理解求职的2个本质，才能精准准备面试

1076万人，这是2022年教育部公布的应届高校毕业生人数，首次突破1000万大关，堪称历史之最。

加之疫情的影响与经济形势衰退，大厂缩编、小企业也在精简用工团队，通过降薪、砍掉部分项目来缓解企业成本……

就业形势不容乐观。

微语身边不少亲戚家的小孩都在抱怨：我可能短时间内都找不到合适的工作了。更有甚者，有的孩子毕业几年了，到现在还没找到合适的工作。

在我过去6年的职业生涯中，有一项工作非常有意思：是帮助很多小企业，从其他大公司挖掘一些优质的人才，并且评估这些人才在企业中可以坐哪个位置。

我也给很多的管理层做过培训，教给他们识别人才的技巧，求职者需要学习如何识别企业，而管理者则需要学习如何面试。

所以，我开设此专栏，从面试官与求职者两种角度，讲解求职过程中的经验和技巧，可能我的观点与你们听过的不同，希望你可以耐心看看，相信会有所帮助。

而且，即便你目前不打算找工作，相信我的专栏对你升职加薪仍有助益。

毕竟，我兼职设计过诸多公司的晋升体系，劳务费都不是白拿的哦。

最后，微语想补充一点：别盲目焦虑！就业不难，难的是找到一份心仪的工作。

01.求职的本质是人岗匹配。

求职的第一个本质是什么？

是匹配。

求职者和企业之间的匹配，也就是“一个萝卜，一个坑”！

求职具有明确的目的性，相当于我们拿着一个坑去找对应的萝卜。如果彼此对应得好，就是匹配；反之，则是不匹配。

而这个“坑”，有大有小，有深有浅，有圆有方……

因此，如果你去面了一个岗位，最终没有达成合作。那意味着什么？意味着你能力欠佳吗？

当然不是，只能意味着不匹配，不代表能力有问题。

因此，微语给大家的建议是：如果一次面试不成功，千万不要自我怀疑，绝不能因此丧失自信！

我给很多应届生分析过面试过程，如果前面一两家企业都能拿到offer，他们整个人都充满了自信；

但是，如果参加了三五场面试以后，都挂掉了，就开始自我怀疑了：是不是我能力不行？为什么现在工作这么难找呢？我该怎么办呀？

这个心慌和焦虑，会直接影响到你的面试表现和决策。

比如，你本可以去一个更好的公司或者拿到更好的offer，但因为焦虑的情绪，可能就会选择一个没那么好的公司。

但是，当你明白面试的本质是匹配，而不是个人能力的高低，心态可能就会好很多，这就是把事情看透的价值。

02.求职的本质是价值交换。

我们的职业生涯，其实就是不断优化和重组，达到最优价值交换的过程。企业与员工互为产品，互为客户。

所以，求职的本质是作为产品的自己，出卖服务。

你可能会说，自己也要“背调”公司，挑选offer。没问题，求职是双向选择的过程，你可以挑选“买家”，其本质不变。

我们做过销售和运营岗位的小伙伴一定知道，要想打造优质产品，卖出好价钱，就要明确下述3个方面：你卖的是什么产品？客户的需求是什么？如何突出产品的卖点？

只有搞清楚这三个问题的本质，你才能打造爆款！