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项目资讯：2020某城商行总行中层后备干部加速培养项目·第一期 圆满结束
『项目流程』
图1 - 混合式后备人才培养发展实施体系
『培训花絮』
课题一
行动学习·团队共创 — 基于典型问题分析与决策落地执行
聚焦总行战略规划发展目标：一目标、一转型、五聚焦、六策略。
小组行动课题：
如何打响 “健康成长银行”品牌，形成健康特色核心竞争力？
如何制定及提升数字化水平短期和中长期策略？
如何聚焦“无聚焦”业务提升区位差异化竞争力？
如何围绕“差异化”营业管理部怎样打造特色优势业务？
如何立足总行发展战略，短期内推动小微业务转型发展？
如何聚焦农村金融市场，布局千家支付服务点，助力乡村振兴？... ...
图2 - 行动学习·团队共创 理念、方法、工具导入
图3 - 行动学习·360度开题
图4 - 行动学习·明确目标
图5 - 行动学习·要素分析
图6 - 行动学习·制定计划
图7 - 行动学习·小组展示
课题二
天赋领导力@数字化时代 — 个体天赋领导力激活与重塑
聚焦总行数字化转型发展目标，驱动中层后备人才数字化心智模式、数字化领导力变革。激活个体，激活组织数字化升维。
图8 - 天赋领导力@数字化时代·课堂花絮
数字化时代，变革与创新是商业银行获得持续竞争力的源泉，是其发展的战略核心。
数字化时代，本质是激活个体天赋优势，重塑差异化竞争力时代，商业银行比以往更需要敏捷协同，跨域协作。
数字化时代，人人皆有领导力，人人皆是领导者！
商业银行或许不需要更多传统型管理者，但却需要更多创新型敏捷领导力！
图9 - “磐石计划”第一期 学员合影
2020 战“疫”笃行，敏捷转型，人才强行，中流砥柱，坚如磐石，学以致用，知行合一。肩负使命勇向前，不用扬鞭自奋蹄。
2020年，火红6月，某城商行总行中层后备加速培养项目“磐石计划”首期 圆满结束。（完）
天赋领导力@数字化时代 往期项目花絮