职场生存七大“心计”！说透人心与人性，不清楚就很容易吃亏！

不可否认，信息是分层的。越优质的信息，掌握的人越少。

当风口和红利被大众所知晓的时候，这时的风口和红利其实已经过去，或者即将进入尾声，早期入场的人都在准备进行最后一轮的收割。

因此，“假的”信息批量造就庸人，因而被收割；“天机”造就少数强者，不断收割他人。

01.造成贫富差距不断拉大的原因众多，单从思维认知上来说：穷求稳，富求变。

包括我在内，大部分普通人做事，考虑的是稳妥，手里拥有多少资源，才敢去做多大的事。而富人则善于变通，变化中存在风险，同时也存在商机与利润差。

富人的逻辑是倒置思维，先决定好做什么事，再去考虑如何整合资源。虽然过程中存在诸多不确定、阻碍乃至风险，但是富人更有资本具备执行力，而这往往是绝大多数普通人不具备的一种能力。

因此同一件事情，普通人大多都选择知难而退，而富人仍在思考如何解决，或者是外包出去。

而且，一旦问题得以解决，日后再遇到相同难题，富人都可以根据以往经验复制粘贴。

02.人才是增量，职位是存量，这就是职场越来越“内卷”的本质。

人才可以像流水线上的螺丝一样批量生产，只要给予充足的培训和教育，每个人都可以成为单一方面的“专家”。

但是职场中的优质职位是有限的，它属于金字塔的上部，我们不可能把金字塔倒过来。

人才越来越多，好位置久不见增加，就决定了竞争越来越恶性化。

举个例子，同样的工作，以前高中生就能干，现在要求本科生，可能以后还会要求研究生。

03.通常情况下，“吧”字表达的不是询问而是陈述。

职场社交很复杂，人与人之间，没有肯定的同意就是拒绝。