00后下班被领导按住电梯强迫加班：被迫超时加班的你该如何应对？

长久以来，似乎加班成了职场常态，一些公司的领导为所欲为，认为员工挣了钱就得听话，认为加班只是公司内部的事情。

越来越多的80后甚至90后面对加班都习以为常，背负着生存压力的我们，对“加班”这件事往往敢怒不敢言，生怕不“合群”，会受到公司区别对待。

随着00后的异军突起，在给职场注入新鲜血液的同时，也开始整顿职场了。

他们不屈服于领导，只屈服于公理，勇于争取自己的合法权利，他们拒绝不合理的加班、“996”、“007”，一言不合就辞职和仲裁。可能这就是老人说的“初生牛犊不怕虎”吧！

01.“00后”下班要回家，领导按住电梯不放行：领导没下班，你怎么能走？

一男生按时下班，刚进电梯却被领导冲过来截断并长按电梯门，强制要求他从电梯出来回去加班，这件事竟然还惊动到了民警。视频一经曝光，迅速发酵！

根据小李陈述，他事先与领导再三确认过公司的下班时间，随即按时打卡下班，刚进入电梯就被领导截断，强制要求他返回公司与领导谈话或者加班。

这时候领导大言不惭地质问小李三个问题：

“领导都没下班，谁给你走了？

工作量那么大，你的工作完成了吗？

招你进来是为了完成工作的，没完成你怎么可以先走？”

值得庆幸的是，我们的当事人小李不卑不亢，思路清晰直接回怼道：

首先，按时下班就是员工的权利；

其次，工作量分配不合理，就算加班也根本无法完成。

双方争执不下，小李只得报警处理，在民警调解后，小李方能安全回家。

闹了这么一出，小李和公司估计都有隔阂，最后的结果大概率会离职。

当然，在微语看来，离职是好事，这样的公司成长空间不大。如果留下，领导可能会给他穿小鞋，制造更多麻烦；如果跳槽，对小李来说远离强制加班文化，还能找到一份更好的工作。

02.法律层面：公司强迫员工加班，涉嫌违反劳动法。

在我短暂的职业生涯中，供职过形形色色的公司，遇到过性格各异的领导，调解过的仲裁案例不胜枚举。我也是第一次听说还有如此奇葩的公司，下班时间居然出动领导按住电梯，限制员工人身自由，强迫员工来加班的！

根据《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果有加班，应当按照规定支付劳动者加班费。

换言之，小李作为劳动者，是有权力拒绝加班，按时下班的。

而领导要求小李回来强制加班，按住电梯门不让员工回家的行为，已经属于强迫劳动者加班情形，涉嫌违反劳动法。

另外，公司的做法，还有涉嫌限制他人人身自由的嫌疑。按住电梯门，强制员工服从公司工作安排，以领导未下班为由不让小李回家，涉嫌侵犯员工人身自由权。如果小李起诉公司，按法律规定，该公司或将被警告、处罚或将相关责任人拘留的。

03.网友反驳：小李不顾团队任务，到点下班，这样的行为值得商榷。

根据视频描述，这是一家初创型电商公司，临近双11大促销的时候，工作任务本就繁重，公司安排员工适度加班，是无可厚非的。

有的网友认为：自己的工作没有完成，留下来加班是尽职尽责的表现，领导的出发点没有错，只是做法过分偏激罢了。

这个时候，你抛弃整个团队按时下班，其他同事会怎么想？领导会如何看待你？如果你本身厌恶加班，可以选择其他行业或者岗位。

这样的观点，你怎么看呢？

04.职场中，被迫超时加班“打工人”该如何应对？

（1）学会“向上管理”，加强与领导的沟通协调。

领导要求加班，肯定有一定的理由，毕竟大部分正规公司加班是要支付加班费。如果确实是合理的加班理由，微语的建议是大家可以接受。

当然，如果自己已经在工作时间内完成了任务，也可以大胆告诉领导。

在日常工作中，学习职场沟通，做好“向上管理”，让领导看到你的结果产出，给予更多支持和资源倾斜，你的职业发展会顺风顺水许多！

（2）遇到违规加班的情况，默默地收集证据。

证据可以是聊天记录、打卡记录、电话录音以及视频等，这个是为了以防万一，防止无良公司侵害你的合法权益。

（3）如果人身自由已经被限制，切忌与公司发生肢体冲突，一定要选择报警。

后续向当地劳动监察机构举报公司的违法行为，或者向劳动局提请劳动仲裁！

写在最后：

同为打工人，我不知道“理想和面包”能否可以真的共存。

只是希望能少一点强制加班，给职场人多一点公平与休息的时间。

讨论：

如果你是小李，碰到限制人身自由，强制加班的情况，你会怎么处理？欢迎分享！

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