姣好的容颜，一开始都是令人倾心的，但是审美疲劳后，谁还会再多瞅它一眼？聪明人都知道，美貌只能取悦人的眼睛，是一时的，无法经久不衰。要知道，美人在骨不在皮。外表美丽总是敌不过骨子里透出的才华，那是一种无法用胭脂水粉修饰的美，即使历经岁月的摧残，那种气质和神韵依旧不改。在汕头大学就有这么一位女神老师，她用积淀的才华诠释了什么才是真正的美？那是集强大能力和众人敬仰于一身的美丽，春风十里扬州路，卷上珠帘总不如，这位女神老师就是该校的“女掌门”姜虹老师，亦是一位从知名211高校石河子大学走出来的高校女老师。姜虹并非新疆人，而是地地道道的陕西渭南人，之所以称之为是从石河子大学里走出来的，完全是因为她在那里的这段岁月，为将来的辉煌成就打下了坚实的基础。姜虹自小便充满了梦想，刻苦学习只为到达梦想的彼岸。1977年，高考恢复，让自幼就懂得知识改变命运的她，经过不懈的努力考上了211的石河子大学，那是当地最好的一所大学。当时，大学毕业生还享有国家分配的福利，可以说“玩”着就可以上完大学，都不愁工作，而姜红并没有因为考上大学就松懈了下来，反而更加的勤奋刻苦，上课认真学习，课后认真复习，闲暇时就埋头于图书馆，以此来增长自己的见识，拓宽自己的视野。你若盛开，清风自来，1990年，姜虹取得学士学位之后，由于表现突出，便被学校留下任教，那时的她，才22岁。在许多人还在忧愁未来前途的年纪里，她便以强大的姿态任教211名校，这份能力和从容令人很是赞叹。任教期间，姜虹并未停止自己追梦的步伐，在工作之余，还在不断地学习，后来，她顺利地考上了新疆农业大学，成为当时“稀有”的研究生。新的学校，新的环境，姜虹依旧保持着对追求梦想的热情，全身心地投入进学习之中，1994年，硕士毕业之后的她再次被留校任职，担任讲师。任教期间，她不断沉淀自己的学识，汲取新的知识，于是2005年的时候，她成为暨南大学的博士并担任该校的院长助理。不管在哪里，姜虹一如既往地严格要求自己，不仅在教学工作上表现得出类拔萃，而且行政工作能力也很突出。后来，她便担任了汕头大学的书记。而今54岁的姜虹，出席各种活动时，仍显年轻，十分有气质，让人感叹其丰富的知识底蕴和从容的人生态度。不论前方几多坎坷，把握住大方向，只管前行，姜虹从基层慢慢地一步一步走上来，足可以见，成功没有捷径，没有偶然，而这便是我们所需要学习的地方，待到回首往事时，无愧于心，无悔过往。——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！

我为生命的本身而欢喜。对我而言，生命并非短暂的蜡烛。它是一种光辉的火炬，此刻为我所拥有；在交给将来的时代之前，我要使它尽量烧得光亮。

黎巴嫩著名作家曾经说过：“许多的痛苦是你自己选择的。”人生犹如一个棋盘，一步错，则步步错，最终落得个满盘皆输的下场。16年前，炎炎夏日下，在河南省南阳第八中学，在绝大多数高考生都在奋笔疾书之际，一个女孩却举止怪异，她有着一个惊人的“秘密”，那就是想要得0分，以此来抗议高考，彰显自己的与众不同。一、不甘平凡，渴望通过写小说来脱颖而出这个女孩名叫蒋多多，她出身贫寒，家中只有几亩地，用以维持生计，她上有一个姐姐，下有一个弟弟，这日子过的是苦巴巴的。虽然日子十分的清苦，但是其父母非常重视教育，对孩子的学习十分的上心，坚持供着孩子上学，他们坚信知识改变命运，想要孩子能够走出这片“苦寒之地”。蒋多多见到父母整日在田地里忙忙碌碌的身影和辛苦操劳家务的模样，便暗自下定决心要努力读书，要摆脱现状。从小学到初中，她一直以来都表现得非常好，成绩一直保持前十，而且奖状也是拿到手软，她坚信只有努力过，才会有所收获。世事无常，不如心意之事十之八九。蒋多多在进入高中阶段，由于课程难度加大，她上课就感到有些吃力了，成绩也相对下滑的厉害，再加上为了备战高考，“题海战术”的开展，这让其越来越感到力不从心，自信心也在逐渐土崩瓦解。挫折就像是一块巨大的石头，敲碎了蒋多多对未来的憧憬，她开始“叛逆”，和老师唱反调。她将自己心中所有的烦闷写进日记里，慢慢地，她开始创作起故事来，最后写出了一本小说。在姐姐的建议下，她抱着尝试的心态，将小说寄给了杂志社，其中一个片段被发表。这件事情，让蒋多多看见了这世间除了学习还是有其他的出路的，于是她便将“学习改变命运”，这个曾经被其奉为真理的座右铭给抛之脑后。至此之后，她便沉迷写作，沉浸在自己的作家梦里，忘乎所以。二、用零分抗议高考，如今近况令人叹息面对即将到来的高考，蒋多多也有着自己“独特”的看法，在她看来，当今的教育就是应试教育，学习就是为了高考服务的。她萌生出一个大胆的想法，那就是在高考的时候要考0分，以此来抗议高考，更加令人震惊的是，她竟然还将这个想法付之行动，高考过后，她便“一战成名”。既然做出了这个选择，就要为此承担起责任。蒋多多对自己的“壮举”丝毫没有悔意，“叛逆”的种子已经生根发芽，她拒绝了免费复读的机会，开始追求作家梦，因为没有文化底蕴的加持，写作并不能给她带来收入，她只能苦苦支撑。而今，16年过去了，她早已认命了，嫁人生子，重复着父母那辈的生活方式。高考确实不是出人头地的唯一出路，但是没有一定的实力，就贸然就走一条崭新的道路，那么失败之后，就会一无所有。蒋多多的例子并非个例，还有许多拥有和她一样想法的中学生，他们抱着自命不凡的幼稚想法，总想通过其它方式逆天改命，殊不知到最后才发现，原来高考曾是他们最容易改命的途径。——END——自我介绍：绯言菲语，90后自由撰稿人。评点教育资讯，分享育儿理念，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！

我们在历史书中读到的寥寥几页，却承载着革命先辈浴血奋战的一生，正因为这些爱国人士，才有了现如今的“目光所及之所皆为华夏，五星闪耀之处皆为信仰”的繁荣昌盛，作为爱国主义接班人的我们更应当自强不息，持书仗剑耀我中华！岁月峥嵘，山河依旧，爱国从来都不是一种潮流，它是青春的底色，更是奠定在骨子里的责任。近期，有着“国货之光”的李宁，这个运动品牌成为了众人热议的对象，源头就是李宁在双十那天发布了一场“逐梦行”的冬季服装新品走秀，结果，当现场的照片和视频流传出去之后，却引起了大众的不满。一个借口，一场战争，半壁江山破碎在烟雨之中，一段记忆，一份祭奠，多少英魂为抗日寇埋荒冢，我们都应该要做到铭记历史，勿忘国耻，而这场“逐梦行”的秀场。任何一个中国人看到，都免不了联想到日本的早期军服，一股子倭里倭气，特别是“屁帘帽”这个标志性的特点。李宁官方没有在第一时间内回应这个具有争议性的问题，等舆论愈演愈烈之后，李宁公司的高管冯烨才不得已在社交媒体上发文回应，但是他称自家产品的灵感来源是古代的笠型盔，最后竟然嘲讽众消费者知识浅薄，传统教育和知识传承不到位。正是这个言论，让更多的人不买账，经过长时间的发酵，越来越大的舆论声，李宁官方终于撑不住了，只能站出来发布了一条道歉声明，并特意解释此次产品不是倭寇风而是“逐梦行”。面对这种不着调的官方，一时之间，群情激愤，纷纷表示李宁公司不要把消费者当愚蠢的“大佐”。人非圣贤孰能无过，有则改之，无则加勉，但是李宁“死鸭子嘴硬”，认错态度看似诚恳，字里行间无不透着出品牌官方不认为这次设计的产品伤害到了国人的情感，甚至还摆出一副谆谆教诲的样子，借着科普的名义，来和消费者硬钢，简直侮辱了“国货之光”头衔。作为国际知名品牌，当初靠着爱国的形象吸粉无数，如今翻车似乎也是自作自受。或许一直以来，李宁公司都只将“爱国”作为营销的幌子，而没有将之视为自己经营的本质。出来混迟早要还的，在此次风波之中，李宁公司应该要正视自己的不足之处，应该要尊重消费者的意见，而不是做过多的辩驳，别赢了道理，而输了消费者。中国消费者正是因为有文化的沉淀，才不容许有伤害国人情怀的产品问世，更加不会容忍辱华的事情，国之为国，乃民族组成，历史不容忘记，我们爱我们的民族，更铭记我们的历史。悠悠的中华文明这是我们自信的源泉，保护民族尊严亦是我们的本分，泱泱华夏，一撇一捺皆是脊梁，吾辈生于中华，当为中华盛世尽心尽力，抵制一切抹黑诋毁者。——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！往期精彩：中山大学“宝藏”男孩，轻松保研北大，颜值帅气不输明星“女子雇轿抬狗上山”引争议：狗主人同意，轿夫同意，网友不同意清华将700多门课程改成全英语教学，美其名曰国际化？师生有苦难言

青年于之社会而言，犹如新鲜的血液，是最值得爱护和最值得期待，青年兴则国家兴，青年强则国家强。在中山大学中，有这么一位“学在重大、追求卓越”的代表性人物，他展现出自强不息和奋发向上的精神面貌，他是全面发展的“六边形男孩”，玩转学习与实践的“平衡木”，直接保研升学北大，他就是管理学院的罗森瀚。居里夫人曾经说过：“人类需要善于实践的人，这种人能由他们的工作取得最大利益。”在大学四年的时光里，罗森瀚总是“穿梭”在各种学生工作当中，他担任多项学生工作职务，在服务同学，投身实践的过程中，他沉浸其中，踏实工作，在奉献中收获成长，感受奉献的快乐。千锤成利器，百炼变纯钢。罗森瀚在实践过程中，在努力完成工作的时候还结交到很多良师益友，认识了很多与他志同道合的伙伴，并且一路与他们同行。这使得他不仅能够顺利完成每一项工作，还十分高兴团队能够有拧成一股绳的“团魂”。不忘初心，扎实学业，练就“硬”本事，罗森瀚的初心就是在服务的同时提升自我，这是一种“双赢”。不管是学习还是实践，他一直讲究“平衡之道”，不让顾此失彼的情况发生。在他眼中，“平衡之道”是一个系统的工作，需要做好时间规划，提高效率，学会分工，在学习时要做到“心无旁骛”，在工作时要做到“责无旁贷”。回顾大学四年，罗森瀚是一个“折腾”的人，他重视跨领域的学习，除了主修的专业之外，还选择多个方向的课程，但是这些辅修的课程都是为了主修的专业服务的。比如辅修英语这门课程，他就是为了能够让学术研究更上一层楼，以及向世界介绍优秀的中国传统文化。敢于承担风险，离开舒适圈，才能适应时代快速成长，罗森瀚不断踏出自己的舒适圈，去不同的“舞台”上展示自己，在不同的“赛道”上，挖掘自己更多的可能性，这使得他有丰富的实践服务和学生生活。张泉灵曾经说过：“时代抛弃你的时候，不会提前和你打一声招呼。”罗森瀚深知作为新时代青年，应该承担的时代责任。在2019年的时候，他就积极参加“三下乡”的脱贫攻坚活动，深入了解基层民众的实际困难，并提出解决方案。在第六届创新创业的比赛中，他带领团队成功获得银奖，次年的比赛中拿到金奖。罗森瀚在社会实践和公益服务中充分发挥自己的积极作用，将自己所学的理论知识，运用于解决实际问题中去。他将青春握在手中，将希望存在心间，带着梦想创造出属于他辉煌的青春。路漫漫其修远兮，在未来的道路上，祝愿这位宝藏男孩能够取得更璀璨的成就。——END——自我介绍：绯言菲语，90后自由撰稿人。评点教育资讯，分享育儿理念，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！

这几年，经过教育部不断调整英语在教育中的比重，导致英语地位有所下降。随着我国经济腾飞，中文在全球的使用量也急剧增加。为了弘扬中华文化，在年轻人中还兴起了一股复古潮，学汉语、穿汉服更成了当下潮流。这让不少人过度解读，觉得英语学习的地位不稳，但是事实真的是如此吗？清华大学将学校的700门课程改为全英文教学模式，此举便又开始引发广大民众对“英语重要与否”这个话题的热烈讨论。随后，清华大学在官网发表声明，虽说现如今我国部分学校已经降低了英语在分数设定上的占比，但英语是国际主流语言的地位暂时不会发生改变。这次做出全英文授课的决定，便是让学生深入地了解国际情况，与国际接轨，体现国际化！没想到这则声明遭到了部分网友的质疑：中国的大学为什么要全英文上课，这难道就是中国最高学府的榜样吗？汉语言文学课程未来也能实现全英文授课吗？有这样的必要吗？清华是为外国名校输送人才的，当然要用英语了，这也许就是清华学子不愿回国的主要原因吧！01.全英文授课对个别同学和老师来说，有苦难言。我们都知道，能够考上清华大学的学生，在高中就是学霸的存在，基本不会偏科，英语成绩普遍优异！可是，英语成绩优异并不代表英语口语优秀，对于大部分北方学子来说，因为教育资源问题，大多是“哑巴英语”，会做题，但听和说的能力相对较差。考上清华大学的学生，高考时虽然英语分数很高，但真正能够无障碍流畅交流的学生寥寥无几，还有一部分学生是通过特殊招生进入清华，对于艺术和体育特长生来说，能否熟练使用英语更是个问题。清华大学实行全英文授课后，很多同学感到学习吃力，即使提前预习，课上也很难跟上老师的进度，课下需要大量时间查询单词，不然真的看不懂，更有同学怀疑自己是“混上清华的”，让很多学生欲哭无泪。而且，清华大学许多教授并不全是通才，个别教授英语水平一般，需要借助翻译帮忙，日常口语也多是“中文式”英语。全英语授课，一些晦涩难懂的词汇，如何用英语表达出来也是个问题。02.为什么清华大学一定要贯彻全英语教学？事实上，涉及先进技术的学科对英语水平要求都是很高的，其他学科则一般。我们本科或研究生在写论文时，很多著名的文献不是英文版就是英译版，如果大家对英语的掌握程度不够，想要引经据典基本上是不可能的。清华这样与国际接轨的名校，要想获得较高的竞争优势，就要有表现突出的一面，所以全英文授课对于同学们未来的发展也是非常重要的。而且，比较火热的互联网、外贸、跨境电商行业，对英语听说读写能力要求颇高，重视英语是非常有必要。写在最后：我们与国际先进科学及教育还有一定的差距，教育需要与时俱进，需要根据社会的发展现状推陈出新，因此，“国际化”成了人们追求的一个词汇。清华作为国内最好的学校，在教育为国家服务的发展过程中，发挥良好的带头示范作用。因此，清华的每一次改变都能引起全网的关注。其实，关于清华的决定，担心是必要的，但不必过于担心。因为能考上清华的学生都是人才，他们的学习能力毋庸置疑。不可否认，学好英语对学生在日后的学习中有更好的发展，同时也会有更多的就业机会！祝大家越来越优秀！讨论：你认为教育部对英语地位降低的做法，会给学生带来哪些影响？清华大学将700多门课程改为全英文教学模式，你如何看待？——END——自我介绍：绯言菲语，90后自由撰稿人。评点教育资讯，分享育儿理念，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！

俗话说得好：人有多大锅，就能烙多大饼。如果把“饼”当作你的事业，那么“锅”就是你的格局。其实，决定一个人能走多远和能走多稳的，大多不是性格和能力，而是一个人的格局。换句话来说，格局不够，再努力也无法实现阶级跃迁。在大部分人的惯性思维里，格局这东西似乎是一个非常“玄学”的说法，似乎月收入不足100万的人都没资格谈格局。“我们仅是一介平民，维持三餐温饱实非易事，哪有什么时间去谈格局。”假如这也是你的想法，那还恰好说明你格局小。事实上，这个社会是分层的。尽管你拼尽全力，也只能决定你在某个阶层所能达到的最高地位，而你的格局恰巧决定了你所处哪个阶层。格局不够，你付出再多，也是低水平的努力，只能在某个阶层打转。01.什么是格局？同样一个难题，你看到的是难题，而别人看到的是难题背后的系统；同样一则资讯，你看到的是热闹，而别人看到的是时局；同样一个决策，你想的是我能赚多少钱？而别人想的是我能为社会带来什么价值；……这就是格局的区别。不被物质所迷，不被琐事所困，能够抓住事物的本质，这才是真正的格局。列夫·托尔斯泰说：再伟大的作家，也是在书写自己的片面。微语的领导在部门例会上给大家讲过这样一个故事：一位记者深入留守儿童聚集地，采访了一个正在放羊的小男孩。记者问他：“小朋友，你为什么要放羊呢？”男孩不假思索地回答道：“为了赚钱娶媳妇！”记者接着问：“娶了媳妇之后，有什么打算呢？”男孩斩钉截铁地说：“生娃！”记者又问：“生娃之后，有什么计划呢？”男孩想了想说：“让孩子继续放羊，然后娶媳妇生娃！”不可否认，小男孩的回答既单纯又直接，但是每一个答案都让人无法反驳。同事们都觉得这个小男孩没有追求，因为在他的人生规划里，只有放羊、娶妻和生子，小男孩的一生几乎是一眼就望得到头的，照此发展，他们家将难以走出贫困的悲剧。我们总是批判别人是小丑，却很难发觉自己也是小丑。从故事跳出来，换个角度反观生活在城镇和大都市的我们，格局又比放羊的小男孩大得了多少呢？我们努力地读书、用心地考试、拼尽全力找工作，每天按部就班，同样是为了赚钱买房、结婚、生儿育女。然后再让我们的儿女去读书、考试、买房、工作、结婚，重复着同样的人生。从本质上来看，我们跟放羊的小男孩其实没有什么区别。每个人都具有局限性，被困在自己的认知围城中而不自知，这就是人生的格局。02.为什么你的努力一文不值？微语认为，成功是一件非常极端的事情。假如一个人努力了，然后成功了，就是英雄；反之，则是狗熊。努力是成功的必要条件，但并不是唯一的条件。微语认为比努力更重要的是努力的方向和平台。有一次记者问科比，你为什么能成为成功的篮球运动员？科比没有直接回答，而是反问道：你见过凌晨四点的洛杉矶吗？因为我每天4点投入训练，所以天天见到。科比肯定了努力的重要性，他认为他的成功，是因为他的刻苦训练，如果你要想成功，就必须努力。后来，科比接受了另一期采访，一位主持人问了科比同样的问题，科比还是反问了那一句。这时候，这位主持人回答道，我也看到过凌晨四点的洛杉矶，那时的我还在努力加班赶稿子。多年后，熬夜赶稿子的主持人，仍然是一名普通的工作者；而科比，却成了风云全球的巨星。这说明了什么？科比所处的平台是万众瞩目的NBA，他所努力的方向是成为一名顶级的篮球运动员。当然，更重要的是，科比的父亲也是篮球运动员，科比从小继承了父亲的篮球特长并且从小接受专业的训练。科比的天赋和起点，本身就比普通人高出许多。当然，科比的刻苦训练与他的成功是密不可分的，但更重要的是科比的起点和平台，让他有机会看到更大的格局。格局不同，结局自然也天差地别。因此，当你每天辛苦工作，拼尽全力付出之后依然得不到应有的回报，不妨放缓脚步，审视自己努力的方向是否正确，有哪些方面是可以改进的。其实，敢于打破自己原有的认知，才能让自己的努力更有价值。因此，你有多大的格局，决定了你能成就多大的结局。03.普通人如何提升格局？（1）培养全局意识。全局意识，就是能从一个点看到一个系统的思维能力。记得在12306网络购票平台刚上线的时候，在网上引起了不小的争议。反对者们认为，12306损害了老年人和农民工的利益，因为在春运高峰期他们很难抢到回家过年的车票。所以，网络购票平台的推出对弱势群体来说太不友好了。支持者们则认为，网络购票为大多数人提供了方便，不能因为保障少数群体的利益，就牺牲大多数人的利益。如果支持网上购票，这看起来似乎不人道，没有温情。但是，当你把这个问题放到整个社会中，答案就不言而喻了。因为，我们的社会是崇尚丛林法则的，效率优先，兼顾公平。也就是说，社会的选择必然是利益最大化的选择。世界上死亡率最高的地方在哪里呢？公路上！全球发生车祸致死的人数是最多的，但是各个国家会因此关闭道路运营，禁止通行吗？答案是显而易见的，不会！因为公路的畅通提高了社会生产率，创造的经济价值是远远超出损失的几千几万倍。所以，无论是日常生活选择，还是创业战略决策，如果仅是站在单一个体或者单一群体的立场，那么你做出的选择就很可能有失偏颇。有的人抱怨社会不公、竞争激烈，对弱者不友好。可是，你往大了想，社会不单单是对一个弱者不公，而是对所有的弱者不公，所以这种不公又是公平的。这并不是毒鸡汤，而是残酷的社会生存法则。（2）培养敏锐的洞察力。为什么高手总是能抓住事物的本质呢？源于高手有批判性思维。普通棋手对弈时，只需要思考后面几步棋即可；而高手，则至少要考虑20步棋以上。生活中缺乏洞察力的人，总是会做一些弊大于利的决定。比如，有的人为谋生而工作，拼命赚钱，努力攒钱，却不知道如何钱生钱，等到把身体累垮时，又把金钱消耗在医院里。再比如，有的人不懂得时间成本，不懂得理财，把时间和金钱浪费在了大量毫无意义的事情上，导致自己没时间，更没有钱学习新的技能和知识，导致职业晋升受阻，难以突破阶层壁垒。事实上，总是凭借自己的直觉和经验做事是非常可怕的，结果只能永远陷入低认知的循环中。一个人要想提升自己的洞察力，无非两种方法：一是读万卷书；二是行万里路，二者缺一不可。读万卷书，如果走不出去，不过是书童；行万里路，如果没有方向，不过是盲从。读万卷书好理解，但是行万里路这件事情，没有人能够全然做到。因为我们每个人都具有局限性，不可能体味百味人生，只能尽自己最大的努力做出相对正确的选择。郭德纲说：活得明白和年龄无关，跟经历有关。当你三岁经历一件事儿，这辈子就明白了；如果活到90岁，还没经历这件事儿，永远也明白不了。当你历经人生的跌宕起伏后，自然就会把事情看得更透彻。所以，学会用批判性思维去洞察事物，对某种观点或事实进行独立、理性和多维度的思考，你就能更清楚地看到事物的底层逻辑，接触到更大的格局。（3）用发展的眼光看待问题。年少时，老师总是告诫我们：人，要活在当下，要重视我们拥有的东西。然而，老师不会告诉你，真正的高手思维都是“活在未来”的。亚马逊的创始人贝索斯说：所有产生短期效益项目都不是最重要的，不论现在能赚了多少钱；只有能够产生长期效益的项目才是最重要的，不论现在亏了多少钱。我们的一生不能只为物质而活，你有怎么样格局，就能看到什么样的风景；你能看到什么样的风景，就有怎么样的格局。共勉！——END——作者介绍：微语职场，企业人力资源管理师二级，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！

