职场中的6个“道理”，胜读十年书！

初入职场的我天真地以为，对同事掏心掏肺，是真诚待人的最佳方式。

可是，结果呢？

工作上，脏活累活都有我，挨骂背锅我最多。更令人寒心的是，在我挨骂背锅的时候，那些我真诚相待的同事，不仅没有帮忙，甚至有些是始作俑者。

渐渐地，我变成了“有脾气”的职场人，对人只说3分话，对事只漏8分底，再藏2分做底牌。

我发现，慢慢地，同事和领导遇事不再“拿捏”我，出了问题也不会先让我背锅。

人性大抵如此，遇到他们看不准和摸不透的人，行为举止就会收敛许多。

01.职场中，切勿在无法改变的事情上费时间和心力。

职场混久了，你会发现很多事情并非你所愿，你发现诸事不公，你发现“歪门邪道”横行，你发现很多“耍小聪明”的人升职加薪了。

然后，你郁郁寡欢也好，你愤世嫉俗也罢，但微语劝你一句，别在自己改变不了的事情上耗费时间和精力。

你撞墙了，你指着墙角一顿骂，有什么用？顺应规律才是天道！

有那功夫，还不如去蓝翔，学习挖掘机技术，把墙挖穿了，不行吗？

02.职场社交的本质就是“自我价值体现”和“趋利避害”。

工人喝酒抽烟，一方面为了排遣干活的劳累；另一方面为了合群。吹牛寒暄不过是想炫耀自己，在圈子里赢得尊重。

这个行为的底层逻辑很明显：烟酒属于趋利，因为这样舒坦；合群属于避害，一方面跟群体打好关系，另一方面防止不合群被排挤；吹牛就是自我价值的体现。

所谓的高层次人群，无非也就这点事儿，不过形式改成了品茶、打高尔夫、欣赏艺术之类的。

真正把人性吃透后，不论到什么层次，都是“交际花”。

03.职场中，无效社交具有哪些特征？

无效社交指的是花费时间在那些无法给你带来物质和精神价值增值的社交活动上。

比如，参加一个酒局，你跟一群见过面但又叫不上名字的人寒暄，你们互相恭维、互相吹嘘，你一言我一语地阐述着生意难做的话题。

等到这场互相表演的酒局结束，彼此虽交换了联系方式，但过了一段时间后，看到手机通讯录里面的名字却又记不起这是谁。

这类没营养的社交，只会消耗你的时间、精力和健康。

04.有时候，人情世故是一种随波逐流。

为什么呢？

举个例子，你的领导生病了，如果同事们都去医院看望他，等他病好，可能谁来过，都记不住。