最近的一些感悟，看官们自行判断对错。1.闭环的能力和模块化的能力有天壤之别模块化的能力，哪怕你是阿里P9，年薪几百万，但如果只是负责技术、负责产品、负责投放、甚至只是负责“管理”。那么你离开平台都可能会不值钱。是那种彻底的不值钱，你值钱的唯一因素是平台和行业还健在。不相信？曾经的通讯行业，2008年之前就有年薪几十万的大咖，行业覆灭后要么彻底失业回家带娃，要么换一个行业从头再来。而这时候他曾经的模块化能力不再有用。闭环能力就不一样了，它首先要求你是T型人才，有一个纵深度极高的专业领域，还对其他领域也有涉足和认知，更重要的是超强的学习能力和适应能力。只有这些能力的组合才能造就闭环能力的出现。具备闭环能力的人可以自己跑通或大或小的业务闭环和商业闭环，可以在泥巴里把钱挖出来。说一句重点：没有闭环能力的人，千万别自己创业，可以选择加入创业公司，也可以持续在平台发光发热。2.同理心是人生最大动力在职场上怎么做才能最快速度晋升吗？最好的方法是：站在你领导的位置去思考。只有这样你的所作所为才能真正帮领导解决问题，也才能让领导快速提拔你。做产品怎么做才能产生爆款？最好的方法是：站在用户角度去体验。张小龙说的秒变小白就是这个道理。微软ceo纳德拉在他的书：《刷新》里提过什么样的人更容易成为优秀的管理者：具备同理心的人。能站在其他人角度立场思考的人，这样的人更容易成功。3.论认知和执行。大部分问题事实上都是认知不到位，而不是执行不到位。认知永远要先行，执行力在认知面前，不值一提。经常有人说：这个我早想到了，只不过执行力不够没有去做，不然我也成了。所谓你错过了什么，是因为你的认知里不相信。所谓你做了没做好，是因为你的认知里没有细节。很多人彻底的改变，首先是认知上的豹变。这种变化又叫做顿悟。顿悟只能发生在以下两种情况：1.处处碰壁后的绝望2.贵人点破你的窗户纸豹变后的人生大多仿佛升级打怪，能制定超高的目标，并在苦中获乐。他们开始从消费者变为创造者。4.不要迷信ALL

老东家360

阅读本文大概需要4分钟。最近北京这波疫情实在来得太猛烈了，身边朋友一个接一个中招，公司同事也都基本居家了。今天是我中招的第六天了，很奇怪一直没发烧可能因为是不发烧体质吧，但其他症状基本都没落下。刚中招的前两天抗原怎么都测不出来，直到第三天抗原才显示阳了。简单记录下这几天的症状：第一天：头痛欲裂、全身酸痛、味觉减弱、咽喉痛、瘫软无力只能躺着。第二天：继续头痛但有所减弱、全身酸痛、咽喉痛，但人可以站起来走动了。第三天：头痛、咽喉痛，这一天味觉开始恢复。第四天：咽喉痛、咳嗽、湿疹（这玩意不知道是不是新冠引起的）但头痛症状消失。第五天：咽喉痛加剧，传说中的刀片感袭来、咳嗽加剧、湿疹加剧。第六天：咽喉痛（有所缓解）、咳嗽（有所缓解）、湿疹继续、中耳炎复发。跟身边很多朋友比我这点症状算轻的了。有的朋友持续高烧40来度喝药都降不下去，有的朋友瘫软无力持续好几天。最近还有一种不太好的言论，认为既然躲不过还不如早点阳算了。我大佬群里就有一个哥们，每天在那哀嚎自己怎么还没阳，想早点体验。这种想法其实问题很大，因为这玩意并不是得了一次就终身免疫的，晚一点感染不说能躲得过最起码少感染几次吧。最近各路专家的言论也是让我开了眼界，有些专家前后一个月的言论只能说呵呵了。现在的环境就恨不能把这玩意说成益生菌了。。以我亲身体验来说，这玩意真不能和什么感冒、流感相提并论。之前感冒之类的最多也就2，3天好转，4，5天完全康复，更别提这玩意各种稀奇古怪的症状了。