“兼容并蓄，乃发展之根本。”全球一体化已经成为一种趋势，国际化程度也越来越高，语言的通汇贯通已经是必然的趋势。英语固然很重要，但却不是各行各业都必须要掌握的。古语有云：“良田万顷不如博弈随身”，我国在国际的舞台上，扮演的角色也越来越重要，国家的发展和国际合作都需要用到英语这门外语。从全球来看，英语是全球使用人数最多的语种，在这样的现实面前，对很多人来说掌握英语是不可或缺的一项技能。清华大学做出了一项引发热议的决定，那就是将该校的700门课程改为全英文授课模式，此举便又开始引发广大民众对“英语重要与否”这个话题的热烈讨论。随后，清华大学针对这次决定引发的争议，在官网上发布了声明，其表示虽说现如今我国部分学校已经降低了英语在分数设定上的占比，但英语是国际主流语言的地位暂时不会发生改变，这次做出全英文授课的决定，便是让学生深入地了解国际情况，与国际接轨。虽然说能够考上清华大学的学生，英语成绩必定不会差，但是成绩好，并不意味着其口语就过关的，对于全英文授课的模式而言，不少学生还是会有很大的压力，特别是对那些英语不是很好的学生而言，在课堂上必然是十分吃力的。不过任何决定都是有其存在的合理性，其实当你真正走入清华大学的校园，并且融入进去，便会发现该校实行这项举措是别有深意的。首先，当你了解清华大学的全部专业和课程之后，便不会觉得700门课程是一个非常大的数量，要知道在清华大学里正在教授的课程其实远远不止700门，700门课程也只是其中的微末的部分。其次，所有全英文授课的课程，都是经过严格地筛选，很多前沿的知识和先进的理念，都是全英文编写的，所以全英文授课是为了让学生更好地与国际接轨，能够掌握国际最先进的技术。最后，该校之所以敢实行这项举措，完全是因为该校有这个实力和资本，该校的师资力量雄厚，完全有这个实力进行全英文授课，不是“半吊子”水平。加之该校的学生学习能力强，而且适应速度快，完全有这个能力跟上全英文授课的老师。清华大学是我国高校的龙头之一，其一举一动，都或多或少的影响着其他高校的走向，其他高校也应该考虑自身是否有这个实力来推行和清华大学一样的举措，不然就会让“英语授课”变得不伦不类，还有东施效颦之嫌。维护中华传统文化，维护汉语，是每一个中国人的责任，但是这并不意味着就要将“英语”拒之门外，学习英语其实并不意味着就是抛弃汉语，而是将别人先进的知识和技术等，吸收进来，这样汉语文化才会随着科学技术的发展一起进步和演化。——END——自我介绍：绯言菲语，90后自由撰稿人。评点教育资讯，分享育儿理念，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！往期精彩：我，HR专员，一月招聘500人，月薪从5000到两万当经理男生为激励女友，带她看坐楼道备战的考研学子，女友的反应亮了！00后下班被领导按住电梯强迫加班：被迫超时加班的你该如何应对？

“一个月的时间内，保质保量招聘到岗500人”！作为HR的你，是否也会遇到这样的招聘需求呢？但是，我们可以静下心来，深度思考，招聘其实就是一个算术题，成功入职=候选人基数×概率。当然，招人前需要我们和用人部门事先确定好人才画像，做好充分的岗位胜任力分析，评估企业当下究竟需要何种人才，据此总结出直观清晰的岗位JD和面试考题。人才需求分析是招聘环节的重中之重，但是，有不少招聘经验少的用人部门经理或者HR，在没想清楚自己想要什么样的人就开始盲目招聘，面试后只知道这些人我都不想要却没有应对措施，这样是很难招到人的。好了，废话不多说，接下来微语就从扩大候选人基数的角度，给HR和企业分享2个短期招聘大量员工的思维以及6种组合招聘渠道。这些经验用得好真的可以大大提升招聘效率，而且招聘成本基本可以忽略不计哦，非常适合小微企业。01.利用结构化思维拆分任务目标，通过向上管理获取职业资源。乍一看到这样的招聘目标，我不禁口吐芬芳，心中暗忖：早干嘛去了？老板的战略规划竟是如此随心所欲吗？但是，6年的职场经验告诉我：要冷静！我们可以仔细分析一下招聘任务，首先岗位是一线员工；其次1个月内保质保量完成人员到岗。可以说，在不借助任何外力，单纯依靠HR团队是难以完成的任务。但我们依旧可以保持“借势”思维，既然公司有如此大的人才缺口，最着急的部门一定是前端销售部。因此，我们可以和前端部门保持良好沟通，把我们的招聘任务和他们的业绩指标深度捆绑，达成合作。借助一线员工的优势，内部推荐、竞聘的方式可以完成一定数额。通过科学有效地向上管理，把我们接受任务可能遇到的问题以及解决方案向领导汇报，索取更多资源扶持！02.完善招聘流程，面试合格尽快安排入职。招聘启动时要敲定一个负责人——凡事落实到人，才有执行的可能，大家协同合作，拉快招聘的节奏。为保障面试推进顺利，还要尽量保障每个岗位有固定的面试官和备用面试官（Backup），以保障在时间有冲突时，尽量不错过任何一个可能的候选人。面试后快速决策，尽快安排入职，不拖沓，快速抢到适合的候选人，以免候选人选择其他工作机会。03.短期招聘大量员工渠道分享。（1）线上自媒体平台发布招募通知。为了能在短期内招到这么多人，首先应该让更多的人看到我们的招募需求，线上自媒体无疑是最迅速的方式。借助公司的平台优势，设计直观简约的招聘文案，适度申请资金完成投放，只要公司正规，相信会收到一批求职者的关注。举个例子，在百度和某乎的问答平台发布软文，植入招聘话术是行之有效的方式之一。在公司大事件文案后追加招聘需求，请员工积极转发分享，达到引流目的。（2）借助前端运营优势，张贴招募广告。在得到领导的许可以及商圈认同的情况下，在线下门店大量张贴醒目的招聘广告，吸引更多候选人完成投递。甚至，我们可以申请门店的员工在服务顾客后发放小礼品时带上公司的招募信息，吸引更多优秀人才。（3）HR要活跃起来，加深校企合作，推动校招。短时间搞定大量人员入职，最有效的方式当属校招。HR不能单纯依靠网招的方式，深入各大对标院校，召开企业宣讲会，参加校园招聘会，积极完成招聘任务。（4）合理利用社群资源。工作多年，相信你一定积累了不少行业招聘社群，经常活跃起来，相信我，他们跟你一样缺人，做好资源置换，才能互惠共赢！（5）借助商业活动。公司在参加展会或者各种商业活动都可以植入招聘需求，吸引更多候选人！（6）树立全员招聘的企业文化。既然面试官能够提出这样的面试题，相信企业正处于急剧扩张期或者用工难是其常态。那么，HR在进行企业文化建立的时候完全可以把“全员招聘”的理念加入其中，完善好内推制度和内推福利，可以确保企业文化深入人心！写在最后：无论在劳动密集型还是知识密集型企业，人才都是第一生产力。要想找到优质且合适的人才，选对渠道十分重要，同时还要注重使用组合渠道策略。不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人。最后，希望你的职业生涯顺风顺水，早日晋升经理级！以上，共勉！——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！往期精彩：男生为激励女友，带她看坐楼道备战的考研学子，女友的反应亮了！清华大学将700门课程改为“英语”，中文系悲伤，留学生已经狂欢00后下班被领导按住电梯强迫加班：被迫超时加班的你该如何应对？点击文末广告，给小编加鸡腿🍖

考研，是一场千军万马勇过独木桥的“战役”，要想“一战成名”，就得付出100%的努力。回想起我失败的两年考研生涯，当真心酸。为了学校图书馆一个长期座位，我们一众考研人提前半个月返校，凌晨4点就在图书馆门口排起了长队，雾气氤氲的校园，凛冽的寒风至今彻骨。差点运气，最终总分火线，英语差4分不过国家线，宣告我首战失败。后来，进入职场的我又利用业余时间复习备考，奈何工作任务繁重，导致没有精力备考，不出意外第二次考研还是失败了。截至目前，我对考研依旧心有不甘，相信第三次在职备考，还会安排上。回顾我失败的考研经历，罪魁祸首还是自己不够努力，但是深究外因，也怪自己没有做好学习规划以及没能营造出良好的学习氛围。01.

“兼容并蓄，乃发展之根本。”全球一体化已经成为一种趋势，国际化程度也越来越高，语言的通汇贯通已经是必然的趋势。英语固然很重要，但却不是各行各业都必须要掌握的。古语有云：“良田万顷不如博弈随身”，我国在国际的舞台上，扮演的角色也越来越重要，国家的发展和国际合作都需要用到英语这门外语。从全球来看，英语是全球使用人数最多的语种，在这样的现实面前，对很多人来说掌握英语是不可或缺的一项技能。清华大学做出了一项引发热议的决定，那就是将该校的700门课程改为全英文授课模式，此举便又开始引发广大民众对“英语重要与否”这个话题的热烈讨论。随后，清华大学针对这次决定引发的争议，在官网上发布了声明，其表示虽说现如今我国部分学校已经降低了英语在分数设定上的占比，但英语是国际主流语言的地位暂时不会发生改变，这次做出全英文授课的决定，便是让学生深入地了解国际情况，与国际接轨。虽然说能够考上清华大学的学生，英语成绩必定不会差，但是成绩好，并不意味着其口语就过关的，对于全英文授课的模式而言，不少学生还是会有很大的压力，特别是对那些英语不是很好的学生而言，在课堂上必然是十分吃力的。不过任何决定都是有其存在的合理性，其实当你真正走入清华大学的校园，并且融入进去，便会发现该校实行这项举措是别有深意的。首先，当你了解清华大学的全部专业和课程之后，便不会觉得700门课程是一个非常大的数量，要知道在清华大学里正在教授的课程其实远远不止700门，700门课程也只是其中的微末部分。其次，所有全英文授课的课程，都是经过严格地筛选，很多前沿的知识和先进的理念，都是全英文编写的，所以全英文授课是为了让学生更好地与国际接轨，能够掌握国际最先进的技术。最后，该校之所以敢实行这项举措，完全是因为该校有这个实力和资本，该校的师资力量雄厚，完全有这个实力进行全英文授课，不是“半吊子”水平。加之该校的学生学习能力强，而且适应速度快，完全有这个能力跟上全英文授课的老师。清华大学是我国高校的龙头之一，其一举一动，都或多或少的影响这其他高校的走向，其他高校也应该考虑自身是否有这个实力来推行和清华大学一样的举措，不然就会让“英语授课”变得不伦不类，还有东施效颦之嫌。维护中华传统文化，维护汉语，是每一个中国人的责任，但是这并不意味着就要将“英语”拒之门外，学习英语其实并不意味着就是抛弃汉语，而是将别人先进的知识和技术等，吸收进来，这样汉语文化才会随着科学技术的发展一起进步和演化。——END——自我介绍：绯言菲语，90后自由撰稿人。评点教育资讯，分享育儿理念，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！

长久以来，似乎加班成了职场常态，一些公司的领导为所欲为，认为员工挣了钱就得听话，认为加班只是公司内部的事情。越来越多的80后甚至90后面对加班都习以为常，背负着生存压力的我们，对“加班”这件事往往敢怒不敢言，生怕不“合群”，会受到公司区别对待。随着00后的异军突起，在给职场注入新鲜血液的同时，也开始整顿职场了。他们不屈服于领导，只屈服于公理，勇于争取自己的合法权利，他们拒绝不合理的加班、“996”、“007”，一言不合就辞职和仲裁。可能这就是老人说的“初生牛犊不怕虎”吧！01.“00后”下班要回家，领导按住电梯不放行：领导没下班，你怎么能走？一男生按时下班，刚进电梯却被领导冲过来截断并长按电梯门，强制要求他从电梯出来回去加班，这件事竟然还惊动到了民警。视频一经曝光，迅速发酵！根据小李陈述，他事先与领导再三确认过公司的下班时间，随即按时打卡下班，刚进入电梯就被领导截断，强制要求他返回公司与领导谈话或者加班。这时候领导大言不惭地质问小李三个问题：“领导都没下班，谁给你走了？工作量那么大，你的工作完成了吗？招你进来是为了完成工作的，没完成你怎么可以先走？”值得庆幸的是，我们的当事人小李不卑不亢，思路清晰直接回怼道：首先，按时下班就是员工的权利；其次，工作量分配不合理，就算加班也根本无法完成。双方争执不下，小李只得报警处理，在民警调解后，小李方能安全回家。闹了这么一出，小李和公司估计都有隔阂，最后的结果大概率会离职。当然，在微语看来，离职是好事，这样的公司成长空间不大。如果留下，领导可能会给他穿小鞋，制造更多麻烦；如果跳槽，对小李来说远离强制加班文化，还能找到一份更好的工作。02.法律层面：公司强迫员工加班，涉嫌违反劳动法。在我短暂的职业生涯中，供职过形形色色的公司，遇到过性格各异的领导，调解过的仲裁案例不胜枚举。我也是第一次听说还有如此奇葩的公司，下班时间居然出动领导按住电梯，限制员工人身自由，强迫员工来加班的！根据《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果有加班，应当按照规定支付劳动者加班费。换言之，小李作为劳动者，是有权力拒绝加班，按时下班的。而领导要求小李回来强制加班，按住电梯门不让员工回家的行为，已经属于强迫劳动者加班情形，涉嫌违反劳动法。另外，公司的做法，还有涉嫌限制他人人身自由的嫌疑。按住电梯门，强制员工服从公司工作安排，以领导未下班为由不让小李回家，涉嫌侵犯员工人身自由权。如果小李起诉公司，按法律规定，该公司或将被警告、处罚或将相关责任人拘留的。03.网友反驳：小李不顾团队任务，到点下班，这样的行为值得商榷。根据视频描述，这是一家初创型电商公司，临近双11大促销的时候，工作任务本就繁重，公司安排员工适度加班，是无可厚非的。有的网友认为：自己的工作没有完成，留下来加班是尽职尽责的表现，领导的出发点没有错，只是做法过分偏激罢了。这个时候，你抛弃整个团队按时下班，其他同事会怎么想？领导会如何看待你？如果你本身厌恶加班，可以选择其他行业或者岗位。这样的观点，你怎么看呢？04.职场中，被迫超时加班“打工人”该如何应对？（1）学会“向上管理”，加强与领导的沟通协调。领导要求加班，肯定有一定的理由，毕竟大部分正规公司加班是要支付加班费。如果确实是合理的加班理由，微语的建议是大家可以接受。当然，如果自己已经在工作时间内完成了任务，也可以大胆告诉领导。在日常工作中，学习职场沟通，做好“向上管理”，让领导看到你的结果产出，给予更多支持和资源倾斜，你的职业发展会顺风顺水许多！（2）遇到违规加班的情况，默默地收集证据。证据可以是聊天记录、打卡记录、电话录音以及视频等，这个是为了以防万一，防止无良公司侵害你的合法权益。（3）如果人身自由已经被限制，切忌与公司发生肢体冲突，一定要选择报警。后续向当地劳动监察机构举报公司的违法行为，或者向劳动局提请劳动仲裁！写在最后：同为打工人，我不知道“理想和面包”能否可以真的共存。只是希望能少一点强制加班，给职场人多一点公平与休息的时间。讨论：如果你是小李，碰到限制人身自由，强制加班的情况，你会怎么处理？欢迎分享！——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！往期精彩：让你越来越强大的3种能力（建议收藏）有野心的女孩，人生到底有多赚？学会“向上管理”，实现你和领导的共赢

拿破仑说：想要成为一名强者，我们首先必须有宏大的野心，必须让自己先敢于去想象。01.有人说：有人天生爱折腾，不服输，这是骨子里带出来的特质。微语，深以为然。因为我就是这样一个人！所有事情，我都想做出一个结果，不论是成功的，还是失败的。都该有一个结局。初中以前，我的父亲常年外地出差，每年回家的次数更是屈指可数。伴随父亲归来的，也不是家庭聚会、游乐园玩闹或是一些温馨的回忆。大多是父母争吵、打架……母亲常说“要不是因为你，我们早就离婚了……”，所以我小时候的目标，就是逃离原生家庭。小时候，我无法掌控我的命运，只能随波逐流，也只能用日记倾诉我的无奈，这更深深刺激了我的野心。18岁，即便高考失利，我也尽自己所能选择了一所离家较远的大学，这是我的第一次逃离。用长辈的话来说：“翅膀硬了，不太听话了”。为了“独立”，大学时我在游戏里“打铁”倒卖装备；当家教；运营社群倒卖课程（还被封了俩个3000多人好友的账号），在某鱼倒卖闲置……在意识到自己没有学历优势之后，大学四年我考了11个证书，有用的、没用的，皆来者不拒……我只有一个野心勃勃的念想：一定要赚到钱，靠自己实现经济独立。02.工作后，不远万里来到深圳，我的副业之路依旧精彩：当过港代；当过家教；开过跨境店铺，进过货，一分一毛地讨价还价……后来，我开辟了另一条实现野心的路子——写作。写作不需要你有多高的文凭，更不需要投入资金，只需要你肯花时间码字就可以了。截至目前，我的自媒体写作之路走了10个月。前期，我喜欢写一些我工作中积累的职场干货；后期，我想多写一些我的故事和挣扎。27岁，有人骂我野心勃勃，有人爱我灵魂有火。我不是人民币，做不到人人都喜欢。我享受野心给我的动力，它可以促使我更加优秀。真正的“女权”是什么？我认为是用男人的思维活着，依靠自己，顶天立地。女孩，我希望你野心勃勃，精进自己，大胆拥抱光芒。03.接下来，我想分享几点关于“野心”的建议，希望可以帮助到你。（1）树立目标，限定期限。很多人没有变好的欲望，只想“摆烂”，究其本质，是在他们心里，还没有想要保护的人。虽然，我们有权利选择任何一种生活方式，但我们并不是完全独立的个体，我们有牵绊，有家人。想想你能为自己的家人带来什么？你能承担多大的责任，你才拥有多大的自由！思考清楚这些问题，给自己一个目标，并且限定期限。比如，在自媒体写作这条路上，我给了我1年时间，1万粉丝的目标。如果可以达到，说明这条路是适合我的；如果没法按期完成，说明我需要重新规划，找到属于我的事业。（2）独立思考，不要轻易被别人的观点左右。不要轻易相信别人的观点，因为很多人不一定是想证明观点是对的，背后有很多其他动机。比如，想要显得自己很厉害、想要关心你、想要赚你的钱、没话找话聊……我们的认知不仅仅局限于身边的人，还局限于这个时代。不要以为你认识的新人可以帮助你突破认知，因为他们依旧是时代背景下的人。只有多读书，才能让你与先贤交流，进一步突破时代的局限性。（3）选择比努力更重要！努力，重要吗？当然重要！但是，选择比努力更重要！比如，十几年前进入互联网的那批人，早已赚得盆满钵满，就算行业动荡，也影响不到他们分毫。这也就是大佬口中的“风口”。作为普通人，盲目追求“风口”是非常可怕的。但我们依旧可以在行业和局势的发展中，看出一点端倪。现在的“新能源”和“碳中和”就与十几年前人们口中的“互联网”是一样的。如果你能在这两大新兴行业中占有一席之地，相信未来的职业生涯会顺利许多。当一个人具备了这个年纪本不该有的神韵，那么他一定经历过不属于他这个年龄的苦难和经历。追逐野心的道路上，有你有我，不要在意外界的声音，做最美的花火！——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！往期精彩：一个人格局越来越大的4个征兆工作能力越强的人，以下5个特征越明显！理解求职的2个本质，才能精准准备面试

马云说：如果马云能成功，那么80%的年轻人都能成功。我们都知道，就算我们拼尽全力，也不是每一个人都能成为风口上的猪，更不是人人都可以闯出一片新天地。但我们可以换一个角度，马云此话是为了告诉年轻人，在这个日新月异的时代，不要急于否定自己，要给自己变强的机会！不可否认，学会学习是我们终其一生都应该努力追求的能力。但是，这世上还有很多能力远比学习更重要，学会它们会让你越来越强大！我结合工作所得，总结了成事（我不敢提成功）所需要具备的三种能力，希望可以帮助迷惘的你。01.忍受屈辱的能力。你到商场买东西，售货员上下打量你一番，认定你买不起，于是横眉竖眼，你会觉得受了侮辱；你想上重点高中，奈何少考了几分，不得已你的老父亲只得求爷爷告奶奶，在学校门口的马路牙子上蹲着等待各种领导，这也是一种屈辱；你想做自媒体，因为认知不同或者剪辑技巧不过关，作品被观看者嘲讽，这也是一种屈辱。然后，你就要放弃自己的梦想了吗？面对屈辱，有的人可以当作动力，有的人就此沉沦。你要成为哪一种人呢？在忍受屈辱的时候，心中念着未来，奋发进取，“三十年河西”终会到来！02.忍受失败的能力。在我的一生中失败太多了，回顾我的求学生涯，可以说只有高中考上文科重点班算成功，剩下所有的经历都是失败的。虽然我可以说自己不是会计专业，但是4次才考到初级会计职称也是我的黑历史。我们要能够经受住失败，并且从失败中学会奋进。如果我因为前三次会计考试失败，就放弃了对初级职称的追求，那么前三年的付出就等于0。看过《三国演义》的小伙伴都知道，尽管诸葛亮神机妙算一生，打仗的时候更多的是失败而不是胜利，但他却一如既往地鞠躬尽瘁，死而后已。这是因为他有精神支柱，他不想辜负刘备的三顾茅庐，更不想辜负刘备的嘱托。许多人失败以后常常找外在的理由。但我认为外在理由都是为自己寻找逃脱责任的借口，借口多了你就不想再奋斗了。我们努力的目的，就是精进自己抓住机会的能力，任何失败的原因都只能从自己身上去寻找。03.忍受孤独的能力。因为在你成事儿之前，你注定是孤独的，没有人能帮你，没有人会崇拜你，甚至你的努力是不被认可的。不管有多少人给你“献计献策”，要真正达到成功，还是靠你自己。每一个人，都是孤独地奋斗着。忍受屈辱是成就大业的强者心态，忍受失败是百折不挠的力量源泉，忍受孤独是走向成功的必要条件。“忍受”的能力，在某种意义上构成了你身后的巨大动力，也是你越来越强大的必然要素。写在最后：年轻人要想成事儿，最怕的一种状态就是：晚上思想千万条，早上醒来走原路。那么，即便你拥有这3种能力，成功也不会降临你的头上。成功，源于行动和改变。而改变是非常痛苦，但不改变未来你会更痛苦。也许，你现在正饱受职场的摧残、家人的不理解、朋友的嘲讽、现实的困难……但是，当你成事儿的时候，你说过的话都是真理。加油！——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！往期精彩：让你越来越强大的3个建议（建议收藏）一个人内心强大的4个表现人生低谷，先安静下来

