劳动法系列 | 老调重弹：一遍看懂经济补偿金的分段计算
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作者 | 观韬中茂上海办公室 张勃 闻琼
责编 | 观韬中茂上海办公室 盛雷鸣
供图 | 王宝珍
经济补偿金的分段计算，是2008年《劳动合同法》实施后，新旧办法衔接时的热门话题。也许是年久遗忘，我们团队最近收到客户关于“分段计算”的询问突然增加很多。那么，在《劳动合同法》实施将近十年之际，我们再来梳理一下！（以上海地区规定为主）
经济补偿金计算主要依据：（1）工作年限；（2）工资基数。分别列表如下：
工作年限 | 2008年前 | 2008年后 |
不满一年工作年限的计算 | 超过半年算一年，不满半年不算 | 超过半年算一年，不满半年算半个月 |
超过12年情形 | 因“协商解除”和“不能胜任工作”解除的情况下，经济补偿不超过12个月；另行约定的除外。其他情况均依照实际工作年限计算。 | 与解除的理由无关，工资金额超过当地平均工资三倍上限的，经济补偿金不超过12个月。否则，依照实际工作年限计算。 |
劳动合同期满不再续签等 | 《劳动合同法》实施后新规定需要支付补偿金的情形，2008前工作年限不计算经济补偿金 | 依照《劳动合同法》第47条计算 |
工资基数 | 2008年前 | 2008年后 |
超过当地平均工资三倍的 | 依照实际工资计算补偿金 | 依照三倍上限计算补偿金，且不超过12个月 |
未超过当地平均工资三倍的 | 依照实际工资及实际工作年限计算补偿金 |
我们通过一个案例来试试水。
上海的范西屏先生自1993年8月1日进入维奇贸易有限公司，月工资1万，2008年起月工资调整为3万。2017年5月26日公司因客观情况发生重大变化为由，与范西屏解除劳动合同。上海地区2017年平均工资三倍上限为19512元/月，经济补偿金应该如何计算？
步骤一：判断解除事由。本案例因客观情况发生重大变化而解除劳动关系，属于《劳动合同法》施行前后都需要支付经济补偿金的情形。
步骤二：计算1993年8月1日至2007年12月31日期间的经济补偿金
工作年限——因为客观情况发生重大变化解除，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，无最多12个月的限制。
范西屏工作时间为14年又5个月，后5个月不满半年，故不计算在工作年限内，依照计算14个月补偿。
补偿基数——上海按实际月平均工资3万元计算。
上海地区：3万×14个月=42万
步骤三：计算2008年1月1日至2011年5月26日期间的经济补偿金
全国计算标准统一。范西屏解除劳动合同前十二个月平均工资为3万，超过三倍社平，适用封顶原则；且2017年工作未过半年，计0.5个月。
经济补偿金=19512元×9.5=185364元。
步骤四：将两段经济补偿金数额相加，即：
上海地区：420000+185364元=605364万
那么经济补偿金的计算，你又想起来了么？
本文仅为我们对相关法律、法规及政策的一般解读，不能作为正式法律意见和建议，如果您有特定的问题，请与观韬中茂律师事务所联系咨询事宜。
作者简介：张勃，观韬中茂上海办公室合伙人、律师。张勃律师曾担任上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，现任观韬中茂上海办公室劳动法团队负责人。张勃律师擅长人力资源相关法律服务，业务涉及企业劳动争议案件处理、集体协商、企业规章制度制定与完善、企业并购中人力资源管理合规审查、企业经济性裁员等。
联系方式：（Email:zhangb@guantao.com）
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