只能说保持独立思考很重要，其实自己动手搜搜数据做做分析实际是个什么情况也就懂了。另外还有件事要提醒下大家：短期复阳现象的确存在，我身边有一个朋友就是这样，可能还没好利索就又跑去加班，结果又开始高烧了。阳了的兄弟姐妹们一定要多休息，一定要让身体完全康复再考虑卷啊之类的。还是那句话：做自己的第一责任人嘛。最近几天在思考，这波过了后我一定要开始干下面这些事了：1.有规律的锻炼提升免疫力，降低各种中年基础病的概率，真的迫在眉睫了。2.多旅游多见见亲朋好友好多年没出过北京了、好多年没回过老家了、好多其他城市的朋友都快没联系了。身边的朋友也得多聚，保持必要的弱链接非常重要。3.寻找新机会明年肯定是复苏的一年，应该会有不少新机会，保持好心态积极探索。最后，祝大家健康～

阅读本文大概需要4分钟。转行码农一直是个比较火热的话题，也有很多读者咨询过这个问题，转成功的也不少，比如下面这位香港的同学：这位朋友半年前就跟我聊过，他不太想干没有技术含量的体力活，一直在坚持自学，这也算如愿以偿了。前几天读者群里一名土木专业的大二学生也在咨询转码的问题，他也是一直在自学计算机，期望毕业能转码成功。我也给了一些建议：现在转码比之前难太多，最好能辅修计算机专业甚至读一个计算机研究生，否则毕业后想进大厂非常难，再优秀估计也就能进一个二线级公司。过去这些年因为互联网的高速增长，码农的需求量完全跟不上大学计算机专业的培养速度，所以很多非计算机科班甚至没读过大学的同学成功转码。我也曾带过几个专科甚至高中毕业的下属，其中有两个人还晋升到技术经理级别了。高速增长意味着火线增员、意味着各种临时招聘，再加上业务开发其实并不需要太过硬的基础体系支撑，这一时期只要肯学肯干就都有机会。但进入到2022年之后互联网行业急转直下，虽然很多其他领域也需要码农，但量级无法填补。短期来看这一趋势无法逆转，在新时代转码就需要慎重了，供不应求的阶段已经过去，这意味着转码的同学将面临巨大的竞争。当然，即便是这样依然有一部分人适合转码，在我看来这些人一定具备下面这些特征：1.编码兴趣衡量是不是感兴趣很简单：尝试编码进入“心流状态”。心流状态相信大家都体验过，比如玩一天游戏不知道天黑了，再比如睡觉前刷抖音刷到凌晨，这些都是心流状态。这里不是说要把编程当作玩游戏，这显然很难做到。但能否偶尔通过代码进入这种享受的状态却是衡量有没有兴趣的重要标志。比如刷刷算法题，再比如学C++之际自己做个小demo等等，都可以尝试能否进入“心流状态”。你也可以给自己一些目标和正反馈让这种状态快速到来，但如果发现很快就烦躁不安那还是算了吧。2.动手能力首先不动手真的不行，程序员行业很符合10万小时定律，你可能要上机实战编码好几年才能成为一名优秀的程序员。程序员最害怕的就是纸上谈兵，千万不要觉得这个知识点看过了就掌握了，必须敲出代码并运行起来才算真正掌握。要想成为优秀程序员甚至要养成不实现就睡不着觉的怪癖，这种怪癖会让你以倒腾各种小程序小玩意为荣，并乐此不彼。3.解决问题的能力进一步，解决问题的能力是职场发展的保证，不管是系统性的学习，还是遇见bug去查找资料和其他人解决的办法、快速满足公司业务需求或者项目攻坚，这些都需要强大的解决问题的能力。程序员都会遇到各种古怪bug，有的时候解决方案可能并不高大上，甚至有点脏活累活的感觉，但牛逼程序员可能还真就是更有耐心更能吃屎。4.抗压能力程序员真的又苦又累，没一定吃苦抗压的能力还真别来，这也是程序员行业基本没有富二代的最重要原因。