相信很多小伙伴应该已经开始着手2022的年终述职了。准备述职的你，是否也遇到了这些困扰呢：你完成的工作领导都知道吗？你的结果交付领导都认可吗？你是不是有很多问题想向领导反馈，但是话到嘴边无从下口呢？你本以为自己一年到头忙忙碌碌，但是述职前才发现自己仅仅做了业务支持的辅助工作；咦？好像年终述职跟上半年的述职也没啥差别啊！……然后你陷入迷茫和焦虑的情绪，甚至有了跳槽的想法。事实上，职场中60%的跳槽，本质原因就是与领导不和。但是，离职不是解决问题的最佳方式，随意跳槽更会导致你的积累白费，比如行业经验、人脉关系、资源等，都需要你重新开始去积攒，而且你得再次去适应新的环境。最重要的是，离职无法解决问题的本质，在这家公司跟这个领导不和，你走了；没准进入下个公司还有一个更“奇葩”的领导，难道再离职吗？以上种种问题的发生，很大程度上是因为我们没有做好“向上管理”。微语跟大家浅谈一下向上管理这件事，尝试帮助大家提升管理能力，升职加薪才能不迷路。01.什么是向上管理？德鲁克先生在《卓有成效的管理者》中告诉我们：工作要想卓有成效，下属能发现并发挥领导的长处是关键。（1）适合彼此的需要和风格。作为员工的我们要敢于主动和上司交流，这样就可以带来双方信息的互换，信息对称后才有机会建立信任。（2）分享彼此的期望。我们要把自己的工作期待告诉自己的领导。期待一个什么样的工作环境以及请求上司反馈和扶持你的事情。同时，我们也要了解上司的期待，上司期待自己做什么、如何做，做成什么结果以及什么行为是他认可的。（3）相互依赖，达成共赢。这是最重要的一点，我们要发挥彼此的长处，建立信任。当上下级共同贡献于组织绩效新来源时，信任关系也会有效建立，并形成良性循环。向上管理需要我们合理利用上司的时间和资源，领导与员工双方其本质不再是管理和被管理的关系，而是配合、协作以及彼此成就的关系。综上所述，我们可以这样定义向上管理：为了给你、领导和公司取得共赢而有意识地配合你的领导一起工作的过程。02.如何争取更多职场资源？当你一步步走向职场更深处的时候，你就会慢慢发现比工作更重要的是：你需要领导的扶持和同事的帮助才能完成工作，换句话说，你需要和更多的人一起完成工作。而这个时候，你就会发现同事们都是这样的状态，而公司的资源只有这么多，于是问题就爆发了：在一个存量有限的世界里，如何在变化过程中，尽可能地实现资源最大化？1、珍惜每一次合作。职场中，那些能够获取资源倾斜的人，不是因为在资源争夺过程中有手段，而是因为日常工作中就表现出来的靠谱，让领导和同事对他信任有加。信任，比黄金更重要。在职场中，靠谱比加薪更重要。可以说，重视积累自己的工作信用远比一次加薪更重要，因为工作信用本身就是一笔财富。2、提高工作能见度。在工作过程中，主动与领导、上下游的同事聊聊工作进度，让大家知道你在做什么、取得了什么阶段性成果。职场中，切忌埋头拉车，不与别人交流。只有你被领导看见，你的努力才能被看见。3、尽量不等于交付，善于给领导“画饼”。谁都有想“摆烂”的时候，特别是你不想接的项目和案子，但是这个东西已经派给你了，微语建议大家就别用“尽量搞定”这种态度去敷衍领导。记得上初中的时候，班主任经常说：“要么不做，要做就做最好的。”凡事如果只知道敷衍，未来的路只会越走越窄。如果你能做到可交付的地步，至少说明这个结果在离开你手的时候已经是个完成品，不需要下游同事修补你的工作，可以直接继续下一个环节了。但是，如果真的有难处，我们可以大胆告诉自己的领导，申请交付时间延长或者更多人员和资源扶持。而且，我们要善于给领导“画饼”，把工作过程可能遇到的困难提前预想出来，这样也能降低领导对结果不切实际的期待。公司生态中，谁的结果最可交付，也就说明他的投入产出比最高，而自然资源和收益就会迅速集中给他。4、整体大于局部之和。我们在认识一个人时，要看他的特质是整体大于局部之和，还是整体小于局部之和。我们自己，更要争取成为一个整体大于局部之和的人。如果能把自己的工作放到业务全局里做对照，找到自己对全局做贡献的最佳方式，你的工作会顺畅许多，也能得到更多的资源支持。当你能够放下眼前的蝇头小利，你才有可能看到更远方的星光黎明。可能有人不认可我的观点，但是保持这样的思维对我的职业发展还是利大于弊的。写在最后：微语一直有一个观点：从进入职场开始，每一个职场人都应该树立管理意识，而且管理是“向上管理，向下负责”的。我之所以坚持这个观点，是因为很多时候，管理者会片面认为管理是向下管理，向上负责；员工会误以为管理仅是领导的事，我只要做好自己的本职工作就好了。而这样的误区更是导致领导与员工之间沟通阻塞以及产生各种矛盾的本源。有效管理其实就是做两件事：一件是向上管理，另一件是向下负责。每一个职场人，都是管理过程中重要的一环！——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！往期精彩：向上管理：如何让你的领导，成为你的职场同盟军？职场中的6个“道理”，胜读十年书！时间管理的4个技巧，让工作更高效

“狗坐轿子——不识抬举”，这是我们小时候耳熟能详的一句歇后语。没想到，这样的事真的发生啦！江西萍乡，一段武功山景区轿夫抬狗上山的视频引起了微语的关注。在这段视频里，我们可以清晰地看到，在崎岖的山路上，两名轿夫抬着轿子缓缓行走，而轿子上躺着的正是一只哈士奇，狗主人随行在侧。视频虽然不长，可在被曝光之后，引起了巨大的争议，网友骂声不断。有人说，狗坐轿子，伤害性不大，侮辱性极强！有人说，这抬着的不是狗，是狗主人的爹吧？有人说，有钱人真会玩，都有精神病？更有人说，这轿夫也真是，这种屈辱的钱也赚，这是自轻自贱啊，难怪到头来还是被狗欺负的轿夫而已。在更多人眼中，轿夫们依靠劳动赚钱已经非常辛苦了，可狗主人居然还让他们抬狗来践踏自己尊严，这简直就是令人发指，天理不容。可是，事实的真相当真如此吗？根据狗主人事后的澄清，原来因为狗在爬山时体力耗尽且有中暑迹象。哈士奇体型大，女子抱不动，没有办法，只得寻求轿夫帮忙。而且担心轿夫有顾虑，女子给出了合适的抬轿价格，并且拿着行李随行在侧，并没有与狗同乘。如果真的是践踏别人的尊严？为什么女子不和狗一起乘坐呢？随后，面对网上汹涌的言论，武功山景区回应说，景区从来没有规定过不能抬狗上山，而这些轿夫只是靠抬轿这个生意养家糊口的当地农民。轿夫们也出来现身说法，他们说，游客出钱，轿夫出力，天经地义，还能促进就业，养家糊口！他们干这一行许多年了，不论是人、行李还是宠物，他们都抬过。相较于人，抬狗还会轻松许多，更何况狗主人也给出了合适的价钱，何乐而不为呢？所以，这本是一件狗主人同意，轿夫同意，景区同意的事，而有的网友却不同意！他们非但不同意，还炮轰狗主人侮辱人格，羞辱轿夫自轻自贱甘愿被狗羞辱，一辈子没出息……01.靠劳动赚钱值得肯定，职业没有高低贵贱之分。对轿夫而言，抬轿是他们安身立命的根本，是给小家提供物质保障的来源！而且，依靠自己的劳动赚钱，本就非常光荣伟大！事实上，抬一只几十斤的狗上山，远比抬一个成年人上山要容易得多，他们也更愿意接这活。轿夫的目的是赚钱养家，不论抬人、抬狗还是抬行李对他们来说并没有什么分别。依靠劳动赚钱的他们并没有觉得“膈应”或“被践踏尊严”，玻璃心的是有的网友自己。要知道，职业本无高低贵贱之分，只有社会分工的区别。作为一名服务行业的工作者，首先自己不能有“没有地位”“没有尊严”的包袱，对客户有礼有节就行，当然遇到欺负和羞辱也要敢于维护自己的权益。对网友们而言，炮轰轿夫抬狗就是自轻自贱，一辈子没出息的言论是否太过于刻薄呢？长期以来，就存在“面子就业”的观念，这与对“体面就业”“职业尊严”的认知偏差有关。00后求职过程中的迷茫与辛酸大多来源于此，“如果体”的流行是最真实的写照。“如果我没有上大学，就可以心安理得地成为包吃包住的服务员，无需为现在的高不成低不就而忧心。”“如果我没有上大学，就可以做我热爱的咖啡师，为每一位顾客绘制各种定制的图案，展示我的艺术才能。”一方面，00后大学生毕业后陷入“就业难”的怪圈，引起社会高度关注，倾力扶持；另一方面，一些工作岗位很对00后的胃口，但求职时始终“放不下尊严和面子”不敢轻易尝试。部分00后表示，在选择职业之前，附加了太多的条件：父母的期望、自己的学历、专业、教育成本、长辈的面子……似乎个人喜欢与兴趣一文不值。事实上，真正的职业尊严，是劳动者以自身的正当劳动合法获得收入，劳动权利得到保障，而不是做所谓有“面子”的职业。所以，从职业尊严的角度看，雇轿夫抬轿子并没有践踏轿夫的尊严，相反是照顾了轿夫的生意。无端对轿夫的劳动和消费者享受轿夫的服务妄加指责，才是对轿夫职业的不尊重。因此，多给各行各业的人一些尊重，体谅一下他们的难处，这样或许更能理解他们，也能体现一个人的修养。02.没有尺度和脱离实际的善良，只是蠢与坏。经济学家哈耶克曾说：“通往地狱的路，往往是由非理性的善良铺就而成的。”因为舆论的洪流太大，接下来的几天不少游客已经不敢乘坐轿子了，直接导致了轿夫收入的断崖式下跌。有的轿夫在镜头前，诚恳地推销着自己，欢迎大家坐轿子，不必难为情，因为这是他养家糊口的来源啊！听到轿夫的言辞，我不禁动容！那些没有尺度且自以为是的网友，用自己以为的“善良”，让轿夫成为舆论的牺牲品，这才是最大的讽刺。世界上最恶毒的“善良”莫过于，打着为你好的旗号，却干着背后伤人的勾当。网络上有太多不嫌事大的闲人，评论别人的事情头头是道，就算不知道事情的始末，依旧不影响自己疯狂猜忌的热情。他们以为自己只是简单说了一句话，对当事人来说根本无关痛痒，但是，可能那就是压倒骆驼的最后一根稻草。例如，河北寻亲男孩刘学州最后带着满肚子委屈和遗憾留下一封遗书后就离开了这个世界。而促成这样悲剧的，就是很多看似“善良”的网暴者。大众的审判，从来不是服务于真相，只是为了宣泄某种情绪。公众也并不关心事件的真相，他们只是想沦为舆论的傀儡和吃瓜的群众，为无聊的生活增添“色彩”。墨香铜臭在《魔道祖师》中写道：未知全貌，不予置评！堪称精辟！网络世界虽然看不到对方，可背后都是一个个有血有肉有感情的人！我们不清楚别人有过什么样的经历，就不该用自己片面的认知去随意评价。网友的“同情”和“善良”，都带着深深的距离感。这样带着距离感的“同情”，往往是居高临下的。03.

阿德勒说：世界很单纯，人生也是。并不是世界变得复杂，而是你把世界想得复杂。一个人的强大，不但体现在外在，更体现在他对待内心的感受中。所谓内心强大，正是学会了使用舒服的姿态与世界共存。将其总结为一句话，正是：言辞软，身法硬。与其胡思乱想，不如保持一颗“平常心”，用全新的姿态应对瞬息万变的时代。01.内心强大的人，勇于承担责任。工作中出现纰漏的时候，哪怕是集体合作，仍能做到不推诿、不甩锅，而是主动承担自己的责任，然后积极寻找解决方案。遇到任何问题，首先考虑的不是抱怨，而是解决问题。这样的人，必定是内心强大且值得信任的人。02.内心强大的人，成事不张扬。生活中，我们经常能碰到一类人，时时刻刻都想要压别人一头。他们只要取得一点成绩，便开始内心膨胀，360度地给自己贴金。炫耀自己的光芒，不仅不会帮助别人，反而让人觉得刺眼。成熟的稻子，向来低头；真正富有的人，也不会逢人就炫。毕竟，人外有人，天外有天。你引以为傲的东西，在别人看来可能根本不值一提；你自以为学识渊博，不过是班门弄斧。君子泰而不骄，小人骄而不泰。内心强大的人，不仅有过人的能力，还能保持谦逊低调，不显山露水，而是宠辱不惊，低调自然。03.内心强大的人，懂得树立共赢思维。著名心理学家托马斯·哈里斯，将人与人之间的关系，分成了4种模式，它们是：我不好，你好；我不好，你也不好；我好，你不好；我好，你也好。懂得努力实现“我好，你也好”的人，就具备了共赢思维。当一个人保持“利他”心态，愿意与人分享胜利的果实，就更容易拥有美好的未来。电视剧《光芒》里，程亦治草根出身，生活困苦。凭借智慧和机遇，好不容易创办了励邦银行。和别的银行家经营理念不同的是，他的宗旨是，即便自己倾家荡产，也要帮助别人。一路走来，程亦治帮助过很多企业家追逐梦想，而这些企业家也用企业的盈利，不断反哺励邦银行，使励邦银行的业务越来越好。赠人玫瑰，手有余香。不论是个人发展还是事业发展，都离不开“共赢”思维。一个心里总是想着自己的人，往往走不长远。只有心里装着别人，懂得将心比心，才能让自己与他人合作更持久。04.内心强大的人，早就戒掉了“情绪化”。谷米说：生活的刁难，并不是要你变得气急败坏，而是要你变得处变不惊。真正内心强大的人，早就戒掉了情绪化。他们孤独时懂得自学，养一身本事；遇事时能够自制，得一方优雅。想要早日实现“情绪自由”，不妨尝试以下3点做法：（1）保持冷静在遇到让你急火攻心的事情时，不要着急做出决定。可以先让自己深呼吸30秒，使自己冷静，再去思考和行动。当你冷静思考时，或许会发现原本上火的事儿根本不值一提，原本恼怒的事儿根本微不足道。（2）换位思考人之所以会生气，常常是因为只站在自己的立场思考问题。当你换个角度看问题，就能理解对方如此做的原因，矛盾自然就没了。内心强大的人，永远不会把自己局限在自己的小天地里，而是用包容的眼光看世界。（3）学会解压处理焦虑和压力，最好的方式，不是忍耐，而是懂得释放。发觉自己控制不住坏情绪的时候，不妨去弹琴、唱歌、运动。只有沉浸于美好的事情，才能让情绪更稳定，让焦虑得以消减。人只有内心强大，就不会在生活的琐碎中沉沦，真正自信的人，总知道自己想要的究竟是什么，生活才能铿锵有力。内心强大后，就没有看不惯的事和看不起的人。用包容的心态看待纷繁人世间，就能偶遇生命的美好哦！共勉！——END——自我介绍：曌露，国家三级心理咨询师。侃八卦，观人生；聊情感，拓思维。致富之路，一路有我！文章原创确权，盗用必究。公众号：微语职场往期精彩：“二舅”突然爆火：我们的文化中，有一种对“苦难”的过分崇拜！“二舅”刷屏背后：给低学历普通人的逆袭建议你听过三观极正的句子是什么？

不管你如何极力否认“二八定律”始终存在于生活的方方面面。这个世界上，永远只有20%的人在思考，80%的人戴着镣铐。因此，只要实现跃迁，成为20%中的一员，自然也就变强了。这样分析，是不是很简单？可问题是：我们如何实现阶层跃迁呢？阶层跃迁究竟难不难呢？其实，阶层跃迁说难也难，说容易也容易。为什么如此说呢？拿考驾照举个例子。当我们刚开始学车的时候，是不是觉得侧方真难，倒车入库好难呀，半坡起步总熄火。时间久了，还觉得手抽筋，腿也发麻，学车怎么如此痛苦呢？渐渐地，随着时间的推移，也不知怎么的，我们猛然发现，开车如此简单，甚至凭感觉就能半坡起步不熄火，侧方入库随便来……我之所以举这个例子，是想告诉大家：一件事会卡在0.1很久，才能变成1%。一旦你摸清其发展的底层逻辑，从1%到100%的推进会非常迅速。之所以觉得困难，是因为在1%之前，我们会花费大量的时间和精力。这也就是行家常说的：入门了！所以，要想持续变强，有很多种因素，微语总结出如下3个小建议，希望可以帮助到你。01.修炼内功。不管你是因为何种原因进入这个行业，也不管你是否热爱它，既然已经入场，就努力把这个行业的技能经验练到极致。为什么呢？因为各行各业发展的底层逻辑是相通的。拿微语举个例子，我非常幸运，直到目前我都在做我喜欢的事情，不论是我的主业HR，还是我的副业写作。很多前辈告诉我，自媒体写作和作家写作有很大不同，不需要强炫技的文笔，只要能用白话把观点阐述清楚就可以了。我依旧买了一书柜的写作书籍，不论是叙述手法和遣词造句的精进，还是好词好句的摘抄积累，我都准备了好几个本子分类整理练习。虽然我发现很多蹭热度的低质水文有着不小的流量，但我依旧不会放弃这份坚持。因为，单纯的“互联网思维”是很重要，但是也不能100%站住脚。换句话说，一个人最好的出路，其实是在一个领域奋斗到极致。为啥呢？如果说曾经有很多“怀才不遇”的现象，那么在互联网时代下，已经不存在“怀才不遇”，更多是被高估的情况。因为，自媒体平台发展迅速，一个人只要有过硬的本领，都可以在网络上很好地展示自己，拥有属于自己的天空。然而，很多人觉得自己的行业困难，没有出路，很多时候是因为自己没有做到极致。什么才能被称之为修炼到极致了呢？我觉得一个很直接的标准就是——大家在某个领域遇到问题，会不会首先想到你？再拿微语举个例子。我的主业是公司的HR，最为擅长招聘和培训板块，那么在一些公司需要猎头辅助招聘的时候，会不会优先想起我？这就足以体现我在行业内的价值。所以，修炼内功是第一步，只有实力强了，才有选择的可能。02.方向选择。努力当然重要，但选择更重要，只有选择对了，努力才会显示出它的价值。方向选择分两种：主动选择和被动选择。（1）主动选择。人在有选择的情况下，一定要选你可以进入上限高，下限也高的行业。上限高下限高的行业，一般会伴随时代的进步不断迭代，至少目前来说：互联网、跨境电商、医疗卫生依旧可以达到这个要求，普通职员都可以在这几个行业拿到几十万的年薪。（2）被动选择。可能很多人的专业并不是自己选择的，更多寄托了父母亲人的希望。但是，变化才是时代发展的常态。谁也不知道冷门会不是变成热门，热门会不会渐渐熄火呢？持续精进自己，积累经验，拓宽自己的认知边界，你才能摸透行业发展的底层逻辑，更快速地成为行业翘楚或者跳转到相近的其他行业中去。03.善于借势。“天行有常，不为尧存，不为桀亡”此为规律。我们只有顺应规律，才能利用规律，换言之，就是借势。小成往往依靠努力就好，比如我真的死磕写作技术，3年之后，肯定可以超越身边的大部分熟人。但是，我明白，这并不是我进步得快，而是别人没有入场而已。而大成则依靠势：一种为机遇（也就是大家口中的风口）；一种为人脉。哪怕三国的诸葛亮神机妙算，也要借助东风才能火烧赤壁。所以，借势是一个人变强的关键因素。个人的努力在时代和贵人面前，是非常渺小的。那么如何借势呢？（1）人脉。我还是这句话：你能提供什么样的价值，就能拥有什么样的人脉。要想积累人脉，其底层逻辑就是不断积累自己的价值，并且不断输出自己的价值。当你能够帮助的人越多（你能提供的价值越大），你的人脉圈范围就能越来越大。人脉，首先是给予，而不是索取。如果你持续付出而没有人脉，那就说明你的付出并不是别人需要的，换句话说就是对别人没价值。（2）机遇。也就是前文所说的“风口”。关于风口，我的建议是普通人不可盲目追求，最后很有可能竹篮打水一场空。因为，所有赶上风口的人，并不是盲目碰上的，而是之前就在这个领域或者近似领域有不小的积累。风口来临时，他们不过顺势而为罢了。比如，初代电商的从业者经过数年的发展，积累了不少经验，后来看到微商和直播电商兴盛起来了，积极入场，赚得盆满钵满。不要盲目追求自己的没有积累的“风口”，那是你抓不住的梦。写在最后：最后，微语再为你总结一下，人是怎么变强的？首先，修炼内功，不断积累自身价值；其次，方向选择，选择是努力的方向；最后，善于借势，拥有属于自己的“风口”。——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！往期精彩：人是怎么变强的？20个底层逻辑，提升钝感力人是怎么变强的？6个方法论，提升你的钝感力内心强大比什么都重要，如何让自己内心强大？请记住这5个方法

2021年，受疫情、欧洲税改及亚马逊平台规则核查的影响，国内跨境电商行业进入严冬。不少龙头企业破产的破产，关店的关店，大量中小企业不得不裁员缩编。很不幸，我也是裁员名单上的一员。我从2021年10月开始全职做自媒体，也是自己成为失业者的一种过渡。因为不想那么快找寻工作，或者说自己还没有准备好。我也曾不断反思，为什么被裁掉的是我？、我并不是同岗位中业绩最差的，反而我的业绩完成率和及时性是最高的，但是由于种种原因，导致自己第三批被放弃。然而，在职业生涯低谷期，不管我们如何努力，似乎依旧于事无补，反而越想挽回点什么，却失去得越多，自己也变得更加茫然。身处低谷，一切看起来都那么糟糕，越是如此，我们反而更应该让自己安静下来，细细思考：在职业生涯低谷期，应该如何熬过？一、坦然面对，心态摆正职场中，只有利益上的对错，没有是非上的黑白，这就是职场人性的体现。因此，在职场中发生的所有事情都有其发生的本质原因，不必过分自我否定，不必过分怨恨直属领导，不是说善良的职场人就不会遇到坏事情。既然事情已经发展至今，与其思考那些不可能发生的“如果”，我们不如照单全收，坦然接受。用乐观的心态，去面对一切苦难，然后相信“相信”的力量，不论当下的自己如何不堪，都是暂时的，一切终将过去，“明天是新的一天”！很多情况下，越是不愿意承认，不愿意接受，我们反而更痛苦。当我们懂得坦然面对，接受生命中一切馈赠的时候，我们也会发现，事情并不是我们想象的那么糟糕。我一直认为，工作和生活是两码事，工作中的情绪不该影响正常的生活和我们找寻快乐的本能。二、总结问题，过好当下不得不承认，在职场中，经历低谷期，多少都有一些我们自身的原因。可能是工作完成不够完美，导致领导对我们不满；可能自己站错了队伍跟错了领导，导致错失晋升的机会；可能自己识人不清，被同事摆了一道，才让局面失去控制；也有可能，不过就是大环境所迫，企业不得不做出一些取舍，而自己恰好就在被抛弃名单里。希望大家明白，就算问题在于自己，我们也不必过分自责。工作是可以更换的，生活是自己的。为此不好好吃饭、不好好睡觉、不爱惜自己是愚蠢的行为。因为，再怎么自责已经于事无补了，越是低谷期，我们反而更应该照顾好自己的身体、照顾好自己的情绪，总结前情种种，活在当下，让自己有力气重新出发。三、积蓄实力，静待转机职场中的低谷期，有的靠心态翻篇，有的靠实力突围。当我们职场失意的时候，反而有更多的时间进行深度思考，提升自己。这时候，我们不妨好好精进一下专业技能，好好学习新的知识不断突破自己认知圈层，多多与朋友沟通交流获取其他行业最新动态。随着我们越来越努力，越来越优秀，总有一天，我们会得到一个新的工作机会，在职场中取得新的成绩。根本不必泄气，既然已经是低谷期，那么不论我们往哪一个方向出发，都是向上进步。在职场中，没有谁会一直在顶峰，也没有谁会一直身处低谷。漫长的黑夜，只要我们愿意等待，终将迎接黎明；痛苦的低谷，只要我们一直向上攀登，终将迎来曙光。关键在于，我们是否熬得住，经受得起低谷的考验。越是职场低谷期，反而越能磨炼一个人的心性，我们也越能看透职场中错综复杂的关系，我们也更加能够认清自己的实力和价值。当有一天，我们从低谷中突围，会更加珍惜拥有。人的一生，没有随随便便的成功，很多珍贵的感悟和宝贵的经验皆来自于低谷。——END——作者介绍：微语职场，企业人力资源管理师二级。用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！

网上有这样一个问题：一个人具备大格局的表现有哪些？其中有一个答案令我印象颇深：低谷时，能调整好自己；高处时，能坚守好本心。即便内心波涛汹涌，表面也是云淡风轻。诚然，一个人若是达到了不以物喜不以己悲的态度，对于世间百态都有包容之心，那么，行走人世间，就能拥有更多幸福和快乐！01.能看到别人的优点。能够发现别人的闪光点，是一个人的大智慧。我在杂志上，看到这样一个故事：那是一个春暖花开的下午，万物复苏，女孩和爸爸在公园的小路上散步。这时候，女孩发现有一个老妇人的身着棉衣，与春天的景致格格不入，仿佛置身寒冬腊月。她拽拽爸爸说道：爸爸，快看那个老奶奶，她不怕热吗？真可笑！爸爸看了看老妇人，说道：孩子，你是优秀的人儿，可是我突然发现你缺乏一种品质，就是看到别人的优点。与你的看法相反，爸爸认为老奶奶值得欣赏。她也许久病初愈，所以穿得很厚。但你看，她正在用心欣赏丁香花，对生命和大自然充满热爱，你不认为她很美吗？女孩认真观察后，自惭形秽，觉得老妇人的内心充实而平和。于是，她走到老奶奶身边，微笑着说：您欣赏丁香的神情，让整个春天更加美丽。老妇人开心地说道：孩子，你的赞美是春天最美的风景！我们总以挑剔的眼光，看待别人，总觉得别人身上，有你无法容忍的缺点。殊不知，我们的所见之物，不过是内心的映射。如果你心胸开阔，自然能看到别人的闪光点；如果你过于狭隘，往往就只能看到别人的不足之处。真正优秀的人，往往更容易发现别人的优点，更容易用欣赏的眼光看待别人，甚至是竞争对手。02.能承认自己的不足。黛比·福特在《接纳不完美的自己》中写道：每个人都是不完美的，只有接纳自己的不完美，才会成为“完美”的人。金无足赤，人无完人，每个人注定具有片面性，无法体验百味人生，都会有缺点和不足。当你敢于正视自己的缺点，才能减少挫败感，增加轻松感。稻盛和夫初入职场时，因为生活在小乡村，说话带有浓厚的地方口音。当每次接到客户电话，他都恨不得别人代替他来接听，唯恐自己的口音被别人耻笑。后来，稻盛和夫意识到：“我从乡下来，不懂城市的处事规则，缺乏工作常识，因此必须从基本的小事学起，我要比任何人都努力，否则，我将无法成功。”渐渐地，他开始正视自己的口音问题，不再刻意掩饰，而是坦然接受。没想到，这样做反而令他如释重负。后来，每当工作中遇到任何问题

