关于年终奖如何发放，目前有两种观点。一种观点认为，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第七条，年终奖属于奖金，是员工劳动报酬的一部分，因此，应当遵循同工同酬原则，必须发放。另一种观点认为，年终奖并非法律规定的用人单位的义务，是用人单位用工自主权的体现，其设立的初衷在于提高福利待遇，挽留人才，因此，应由用人单位自主决定。

我们认为，年终奖不能一概而论，应具体区分不同年终奖的根本性质。年终奖主要有三种形式：1、以年终奖名义发放的薪资，如“十三薪”，若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了十三薪，我们认为这里的十三薪应为固定的工资，属于劳动报酬的一部分，即使员工离职也应按比例发放；2、以年终奖名义发放的绩效奖金，绩效奖金符合《关于工资总额组成的规定》中奖金的定义，属于超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，若员工主张，用人单位也应予以支付；3、以年终奖名义发放的公司福利，这种情形下，用人单位一般根据当年经营的效益决定发放数额的多少，这种给付名为年终奖，实为公司给予的福利待遇，应由用人单位自主决定。

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