诺亚财富2019年第一次员工大会 | 温暖前行、坚定生活
今日，诺亚控股2019年第一次员工大会举行。会上，各位公司高管和全体员工分享了自己在2018年的发生和对未来的展望。
来源 | 诺亚财富（ID：NoahGroup）
编辑 | 贾雅楠（诺亚财富品牌市场中心）
员工大会现场
认真记笔记的小伙伴
诺亚控股首席财务官庄尚源
分享节选
2019年，我们愈发看得清楚，我们不再只是提供产品，而是要为客户提供一站式服务。在过去一年中，我们的综合金融服务体系：家族信托、以诺教育等版块都实现了长足发展，客户的黏性正在越来越高！
诺亚控股集团总裁赵义
分享节选
这个月，是我入职诺亚满7年时间。
岁月不饶人，但是我们也从未放过岁月！2012年到2018年，我们服务客户规模屡破新高。我们能取得如此的成绩是因为团队很牛吗！？
当然！不是！而是因为我们赶上了好时代，是时代的受益者。
过去，我们所服务的高净值客群，他们的财富增长，每年在21%以上。
在这个人群不断壮大的过程中，投资理财成了刚性需求。截至2018年底，资管业务总规模达到了近100万亿，发展非常快。这个过程中，我们看到了风险，也逐步完善了自己的风控体系。
过去，活过来的企业，看起来都很光鲜，但是哪有这么容易。我们遇到了很多坑！但是，要相信填坑的能力越强，说明你越有本事！填坑，让我们在成长的同时，也付出了代价。
过去，已经变成历史，历史将会影响将来。未来，更重要。未来七年要做什么？要实现线上化、数据化、科技化、智能化。通过什么实现？五点：组织升级、人才升级、科技投入、产品创新、战略并购。
每一个员工，都是诺亚投资的项目！
如果这是你第一份工作，诺亚就是你的天使投资！
如果这是你的第三份工作，诺亚就是你的C轮！
能不能上市，取决于你自己的能力！
——赵义
”财富正行板块CEO栗亮
分享节选
今年，是我加入诺亚已经第九年了。
我的题目是从《瑞金到延安的9999步》。我接手这个岗位一个月，已经迈开了第一步！后面的9999步，我希望可以带领着财富正行业务，如万里长征一样走下去！
分享几句话给大家：
1.从优秀的个体，到卓越的集体。我们要对标比我们做的更好的机构，比如银行和信托，要有共识、共鸣、共振、共赢。
2.不用重来就是快，可以积累才是多！虽然我们不能改变世界，但是，我们要复盘，让我们少走弯路，要积累经验和教训。
3.产品经理和用户视角是不一样的。
4.选择比努力更重要，做对的事，而不仅仅把事情做对。我们要想清楚，再上战场。
5.90%的情况下，先干起来都是稳赚不亏的。90%的情况下，光想不干是稳赔的。因为你耗掉的时间和精力不会给你任何回报。
从瑞金到延安
我们未来的长征之路且长且艰辛
希望我们顺则彼此鼓舞，逆则互相激励
——栗亮
”诺亚控股首席运营官高扬
分享节选
去年年底，我们诺亚有了自己新的使命和愿景。
今年年初，我们也有了新的价值观，价值观是我们的行为准则、原则，是我们遇到困惑的时候，给我们指引的灯塔。
诺亚的价值观
以下这些句子，对应着诺亚的价值观，每个价值观，我们都有一本推荐的书籍。
坦诚相见，敢于直面而非掩盖“大麻烦”——正直诚信——《活法》
站在客户角度思考，用客户听得懂的语言沟通——客户为本——《三双鞋》
先做正确的事，再正确的做事——专业主义——《专业主义》
相信一切皆有可能，不以现在的能力束缚对未来的想象——拥抱变化——《终身成长》
不断创造并证实被别人利用的价值——激情付出——《将心注入》
乐观坚毅，客服玻璃心，反对脆弱性——心智成熟——《少有人走的路》
PS：今年的价值观大使，希望大家多多报名！
诺亚财富创始人、董事局主席兼CEO汪静波
分享节选
歌曲：《You raise me up》
谢谢大家的分享。我看到了我们冉冉升起、接地气的团队，很感动。在这个冷漠的世界里，温暖的前行，坚定地生活。
当我们停止成长时，所有的资源会随之停止。在害怕失去的恐惧中，我们会开始抱怨、责备、索取、取悦、控制……在关系中，停止成长的一方要么变成“受害者”，要么变成“加害者”。只要我们持续成长，资源就会涌向我们，世界也会帮助我们。
2019年，我们的业务策略是：
对外：增加见识，敬畏市场，更关注长期有效的策略
对内：自我能量唤醒，保持敏捷和灵活
欢迎朋友圈各种姿势的分享
如需转载，请后台联系授权
诺亚热搜
2019财经日历丨个人征信丨家族财产保全丨中产阶级焦虑丨诺贝尔经济学奖丨S基金丨佛系理财丨亚洲私人银行家奖丨酷基金丨违约潮丨钱宝网
投资者教育
2019诺亚财富投策报告丨夏春的行为金融学丨私募股权基金丨资金池丨刚性兑付丨资管新规丨基金定投丨非法集资丨CRS政策
诺亚和它的朋友们
点击阅读原文，观看《诺亚财富2019高端财富白皮书》H5动态版