1076万人，这是2022年教育部公布的应届高校毕业生人数，首次突破1000万大关，堪称历史之最。加之疫情的影响与经济形势衰退，大厂缩编、小企业也在精简用工团队，通过降薪、砍掉部分项目来缓解企业成本……就业形势不容乐观。微语身边不少亲戚家的小孩都在抱怨：我可能短时间内都找不到合适的工作了。更有甚者，有的孩子毕业几年了，到现在还没找到合适的工作。在我过去6年的职业生涯中，有一项工作非常有意思：是帮助很多小企业，从其他大公司挖掘一些优质的人才，并且评估这些人才在企业中可以坐哪个位置。我也给很多的管理层做过培训，教给他们识别人才的技巧，求职者需要学习如何识别企业，而管理者则需要学习如何面试。所以，我开设此专栏，从面试官与求职者两种角度，讲解求职过程中的经验和技巧，可能我的观点与你们听过的不同，希望你可以耐心看看，相信会有所帮助。而且，即便你目前不打算找工作，相信我的专栏对你升职加薪仍有助益。毕竟，我兼职设计过诸多公司的晋升体系，劳务费都不是白拿的哦。最后，微语想补充一点：别盲目焦虑！就业不难，难的是找到一份心仪的工作。01.求职的本质是人岗匹配。求职的第一个本质是什么？是匹配。求职者和企业之间的匹配，也就是“一个萝卜，一个坑”！求职具有明确的目的性，相当于我们拿着一个坑去找对应的萝卜。如果彼此对应得好，就是匹配；反之，则是不匹配。而这个“坑”，有大有小，有深有浅，有圆有方……因此，如果你去面了一个岗位，最终没有达成合作。那意味着什么？意味着你能力欠佳吗？当然不是，只能意味着不匹配，不代表能力有问题。因此，微语给大家的建议是：如果一次面试不成功，千万不要自我怀疑，绝不能因此丧失自信！我给很多应届生分析过面试过程，如果前面一两家企业都能拿到offer，他们整个人都充满了自信；但是，如果参加了三五场面试以后，都挂掉了，就开始自我怀疑了：是不是我能力不行？为什么现在工作这么难找呢？我该怎么办呀？这个心慌和焦虑，会直接影响到你的面试表现和决策。比如，你本可以去一个更好的公司或者拿到更好的offer，但因为焦虑的情绪，可能就会选择一个没那么好的公司。但是，当你明白面试的本质是匹配，而不是个人能力的高低，心态可能就会好很多，这就是把事情看透的价值。02.求职的本质是价值交换。我们的职业生涯，其实就是不断优化和重组，达到最优价值交换的过程。企业与员工互为产品，互为客户。所以，求职的本质是作为产品的自己，出卖服务。你可能会说，自己也要“背调”公司，挑选offer。没问题，求职是双向选择的过程，你可以挑选“买家”，其本质不变。我们做过销售和运营岗位的小伙伴一定知道，要想打造优质产品，卖出好价钱，就要明确下述3个方面：你卖的是什么产品？客户的需求是什么？如何突出产品的卖点？只有搞清楚这三个问题的本质，你才能打造爆款！

我最近入职一家新公司，发现部门个别同事的“骚操作”当真令人瞠目。每每遇到领导布置任务就习惯性推脱、挑肥拣瘦；还喜欢在领导在的时候刻意加班自我表现；随便做出一点“不值一提”的成绩就要向领导汇报；还用请“下午茶”的方式巴结领导……在职场社交中也常扮演“职场真善美”，实际自私自利，到处“嚼舌根”，还喜欢搞“小团体”。他们有个统一的名字——“职场绿茶”。虽然，我非常看不起他们的所作所为，但是他们真的很得领导喜欢，很多好事领导都会优先想起他们！好好的职场，因为这类人的存在，就会变成一场宫斗戏。如果你无法识别，就会不知不觉地成为他们的“垫脚石”！所以，一定要学会识别“职场绿茶”，保护好自己哦！职场上能算得上“绿茶”的无非以下5种，我们来分析一下：01.人家娇弱。遇到工作任务，就表现出为难、吃力的表情，轻声细语寻求其他同事的帮助。如果工作过程出现任何纰漏，刚好一推三六九，全是同事没做好！02.热心帮忙！看到同事们的工作即将收尾，赶紧上去“搭把手”，美其名曰“团结一致”。“我也参加了，所以有好处，也有我一份”。03.培养“出头鸟”。职场绿茶多擅长“诱导”，在不经意之间，你就顺着他们的引导，说出了他们想说而不敢说的话，他们正好借机在领导面前狠狠打压你。04.替领导邀功。在团队成果被老板表扬时候，赶紧为直属上司邀一下功。“要是没有王经理的帮忙，哪能这么快完成呢？太爱公司互帮互助的环境了！”这样在老板面前，既留下了勤快的印象，又得领导喜欢。05.我不会，你教教我。“哎呀，不行，你再教我一次”、“对不起，我还是不会”……就在这样的反复求助中，你替绿茶完成了工作任务。那么，在“绿茶”频繁出没的职场，应该怎么办呢？微语结合工作所得，从职场生存之道出发，分享三点攻略。首先，为了避免招惹事端，微语建议大家遵循“惹不起，躲得起”的原则。我们工作的目的主要是为了什么？在职场中，我们都是来工作的，又不是交朋友的。如果遇到职场“绿茶”，根本没必要生气憋闷，毕竟身体是自己的。发现这种人，直接离对方远点也就好了。其次，遇到忍无可忍的情况，就无需再忍了。职场中是拼业绩、实力和人格魅力的地方。这种人在职场中的名声可能早就被自己搞坏了，如果发生正面冲突，一定有人愿意站在你这边。最后，实力才是硬道理！没有实力的人终究是“花架子”，不中用。而你，只需要不断增强自身实力，打败他的同时提升自己！如果大家还有不明白的地方，可以借助老师的课程哦！助力大家迅速升职加薪！——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！往期精彩：“二舅”刷屏背后：给低学历普通人的4条逆袭建议（建议收藏）职场中，永远保持随时离开的能力，是对自己最大的保护做饭也要戴口罩？钟南山院士表示：烹饪时PM2.5的浓度可升高几十倍

“二舅”无疑成了人们茶余饭后讨论度最高的人物。不论故事的真实性与否，我看完“二舅”的故事后，就在想：在他朴实无华的半生中，对我们的职业生涯发展有什么启发？“二舅”自小便学习成绩优异，从小学到中学都是全校第一，因为一次发烧，被村里的“赤脚医生”治成了残疾，不得不放弃了学业。后来，“二舅”依靠聪慧的大脑掌握了木工活技能，开始为全村人当木匠。二舅就像一个全能的战士，做木工、修电灯、修洗衣机、修门锁、修水龙头、修玩具车……给自己修，也给村民修。妹妹出嫁时，“二舅”亲自制作了全套家具作为贺礼。“假如妹妹有一套家具，去婆家也会被高看一眼！”二舅无比自豪地说。对于二舅来说，残疾无疑是他一生的苦难，他允许自己颓废了一阵子，但不是一辈子，绝不能让自己深陷痛苦不可自拔。二舅用他平淡的一生，诠释了老一辈人排除万难和勇往直前的决心。回首人生路，有什么事情，让你感到后悔？年少时不懂事，不思进取地度过学生时代，高考少考了几分，到不了向往的城市、学不了热爱的专业、得不到想要的职位、陪不了喜欢的人儿……肖骁在《奇葩说》中说：最可怕的，不是你努力过但却输了，而是我本可以，但却没有。微语深以为然。如果你对职业发展仍有困惑，希望你可以认真读完这篇文章，微语职场总结的4条建议，相信会对你有所启发。01.认识自己，接纳自己。我时常想起一句话：只怕站，不怕慢。我们的一生，只要允许自己，随时都是开始。古有刘备，在徐州担任长官时，由于徐州是块肥肉，曹操、袁术和吕布等人，个个垂涎已久，都想占领徐州，问鼎天下。刘备的文治武功皆不强，又身处复杂的乱世，面对西边的曹操、北边的吕布和南面的袁术，大战大败，小战小败，常被打得头破血流，最后，刘备丢了徐州，不得已远离中原大地。42岁的刘备在一次和刘表喝酒时，感慨道：自己已经四十多岁了，中年油腻大叔模样，居然依旧蜗居在这个小地方，一事无成，太悲哀！在看清这一切之后，刘备便没有“躺平”，而是接纳自己，规划自己，重新振作起来，三顾茅庐，东联东吴，西控巴蜀。功夫不负有心人，刘备在60岁的时候，称帝为王。正如蒙田说过：世界上最伟大的事，是一个人懂得如何做自己的主人。故事里的“二舅”为何如此感动你我，就是他在面对人生的烂牌时，没有自暴自弃，而是选择接纳自己的不完美，用自己的木工绝技，赢得一片掌声！不管是面对那个聚光灯下的自己，还是那个弱小无助的自我，你只有敢于接纳自己，才能掌控一切。不过，人生最难之事便是认识自己和接纳自己，只有敢于正视自己的错误与不足，才能找到属于自己的成功之路。这个世界上有许许多多的“二舅”，他们或平庸，或杰出，无疑都在与自己抗争，不断进步！所以，人生最大的修行，就是接纳自己。是非对错，都需要接受；爱恨情仇，都需要放下；好事坏事，终将成过往云烟。02.制定学历和技能提升计划。故事中，正是这木工绝技，使“二舅”备受尊重，也感动了众多观众和读者。也许你没有光鲜的学历，更没有卓越的技能傍身，要想迅速脱颖而出，升职加薪，有远见的职业生涯规划与职业技能精进就显得尤为重要。要知道比学历低和没技术更可怕的是：拒绝学习、安于现状和止步不前。对于专科及以下的同学，微语有两个逆袭建议：（1）先升专科，再专升本，最后考虑是否考研，去一家好企业；（2）精进职业技能，考取高等级技能资格证书或者用心到正规机构学习技术，做到不可替代；我们应该时刻保持学习阅读，不断拓宽自己的认知边界，不依赖于平台、不依赖于旁人，而是那个闪耀的自己！既然有提升学历的机会就去学，有同岗位技能提升的机会就去争取，毕竟，机会只留给有准备的人。花些时间思考一下，哪个学校合适？哪个专业合适？在不耽误正常工作的前提下，做好规划，一步一个脚印，一定会有所收获。03.在独处中进步，在阅读中成长。周国平说：人之所以需要独处，是为了进行内在整合。我们常常疲于奔命地应付外界的纷扰，以至于忽略了内在修行。而独处则给我们提供了一个机会，让我们可以与自己的灵魂对话。一个连和自己都相处不好的人，很难有高质量的社会交往，不是吗？独处的可贵之处在于，让我们能够按照自己想要的方式过一生。你可以炒几盘好菜，在一方小天地里怀揣人间烟火；也可以听歌插花，在静谧中享受片刻欢欣；也可以品茗阅读，领略别人的人生和风景。查理·芒格说：我这辈子遇到来自各行各业的聪明人，没有一个不每天阅读的！北大才女李雪琴，出身名校，更是杰出创业者，著名演员……优质标签数不胜数。后来，她甚至搞起了脱口秀表演。虽然，她不是一名专业的脱口秀演员，但是只要她一张嘴，却总能惊艳全场。没有任何脱口秀表演经验，却总能输出高水平稿子，正是得益于她从小养成的阅读习惯。所有读过的书，让她能够轻松跨越诸多门槛，在每一个领域都能游刃有余。一个人越是想要精进，越需要书本的沉淀，和文化的加持。你只有不停地阅读，才能不断自我提升，把人生尽可能掌握在自己手里。04.拥有自己的事业，而不是工作。谈及事业，有的人把它等同于自己的工作。其实，工作只是一份职业，并不是事业，职业和事业是两个不同的概念，而事业是可以让你的钱生钱的东西。如果你能突破“工作赚钱”的思维牢笼，其实大量的赚钱机会就在眼前。为什么有的人看不到呢？因为，他们大多是追着“钱”跑的人，他们忙着稳定，抢夺高薪，只有眼前的一亩三分地，待在自己为自己打造的金丝牢笼里，不肯变通。《富爸爸穷爸爸》中有一句话：多多留意你身边可以挣钱的机会，如果你能发现一个机会，就注定你的一生会不断发现新的机会。学历的高低并不代表我们没有一技之长，也不代表我们永远没法突破，只要你想要，才能做到！罗翔老师说：努力做你该做的事，并接受它的事与愿违。因为每个人都不可能体验百味人生，每个人都具有局限性，人生也注定会有很多遗憾的事情，比如学历、感情、事业、婚姻……当你向上奔跑的时候，可能就慢慢地偏离了最初的目标，所以这就是为什么不要对自己所投入的和所看重的事情，抱有不切实际的幻想和热情。但是，普通的我们，也一样能在茫茫宇宙中闪耀属于我们自己的独特光辉。共勉！——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！公众号：微语职场往期精彩：职场中，永远保持随时离开的能力，是对自己最大的保护“二舅”突然爆火：我们的文化中，有一种对“苦难”的过分崇拜！你听过三观极正的句子是什么？

01.慢慢接受自己是普通人的事实。在时间的长河中，每个人都只是匆匆过客。可能，在我拼尽全力后，有那么一两次，做得比一些人好了一点，但置身茫茫人海，我顶多是一颗稍大一些的鹅卵石。虽然，我相信人定胜天，我很努力，但依旧少点天赋和运气。有的梦想看似遥遥无期，但我未曾放弃。不可否认，我只是一个极其普通的人，但我依旧希望我可以按照我想要的方式任性生长，哪怕回报我的与我的付出不成正比。我依旧渴望好运降临，被命运眷顾。但若是没有，我绝不放弃，希望你也如此。02.忙碌，是治愈自己的良药。年岁渐长，会遇到形形色色的人，林子大了，什么鸟都有。当你能够用包容的心态面对他们，能够妥善控制自己的情绪，不再妄想改变任何人，你会获得新生。目标坚定，便只顾风雨兼程。耳边的闲言碎语，没必要停留。韶华易逝，我们都带着自己的棱角互相磕碰，道不同不相为谋，没有意义的关系没必要维系。人际关系中的不开心并不是生命的全部，你可以独处、旅游、阅读、玩音乐、搞创造……精进自己，让自己越来越优秀，才是最重要的事情。03.学会独处，迎接挫折。我热衷熬夜码文，不过是热爱这一方静谧小天地，仿佛整个世界都是我的。在孤独中思考，在挫折中坚强，根本不必为了孤独而感到彷徨，也不必因为挫折而感到恐惧。孤独和挫折是锤炼人意志力的大熔炉，更是走向成熟的必经之路。04.如果一个人不愿意去做小事，那么大事他也未必做得好。老子云：天下难事，必成于易；天下大事，必作于细。要想成功，比别人更优秀，就要狠抓细节。毕竟，成功是依靠点滴的积累达成的。05.从小到大，我最佩服这种人：学习的时候全神贯注、游戏的时候酣畅淋漓、睡觉的时候就不碰手机，做什么都拼尽全力，方不负此生。06.我越来越发现，当自己想要做成一件事的时候，就静下心来，按部就班，不要有过分的期待，计划好每一天的进度，过一段时间之后，水到渠成是自然的事。越是急躁反而容易坏事，“病急乱投医，越穷越见鬼”才是常态，当你潜心积累，一切都会如约而至。07.不论你活成什么样子，都无法被所有人喜欢，与其讨好别人，不如成就自己。大器晚成也好，无法登顶也罢，一定要真诚善良，生为凡人，保持热爱，未来可期。08.我才二十多岁，迷茫是正常，冲动是正常。20岁就该有少年人的热情和朝气，不要过早背负繁重的压力。衡量成功的标准并非只有一个，诸事顺遂，平安喜乐就是成功。每一次体验和付出，每一点收获和感动，都是生命的意义。共勉！——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！公众号：微语职场往期精彩：除了高考，你还有5次“逆袭人生”的机会副业兼职：00后女孩自曝，两年内当41次，一次能赚2000元！职场生存七大“心计”！说透人心与人性，不清楚就很容易吃亏！

“二舅”成了人们茶余饭后讨论度最高的话题人物。姑且不论故事的真实性与否，微语看完“二舅”的故事后，就在想：在他朴实无华的半生中，对即将步入职场的我们有什么启发？二舅自小学习成绩优异，从小学到中学都是全校第一，却因为一次再平常不过的发热，被村里的“赤脚医生”治成了残疾，自此二舅不得不放弃学业。后来，二舅依靠聪慧的大脑近乎无师自通，掌握了木工活技能，开始为全村人当木匠。二舅就像一个全能的战士，做木工、修电灯、修洗衣机、修门锁、修水龙头、修玩具车……给自己修，也给村民修。妹妹出嫁的时候，二舅亲自制作全套家具作为嫁妆。“假如妹妹有这么一套家具，去到婆家也会被高看一眼！”二舅自豪地说。对于二舅来说，残疾是他一生的苦难，他可以允许自己颓废一阵子，但不是一辈子，人总要活下去，不能让自己深陷痛苦不可自拔。二舅用他平淡的一生诠释了老一辈人排除万难和勇往直前的决心。正是这份木工绝技，使“二舅”备受尊重，也感动了众多观众和读者。回首人生路，有没有什么事情，让你感到后悔？少不更事，浑浑噩噩地度过求学生涯，高考少考了几分，到不了向往的城市、学不了热爱的专业、得不到想要的职位、陪不了喜欢的人儿……肖骁在《奇葩说》中说：最可怕的，不是你努力过但却输了，而是我本可以，但却没有。微语深以为然。也许你没有光鲜亮丽的学历，更没有独一无二的职业技能傍身，要想迅速在职场脱颖而出，升职加薪，这时候，有远见的职业生涯规划与职业技能精进就显得尤为重要。要知道比学历低和没技术更可怕的是：拒绝学习、安于现状和止步不前。首先，我们应该欣然接受自己，接受那个不完美的自己，根据自身情况，做好职业规划改变它。对于专科及以下的同学，微语有两个逆袭建议：（1）先升专科，再专升本，最后考虑是否考研，去一家好企业；（2）精进职业技能，考取高等级技能资格证书或者用心到正规机构学习技术，做到不可替代；其次，我们应该时刻保持学习阅读，不断拓宽自己的认知边界，不依赖于平台、不依赖于旁人，而是那个闪耀的自己！既然有提升学历的机会就去学，有同岗位技能的证书就去考，说不定哪天就用上了，机会只留给有准备的人。最后，花些时间好好想一想，哪个学校合适？哪个专业合适？在不耽误工作的前提下，做好规划，一步步实现，一定会有很大的收获。结合行业发展趋势，“新能源汽车”和“碳中和”是未来的大热门行业，大家不妨考虑往这两大行业的职业方向发展。每个人都不可能体验百味人生，因此，我们每个人都具有局限性，人生也注定会有很多遗憾的事情，比如说学历、感情、婚姻、事业……低学历的我们，也一样能发光发热，在茫茫宇宙中闪耀属于我们自己的独特光芒。——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！公众号：微语职场往期精彩：职场中的6个“道理”，胜读十年书！气温超过40℃，才准开空调？职场00后：企业欺负老实人，我要跳槽95后年轻人：不结婚、不买房、不生娃！到底刺痛了谁？

自己煮饭真的比“叫外卖”更健康吗？我看未必。为什么呢？提起PM2.5，大部分人首先想到的是工业废气和汽车尾气等“伸手不见五指”的雾霾……但是，除此以外，贴近我们生活的PM2.5高发地就是家里的厨房。《中华流行病学杂志》上的一篇文章表明：厨房是家庭PM2.5产生的主要源头，并且这些颗粒会通过呼吸道和皮肤渗透人体，对家人的健康造成不利影响。中国工程院院士、呼吸病专家钟南山先生对厨房PM2.5污染问题有过这样的阐述：食用油经过高温气化与食材混合后会产生许多有害物质，其中就包括PM2.5。做饭时，厨房的PM2.5浓度会升高几十甚至数百倍。在不吸烟的女性肺癌患者中，除了“二手烟”的影响，超过60%的患者因为长期接触厨房油烟而患病。因此，我们一定要告诉爱我们的家人，规避不科学的烹饪方式！一、为什么烹饪会产生PM2.5呢？对于使用燃气烹饪食物的老百姓来说，有害物质主要来源于油烟。传统烹饪多使用炒、炸、煎等方式，在对食用油和食材高温处理过程中引发大量化学反应，食物中的有机物与热油混合而溶解，生成大量颗粒物和有害气体。同时，食材中的水分急剧汽化膨胀凝结成雾，与颗粒物溶解形成烟雾，PM2.5大量形成。二、厨房油烟对人体的危害。除了产生大量的PM2.5，厨房油烟还会危害你的健康。01.诱发心脑血管疾病。油烟中含有大量胆固醇和脂肪氧化物，极易诱发心脑血管疾病。食用油在高温催化下，会产生含有丁二烯成分的浓烟，长期吸入该气体还会降低人体免疫力。02.刺激呼吸道。烹炒煎炸时，会产生大量一氧化碳和苯并芘烟雾，这些有害烟雾对眼、鼻黏膜、咽喉有强烈刺激，轻则引发流泪、咳嗽；重则诱发鼻炎、气管炎、咽喉炎等呼吸系统疾病。03.损害皮肤与头发。烹饪食物导致油烟附着在我们的皮肤和头发上，不及时清洁，会使头发光泽度下降；还会影响皮肤的呼吸，导致皮肤表皮细胞活性功能下降，久而久之就会导致皮肤松弛无弹性、皱纹横生、暗沉粗糙。04.引发“油烟综合症”。厨房油烟可随空气飘散，侵入呼吸道，引起食欲不振、精神萎靡、烦躁、嗜睡、疲倦无力等症状。长期烹饪食物，饭量不大，却渐渐变胖，上述症状统称为“厨房油烟综合症”。三、如何降低厨房PM2.5？01.少煎炸，多蒸煮。使用油炸、爆炒和煎的方式烹饪佳肴在相同时间产生的PM2.5的重量是清蒸和水煮的40倍以上。曌露建议妈妈们在烹饪时可以多采用水煮和清蒸一类更“温和”的方式，这样也能避免食材经过高温使营养成分遭到破坏。02.炒菜时控制油温。为了口感更佳，很多人炒菜时会等到热油冒烟以后再放入食材，其实这样的方式会在短时间内产生大量油烟，导致厨房的PM2.5飙升。曌露推荐妈妈们可以在油温“5成热度”的时候就加入食材，即在烟雾产生前就倒入食材。03.不使用橄榄油炒菜。油温上升到烟点的过程中，橄榄油是众多食用油中单位时间内散发PM2.5最多的。曌露的建议是橄榄油更适合凉调而不是炒菜，尽量使用花生油、菜籽油、葵花籽油等，因为菜籽油在高温下更稳定，不易生成有害物质。04.必要时可佩戴口罩。在爆炒和煎炸过程中，如果家里的油烟机和排气扇能效较低，厨房内的人容易暴露在高浓度的PM2.5污染物中，这种情况下佩戴口罩是最佳的防护方式。另外，经常炒菜的人和职业厨师可以多食用富含胡萝卜素的蔬菜水果，比如花椰菜、胡萝卜、菠菜和南瓜等，有益于肺部健康。为了爱我们的家人，快转发给他们吧！守卫健康，人人有责！——END——自我介绍：曌露，90后自由撰稿人。侃八卦，观人生；聊情感，拓思维。致富之路，一路有我！文章原创确权，盗用必究。公众号：微语职场往期精彩：做饭1小时，相当于吸2包烟！厨房油烟的危害你知道多少？转给爸妈“我是怎么工作带娃两不误，月入3万的”：给宝妈的四个搞钱建议985毕业后，我决定去收破烂：时隔7年，这位95后小伙过得怎样了？