很多时候为了攻克一个问题，我们是需要持续作战的，一旦被分神就面临重启的时间消耗。很多时候出了线上bug是真的会血压升高的，在老板和产品经理的催促下如何沉着冷静的解决这些要命的bug，真的是个学问。5.终身学习的意识对于人群有很多种分类，但我认为最重要的分类在于：是否能终身学习。不少人离开学校就基本不再看书，不少人总在幻想用过去的经验和技能吃一辈子。但程序员必须具备终身学习的意识，这个行业新技术日新月异，曾经C++还风靡全球，今天就换Java横扫千军，Python、node.js、Go这些新兴的语言也层出不穷。这意味着程序员要不断学习新东西，很难一招鲜吃遍天。尤其对转码的同学来说，很可能在你转码成功后还需要利用业余时间攻读计算机的学位，还需要疯狂弥补计算机体系基础知识，这些如果没有终身学习的意识是万万做不到的。今天也算是系统性回答了很多关于转码的问题，以上五点都具备的话转码不是什么大问题，甚至你就是天选程序员。如果都不具备？那真的要慎重了，盲目转码的时代早已过去。

阅读本文大概需要5分钟。昨天写了篇马斯克推特裁员的文章，没想到引发了很多争议，有读者私信说什么推特的人习惯性摸鱼，马斯克裁的好、裁的妙、裁的呱呱叫。还有读者坚持认为只有中国互联网公司不行了，外面那是一片风景大好，能润出去立马出人头地、风光无限。更有人说：推特被裁了不是更好？拿着赔偿金和一大把Offer，简直美滋滋呀。其实但凡有几个海外朋友、但凡对美国互联网公司动向有所了解就知道推特这波绝不是孤例，现在谷歌、微软、fb等巨头公司都在裁员，且只有苹果一家公司还在招人，其他公司都已经锁HC了。不光美国，新加坡、欧洲、日本的互联网公司也一样，现在的情况是短期看：美联储在用史无前例的方式全面收紧资本，这导致全球都在挤资产泡沫，而互联网这种极度依赖投融资的行业自然就顶不住了。这是短期视角，再说说长期视角：从iphone诞生到移动互联网全面占据我们的生活之后，互联网再也没有出现任何激动人心、任何创造增量价值的业态，这个时间点要从2015年算起。2015年-2022年，大部分互联网公司在做的无非是基于商业模式创新的存量搏杀。大部分是用户价值重组和转移，而不是像智能手机这种，直接拉长用户的使用时间进而创造增量价值。有几个能创造增量价值的技术，比如AR/VR，再比如自动驾驶（解放司机，车就成了网络&娱乐中心）却一直没能商用。短期因素和长期因素的双重暴击下，全球互联网行业开始漫长的下行就不可避免了。事实上一年多前当这种趋势还不太明显之际我就写过一篇：还在做互联网创业梦？醒醒！看清底层逻辑才能获得真正的认知，才能帮我们做出正确的选择。讲一个过去的财富积累样本：过去20年一个小镇青年要逆袭，他只需要考上一个还不错的学校，读计算机专业或者相关专业，毕业选择互联网，那么这个小镇青年就能积累他父辈想都不敢想的财富。那么小镇青年赚的是谁的钱呢？其实是美联储放水的天量资本和互联网创造的增量价值。大家无非都是在赚时代的钱，这个时代已经结束了，这个时候你跳出来说：在推特不摸鱼就不会被裁了？这个底层逻辑就错了，这个时候你是否能苟着、是否能继续赚更多的钱，取决于所在的业务是否还能维持，是否还能给公司创造价值。这次推特大裁员，广告团队基本就没动，难道推特就这个团队不摸鱼？在一个亏损的业务团队哪怕卷成卷心菜哪怕997，公司该裁员之际也不会怜悯你。时代车轮，滚滚向前，更早认识到它真的没了，才能过得更好。怎么过得更好？给两点建议：1.