00后整顿职场：可以低头工作，但不向工作低头

70后任劳任怨、80后唯唯诺诺、90后带薪拉屎、00后整顿职场……

当大部分90后逐渐适应了职场中的各种“潜规则”时，这群千禧一代的职场人却成了他们眼中的“救星”。

随着第一批00后正式步入职场，似乎表现得与以往职场人大不相同：反向背景调查公司、拒绝休息日团建、按时下班、仲裁维护合法权益……

这一系列与00后有关的职场新闻频上热搜，一次次惊掉大家的下巴。

这不，武汉某公司与00后面试时，00后求职者怒怼HR的视频爆火网络。视频中，一位00后女孩去某公司面试运营的岗位。

HR开头就问了一个比较冲的问题：你为什么选择来我们公司面试？

女孩瞬间无语道：不是你打电话让我来面试的吗？

HR继续问女孩关于加班的问题：如果公司需要你法定节假日过来上班，你可以接受吗？

女孩巧妙反问道：那我上班时间偷懒，你们能接受吗？

HR表示女生口齿伶俐更适合公司的销售岗位，从而不断PUA女孩，让其放弃运营岗位的面试，改为销售岗，甚至以运营岗位招满搪塞女孩。

女孩怒道：打电话时候就是说面试运营，既然岗位招满，你干吗让我白跑一趟？

随即，女孩先发制人道：面试到此为止，周一等通知吧！

作为90后老阿姨，我想对00后说：听我说，谢谢你，因为有你，整顿了职场的四季！

00后敢闯敢做，敢对职场PUA大声说“不”！

职场中，PUA的形式包括但不限于：

毫无根据地贬低员工的工作能力；

毫无底线地压榨和掠夺员工的工作结果；

以各种形式延长工作时间、变相加班；

……

在职场中，我们拿着一份微薄的工资，做好自己的本职工作实乃份内中事，但像视频中HR不断否认女孩的能力的做法，企图精神控制女孩让她自我怀疑，就是典型压低员工工资的PUA行为。

PUA这个词，起初专指男性针对女性的沟通技巧，后来逐渐演变为恋爱关系中情侣之间的精神控制。

引申到此处，我们可以发现：人际关系中的“精神控制”其实无处不在！

本文就来聊一聊，职场中，如何避免领导对自己无限压榨和职场PUA？

01.不一定需要领导的认可。

实话说，如果你努力工作，争取领导的认可，可以换得升职加薪的机会，那么，你是很有必要争取认可的。

但是，如果这个领导并无实权，与你的升职加薪并无半毛钱关系，那就不用管他是如何看待你，如何评价你的了。

还有更可悲的情况：如果你努力半天，发现不论如何改进都无法使领导满意，而且他并不会给你的工作提出合理建议。那么，这个时候，你要做的并不是自我反思。

而是去其他公司投递简历，评估一下个人能力和市场定价。

天下不止一家公司，不止一个领导或者老板。

我也曾带过团队，做过公司管理层领导力培训，很多领导就是企图通过“不认可”的方式，变相压低员工工资和自信的。而且，这样的领导能力一般，戏还很多。

如果很不幸你遇到这样的领导，赶紧撤，让他在那里自嗨吧，跟着他，你学不到任何东西。

02.拒绝言语打压和否定。

有的领导经常会对员工进行批评打击和否定，比如：

对你手头的工作不停挑毛病，通常是“鸡蛋里挑骨头”；

说你这里不好，那里不好，整个人都不好；

说你配不上工作任务，给你安排工作是抬举你；

疯狂鼓吹假如没有公司，你就会失去收入，以此强调公司的重要性，贬低你的存在价值。

很不幸如果你的领导就是这样的人，最好的做法就是忽略他说的一切，完全不必把他放在心里。

他说你不好，随他去说，反正你也不会掉一块肉，招聘你的是公司，给你发工资的是老板，并不是你的领导，他决定不了你的去留。

要记住：你按照正常面试流程入职，就说明你充分适配岗位本身，跟他如何评价你没有半点关系。

03.多关注外部机会。

如果你在一家公司工作多年，不论多么努力，都看不到反馈。这时候你对自己充满怀疑，常常陷入迷茫和焦虑中。

其实，这是你在同一环境待久了，慢慢对自己丧失了正确的判断力。

而你的领导还不停地指责你：你不行、你差劲、你不够好、你不优秀……

久而久之，你越发胆小，不敢去外部找寻机会。

微语的建议是：即便不跳槽，大家也可以参加行业内其他公司的面试。

如果有猎头联系你，不妨抱着开放的心态去外面看看，了解一下行业内最新的技术是什么？自己需要在哪些方面精进？

讨论：

你是如何反击职场PUA的？

00后真的在整顿职场吗？

面试时，遇到无良的HR你是如何应对的？

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