短短几天，“二舅”为什么能火起来？在作者的描述里，“二舅”是身残志坚的天才少年，是杰出的手艺家，总而言之，是一位在苦难中奋斗的人（本文对故事的真实性不评价）。这样的人物在《活着》、《平凡的世界》等广受大众喜爱的小说中都能找到。其实，把“从不回头看”当作一种精神激励，其中便带有阿Q精神。如果有人偏要回头看呢？“精神胜利法”固然有可取之处，但苦难不可一笑而过，我们应该如何正视苦难？如何反思苦难？如何规避苦难呢？王小波在《沉默的大多数》中写了一篇文章《人性的逆转》，认为把痛苦崇高化是不对的。不论如何粉饰，苦难依旧是苦难，为了使其合理化而赋予一些不切实际的意义就显得荒谬了。我们的文化中对“苦难”有一种过分崇拜，“苦难”似乎是获取话语权的筹码……甚至成了“霸权”，成了道德绑架的前提条件，进而衍生出一种“我弱我有理”的弱势文化。因此，有的人擅长挪用

自己煮饭真的比“叫外卖”更健康吗？我看未必。为什么呢？提起PM2.5，大部分人首先想到的是工业废气和汽车尾气等“伸手不见五指”的雾霾……但是，除此以外，贴近我们生活的PM2.5高发地就是家里的厨房。《中华流行病学杂志》上的一篇文章表明：厨房是家庭PM2.5产生的主要源头，并且这些颗粒会通过呼吸道和皮肤渗透人体，对家人的健康造成不利影响。中国工程院院士、呼吸病专家钟南山先生对厨房PM2.5污染问题有过这样的阐述：食用油经过高温气化与食材混合后会产生许多有害物质，其中就包括PM2.5。做饭时，厨房的PM2.5浓度会升高几十甚至数百倍。在不吸烟的女性肺癌患者中，除了“二手烟”的影响，超过60%的患者因为长期接触厨房油烟而患病。因此，我们一定要告诉爱我们的家人，规避不科学的烹饪方式！一、为什么烹饪会产生PM2.5呢？对于使用燃气烹饪食物的老百姓来说，有害物质主要来源于油烟。传统烹饪多使用炒、炸、煎等方式，在对食用油和食材高温处理过程中引发大量化学反应，食物中的有机物与热油混合而溶解，生成大量颗粒物和有害气体。同时，食材中的水分急剧汽化膨胀凝结成雾，与颗粒物溶解形成烟雾，PM2.5大量形成。二、厨房油烟对人体的危害。除了产生大量的PM2.5，厨房油烟还会危害你的健康。01.诱发心脑血管疾病。油烟中含有大量胆固醇和脂肪氧化物，极易诱发心脑血管疾病。食用油在高温催化下，会产生含有丁二烯成分的浓烟，长期吸入该气体还会降低人体免疫力。02.刺激呼吸道。烹炒煎炸时，会产生大量一氧化碳和苯并芘烟雾，这些有害烟雾对眼、鼻黏膜、咽喉有强烈刺激，轻则引发流泪、咳嗽；重则诱发鼻炎、气管炎、咽喉炎等呼吸系统疾病。03.损害皮肤与头发。烹饪食物导致油烟附着在我们的皮肤和头发上，不及时清洁，会使头发光泽度下降；还会影响皮肤的呼吸，导致皮肤表皮细胞活性功能下降，久而久之就会导致皮肤松弛无弹性、皱纹横生、暗沉粗糙。04.引发“油烟综合症”。厨房油烟可随空气飘散，侵入呼吸道，引起食欲不振、精神萎靡、烦躁、嗜睡、疲倦无力等症状。长期烹饪食物，饭量不大，却渐渐变胖，上述症状统称为“厨房油烟综合症”。三、如何降低厨房PM2.5？01.少煎炸，多蒸煮。使用油炸、爆炒和煎的方式烹饪佳肴在相同时间产生的PM2.5的重量是清蒸和水煮的40倍以上。曌露建议妈妈们在烹饪时可以多采用水煮和清蒸一类更“温和”的方式，这样也能避免食材经过高温使营养成分遭到破坏。02.炒菜时控制油温。为了口感更佳，很多人炒菜时会等到热油冒烟以后再放入食材，其实这样的方式会在短时间内产生大量油烟，导致厨房的PM2.5飙升。曌露推荐妈妈们可以在油温“5成热度”的时候就加入食材，即在烟雾产生前就倒入食材。03.不使用橄榄油炒菜。油温上升到烟点的过程中，橄榄油是众多食用油中单位时间内散发PM2.5最多的。曌露的建议是橄榄油更适合凉调而不是炒菜，尽量使用花生油、菜籽油、葵花籽油等，因为菜籽油在高温下更稳定，不易生成有害物质。04.必要时可佩戴口罩。在爆炒和煎炸过程中，如果家里的油烟机和排气扇能效较低，厨房内的人容易暴露在高浓度的PM2.5污染物中，这种情况下佩戴口罩是最佳的防护方式。另外，经常炒菜的人和职业厨师可以多食用富含胡萝卜素的蔬菜水果，比如花椰菜、胡萝卜、菠菜和南瓜等，有益于肺部健康。为了爱我们的家人，快转发给他们吧！守卫健康，人人有责！——END——自我介绍：曌露，90后自由撰稿人。侃八卦，观人生；聊情感，拓思维。致富之路，一路有我！文章原创确权，盗用必究。公众号：微语职场往期精彩：做饭1小时，相当于吸2包烟！厨房油烟的危害你知道多少？转给爸妈“我是怎么工作带娃两不误，月入3万的”：给宝妈的四个搞钱建议985毕业后，我决定去收破烂：时隔7年，这位95后小伙过得怎样了？

初入职场的我天真地以为，对同事掏心掏肺，是真诚待人的最佳方式。可是，结果呢？工作上，脏活累活都有我，挨骂背锅我最多。更令人寒心的是，在我挨骂背锅的时候，那些我真诚相待的同事，不仅没有帮忙，甚至有些是始作俑者。渐渐地，我变成了“有脾气”的职场人，对人只说3分话，对事只漏8分底，再藏2分做底牌。我发现，慢慢地，同事和领导遇事不再“拿捏”我，出了问题也不会先让我背锅。人性大抵如此，遇到他们看不准和摸不透的人，行为举止就会收敛许多。01.职场中，切勿在无法改变的事情上费时间和心力。职场混久了，你会发现很多事情并非你所愿，你发现诸事不公，你发现“歪门邪道”横行，你发现很多“耍小聪明”的人升职加薪了。然后，你郁郁寡欢也好，你愤世嫉俗也罢，但微语劝你一句，别在自己改变不了的事情上耗费时间和精力。你撞墙了，你指着墙角一顿骂，有什么用？顺应规律才是天道！有那功夫，还不如去蓝翔，学习挖掘机技术，把墙挖穿了，不行吗？02.职场社交的本质就是“自我价值体现”和“趋利避害”。工人喝酒抽烟，一方面为了排遣干活的劳累；另一方面为了合群。吹牛寒暄不过是想炫耀自己，在圈子里赢得尊重。这个行为的底层逻辑很明显：烟酒属于趋利，因为这样舒坦；合群属于避害，一方面跟群体打好关系，另一方面防止不合群被排挤；吹牛就是自我价值的体现。所谓的高层次人群，无非也就这点事儿，不过形式改成了品茶、打高尔夫、欣赏艺术之类的。真正把人性吃透后，不论到什么层次，都是“交际花”。03.职场中，无效社交具有哪些特征？无效社交指的是花费时间在那些无法给你带来物质和精神价值增值的社交活动上。比如，参加一个酒局，你跟一群见过面但又叫不上名字的人寒暄，你们互相恭维、互相吹嘘，你一言我一语地阐述着生意难做的话题。等到这场互相表演的酒局结束，彼此虽交换了联系方式，但过了一段时间后，看到手机通讯录里面的名字却又记不起这是谁。这类没营养的社交，只会消耗你的时间、精力和健康。04.有时候，人情世故是一种随波逐流。为什么呢？举个例子，你的领导生病了，如果同事们都去医院看望他，等他病好，可能谁来过，都记不住。

高端的食材往往只需要最朴素的烹饪方式：热锅、倒油、加热、爆炒，各色食材在妈妈的锅铲下翻滚，色香味俱佳，装盘上菜……忙碌两小时后，妈妈们才能勉强坐下歇一会儿，等着求学的孩子和忙碌一天的丈夫回家吃饭。柴米油盐酱醋茶，正是这些普通的食材，搭配出家家不同的烟火气。但是，这美味的背后，却是以每一位妈妈的健康为代价。英国一项研究证明，身处通风较差的厨房做饭1小时，相当于吸2包烟。我国一项病学调查研究发现，在非吸烟女性肺癌患者中，有超过60%的女性长期接触厨房油烟，其中有32%的女性喜欢用爆炒和油炸的方式烹饪食物。我们都明白，在通风环境差和燃烧效能低的炊具上做饭，会产生大量一氧化碳，使室内的PM2.5飙升；还有人说炒菜=吸烟，油烟会致癌！这是真的吗？一、油烟对人体的危害。01.诱发肺癌。不错的，我们炒菜的油烟中含有一种名为DNP（多环芳香烃类化合物）的致癌物，做饭时的DNP浓度是室外的188倍，容易诱发癌症。所以，长期炒菜做饭的家庭主妇和饭店厨师的致癌率较高。02.损伤皮肤与头发。长期烹饪食物导致油烟附着在我们的皮肤和头发上，长此以往，会使头发光泽度下降；还会影响皮肤的呼吸，导致皮肤表皮细胞活性功能下降，久而久之就会导致皮肤松弛无弹性、皱纹横生、暗沉粗糙。03.刺激呼吸道。当食用油的温度超过250℃时，会生成一氧化碳及丙烯醛烟雾，使室内的PM2.5飙升。这些强刺激性气味，对我们的眼睛、喉咙、鼻腔黏膜有较大刺激，引发眼涩、咽喉炎、气管炎和鼻炎等呼吸道疾病。04.降低人体免疫力。食用油在高温催化下会释放出含有丁二烯成分的烟雾，长期吸入该气体不但会使免疫力下降，而且容易诱发心脑血管疾病。05.滋生细菌和螨虫。每天做饭产生的油烟随空气飘散，附着在墙壁、家具上，降低家具的使用寿命。另外，油烟附着在衣服、窗帘、沙发等纤维织品上更容易吸附灰尘，滋生细菌和螨虫等，危害人体健康。二、如何避免厨房油烟损害健康？1、尽量不使用“爆炒”和“煎炸”的烹饪方式。事实上，妈妈一言不合就喜欢秀自己的炒菜绝技，全都正中油烟下怀。爆炒和煎炸是烹饪的常见方式，爆炒和煎炸所需的温度远超食用油的烟点，所产生的油烟和PM2.5也是平常的2倍，尤其是用“锅内起火”的方式爆炒，更容易滋生大量致癌物。微语职场建议大家使用比较温和的炒菜方式，多使用焯、水煮、清炖的烹饪方式吧。2、不循环使用旧油。小时候，微语的母亲勤俭持家，喜欢用煎炸过的食用油二次炒菜。需要提醒大家的是，食用油经过使用烟点已经下降许多，二次使用更容易产生油烟和PM2.5，危害性会增强很多。3、烹饪时佩戴口罩。戴口罩在一定程度上可以缓解油烟入肺，对于保护人体健康有较大助益。炒菜以后，也要注意全身清洗，避免油烟附着身体。4、通风系统要完善。很多老人为了省电和节俭，只有当厨房存在大量油烟时才打开抽油烟机或者排气扇，其实这样的使用方式存在很大误区。要知道，当点燃煤气的时候，有害气体就已经滋生，而且不是所有有毒物质都是以油烟的方式存在。微语职场建议大家在点火前就把油烟机打开，炒菜结束3分钟后，再关闭油烟机。5、定期体检要谨记。希望所有家人关爱妈妈的身体健康，定期给她安排体检，最好每年一次，或者专门做防癌筛查。一日三餐是我们的基本需求，也是家庭成员间爱意的传达，日常烹饪时，我们难免接触到油烟，如果不重视防护，就会带来很多危害。但是，油烟并不可怕，可怕的是不注意技巧的人类。谨以此文献给常年烹饪的爱人。——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！公众号：微语职场往期精彩：一个27岁5战公考女孩的自述：边工作边考公，没那么容易“我是怎么工作带娃两不误，月入3万的”：给宝妈的四个搞钱建议“双减”一周年后，教培行业的打工人都去哪里了？做人要有心机，做事要有手腕！6个职场处世思维，不清楚就很容易吃亏

这是我参加公务员考试的第五年。从2017年大四上学期，参加国考；下学期，参加省考，惨淡收场；随后，参加事业单位考试；然后，大学毕业，匆匆忙忙以应届毕业生身份，参加西部志愿者考试到基层工作。2019年，我鼓起勇气再来一次，省考依旧以失败告终。幸运的是，我考上了离家很远地区的事业单位，对于那时的我已经知足了。但是，人的欲望基本向上，我开始怀念远方的父母，想要离父母近一点，因此我选择继续考公。2020年，由于疫情的影响，省考推迟了，备考的时间对我来说较为充足。终于，功夫不负有心人，我成功进入面试，面试结束，综合成绩第8（然而只招聘7个人）。我觉得上苍似乎和我开了一个天大玩笑，那天的情景，至今历历在目。从考场出来，天空飘着牛毛细雨，打开手机，关切的消息一条接一条，我麻木地盯着手机消息一条条弹出。考场外是一个个焦急等待的父母，随着考生陆续出来，有的人脸上满是笑意，也有的人满面愁容，很不幸我就是第二种。终于，我情绪崩溃，躲进车里号啕大哭，雨也越下越大。那时的我，不知该去哪里，更不想回去面对父母，所有情绪涌上心头，我竟不知是该难过？愤懑？羞愧？......很长一段时间里，我陷入失眠与焦虑中，我拒绝与人交流，更害怕面对父母和朋友。我像一棵沙漠中的仙人掌，只希望无人问津般静默修复伤口。可是，生活依旧继续着，离开家，返回单位上班，硬着头皮，慢慢地，也......就走出来了。但是，我依旧不死心，决心筹备我的第五次公考，我相信，我还不到30岁，我的人生还有更多可能。这一次，我借助了专业老师的力量，目前，我已经通过笔试，开始备战面试了，希望这一次可以心想事成。加油！——END——

“在外要搬砖，回家要带娃”这是很多职场宝妈的生活写照。她们好似有“三头六臂”，在兼顾工作的同时，又能兼顾家庭。“双重身份”意味着双重压力，对每一位新手宝妈来说都是巨大的挑战，这个问题不仅困扰每一个小家，而且颇受社会关注。“队友”不给力，哪有给力的职场妈妈？根据《2022年职场妈妈生存状况调查报告》显示，大约超两成职场宝妈正经历着“丧偶式育儿”，23.1%职场宝妈表示自己的先生“基本未曾承担家务和照顾孩子的责任”。微语的同事美兰跟打我电话抱怨：“我刚晋升产品经理，颇受领导器重，不得已加班时间略有增加，奈何每天晚上8点回到家，就会被两个人类幼崽缠住。我真希望自己有三头六臂，既能辅导孩子作业，又能完成产品设计。”“其实，我巨大精神压力的来源是我先生。他从不帮忙做家务，也不会辅导孩子作业，孩子哭闹时他依旧玩手机游戏。长期的睡眠不足令我抑郁，而我的先生只觉得我矫情。”“我有想法辞职休息一段时间，专职陪伴孩子。可是，又觉得放弃刚有起色的事业很是可惜，而且先生独自工作的经济压力巨大，难以维系家庭开销。我真的不知道该怎么办了？”不知道屏幕前的你，是否也有与美兰相似的困惑？别慌，微语给大家分享4个适合宝妈的工作副业，不管你现在有没有孩子，本文都会对你有所帮助。01.个人自媒体创业。据我所知，很多宝妈着急发挥自己的价值，希望得到家庭的认可和尊重。会做一些“刷单”、“微商”和“打字”等低质量兼职，不但赚不到钱，还容易上当受骗。其实，我们完全可以从宝妈群体优势入手，通过自媒体平台打造个人IP。举一些例子：家庭主妇把家整理得井井有条，各种小物品分类收纳，做家居博主，通过接单赚钱或者带货赚钱；很多宝妈会做各式各样精美的手工作业，完全可以将制作过程发布在短视频平台，帮助更多“手笨”的家长；有的宝妈会做有营养的辅食，完全可以分享食谱和餐谱给需要的人，赚取流量收益；做情感咨询，加入问答平台，帮助更多感情动荡的家庭步入正轨。请不要再给宝妈扣上一些“没脑子”、“微商囤货”、“卖阿胶”之类的标签了，宝妈们可以开动脑筋，自己需要什么？其他宝妈自然也需要什么？提供有价值的内容输出即可！女人最懂女人，不是吗？建议大家可以创作起来，切忌买一堆课程而不实践，白白做了“韭菜”。内容最为重要，简单的拍摄手法、剪辑手段通过读书自学即可掌握。02.投稿赚钱。如果宝妈没精力开通自己的自媒体账号，完全可以给一些收稿平台投稿，通常只要文章内容足够优质，投稿是很容易获取收益的方式之一。有很多自媒体账号是支持投稿的，对各类文章明码标价，你可以多多关注此类账号的行文风格，调整自己的写作方式，增加过稿率。只要投稿成功，就能赚到稿酬。事实上，写作并不是一件困难的事情，每天只要抽出两个小时左右的时间，就可以写出一篇千字短文。具体收入多少，与文章的字数、质量、阅读完成率等因素相关。写作或许刚开始没有大的收益，但它是一个能力积累和提升的过程，也可以帮助你不与职场脱轨。慢慢地，收入就会越来越多，甚至成为平台的签约作者，每个月获取稳定的兼职收入。03.音频配音。如果你的普通话标准，声线有特色或者很好听，完全可以去音频平台投递简历和作品。利用带娃的空余时间，录制一些有声读物，就可以获取收益。虽然收入不算多，但是可以满足日常生活花销。长此以往，如果个人IP打造出来，还可以从事相关工作。我有位同事一开始只是产假期间在做配音副业，后来因为个人声音比较好听，便被平台聘用为主播，现在月收入高达几万元，家庭地位直线上升，先生再也不敢轻视她了。04.翻译、设计和编程赚钱。从自己的职业和专业入手，发展适合自己的副业。微语的很多同事是英语专业毕业的，带娃的职业空窗期，她们大多通过翻译文章赚钱。如果你的英语不错，也可以在带娃之余尝试一下，虽然有点枯燥，但是收益很高。如果你曾经是程序员或者会编程，可以利用远程工作平台，编程代码获取收益。如果你有设计基础，还可以通过绘图、美化等方式赚取副业收益。《秘密》中提出了一个吸引力法则：我们只有把“我想要的”想象成“我拥有的”，想法就会逐渐变为现实。为什么有的人能够成事？一是执行，二是坚持。当我们真的想做，成一件事的时候，全世界都会来帮你。如果你一直觉得带娃很辛苦，觉得自己的生活没有意义，终日吐槽抱怨，日子只会越来越烂。毕竟，个人价值不是抱怨出来的。相反的，如果你乐观对待生活，日子才会有滋有味。——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！公众号：微语职场往期精彩：“双减”一周年后，教培行业的打工人都去哪里了？做人要有心机，做事要有手腕！6个职场处世思维，不清楚就很容易吃亏离职空窗期，劝你保持这6个心态领导想提拔你，从来不是看努力

回想起2021年7月，是教培人最忙的时候。筱莜告诉我，那个时候刚刚迎来暑假，各大K12教培机构的广告满天飞。她作为机构的小学段语文教师，刚刚为自己两个月的暑假时间做好了工作规划，并且为自己设计好了新课安排，准备好所有的图画、卡片、礼品等一系列教辅用具。那段时间，她忙碌得每天披星戴月，基本上见不到晚上9点前的星空。令她万万没想到的是，暑假还没过完，一个从天而降的政策，彻底打乱了所有教培人的职业发展规划。“双减”政策出台后，公司很快下架了所有K12教培课程，7月还课时满满的她，8月就面临失业，这种变化一时间令她无法接受。这是筱莜去年夏天的经历，也是1000多万教培人共同的记忆。时过境迁，一年过去，一切尘埃落定，我不禁想问：如此庞大的教培群体，他们都去哪里了呢？过去的一年，他们都有什么样的故事呢？带着这样的疑问，我联系了2位前同事，促膝长谈，期望挖掘出她们在面临行业变革时，是如何调整应对的？她们的经历仅是万千教培人的一点缩影，她们的选择也许能为你的职业生涯带来一点启发。01.逃离。受家庭环境的影响，高中时筱莜就立志成为一名教师，从北师大毕业后，她就南下深圳，成了知名K12教育机构的一名英语老师。虽然她有高中英语的教师资格证书，但是在短暂实习过程中，她更喜欢与小孩子相处，而且更喜欢语文学科中的作文板块，为了实现转专业的计划，她毅然决然从大机构辞职。因为没有语文教师资格证的缘故，经过多次面试，进入了我所在的公司成为一名小语教师，试用期6个月，她承诺会在试用期内拿下《语文教师资格证》。入职5个月后即将转正，语文资格证也拿到手了，课程更是排到了9月份，如果9月可以转正就说明转型成功。没想到7月底，领导告诉她项目不做了，公司打算砍掉K12培训版块，她是裁员名单上的第一批人，经济补偿金是1个月工资。在我与她沟通裁员时，她失声痛哭，不知道自己该怎么办？她一生的梦想就是当一名教师，现在行业重创，她对自己的人生陷入迷茫。离职后，人才市场上的教培行业人才严重溢出。筱莜英语非常出色，毕业时曾拿offer拿到手软，可是这次求职却无人问津。就像筱莜说的那样，她好似卡在了半山腰，不上不下，进退两难。后来筱莜听从我的建议，进入了一家跨境电商公司做起了亚马逊运营，她的英语天赋为她的职业晋升助力良多，半年时间过去了，她已经成为了6人团队的小组长。筱莜补充说：“对于我来说，教培行业似乎是一场梦，梦醒了，我已经不属于讲台了。我现在只想在电商行业发光发热，用我的英语能力创造价值。”“临近30岁，我选择过，我奋斗过，我无怨无悔！我也要开始新的生活了。”02.坚持。张老师，是我沟通裁员时最顺利的一位老师，也是最令我难忘的一位老师。她是一名拥有20多年教龄的老教师，拥有丰富的高中数学和高中化学教学经验。早年间的老师大多是一支粉笔走天下，虽然没有色彩斑斓的PPT做帮衬，她的课程依旧引人入胜，慕名而来的学子与日俱增。得知“双减”政策，在很多同事惶惶不可终日时，她表现得异常平静。她告诉自己，终于可以歇歇了。过去的3年内，她没有休过一天年假。后来，我们公司以“民间非盈利”机构的模式开展业务，在职员工可以选择拿补贴走人或者留下，张老师选择了留下。留下来的日子并不好过，不少老师的工资都被腰斩为1.5W左右。听说，最近这家机构又开始裁员，里面就有张老师的名字。这就是张老师这一年来的故事，每个职场人有目共睹，也许不属于教培行业，但无一人可置身事外。“我就是个教书匠，教研10年，一直身处学科一线，想转行不是一件容易的事情。”教培行业的人学历一般较高，生存其实不难，况且市场需求犹在，张老师目前在家里办公，做家教老师。张老师一直强调：“一个行业，一定要得到社会的认可，一个对社会有价值的人，应该得到尊重。为生活所迫，偷偷给人补课，不能见光，非我所愿。”疫情反复，张老师计划在家待一段时间，陪陪家人，顺便开通了自己的自媒体账号，分享自己的教学经验。“我的事业中断了，但这不是我的原因，是不可抗拒的历史洪流。但我并不后悔，也不怨恨，我想我会感激这一切，让我发现我的亮点。”罗翔老师说：人类所有的美德中，勇敢是最稀缺的。当命运之神，把你推向那勇敢的时刻，希望你能像自己想象中那样勇敢。世界瞬息万变，命运不可选择。要想安稳度日，我们能做的，就是练就一颗强大的内心。只要脑子不停想，方法总比问题多！当你走过人生的沟壑，成为生活的强者，终会发现：人之幸福，全在于心之幸福。愿你的内心勇敢且有力量，活成温暖的太阳，照亮别人！——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！往期精彩：985毕业后，我决定去收破烂：时隔7年，这位95后小伙过得怎样了？做人要有心机，做事要有手腕！6个职场处世思维，不清楚就很容易吃亏离职空窗期，劝你保持这6个心态领导想提拔你，从来不是看努力

