复工在即！员工上班感染新冠肺炎，单位要不要负责

T博士团队 | Phoebe

“禁足”14天，很多朋友已经在家待不住了。

转眼一看，明天就是大多数省份允许企业复工的最早时间，许多人可能已经踏上了返工路程。

既然返工了，那么在疫情拐点还没有明显出现的情况下，我们今天就来聊聊：要是复工，不幸感染了新型冠状病毒，用人单位要不要负责任，员工什么情况下算工伤。

正常来说，返工后在工作中感染新型冠状病毒并不能算作工伤，但企业需要负一定责任。

有人说，不对，人民日报对此作过解释：

劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

如果你这么想，那就踩了坑。针对这一问题，人社部在1月23日发布了相关通知，通知中强调，要“医护及相关工作人员”才算，在这里，显然人民日报做了“扩大解释”。

对此，许多人有困惑了。

虽然通知指出了“医护及相关工作人员”，但从实务角度来说，目前对“相关工作人员”对界定尚不明晰，像居委会的大妈在群防群治的执勤过程中，感染上了新冠肺炎，或者近期出现一些快递员在工作中感染新冠肺炎，这种算工伤吗？

针对这种情况，目前还难以下定论，但大概率比较难认定为工伤，我们参考甲流期间的一个案例：

（2017）云0114行初92号，张某系医院职工，负责驾驶医院救护车，在工作期间曾经驾驶救护车出诊三次，在转送病人过程中感觉身体不适，于2017年1月17日8时住院接受治疗，1月19日转院并确诊为甲型H1N1病毒感染的疾病，于2月9日死亡。

在认定是否是工伤的过程中，进行工伤鉴定的相关部门认为其不符合《工伤保险条例》中第十四条、十五条的规定不予认定工伤，后张某家属起诉至法院，法院亦认为因果关系不明且张某不符合相关法律规定，不予认定工伤。

因此只能说，在大多数情况下，大部分的劳动者在工作期间感染上新冠肺炎很难认定工伤。

那么会被认定为工伤的是什么情形？

第一种情况，是前文所说的医护及相关人员感染新型冠状肺炎造成死残的情形属于工伤。

第二种情况，是员工在工作时间、工作岗位上因感染新型冠状肺炎48小时内死亡的。

该判断的依据来源于《工伤保险条例》——员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。

只要劳动者在工作时间和工作岗位上直接死亡或发生不适送往医院48小时之内死亡，则属于视同工伤。新型冠状肺炎属于疾病，所以这种情况界定为工伤，员工可以获得赔偿。

那怎么知道员工是在工作岗位/工作时间染上新冠肺炎的，这个就不是咱们的讨论范畴，官方会通过流行病学调查获知。

除了以上两种情况，用人单位还要注意，员工要是因工作原因感染上新型冠状病毒的，虽然不是工伤，但是用人单位仍需负管理责任。

比如在新型冠状病毒防治期间，用人单位有责任对劳动者采取保护措施，比如要提供相应数量的口罩、要测量体温、食堂吃饭的话要做好安全防护，避免传染。

近期有一张照片在网络上热传，某用人单位的食堂采取单人单桌吃饭形式，大家纷纷笑称“吃出了考试的感觉”，看起来像段子，其实这种措施做得不错。

因为如果员工是因为用人单位这些方面没有做好而感染上新型冠状病毒，并且员工可以证明用人单位没有做好相关的措施，在管理上失责导致自己染病的话，那么可以向用人单位主张一定比例的民事赔偿的。

这一部分依据参照《侵权责任法》中提到的公共场所的管理人或者群众性活动组织者得进到相应的安全保障义务。

《侵权责任法》第三十七条

如今，返工大潮已经开始。在大批企业复工在即的情况下，用人单位通知员工复工的，一定要做好防护要求，避免员工在工作场所交叉感染。

因为用人单位有可能因自己提供的办公场所、工具有问题导致员工罹患非职业性疾病，员工在这种情况下也可以通过非《工伤保险条件》的法律法规途径获得救济的。

一旦发生不幸，员工要牺牲自己的身体健康，用人单位也因此要承担员工感染和其他员工隔离导致的误工损失，所以建议用人单位及时选择扩展承保新型冠状肺炎的保险产品分散风险，对于实在无法进行线上办公的单位，员工复工要特别注意做好个人防护。

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