根据教育部数据所示，2022年全国高校毕业生人数达1076万，是历年应届毕业生人数之最！在庞大毕业生基数、反复的疫情以及严峻的经济形势等多重冲击下，不论是考研、考编还是就业，毕业生都要面临巨大的竞争压力。这时候，一条关于“北大博士考上北京街道办城管”的新闻冲上热搜，引发网友的激烈讨论。其实，近几年这样的新闻屡见不鲜，不禁令人感叹“宇宙的尽头是考编”，也不得不再次认清职场竞争激烈的现实。对于怀揣梦想的莘莘学子来说，找到一份体面且光鲜地工作成了他们踏入职场的一大重要挑战。然而，工作本无高低贵贱之分，依靠劳动和努力赚钱都是光荣的。对于华南理工大学法学系高才生武楷斯来说，人生的道路从不该循规蹈矩。武楷斯，何许人也？毕业于985院校，学的法律专业，他本可以像他的同学那般西装革履，提着笔记本出入各大写字楼，成为名企的法律顾问，承接各大咨询项目。可是，他偏偏剑走偏锋，遵从自己的内心，成为一名“收破烂儿的”。毕业将近7年，武楷斯没有进入职场，终日沉迷于拆迁楼、跳蚤市场甚至垃圾堆，收购各类“宝物”（旧物）。依靠熟练地“淘宝”本领，武楷斯满世界收破烂，甚至还登上了央视，更成了中国青年典范人物之一。01.1000多万人“围观”武楷斯捡破烂。和平常的拾荒者略有不同，武楷斯有一套独特的筛选标准：他经常光顾广州市的“天光墟”（旧货市场），凌晨开市，直至深夜。淘些什么全凭喜好，当然他会综合这些旧物的历史价值、文化属性、设计特色、工艺等因素判断。有一次，武楷斯看上了4张70年代的海报，虽然海报的边角略有破损，但是内容包含劳动、学习、洗手和洗澡4个主题，与当下的疫情十分契合，所以他欣然买下。事实上，每一件旧物都承载着主人的信息，对一些人意义非凡。武楷斯曾在天光墟淘到一袋信，虽然这些信件大多已经污损，但通过字迹依旧可以辨认出，这是一个人记录童年的信件。武楷斯把它们收集回来，发到网上，几经周转原主人得知这件事，联系了武楷斯。他才知道，这些信是原主人非常珍贵的东西，只是被亲戚不小心当垃圾给扔了。武楷斯说：“他问我可不可以买回去，我觉得非常有缘，就把所有的信件还给了他，帮他找回了失去的记忆。”一些“破烂”经过他的手修复后，会挂到网上售卖。因此，他申请了6个社交账号，经常在动态分享一些旧物信息。其中，部分旧物在文创圈子非常受欢迎。经常有设计师、摄影师、艺术从业者甚至剧组找到他，租赁或者购买，也有很多人单纯因为便宜而购买。依靠收破烂，武楷斯月收入上万，但他的生活依旧过得“很抠门”。有一次，他淘了一瓶80年代的机油，其实，他只是看中了装机油的罐子，但老板要一起打包才卖，但为了自己喜欢的罐子，不得不忍痛多花了点冤枉钱。他的洗发水、洗洁精等日用品是从垃圾桶捡的，大学毕业至今他没买过一件新衣服，甚至和女友约会，也是去拆迁楼捡破烂。伴随着武楷斯的走红，一度有上千人在线围观他捡破烂的生活。关于他的经历，有人叹息，

不懂人情世故，如何混职场？6个处事思维，告诉你在职场，懂得人情世故的人有多厉害？01.搞定一个人，不要靠说服。很多人想说服一个人，给出了无懈可击理由和论据，无奈还是不能说服。说服一个人最好的方法，就是带他见识他没见识过的东西，视觉震撼是最好的方式。举个例子，一个人不知道金融行业好不好，你劝他入行，他可能诸多顾虑，不如就带他体验一天金融行业的生活：觥筹交错、西装革履、资金流动、光鲜亮丽是最好的说服。02.成功的顺序是：做事、立名、混圈、人脉。不能搞反。成功是有顺序的。第一步就是做事，你必须有一个自己的主战场，有拿得出手的东西，才有了第一步基础。正如你是律师，打赢过几场官司；你是医生，做成了棘手的手术，所以一个人总要经历过一段孤独寂寞的时光，去给自己打基础。第二步就是立名，这个名就是名声和人设，让别人知道你、了解你，是可以同你交往的前提。人是社会人，不可能脱离自己的职业存在，著名律师、金融大佬、985老师就是你的名，有了名之后，需要有人帮你推广，推广给更多的人知道。第三步就是混圈，一个人不可能总在自己的小圈子里折腾，需要不断扩展新的圈子，而你的社会名声就决定了人家是否可以接纳你。比如三甲医院的科主任是很容易认识一个成功的企业家的；一个著名律师可以跟明星一起喝咖啡，这个就是社会属性带来的便利。最后就是人脉，所谓人脉，能调动、能帮忙的才叫人脉；躺在电话本和微信列表里的不叫人脉。利用你手中的资源和能力帮助别人，从而让别人来帮助你，不断地通过利益交换，强化人脉基础；通过圈子里的人，不断认识新的朋友、新的人脉。最后获得成功。如果顺序搞反，没有拿得出手的成绩，就直接先去认识人脉，那人脉能不能为你所用，需要仔细思考。03.多去跟比自己牛50%的人玩。这句话的意思是，你要努力跟比自己强的人玩和请教，但是这个人最好只强于你50%，而不是强于你10倍。强于你50%的人给你的人生经验，你大概能听得懂，而且非常可执行，你也会执行，并且可以深深领悟，你会被比你强50%的人拉到跟他一个水平。

这段时间，大量大厂裁员，小厂也在精简组织结构，打工人纷纷“毕业”，职场人草木皆兵，处于焦虑的情绪中。这篇文章，微语职场就想跟大家聊一聊这件事：裁员潮下的打工人，该何去何从？希望可以帮助到你。01.被裁员（辞退），与能力无关。被裁员或者辞退，是一件令人沮丧的事情，但是，这不一定全部是我们打工人的问题，大部分裁员和你的能力、表现和工作情况没有关系，大可不必过分自责，一蹶不振。职场如战场，有人的地方，就有钩心斗角。有时候，不是你用心完成工作，就能拥有转正或者晋升的机会。经济大环境下，企业首先考虑经济效益和资金链，如果资金链断裂或者项目变更，用裁员解决问题，对企业来说是影响最小的方案。恰巧，不幸的你，成为了裁员名单上的一员。你依旧是你，闪闪发光的你。请不要因为裁员或者辞退，就陷入自我否定和自我怀疑的漩涡中。微语给大家举一个不恰当的例子，打工人和企业的关系，类似于婚姻关系：没有最优，只有合适。被裁员，只能说明在某一阶段，我们彼此不合适而已。另外，每年曝光出来，被大厂裁员后，优秀员工返聘的案例，不胜枚举。02.坦然接受，整理心情。被裁员的人，很容易陷入纠结过去，抱怨前公司的误区。事实上，被裁员后，回顾于自己付出了多少努力，作出了多大的贡献，纠结于自己到底哪里做得不好才被裁员……这一切都无济于事。既来之，则安之。与其自责抱怨，不如坦然接受。利用空闲的时间，给自己的心放一个假，休息一段时间。总结自己工作过程中的工作方法和工作结果，反思自己还有哪些地方值得精进，为下一份工作做好准备。03.阳光心态，避免冒险。刚被辞退时，我们容易前路不明，却着急扭转现状，往往容易对自己失去信心，反而对他人寄予厚望。这时，特别容易“病急乱投医”，越穷越见鬼。人不能盲目冒险，职业生涯低谷期，越要沉得住气。越是着急，越容易出错，盲目地听信所谓的“成功学”，是非常可怕的，因为，成功是不可以复制的，成功，是特定时代环境下的成功。这时候，更应该审时度势，反求诸己，只要还能维持生计，就不要轻举妄动，凡事三思后行，多听听过来人的建议。但是，决定权一定要在自己手里，避免雪上加霜的事情发生。微语再次强调：创业需谨慎，投资有风险！04.心态平和，积极求职。这段时间大环境一般，保持一颗平常心，适当延长自己的求职时间，不要过分乐观，也不要盲目悲观，平和求职即可。

“姐妹，你要请我吃饭！我准备辞职了。”小姐妹哭丧着脸对我说。“加入这家公司3年，我从来没有拒绝过工作，即便是周末赶回来加班也是义不容辞……为了证明自己，我甚至推迟了生育计划。”“可是3年一晃而过，原本以为这次提拔客服部经理一定是我，万万没想到，半路杀出个程咬金，被提拔的却是入职不足一年的小张，就因为她是985本科吗？我真的太委屈了！”小姐妹陈述着自己的辛酸。此时，我不由得陷入沉思，或许很多职场人天真地以为，只要自己努力工作，就一定可以获得升迁的机会。可是，现实总是残酷的，领导提拔一个人，从来不是看努力。为什么呢？因为努力是一个很“玄学”的东西，它没有一个标准化的评判准则。努力只是个体的主观感受，你以为自己很努力，领导却认为你未尽全力。那么，我们该如何看待这个现象，又该如何破局呢？01.领导想提拔你，从来不是看努力。包括我在内的很多职场人容易陷入这样的委屈情绪，认为自己每天勤勤恳恳，付出良多才换来了工作结果，但领导却无视自己的付出，不加薪、不升职，甚至有时候绩效分都拿不满。为此，有的人觉得自己遇人不淑，遭受了职场PUA，时时刻刻想着离职，以为换一个地方会更好。微语想说，不可否认有些领导确实不是“好东西”，侵占员工工作成果、掠夺员工提成的例子不胜枚举，但有些时候，未必全是领导的问题。单纯依靠努力就能升职加薪吗？答案是否定的。事实上，领导想提拔一个人，从来不是看这个人工作多么认真、多么努力。很努力，但是没有工作结果，往往是不堪重用的。反过来说，裁员的标准也是如此。如果一个人工作认真，但是总是拖沓、出错，那么极有可能被辞退。职场的规则就是弱肉强食，是一个看重“价值”的地方。我经常在文章中讲，职场无友情，你和领导只是合作关系，在这个小圈子里只有价值，一切都是以结果为导向的。能够带来的价值量越大，就越容易升职加薪，反之亦然。不管大家是否爱听，在职场中，努力只是每一个职场人应该具备的工作态度，价值才是决定话语权和薪酬的关键所在。02.领导提拔你，是为信任买单。说了这么多，既然提拔一个人的底层逻辑不是努力，那是什么呢？在微语看来，是信任！（本文由微语职场原创）你的领导信任你的人品、信任你的忠诚、信任你的能力、信任你的工作产出对公司发展有利，所以他才会提拔你。什么是信任呢？恰巧微语在研究《经济学》，经济学中，信任是在重复的博弈中，当事人谋求长期利益最大化的手段。也就是说，信任不是一次建立的，而是经过多次磨合与沟通，逐渐建立起来的，信任是一种量变积累下的质变。在职场中，主要体现在事事有交代，件件有着落，时时有回应。就像一张银行卡，要想取钱，先要存钱。你之前的所作所为，那些靠谱的行为都是为你的职场信任账户中储蓄。你存的款项越来越多，你可以支出的金额就越大，你能得到的好处就越多。所以，要想被领导提拔，就一定要获得他的信任。03.领导想提拔你，也许只是意气用事。除了信任和价值之外，领导想要提拔一个人的动机，也许只是他的任性而为。领导也是人，是人就有局限性，容易凭着个人喜好做事。看你顺眼，就提拔你，哪怕你不是最合适的，也要任性一次，行使自己的职权；反过来，辞退你的逻辑也是如此。不要觉得这很幼稚，似乎不会出现在冷冰冰的职场，其实，这样的现象屡见不鲜。很多人能够升职加薪，就是因为深谙职场生存法则，情商高，讨人喜欢。那么，究竟讨谁喜欢呢？这个人自然是能够决定你职业发展的人，也就是领导了。他们一旦欣赏你，就愿意给你更多资源和历练的机会。而这也正是很多人愿意花时间和精力用心经营人脉，学习职场生存和为人处事之道的原因。职场生存和为人处事法则被很多职场新人所唾弃，当然，我并不鼓励大家荒废职业技能，单纯钻研为人处世之道，因为这更多是为了锦上添花。其实，我们学习职场生存之道，不过是为了保护那个孤零零的自己：避免自己的劳动果实被人窃取，避免自己不明不白就做了背锅侠，避免自己一个不小心说错话断送职业晋升之路。在成年人的世界里，努力其实是非常廉价的东西，没有实际价值的努力，很容易被忽略。而这个道理却是很多人终其一生无法跨越的，吃尽苦头的一道沟壑。——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！公众号：微语职场往期精彩：工作能力越强的人，以下5个特征越明显！领导说“辛苦了”，别回“应该的”！董宇辉给俞敏洪的回复亮了职场生存七大“心计”！说透人心与人性，不清楚就很容易吃亏！

微语在群里看到00后小姐妹吐槽：你们来说说，我们老板还是个人吗？真的太欺负人了！疫情刚复工的几天，外面多热不用我多说了吧？七月流火，酷暑难耐，室外气温几乎每天超过35℃。我在跨境公司上班，公司最多的就是电脑，我所在的客服部办公室不大，也足足摆放了二十多台电脑。室外35℃以上，办公室没有窗户，室内20多人，再加上20多台电脑，这是何种闷热的环境？你们能想象得到？就这温度，还得我们多次给老板请愿，才能拥有获批开空调两个小时的资格！滑天下之大稽也！我们明白疫情下公司不好过，所以拖欠两个月的工资，我们都没有催着老板要，不清楚老板这样抠门，能省下几个钱？我问了同楼层其他公司的员工，气温刚过30℃的时候，他们公司就已经天天吹空调了，这才是正常的企业嘛！我和同事们给老板抗议：办公室气温太高，又是小隔间，没有窗户不透气，根本没办法办公，闷热难耐光顾着流汗了。老板说：你们这帮年轻人就是矫情，过去人没有空调，不也这么过来的了吗？要懂得“修身养性”，心静自然凉！我是真的无语了，我要跳槽！对于我小姐妹分享的“气温超过40℃，才准开空调”，这个公司老板的说法你同意吗？你怎么看呢？我是一个极其怕热的人，而且我有严重的密封焦虑症，如果我的办公环境是小隔间没有窗户，又不给吹空调，我是坚决无法接受的。如果我遇到这样的老板，我会果断辞职，钱多钱少另说，如果一份工作让我心生焦虑，而且极有可能引发中暑，我是无法坚持的。另外，公司的老板已经抠门到不顾及员工的健康，你觉得在这样的公司还会有发展前景吗？我明白工作难求，找不到好公司，找一个普通的企业还是可以的。如果你的公司有如下5个迹象，说明公司发展前景堪忧，不值得久留，建议早做打算。01.长期拖欠工资，大幅度下调固薪比例。原本规定每个月15号发放工资的公司，可是已经拖欠几个月的工资没有发了；过去的业务员底薪都是固定的模式，突然变更为根据业绩阶梯式模式；逢年过节都会给员工发放500-1000元过节费的公司，突然不发了，行政部也不再提及此事；以前有房补和餐补的公司，突然取消了；……如果已经出现了上述情况，说明你的公司财务紧张，可能撑不了太久，所以公司通过大幅度削减员工的福利待遇，降低成本。02.一份工作已经严重影响到你的健康。比如我姐妹分享她的奇葩经历，说实话，气温超过35℃还是不给开空调，又在没有窗户的密闭环境，真的有可能中暑。比如，有的公司刚刚搬迁装修好，就要求员工进去上班，甲醛对人体的危害可想而知。（微语职场原创，盗用必究）比如，你在工作中遇到了经常PUA你的领导，搞得你夜不能寐，时刻焦虑，怀疑自己，否定自己……微语认为，身体健康才是第一位的。如果一份工作严重影响到你的健康，不论工资多么高都是得不偿失的。03.公司的薪酬倒挂严重，技术骨干纷纷跳槽。微语在做离职面谈时，一位独立站运营主管给我分享了他的故事：他入职公司已经3年多了，一手搭建了公司的独立站运营体系，也曾觉得老板对他还不错。直到后来，他才发现，他一手带教出来的专员，底薪居然是他的2倍！而他每次提出涨薪，老板也只会笑呵呵地拍拍他的肩膀，告诉他平台做起来以后，才给他涨薪。那么，三年的独立站运营主管底薪多少？是的3500元，三年没有变过！是不是令你大跌眼镜？而新入职的应届生呢？那些没有经验的孩子，他们的底薪多少呢？7000元！他接着说道：“那些20出头的小年轻，跟他从事相同的工作，并且所有知识都是他亲自教授的，他们底薪居然是他的2倍！我真的没办法接受！”“在知道自己的底薪还比不过应届生后，我越想越气，决定立刻辞职！老板也没有挽留。”随着这位老员工的跳槽，就像拉开了一道口子，公司大量老运营纷纷跳槽。老板为了降低人力资本，安排我大量招聘应届毕业生，导致店铺销售数据越来越差，公司随即走向没落。说实话，这种不尊重人才以及薪资倒挂特别严重的公司，是走不远的。04.即便没有工作任务，也要求员工频繁加班。如果你的公司，从最开始的双休，演变为“大小周”，最后是明目张胆地固定“单休”，疯狂倡导“996”或者“007”，就需要引起注意。就算没有实质性的工作任务，也被召回到公司加班，这不过是管理层没有办法提升业绩的缓兵之计，说明他们已经“走投无路”了，只能通过不断压榨员工获取剩余价值。想尽一切办法压榨员工的休息时间，这样的公司，过不了多久就会倒闭。05.不管多么努力，工作成绩依旧无人认可。我有个朋友之前在一家家族企业上班，公司的管理层几乎是老板的亲戚。其他员工，不论业绩多好，最多也只能当个小主管，几乎没有什么晋升和加薪机会。这样的公司，不论你多么优秀，多么努力，也是无人认可的。但是同样的能力，在其他正规公司就会拥有更好的待遇，微语的建议是别在家族企业浪费时间了。讨论：以上5个建议跳槽的征兆，你的公司占了几个？你近期打算跳槽吗？欢迎在评论区讨论！——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！公众号：微语职场往期精彩：职场生存七大“心计”！说透人心与人性，不清楚就很容易吃亏！工作能力越强的人，以下5个特征越明显！领导说“辛苦了”，别回“应该的”！董宇辉给俞敏洪的回复亮了除了高考，你还有5次“逆袭人生”的机会

不可否认，信息是分层的。越优质的信息，掌握的人越少。当风口和红利被大众所知晓的时候，这时的风口和红利其实已经过去，或者即将进入尾声，早期入场的人都在准备进行最后一轮的收割。因此，“假的”信息批量造就庸人，因而被收割；“天机”造就少数强者，不断收割他人。01.造成贫富差距不断拉大的原因众多，单从思维认知上来说：穷求稳，富求变。包括我在内，大部分普通人做事，考虑的是稳妥，手里拥有多少资源，才敢去做多大的事。而富人则善于变通，变化中存在风险，同时也存在商机与利润差。富人的逻辑是倒置思维，先决定好做什么事，再去考虑如何整合资源。虽然过程中存在诸多不确定、阻碍乃至风险，但是富人更有资本具备执行力，而这往往是绝大多数普通人不具备的一种能力。因此同一件事情，普通人大多都选择知难而退，而富人仍在思考如何解决，或者是外包出去。而且，一旦问题得以解决，日后再遇到相同难题，富人都可以根据以往经验复制粘贴。02.人才是增量，职位是存量，这就是职场越来越“内卷”的本质。人才可以像流水线上的螺丝一样批量生产，只要给予充足的培训和教育，每个人都可以成为单一方面的“专家”。但是职场中的优质职位是有限的，它属于金字塔的上部，我们不可能把金字塔倒过来。人才越来越多，好位置久不见增加，就决定了竞争越来越恶性化。举个例子，同样的工作，以前高中生就能干，现在要求本科生，可能以后还会要求研究生。03.通常情况下，“吧”字表达的不是询问而是陈述。职场社交很复杂，人与人之间，没有肯定的同意就是拒绝。

我是一个热爱反思的人，我一直觉得通过反求诸己，可以获得重生。18岁之前，在我愚昧的认知里，我都是人生的胜利者：初中作文登报，高一在全国创新科技大赛得奖，似乎没有我做不成的事情。即便刚来到大城市诸多不适应，就读省重点高中时，第一次摸底考试就取得了全年级1059的名次（全年级1200人）。那又怎样？通过我的不懈努力，从1059名、898名、625名、324名，最终以36名的成绩考入文科重点班。但是，好景不长，因为骨子里的狂妄无知，我无法对自己有一个清晰的定位，从高二进入重点班以来，就觉得自己进入了“保险柜”，似乎不用努力就可以直达985大学。渐渐地，我忘记了那个每天5点起床背单词的自己。后来，因为“滚动制”从文重淘汰，浑浑噩噩步入高考……相信很多读者看到这样的内容，就想翻到最后，看一看这个高考掉坑的人，现在多大了？如果是大一大二的学生，那么这个人还有救，从坑里站起来，拍拍泥土就能继续赶路；但是，如果这个人25岁、30岁甚至40岁，已经在坑里躺了十年、二十年，病入膏肓，只能哀其不幸，怒其不争了。“他居然因为一次灌篮失误，就在篮筐上挂了一整场比赛？”刚刚结束的高考注定是喜忧参半的，等到分数出来，还能体验一把过山车的快感。对高考生来说，数十年的寒窗苦读，终于可以解脱，这时就该疯狂玩，享受短暂的自由；但是，如果你经过高考数年，正在读大学或者进入职场，建议你用心阅读这篇文章。01.人生路漫漫，胜负决不在高考。事实上，人生就是一场多重博弈。首先，你拥有不止一次博弈的机会，一次的胜负不值一提；其次，你过去所有的收益，都有可能对下一次博弈产生影响。不确定，构成了我们丰富多彩的人生。02.大学与专业选择计划。比如，我确实在高考取得了不理想的成绩，全班倒数十名，其实不过7天，我就有机会逆风翻盘：通过自己的分数选择一个城市、学校和专业——这正是考验你对自己的了解、你对专业的眼光和你对社会趋势的预判。我一直觉得自己对大学的选择颇具眼光，虽然我成绩垃圾，但是大学争气，已经升级为一本了，如果我脸皮够厚，我可以大言不惭地说我考上了一本，当然这都是后话了。这就是你的第一次博弈。再来说一说我的专业——人力资源管理。选择这个专业的初衷仅仅是因为父亲告诉我他单位的HR做出了某种组织架构表，通过数据分析，解决了公司人力成本的漏洞，为公司后续业务拓展奠定了基础。我至今还记得我对这个姐姐崇拜的心情。而且随着企业不断发展壮大，越来越需要专业的人力资源从业者，这个行业越老越吃香，失业的概率不大（打脸了，我目前是失业党）。如果你眼光更好，选择能超越热门行业2年的专业，你会发现你甚至会比那些直接进入热门行业的人发展还要好——这就是你的第二次博弈。03.考证精进计划。从你步入大学的那一刻开始，你发现，不论哪所大学，都有比自己优秀的人，而且没有人认识你。当你拿着手机刷着那些进入名校同学的动态时，看他们炫耀，然后心塞落泪。于是，你决定抛却过去，知耻后勇，做一个全新的自己。你加入了考证复习大军：英语四六级、雅思托福刷分、计算机刷级、本专业证书……当你毕业时拿着一沓证书，真的会有意想不到的效果，这样的例子不胜枚举。这就是你的第三次博弈。04.考研冲刺计划。大一一年，大家逐渐适应校园，有人混图书馆、有人混游戏厅、有人混副业兼职，三年后，每个人因为不同的选择会收获不同的人生。我不得不承认，我似乎在学习方面差些运气，考研英语4分不过国家线，不愿意上B类，没学上。不过我的很多同学，通过一年的努力，考上了985或者211大学，实现了学历逆袭。这就是你的第四次博弈。05.校园爱情计划。大学里，你遇到了一位帅哥，他戴着金丝眼镜，文质彬彬，令你的心怦怦直跳。但是，优秀的人自然大家都喜欢，你反思数日，较劲自己是否配得上他。一个月后，你发现他牵着一个并不漂亮的女生，在校园散步……5年后，他成了别人的新郎。这就是你的第五次博弈。仅是四年大学，你就拥有5次逆风翻盘的机会，毕业后，人生还有无数风景等你探索……所以，不论你的高考成功还是失败，都不是你人生的全部。人生路漫漫，还有无数博弈等着你。不畏将来、不念过往；不忘初心、方得始终。共勉——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！公众号：微语职场往期精彩：95后年轻人：不结婚、不买房、不生娃！到底刺痛了谁？副业兼职：00后女孩自曝，两年内当41次，一次能赚2000元！想致富，转思路：适合普通人的3个“生财之路”，助你告别贫穷

某地区2021年的“初婚”年龄突破30岁，分别是男性31.89岁，女性30.73岁。为什么年轻人的初婚年龄一再推迟呢？究其本质与我们的受教育年限有关，课代表列出大部分普通人的人生时刻表：我们假设一个年轻人18岁上大学；22岁大学毕业；25岁研究生毕业；随后，25岁进入职场打拼3年稳定下来，就大概28岁了。通常情况下，单纯依靠自己，年轻人在此之前大多没有时间、精力和物质基础找对象，需要工作稳定后，才有心思谈婚论嫁。那么，我们假设年轻人28岁开始找对象，恋爱2年稳定下来，30岁步入婚姻殿堂，已经是“理想速度”了。所以，平均初婚年龄推迟到30岁，很合理，符合当代年轻人的成长路线。要知道，刚才列出的《人生时刻表》是我们没有阻碍、失败和未知因素干扰的“理想状态”。有的人可能面临高考补习，有的人考研需要二战或者三战，有的人谈恋爱分分合合，蹉跎岁月等等。但凡有一点差错，结婚就不知道要到何年何月了。然而，还有一个更加严峻的问题：这届年轻人，越来越抗拒婚姻。为什么会出现这样的现象呢？在与95后年轻人深入沟通以后，可以提炼出如下理由：01.婚姻并不能避免孤独感。常言道：没吃过猪肉，还没见过猪跑？大部分95后，虽然还没进入婚姻，但是也见识过父母的婚姻生活。我们可以问问自己的父母，多少人是自由恋爱进入婚姻的？多少是“因为爱情”步入家庭的？除了日常生活中的“柴米油盐酱醋茶”、照顾孩子和照顾长辈之外，父母的婚姻生活中还剩多少沟通交流？依靠夫妻双方获得心灵慰藉？滑天下之大稽也！就拿我父母来说，从小到大，我的父亲常年出差，极少回家，偶尔回家还伴随着争吵，甚至动手。父亲有他的社交圈，母亲也有她的姐妹群，两个人各自为政，互不干涉，他们的婚姻如何排解孤独？这好似就是大部分婚姻的常态，没什么稀奇的。列夫·托尔斯泰说：幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。我明白，这个世界上总有人遇到契合的另一半，进入和谐浪漫的婚姻生活。举案齐眉，形影不离，互相依靠，白头到老……但是，这样的幸运能否降临在我的头上，姑且画一个大大的问号吧。02.独自一人，我也能照顾好自己。现在的我，依靠自己的兼职和副业就可以照顾好自己，至于年迈后，结婚和不结婚没什么区别。等到自己七老八十需要照顾，自己的配偶多半也是如此，如果对方身体不好，还需要我的照顾。假设需要被照顾的是我，那我年轻时努力工作，老了住进养老院，不好吗？这时候，父母会说，养老院哪有家人好？没错，养老院就是拿钱做事，但是自己的子女何尝不是？在我姥爷病重时，我曾目睹了自己家人的所作所为。“久病床前无孝子”这真的是至理名言。然而，中年人并不是不想孝顺父母。而是一旦停下，他们就没法赚钱供养自己的孩子，于是他们在取舍中，选择了自己的小家。努力工作，好好赚钱。你才能给你的父母最好的生活，给自己选择的权利。03.孩子很可爱，就一定要给他最好的！对我来说，小孩可爱吗？很可爱，太可爱了，我喜欢！小动物可爱吗？也可爱，一样能给我带来欢笑！我曾在小区收养了一只流浪猫，目前已经2岁半了。养猫这两年多的时间里，每次搬家我首先要考虑有没有一个可以供猫咪晒太阳的阳台，而且需要考虑房东能否接纳宠物入住。动物是生命，如果选择养育，就要对它的一生负责。小孩与动物有相似之处，很可爱，但是需要承担的压力是小动物的一万倍。我曾给教培行业兼职做过一段时间猎头，对幼教、早教、K12及兴趣培训班的定价大致有一个了解。在我生活的深圳，最普通的早教班要1万4千元/月（4次课，共计6个小时），估计大部分父母都不愿意让自己的孩子输在起跑线上吧。所以，比起所谓的“可爱”，我认为没有必要用“成吨”的压力去交换。在我从小到大的过程中，我不知听我妈抱怨了多少遍：要不是因为我，他们早就离婚了；把我抚养长大，花费了多少成本，整个人生和理想都为了我搭进去了……可是轮到我们90后和95后的时候，我们的父母会催促我们：孩子，你快结婚吧，生一个小孩吧；小孩子可好养了，一溜烟就长大了；一个是养，两、三个也是养，多生几个啊，爸妈帮你带孩子……我很想问一句：你们当我失忆吗？拉扯我一个长大成人，委实够呛，还要我多生几个？有时候，我们可能陷入疑惑，搞不清父母是在双标还是健忘？04.我的人生，我说了算。当我们把想法告诉父母的时候，他们通常极其不高兴！甚至破口大骂：你拒绝结婚、不生孩子，太荒唐了，这是不负责任！你老了，怎么办？谁养你？在老一辈人的观念里，生儿育女，似乎更多是为了养老送终。真正因为“爱”而降生的孩子，有多少？反正我不是！生而为人，谁都是第一次。我的人生是我的，我不需要为任何人负责。传宗接代？小老百姓一辈子能攒下多少资产？是有皇权要继承？普通人纠结于血脉传承，又有多大的意义？操心人类的命运及发展？我觉得自己的格局委实达不到。既然是自己做的决定，那么日后沧海桑田，世事变迁，后悔也是自己需要承担的。如果因为担心后悔而盲从别人，我觉得我会陷入另一种“后悔”，我讨厌这样的人生。讨论：为什么越来越多的90后和95后拒绝结婚生子？部分90后和95后认为，排除结婚生子和买房买车，能规避人生大部分困扰。你怎么看？他们侵犯了谁的利益呢？欢迎在评论区讨论。自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！公众号：微语职场往期精彩：想致富，转思路：适合普通人的3个“生财之路”，助你告别贫穷未来几年，为什么不建议你冲着“热门行业”寻找工作？副业兼职：35岁丢了工作，我的职场路，还能怎么走？

临近七夕，婚庆市场进入旺季。对于大部分新婚夫妇来说，都喜欢请各自的同学朋友充当伴娘伴郎，来见证自己的幸福时刻。然而，同学好友大多分隔多地，加之受到大环境的影响，短时间内找到合适的伴娘伴郎实非易事。由此，职业伴娘和职业伴郎应运而生。根据平台报道，一位22岁的00后女生，大学毕业后就成为一名职业伴娘。近两年时间里参加了41场婚礼，飞行里程达到14万公里，足迹遍布全国各地。根据这位00后女孩的分享，从喜宴开始到喜宴结束她需要全流程陪同新人拍照、换衣服、才艺表演、敬酒等。通常情况下伴娘伴郎的交通费和住宿费都由新人承担，佣金在500元－2000元每日不等。当然，除了约定好的佣金，在婚礼过程中还能收到不少红包和礼品。这份工作在获得丰厚报酬的同时，也能领略全国各地的文化风情，是一个由校园生活过渡职场生活的衔接阶段，对职场新人十分友好。这样的新兴职业每天都在诞生，你是不是跃跃欲试呢？只有不到1%的人喜欢阅读长文，并且时刻研究赚钱的窍门。恭喜你读到本文，已经比99%的打工人强了。通过优质的副业，每天都能赚几十上百块钱，拓宽自己的收入渠道，应对复杂多变的环境，还能让你有机会发展自己真正热爱的事业，是不是令你心生向往呢？当你不甘心单一的工资性收入时，可以尝试去做以下4种副业，在实现自我价值的同时赚到更多的钱，何乐而不为呢？01.兼职遛狗，宠物陪护。这是一种非常有趣的兼职形式，只要你喜欢小动物，0门槛就能入场。在小狗的陪同下，既能强身健体，还能赚取收益，是不是很吸引人呢？一方面，当代职场人工作压力大，加班情况时有发生，没办法做到天天带自己的毛孩子按时出门遛弯，这时候宠物陪护兼职的重要性就体现出来了；另一方面，受环境影响，不少打工人异地往返老家或者工作出差，很容易被隔离，通常需要7-14天左右，难以想象宠物单独在家超过3天宠主会有多么不安。于是，宠物陪护兼职也是让宠主安心的慰藉。我身边不少同事通过坚持每天下班后帮别人遛狗，兼职收益能达到上千元。主要依据宠物品种、大小、活动时长的不同，每单可以赚取50元-200元不等。单纯兼职遛狗的话，大型犬的费用通常较高。如果你身强力壮，一次可以遛3-4条，每天几百不是问题，甚至可以超越主业收入。我所在小区的业主群里，每天都能看到小伙伴发布兼职信息，帮助无法按时回家的邻居照顾宠物，单量比较稳定。02.探店达人。自媒体时代下，各类探店内容层出不穷，不少探店达人凭借个人影响力深受粉丝喜爱。酒店、餐馆、美甲、造型设计……千奇百怪的探店内容差不多涵盖了我们生活的方方面面，一度成为实体店铺拓客引流的制胜法宝。说清楚自己的喜好，讲清楚实际消费感受，才能给广大消费者提供有意义的探店内容。利用业余时间，在精进自己语言表达及文字表达功底的同时，还能赚取佣金收入，线下探店已经成为不少90后和00后热衷的副业之一。但是，微语想说的是，不论何种兼职方式，都是建立在三方信任的基础上的。因此，探店达人要重视商家的甄选与评估，才能保证自己输出有价值的探店感受，保证自己能够细水长流，受到更多粉丝和商户的信任。03.好物推荐，自媒体带货。因为繁重的职场生活，导致大量职场人的时间逐渐碎片化，因此，大部分打工人希望可以高效获取需要的信息。比如，我想给朋友送礼品，大多会在网络上搜寻礼品建议。在大数据时代下，网络的便利给我们提供了更多兼职的可能。各大自媒体平台开通了商品推荐和分销功能，只要你在动态、文章和视频中插入商品链接，用户下单后，你就能赚取佣金差价。好物推荐其实是最简单、低成本的兼职方式之一，十分适合下班后来做。当你的粉丝量达到一定的规模，也可以直接在业余时间直播带货赚取收益。04.兼职美妆造型设计。这项兼职与文章开头的兼职伴娘伴郎基本上是配套的。受到化妆人次、化妆技术、活动跟妆等不同因素的影响，收益通常在几千上万不等。主要通过与婚庆公司及造型设计公司合作，获取订单，赚取收益。微语的一位发小在初中毕业后，就进入了美妆学校学习专业的化妆技能，毕业后全职从事婚庆跟妆服务，与老家不少大型婚庆公司建立稳定合作，目前月收入2万左右，令人羡慕。这个世界上没有简单赚钱的方式，有付出才能有回报。许多兼职都是需要大家辛苦坚持的，然而有的人在刚开始遭遇挫折就很容易放弃，这是非常不成熟的表现。只要你坚持下去，所有吃过的苦终会变成糖，加倍地还给你。那些鼓吹依靠副业立刻致富的，切勿轻易相信做了“韭菜”。只有脚踏实地，才能走向成功！共勉！——END——往期精彩：想致富，转思路：适合普通人的3个“生财之路”，助你告别贫穷未来几年，为什么不建议你冲着“热门行业”寻找工作？副业兼职：35岁丢了工作，我的职场路，还能怎么走？自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！

疫情进入第三年，经济增长放缓，无人不难。房地产、教培、互联网、旅游等多个行业陷入困局，降薪和“优化”事件时有发生，一方面赚钱更难，另一方面开支却一点没少。古语云：穷则思变。光景大好，谁不想赚大钱？形势一般，大钱难赚，但是我们仍要活着、要吃饭、要消费，总不能坐吃山空吧？这两年，搞副业的口号此起彼伏，除了依靠公司，还能利用自身技能多赚点小钱未尝不可。不敢想副业成为收入的中流砥柱，但至少给自己开辟一条新路子，增强抵御风险的能力。当然，想到和做到之间隔着巨大的鸿沟，绊住大部分人脚步的，其实就是“如何做”的问题，到底该如何赚更多的钱呢？开头先声明，像发传单、送外卖、摆摊、开滴滴这种简单粗暴的赚钱方式，不在本文讨论范围内。因为，只要你肯放下面子，愿意耗费时间和精力，这种赚钱方式人人都可以做到，不需要教。我要跟大家重点分享生钱之道，是如何依靠自身特长和技能做副业，钱虽“小”，但跟普通的兼职打工还是有本质差别的。打零工就像“挑水”，只要有付出就有回报；而副业就像“挖井”，需要前期的精耕细作，后期才能细水长流。拿曌露举个例子，我的主业是公司的HR，依托公司平台的力量；而我现在做小编，依靠的是自身创作能力，与更多读者“共情”，顺便拿到平台的流量收益。不论未来我的主业发展如何，但内容创作能力于我而言只会越来越精湛，这是一件值得我一生坚持的事。认可我上述观点的，我们再来谈谈赚小钱的3个思路。01.找到“市场需求”和“你的本事”的结合点。我一直很认可一种思考模型，即“WCS”组合，你在做任何事之前，需要想清楚3个问题：你愿意做什么？What

微语在后台总是能收到粉丝的私信：“您可以说一说这个行业值得入场吗？那个行业看起来也不错啊！我好纠结呀。”面对这样的私信，我通常不会作答。举个例子，我关注的一些顶级财经博主的视频下面总有这样的留言：“麻烦你直接给我发个股票代码吧，我直接去投资”。这样的留言，财经博主一般不会搭理。微语认为：饱含一腔热血，冲着热门行业入场的人，多数情况下不会有好结果。为什么呢？01.许多热门行业都是从冷门演变而来的。繁荣昌盛的k12教培行业，遭受重创，我的很多同学纷纷失业，面临转岗困难的问题；跨境电商遭遇亚马逊闭店潮，许多公司倒闭，其中不乏行业翘楚，导致行业衰退！事实上，没有哪一个行业是一成不变的！那些“风口上起飞的猪”，并不是现在才入场的，而是10年前就已经进入了积累期。举一个例子，从“618”开始，直播带货最火的要数新东方旗下董宇辉老师的直播间了。他曾在教培行业辉煌期加入新东方，后来遭遇行业变革，面临失业的困境，被迫转行开始搞直播。在一片骂声中，默默直播大半年，他也曾深深自我怀疑。终于在“618”时期迎来爆发，直播间3天涨粉500万，7天销售额突破7800万，让新东方的股票上涨超7倍。当然，他的成功不乏运气的成分，但是与他丰富的知识储备和妙趣横生的授课演讲方式密不可分。大家在他的直播间，购买的不是商品，是文化！董宇辉是因为618时期的爆火才开始搞直播的吗？显然不是，他已经在骂声中默默直播大半年，他的直播风格和知识储备是多年求学和执教积累所得；再比如，谷爱凌是因为冬奥会一战成名才开始练习滑雪的吗？当然不是！如果你在某个行业深耕多年，是技术骨干，千万要守住本心；如果你初入职场，还没有不可替代的能力，不妨持续精进自己，学习新的技能。02.那些你以为的冷门行业，有很大的发展空间。事实上，热门和冷门仅是一个相对的概念。跨境电商行业处于低谷期，但仍有很多新店做起来，整个行业的动荡，并不会影响那些掌握行业规律的人发家致富。即便是大裁员的互联网行业巨头，第一季度的答卷依旧名列前茅。很多人眼中所谓的夕阳行业，对于掌握行业发展逻辑的高手来说，依旧有很大的发展空间。其实，你在行业发展中的位置，远比行业的发展趋势更重要！03.给初入职场人的建议。对于大部分职场人来说，能力比行业重要，机会比趋势重要。与其预测未来行业发展是否热门，不如选择精进自己的技能，选择一个适合自己的领域，深耕下去，做到同龄人中的前20%，培养自己的不可替代性！只要个体足够优秀，行业发展好了，你的收益自然水涨船高；行业不好，你依旧可以华丽转身，选择新的赛道。——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！公众号：微语职场往期精彩：董宇辉写给俞敏洪的一封信，隐藏了职场人容易忽视的误区副业兼职：35岁丢了工作，我的职场路，还能怎么走？00后整顿职场：可以低头工作，但不向工作低头

微语在后台收到一则粉丝私信，感触颇深：“到了35岁就很容易被公司“优化”，那么努力还有什么意义？”这个话题透着悲凉。初入职场时，我的领导告诉我：只要你足够优秀，就一定可以升职加薪，也不会被企业淘汰。可是，真的如此吗？小时候，我的外公告诉我：三百六十行，行行出状元。只要沉住气，努力沉淀，深耕精进，迟早有成功的一天。但是，这句话有一个误区，常常被我们忽略。“德高望重”、“薪酬高昂”的前提是一定要做“状元”！“二八原则”一直存在，所谓状元不过是少数金字塔顶的职场人！对于大部分普通人来说，劳动所能获得的边际收益是不断递减的，金钱不再是劳动的补偿，而是超前认知的奖赏。单纯依靠努力获得升职加薪的机会，避免35岁被优化的厄运，是非常幼稚的。金字塔式的结构，注定只有少数人在塔顶，而我们又没有能力逆转金字塔，让它底面朝上。状元只有一人，成功并不是理所当然。正如罗翔老师说的那样：一个人过分相信天道酬勤，就很容易陷入骄傲。不论是拿自己的奋斗所得谴责、嘲笑别人也好，还是拿自己的怀才不遇自暴自弃也罢，都是非常幼稚的行为。如果很不幸，你正面临或者即将面临35岁危机该怎么办呢？有哪些副业和兼职是适合普通人做的呢？听微语一句劝，疫情当下，活下去才是首位！01.网约车司机。我对这个行业有所了解，是因为之前一起工作的一个同事。那时候，他刚刚贷款买车，为了尽快还清车贷，就利用下班时间和周末休息日兼职做网约车司机，每个月在工资的基础上，还能多赚几千元的副业收益。因为同事人比较开朗，擅长交际，在开网约车的过程中，结识了不少企业高管，为他日后跳槽和职业晋升铺平了道路。总体来说，如果是在一线城市，全职网约车司机的月薪达到一万元左右是完全可以的；如果是普通城市，月薪达到市平均标准是没有问题的。最重要的是，网约车司机这样的工作并不难找。合不合适？专业对口与否？技能提升与否？这些问题我们可以先搁下，不妨先干着。如果已经失业一段时间，最好不要长期“家里蹲”，一旦时间久了，人就容易颓废，难以振作起来了。02.安装修理工。对于租房的打工人来说，需要根据公司办公地址，不断变更租住地。每一次换租，大家多多少少都会购置一些家具。因此，对于工作繁忙，没时间家具安装的职场人来说，请安装师傅帮忙是很方便的。微语搬家以来，基本购置了全套家具，大部分都是请安装师傅组装起来的。根据家具组装的复杂程度，上门组装的收费标准大致在100-400之间。家具安装和修理的工作门槛不高，只要能看懂图纸，懂得一些装修底层逻辑，普通人可以轻松拿下。帮助微语组装家具的师傅反馈，他之前是IT从业者，35岁以后就开始从事安装和维修工作，目前全职发展，月收入稳定过万的。而且，因为他的技术比较好，收费也比较合理，他居住附近小区的物业也会优先给业主推荐他来接单，基本上每天都能接到3单以上。03.医院陪护工。医院护工其实不算很累，但是比较熬人。主要工作职责就是照顾那些子女无法全天陪护的老人，液体输完了叫一下护士，定时给老人翻身和擦背等。一般情况下，几天的收入就是上千元的。新手刚入行可能会有一段空档期，但是稳定月收入5-7千是没有问题的；当你长期坚持，逐渐和医生护士混熟，干活认真勤快，有爱心，月收入过万是很轻松的。不过，这份工作比较耗时间，需要你长期不能回家，但是稳定以后，收入很可观，微语认识不少老同事，都把这个当成主业在做了。04.外卖员与快递员。这次疫情，外卖员和快递员为城市的运行贡献了巨大的力量。而且，外卖员和快递员是门槛很低的职业之一。当你对城市的道路交通熟悉之后，全职外卖员的工作月入过万是很容易的，但是一定要注意安全哦。当然，如果时间充裕，把外卖员发展为副业也是不错的选择，毕竟接单灵活，时间灵活。微语和小区网点的全职快递员沟通过，因为他长期在这区域收件和派件，也积累了不少附近小区的零散客户，部分客户会积累一些订单，固定由他去收，月入过万是很稳定的。05.自媒体创作。微语不建议大家一开始就全职去做自媒体，可以先从副业做起来，等粉丝量增加，收入稳定之后，可以考虑全职运营自己的自媒体账户哦。可以拍摄横版短视频，通过流量和广告收益变现。美食、家居收纳、观点类口播都是很火的赛道，也是比较适合普通人的，前期一部手机就可以了。还可以拍摄竖版视频，挂载对应商品，赚取佣金收入。如果比较腼腆不愿意真人出镜的小伙伴，也可以通过写自媒体文章，获取收益。最重要的一点，一定要坚持原创。目前，各个平台对视频二次剪辑的审核都是很严格的，不建议新手尝试哦。当然，适合中年职场人的副业工作还有很多，微语着重分享以上5种，都是非常适合普通人的。只要肯吃苦，不怕累，心中有光，月入5000都不是问题。我们更要不断阅读学习，精进自己的大脑。——END——讨论：这样畸形的职场环境，深耕同一领域，还有意义吗？35岁年富力强，却面临被公司辞退的风险，如何避免？欢迎在评论区讨论交流！自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！公众号：微语职场往期精彩：经济不好，如何自保？普通人如何规避风险？又有哪些机遇？就算工作再难找，也不要入职有这4个特征的企业，坑你没商量创业再苦逼也比打工爽？普通人应该创业吗？有些业，我劝你别创

这几天我都在刷关于董宇辉的视频和直播。其中董宇辉与老板俞敏洪的一段互动很是惊艳。原文大致是这样的，俞敏洪给董宇辉发了一则消息，感激他近日的辛苦直播，感激他对新东方所付出的一切。换做普通人，看见上市公司的董事长亲自给自己发感谢信，肯定兴奋地不知道该如何回复吧？其实，我也曾带入情景，想象自己会如何作答：“感谢领导，这都是我应该做的，我会加倍努力的！”我自以为自己的回答已经非常得体了，充分给领导和公司表达了忠诚度。可是，当我看到董宇辉的回答，立刻觉得自己的文字功底和情商简直弱爆了！当领导说：“辛苦了”，董老师的回复长短适中，信息量大；得体、不谄媚，可称为教科书式的答案了。董宇辉给俞敏洪的回复分为两段话，这两段话回复涵盖了3个部分：感谢、工作汇报和未来展望。第一段话：首先，用数据说话，共计10.8万人在线观看直播，卖出几万本书，充分展示个人能力进行工作汇报；然后，感谢新东方给了自己转岗的机会。第二段话：感谢领导的辛苦付出，表示自己会继续努力，展望未来，表明与公司共同发展的决心。这样的回复堪称教科书级别，既展示了自己的工作能力，也尊重老板的付出，并且感谢公司给予的机会，让领导听后无比顺心。不可否认，董宇辉的爆火才华横溢是很重要的一方面，但是超高的情商绝对是他成功的另一大神兵利器。很多职场人容易陷入一个误区，就是把“高情商”与谄媚、拍马屁划等号，忽视职场情商的作用。所谓情商，就是一个人如何管理自己的情绪，如何感知他人情绪的能力，也是顺利让别人欣然接纳自己观点的能力。情商高的职场人，能够说服那些“鸡蛋里挑骨头”的甲方；情商低的打工人，完美完成了工作任务还招来领导的嫌弃。那么，身处职场漩涡中的我们，如何提升情商，加速职业发展，顺利升职加薪呢？01.换位思考。正所谓“不在其位，不谋其政”，工作中如果你无法理解领导或者同事的某些行为，不妨尝试用自己的脑袋为他们的行为辩护。你会发现，当你处于他们的位置时，就会觉得他们的行为是合理的。就是这样简单地“扪心自问”也足以让你与别人的观点产生共情，这样你才能清楚别人想些什么，才能更好地巩固自己的观点，说服别人。02.闭嘴倾听。事实上，在合适的情景保持沉默是成年人社交最大的善意。我们每个人的一生都具有片面性，不可能体验百味人生，都是站在各自的山顶领略不同的风景，你无法去经历别人的生活，来充分理解他们，这时候，倾听是最好的选择。倾听是让别人充分表达，而你从不反驳。这就意味着要将你的观点和怀疑放在一边，让别人充分展示他的感受。共情很难做到，在你表达观点之前，多等一会儿，相信我，你的人际关系会因此得到改善。03.尝试理解。共情的关键是理解。如果同事分享你一段不是亲身经历的事情，请花点时间琢磨一下，假如你进入同样的情境，你会做出何种选择？你会不会比你的同事做得更好？共情是一种体验别人内心情感的能力，使别人的经历与你的经验产生共鸣，并做出合适的反馈。如果同事因为工作失误处于深深的自责中，请感受他们的心情并给予他们独处或者释放情绪的空间，你的人缘会越来越好。工作中，只有各方达成共识的情境下，工作产出才能达到最优。最后，如果你不能以积极的态度处理工作中的分歧，那也可以表达自己想要达成合作的愿景，让对方知道你们的动机是一致的。现在的你对提升情商是否有了新的认识呢？——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！公众号：微语职场往期精彩：董宇辉：努力没用，人生最后还是拼父母领导说“辛苦了”，别回“应该的”！董宇辉给俞敏洪的回复亮了35岁，被公司“优化”才明白：中年危机的残酷程度，远超我的想象

70后任劳任怨、80后唯唯诺诺、90后带薪拉屎、00后整顿职场……当大部分90后逐渐适应了职场中的各种“潜规则”时，这群千禧一代的职场人却成了他们眼中的“救星”。随着第一批00后正式步入职场，似乎表现得与以往职场人大不相同：反向背景调查公司、拒绝休息日团建、按时下班、仲裁维护合法权益……这一系列与00后有关的职场新闻频上热搜，一次次惊掉大家的下巴。这不，武汉某公司与00后面试时，00后求职者怒怼HR的视频爆火网络。视频中，一位00后女孩去某公司面试运营的岗位。HR开头就问了一个比较冲的问题：你为什么选择来我们公司面试？女孩瞬间无语道：不是你打电话让我来面试的吗？HR继续问女孩关于加班的问题：如果公司需要你法定节假日过来上班，你可以接受吗？女孩巧妙反问道：那我上班时间偷懒，你们能接受吗？HR表示女生口齿伶俐更适合公司的销售岗位，从而不断PUA女孩，让其放弃运营岗位的面试，改为销售岗，甚至以运营岗位招满搪塞女孩。女孩怒道：打电话时候就是说面试运营，既然岗位招满，你干吗让我白跑一趟？随即，女孩先发制人道：面试到此为止，周一等通知吧！作为90后老阿姨，我想对00后说：听我说，谢谢你，因为有你，整顿了职场的四季！00后敢闯敢做，敢对职场PUA大声说“不”！职场中，PUA的形式包括但不限于：毫无根据地贬低员工的工作能力；毫无底线地压榨和掠夺员工的工作结果；以各种形式延长工作时间、变相加班；……在职场中，我们拿着一份微薄的工资，做好自己的本职工作实乃份内中事，但像视频中HR不断否认女孩的能力的做法，企图精神控制女孩让她自我怀疑，就是典型压低员工工资的PUA行为。PUA这个词，起初专指男性针对女性的沟通技巧，后来逐渐演变为恋爱关系中情侣之间的精神控制。引申到此处，我们可以发现：人际关系中的“精神控制”其实无处不在！本文就来聊一聊，职场中，如何避免领导对自己无限压榨和职场PUA？01.不一定需要领导的认可。实话说，如果你努力工作，争取领导的认可，可以换得升职加薪的机会，那么，你是很有必要争取认可的。但是，如果这个领导并无实权，与你的升职加薪并无半毛钱关系，那就不用管他是如何看待你，如何评价你的了。还有更可悲的情况：如果你努力半天，发现不论如何改进都无法使领导满意，而且他并不会给你的工作提出合理建议。那么，这个时候，你要做的并不是自我反思。而是去其他公司投递简历，评估一下个人能力和市场定价。天下不止一家公司，不止一个领导或者老板。我也曾带过团队，做过公司管理层领导力培训，很多领导就是企图通过“不认可”的方式，变相压低员工工资和自信的。而且，这样的领导能力一般，戏还很多。如果很不幸你遇到这样的领导，赶紧撤，让他在那里自嗨吧，跟着他，你学不到任何东西。02.拒绝言语打压和否定。有的领导经常会对员工进行批评打击和否定，比如：对你手头的工作不停挑毛病，通常是“鸡蛋里挑骨头”；说你这里不好，那里不好，整个人都不好；说你配不上工作任务，给你安排工作是抬举你；疯狂鼓吹假如没有公司，你就会失去收入，以此强调公司的重要性，贬低你的存在价值。很不幸如果你的领导就是这样的人，最好的做法就是忽略他说的一切，完全不必把他放在心里。他说你不好，随他去说，反正你也不会掉一块肉，招聘你的是公司，给你发工资的是老板，并不是你的领导，他决定不了你的去留。要记住：你按照正常面试流程入职，就说明你充分适配岗位本身，跟他如何评价你没有半点关系。03.多关注外部机会。如果你在一家公司工作多年，不论多么努力，都看不到反馈。这时候你对自己充满怀疑，常常陷入迷茫和焦虑中。其实，这是你在同一环境待久了，慢慢对自己丧失了正确的判断力。而你的领导还不停地指责你：你不行、你差劲、你不够好、你不优秀……久而久之，你越发胆小，不敢去外部找寻机会。微语的建议是：即便不跳槽，大家也可以参加行业内其他公司的面试。如果有猎头联系你，不妨抱着开放的心态去外面看看，了解一下行业内最新的技术是什么？自己需要在哪些方面精进？讨论：你是如何反击职场PUA的？00后真的在整顿职场吗？面试时，遇到无良的HR你是如何应对的？欢迎在评论区讨论！自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！公众号：微语职场往期精彩：罗翔：人一旦相信天道酬勤，很容易走向骄傲小透明如何成为大红人？职场中，与领导有效沟通的4个方法干黄了9家公司后，我总结出规律：有这4个特征的公司，不能去！

董宇辉语录：有时候，你觉得努力没有用，但是，如果你把人生放在更长远的角度去看，会有用的。你得有耐心，黎明前的夜最是黑暗，只要再熬一点点时间，天就亮了。01.从前有一个地地道道的农民，面朝黄土背朝天，浑浊的汗珠布满沟壑遍布的脸颊，滑落在地上绽出朵朵小花。如果农民也有等级，这位伯伯就是实实在在的“农渣”，不仅不懂农时，还不甚努力。农忙时，大家一起在田间劳作，常常看不到他的身影。他去哪里了呢？原来呀，他躲在草垛后大家看不到的地方，偷偷读书呢。有时候，还读不懂书中真意，需要拿个小本本记录名句。伯伯的妻子经常拿着棍子，满世界追着老公打。长此以往，地又种不好，就没有收成，妻子干脆让丈夫外出务工了。唉，可是就算打工伯伯也不甚用心，赚不到几个钱。营养不良的儿子常常哭闹：我爸爸就是个落魄的农民，是一个不称职的爸爸。02.父亲是一个不合格的农民，儿子只能靠自己。不努力，还能咋办？好在儿子很是争气，考入了西安外国语大学。毕业后，他成了受人敬重的新东方英语老师。儿子每天教书育人，累得没时间吃饭，于是母亲不辞辛劳往返于潼关和西安，为儿子做饭还要回家。因为工作忙碌，母子俩就算天天见面也仅能说几句话。有一次，儿子忙碌回到宿舍，看到母亲不在，打开冰箱，看着冻着一层包好的饺子，仿佛一天的辛劳都消失不见。母亲的爱，总是这样默默无声。03.正当这一家人艰难且有爱地活着时，教培行业遭受重创，一瞬间，儿子的饭碗被砸了。儿子本身个头不高，又是学外语的，毕业后能找到个英语教师的岗位实属不易。顷刻间，儿子的饭碗就没了。可怜的孩子，他该如何落寞？然而，他内心坚定，甚至欣喜若狂。因为，从小到大他有一个梦想，想要做一个平凡的支教老师。以前没有勇气实现这个梦想，因为梦想太过简单，后来受到父亲的影响，看了不少名人传记，读了不少心灵鸡汤，所以立志在教培行业做出名堂。因此，梦想就被搁置了。而如今，教培行业遭遇重创，他自由了，可以回到农村，在广阔天地间纵情奔跑。他来到公司人事部办理离职，也许是因为公司日落西山，曾经忙碌的人事部还不到下班时间，就全走了。改日，他再来办离职，恰巧碰到领导。领导问：你日后的打算是什么？他轻松地回复道：以后要做一名优秀的乡村支教老师。这时候，领导却皱眉了，说道：孩子你适合教培，你适合站在大讲台上，人一定要有梦想，再坚持一下。他说：行业都没了，还坚持什么呀？领导说：总部的意思是，让我们利用自媒体风口，去直播！听到这话，他瞬间炸毛：直播？我哪里会直播，有没有搞错？领导：谁会呢，不都是硬着头皮上吗？再坚持一下吧，先把直播间搞起来，OK？于是，他接受了领导的建议，勉强留了下来。04.作为一名新人主播，没有经过专业培训，没有颜值，没有好口才，赶鸭子上架：宝宝们，我卖的不是书，是智慧……大家赶紧买啊！评论区，骂声一片。为啥大家都骂我呢？他想不通。管他呢，继续直播！评论区骂得更凶了。他迷茫了，一方面在新的岗位上，东西卖不掉，根本没有人在乎他说什么，他很是自我怀疑。于是，他逃回老家。看到依旧忙着摘录鸡汤的父亲，不禁悲从中来。他反思自己，妥妥就是爸爸的翻版啊！他努力半生，不过是重蹈父亲的覆辙。父亲看着颓废的儿子，问出了影响孩子一生的话：你把很贵的手表，卖给富有的人，你对社会做出什么贡献？就这一问，让他瞬间惊醒，坚守本心。就这样，他不再在乎别人的评价，用自己的知识、认知、思维去直播，在直播的过程中输出知识，做出小小的贡献。他说，他在直播间卖过苹果，这些苹果来自经济更落后的地区。每一箱苹果仅有几块钱利润，加上优惠券，他的团队其实不挣钱。但是，看着苹果通过他的宣传顺利卖出，能给落后地区的农民带来收入，他们的孩子可以有新衣穿、老人可以看病，只要有钱，这些问题迎刃而解。他觉得通过他的影响，引导大众消费，很有价值！不久，他瞬间爆火，3天涨粉500万，7天销售额突破7800万，让新东方的股票死灰复燃上涨超过7倍。媒体：董宇辉，你是全网的顶流，你知道吗？面对突然爆火，董宇辉异常冷静、克制而踏实，他享受当下的工作，也对未来的变化做好准备。05.董宇辉的爆火令人始料未及，全网都在研究他，分析他，想要复刻第二个董宇辉，但是，他的直播方式，还真不是一般人可以学的。从河套平原到黑龙江五常，从哲学、文学到历史，似乎没有董宇辉不懂的东西。当我看了不少直播视频之后，才明白这个张口就能引经据典的是他的知识储备，而他的优秀却来自原生家庭。心理学家萨提亚说：每个人和他的原生家庭都有着千丝万缕的关系，而这样的关系很有可能影响他的一生。虽然前文中，我用戏谑的口吻描述董宇辉的父亲“拿着小本本摘抄心灵鸡汤”，其实，我内心深处无比敬仰这位父亲。毫不夸张地说，父亲在他迷茫时说的那番话，几乎影响了董宇辉的一生。一个坚持不懈的父亲，是孩子最好的老师。再想想那个为了孩子能够按时吃上有营养的饭食，不断往返在潼关和西安两座城市的母亲，这就是爱啊！爱，能影响孩子的一生。。所以，董宇辉一路走来，看似没有辉煌的家庭背景，却有着令人羡慕的精神财富。父母对我们的影响，有时候我们难以言明，但是我们总会在不经意间发现自己的说话和处世方式中有父母的影子。很多时候，我们不能单纯地以黑白的标准去评判是非，更多要看清事情背后的影响。董宇辉在自我精进的道路上，始终践行着自己最初的梦想，也践行着父亲的教诲。他的努力、他的坚持、他的选择、他的踏实，无不体现着原生家庭对他的影响。所以说，一切的努力，最后还是拼父母，拼父母给予你的精神财富。——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！公众号：微语职场往期精彩：罗翔：人一旦相信天道酬勤，很容易走向骄傲领导说“辛苦了”，别回“应该的”！董宇辉给俞敏洪的回复亮了大专生求职遭HR嘲讽：大专生只值200元？专科生是傻子，只配看大门？垃圾公司的3个表现​

罗翔老师说：人一旦相信天道酬勤，很容易走向骄傲。这句话看似一反常态，却赢得了共鸣和掌声。正如电影《1942》里面的一段对白发人深省：土财主范殿元在家族败落、家破人亡之际对长工说了这样一段话：等我到了陕西，立住了脚，一切就好办了。我知道如何从一个穷光蛋变成财主，不出十年，我还是你东家。长工拴柱说：好啊，东家，我到时候还给你做长工！同样的起点是一穷二白，十年后，财主依旧是财主，而长工不论如何奋发图强仍然是长工，结局令人唏嘘。从小到大，我们接受的教育告诉我们——努力就会步入巅峰。但是，如果当真如此，不是人人都能达到巅峰？为什么许多人开始很努力，后来不努力了呢？因为，很多努力没有用。没有思考和精进的努力，都是白费力气。一个人的认知如果永远停留脚下，没有远视思维，不论走了多远，都难以突破瓶颈期。一、拼命干活的人，就是好员工吗？我可以毫不夸张地说，我每一次技能精进都是在摩擦失业的空窗期通过自学实现的，每一次跳槽的工资涨幅都超过30%。尽管大量媒体号鼓吹年轻人不必看重工资，要努力在工作中精进技能，学习知识。试问，职场中有多少技能是真的在重复的工作中提升的？我曾在一家跨境电商公司做招聘，每天无数次登录各个招聘平台，筛选、搜索求职者简历，同时还要做好面试数据分析及人才库输入更新工作，经常加班……我是一个结果导向极强的人，那段时间，为了完成招聘指标我简直到了痴迷的程度，整个人沉浸在手机和信息里，每天从醒来到睡觉，只要有候选人的消息，就会放下一切事情去回复。那时候，我单纯地认为，做到秒回信息，有问必答，就是对候选人尊重的表现。新鲜感很快过去，我经常怀疑自己每天都在做些什么？沉醉于处理和回复信息，过分看重到面率做到数据完美，机械式的工作模式，却没有了思考的时间，妥妥成了一个只会不停旋转的陀螺。直到多次与领导沟通学习，她的工作方式是每天固定时间批量筛选简历，追求简历筛选的精准度；批量回复候选人信息，采取一些关键词回复处理，留出更多时间做更重要的事。听完后，我豁然开朗，原来我从来没有思考过为什么要做这些事，如何高效地做事？雷军说：不要用战术的勤奋，掩饰战略的懒惰。简单、重复地执行，其实就是变相的体力劳动，不需要思考，不需要深刻理解。不论多么努力，都是低水平的勤奋，不过是浪费生命。普通人和高手的区别在于：一个只会不管三七二十一拼命蛮干；一个会在思考清楚为什么之后，有条理、有计划地执行。真正的高手，都具备深度思考的能力。二、找准努力的方向，做高价值的事。如果觉得机械式的劳动太繁琐，那就使用工具和方法变高效；如果觉得客户A和客户B相比，客户A的投入产出比更高，就多花时间在客户A身上。把自己有限的时间和精力用对地方，才是聪明职场人的处事方式。那么如何提高深度思考的能力呢？1.找准努力的方向，有针对性地提升。如果你想转行新媒体内容运营，听取一些媒体号的建议从阅读和积累开始，仿照大牛列出了一年阅读100本书的计划，决定不断学习，那你可能会多走很多弯路。事实上，不同的类目对应不同的风格，你应该先找准自己的方向，关注一些TOP10的大牛账号，不断学习前辈的论点抓取、标题选择和行文方式，然后看对应书籍增加知识储备，有目的地阅读和学习。能用3本书搞懂的事情，为什么要看100本呢？深度分析自己，找出自己擅长的领域，才能少做无用功。2.在实践中得到有效反馈。比如，你想在职场领域有所成就，在你看了不少职场书籍，上了很多写作课之后，如果不敢去写，不敢去发表自己的文章，你根本不知道你存在哪些问题？也不知道有没有读者会喜欢你的风格与你共情？只有敢于实践，敢于犯错，才知道如何有针对性地改进。如果只沉浸在自我的世界里，那你永远无法进步。一切让自己无法得到实质性进步的努力，都是无效勤奋，别再自欺欺人了。三、用5%的努力，去撬动95%你无法决定的事。人生中大部分的事情都是不以我们的意志为转移的，这就是天道，就是规律，我们只能尊重和遵守，但一定要尽力而为。强者顺应规律，利用规律；弱者抱怨无常，追求公平。盲目相信天道酬勤，很容易走极端。当你成功时，你会觉得这是努力得到的，从而瞧不起失败者；当你失败时，你会陷入挫败中，自暴自弃，认为世道不公。凡事拼尽全力，依旧接受命运的一切馈赠。可能有的人认为这是一种矛盾，但是，我们的一生就是在矛盾中寻求平衡。保持一颗平常心，在似是而非中追寻超越和进步。——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！公众号：微语职场往期精彩：领导说“辛苦了”，别回“应该的”！董宇辉给俞敏洪的回复亮了大专生求职遭HR嘲讽：大专生只值200元？专科生是傻子，只配看大门？垃圾公司的3个表现工作不开心，纠结是否跳槽？不要任性，不要冲动，更不要随意裸辞

“我们不要大专生！”“大专生就像进入股市的钞票一般，只能一直跌。”“你可以进公司看一看，你到底值不值200元？”成都某公司，微语的同行火了，公开嘲讽求职者，公然贬损候选人，就离谱，太过分！难道专科生就不配工作了？专科生就不配生活了？谁能保证一生顺遂？只是别人恰巧高考失利罢了……微语从事招聘工作4年，难以理解，当一位求职者礼貌坦诚地打招呼，自我介绍道：“您好，我是大专生”，对方HR直接就开怼：“大专生不要！”根据截图所示，我们可以推断出该岗位的介绍是支持大专生申请的，并承诺薪资二千元。在成都，二千元的工资并不算高。另外，求职和招聘其实是双向选择的过程，求职者和企业在法律上是平等的。我不明白这位HR是遭遇了什么，才能用如此恶毒的言论数落、贬损一位大专求职者，信口开河直指大专生不保值，赔钱货。翻看股市大盘数据，上证甚至重回3400点，原来贬值的不是股市，更不是学历，而是有的人内心的价值观。值得庆幸，这样的“垃圾公司”根本不值得面试和入职！“金三银四”虽然消失不见，但是作为求职者的我们仍要擦亮双眼“货比三家”，选择一份适合自己长远发展的工作。过分焦虑，急于找到工作证明自己，反而容易忽略细节，病急乱投医。在招聘网站上充斥着大量管理混乱、违规经营、不尊重人才的“垃圾公司”，让微语给大家梳理一下，垃圾公司具备的3个特点。01.面试时，不尊重人才。面试邀约是我们接触公司文化的第一步。通常情况下，HR是什么样的人，就能吸引什么样的求职者，HR更是体现公司文化和价值观的招牌。然而，不少“垃圾公司”，由内而外散发着“腐败”的气味，连最基本的尊重都不明白。比如，前文微语提到的成都某公司HR在言语上公开攻击嘲讽求职者：大专生就是傻，只配看大门！坚决不招大专生。当然，还有不少公司“过分重视”面试，面试过程冗长，面试环节一轮轮，候选人来回跑了三四趟，见了四五个老总，最后收到一句“等通知”，就没有后文了。很难说，这类公司就是好公司。因此，面试的时候，不要只听对方说什么，要多看，多思，甚至可以在楼梯间与普通员工多聊聊，获取一手信息。还有许多公司，面试的时候像“考试”，需要提交作品，有时候提交作品还不够，会给你出考题，让你完成设计再来复试，这种大多是想“白嫖”。为什么这些垃圾公司能够继续存在呢？主要在于社会人口基数大，给了他们挑选的可能。作为求职者，一定要避开此类公司。02.离职率过高，朝令夕改。校验一家公司的好坏，面试只是冰山一角，在职才能深入了解，到了离职时才能看清全貌。一家公司有人离职，有人入职是非常正常的，大部分公司会把人事变动率控制在10%以内，但是，当离职率过高，或者突然猛增新人，就暴露了大问题。离职率过高可能是公司经营不善，资金链断裂，老板调整了薪资结构或者是干脆拖欠工资，也有可能是高层出走，“一朝天子一朝臣”，老板开始“清理门户”。比起这些特例，更可怕的是，很多企业的离职率常年居高不下。微语刚入职的这家公司，三个月时间一线销售岗近乎大换血，除了主管全是新人。主要原因是老板调整了销售员的工资结构，导致老员工的薪资断崖式下跌，加之疫情防控期间顾客量骤减，依靠降低后的底薪根本无法维持生计。其实，除了离职率的高低，我们更应关注公司在老员工离职时，会不会出现“骚操作”。比如，有的HR会在员工的离职证明上写着员工是因为能力不济才被开除，给员工找工作使绊子。还有的公司会让员工在入职时签订各种奇葩文件、竞业限制等等，一旦提出离职，公司会以补交培训费为由，克扣离职员工的工资。03.大力倡导“加班文化”、“狼性文化”……比如，某公司的销售人员因为业绩不达标，被罚100个俯卧撑，导致进入ICU。这难道就是所谓的“狼性文化”？我认为，这就是泯灭道德的行为！企业有什么资格去体罚员工呢？正确的“狼性文化”首先是良性文化，让员工具有“主人翁”思维，真正地发自内心，能够积极主动完成工作任务，与企业共同进步。还有不少公司推崇“加班文化”，领导不走，全体加班，装样子给老板看。不少老板热衷在临下班前开会，美其名曰“复盘”。以上3大表象是“垃圾公司”的普遍特征，如果你的公司沾上一点就该保持警惕，3点占全了，还是建议你早做打算。讨论：以上，“垃圾公司”的三大特征，你的公司占了几条？欢迎在评论区讨论！——END——自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，帮助你迅速脱颖而出！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！公众号：微语职场往期精彩：老领导酒后吐真言：想在职场混得好，要看清8个生存法则，别傻干35岁，被公司“优化”才明白：中年危机的残酷程度，远超我的想象经济不好，如何自保？普通人如何规避风险？又有哪些机遇？