认清自己很多人在过去的时代胜出，积累了很多财富或者有一份很不错的工作，新时代来了一下子无法接受和适应。其实很多人只不过是出道早、挣钱早，赶上了行业红利和资本红利。比如我在腾讯认识的一个大老板，2004年就在腾讯，当时他毕业拿了华为、腾讯的Offer，现在看起来不管选哪个都是一帆风顺。这不是你的能力，只不过是时代赋予你的幸运。把幸运当作能力就会陷入诅咒模式，你会发现后面无论怎么干，曾经的辉煌都回不来了。尽早思考下这两个问题：脱离大平台你还值多少钱，能不能不靠任何平台赚钱？这两个问题思考清楚，你才知道自己究竟有多少能力。为什么我一直在强调要弄清自己的能力？搞清楚自己几斤几两的人哪怕在落魄之际也不会完犊子，最起码不会把前半辈子辛苦赚来的钱用实力回馈给社会。一个人有运气绝对是好事，但把运气当作实力，那就是噩梦的开始。2.寻找新机会对于互联网行业来说，除了W3不再有赚快钱的任何机会。当然要做W3就必须润，这是个机会点。没有赚快钱的机会并不意味着没机会，核心我们要摒弃高举高打的想法。或许慢慢变富是新时代的主潮流。前几天写过一篇：IOS

阅读本文大概需要4分钟。这是知乎上的一个热门问题，浏览量过千万:为什么年轻人都存不下钱？一个问题出来了，先问是不是再说怎么破。现在的年轻人的确面临存钱困难，算一个残酷的事实。导致这个事实的原因有两方面：环境因素和个人认知因素。先说环境因素，现在这个物欲横流的世界，消费主义、攀比思维、各种镰刀收割者充斥了我们的生活，影响了我们的决策。有的人是沉迷于某些娱乐中，有的人是大手大脚惯了，也有的人是为了在枯燥的生活中寻得一些放松和放肆，结果一放松就一发不可收拾了。不管因为什么，导致的结果就是每个月盼望着发工资的那一刻，发完没几天工资就花光了。还有的人如这个高赞回答一般：可能真不知道存钱了能干啥，房价这么高存下来了好像也买不起，女朋友这么难找？存钱了好像也找不到。很多人感叹跨越阶层改变命运很难，很多人感叹不知道怎么赚到第一桶金，还有很多人沉迷于富豪们的一夜豹变。其实要想跨越阶层，要想变富的第一步是：学会攒钱，所以我重点分享下如何从个人认知这个角度来改变。以下只是我的个人观点，如果说的不对，大家就当我放了个P：1.对攒钱这件事上瘾前文洋哥说过一个观点：要想坚持做任何逆人性的事情，首先要对这件事情上瘾否则一点戏都没有。为什么这么说？逆人性意味着痛苦，意味着时刻想放弃，单凭自控力能控制一周一个月，控制不了一年一辈子。唯有对它们上瘾才能真正坚持下去。看着银行卡账户一点点增加的感觉，很棒，这是一种强烈的正反馈闭环带来极大的目标满足感，还会让你的身体释放各种快乐激素。这种感觉，妙不可言。毕竟进化决定了人类对于囤积这件事，是会上瘾的。很快一些改变在你的大脑里发生了！看见奢侈品直接无视，出门也不会非要坐的士改做地铁了，甚至会开始降低一部分生活品质。一切都是为了那跳动的数字！非常好，这个时候你已经形成了存钱的习惯！2.建立合理的消费观学会存钱并不意味着变成一个抠门的“葛朗台”，存钱的本质是为了快速积累第一桶金，并让自己有一个更好的未来，甚至在某一天获得阶层逆袭的机会。如果因为要存钱变得什么钱都紧着用，都不愿意用，那也会影响自己的人脉和发展。核心是找到该花的地方使劲花，不该花的钱坚决不花。先定义下什么叫该花的钱：1）加速个人发展的钱，该花！比如一些价格不高的付费课程、比如需要出席各种重要场所的职业，一套顶配服装是标配、再比如书，简直是成长最高性价比的东西，必须买买买！2）加速生产效率的钱，该花！比如你是一名程序员，千万别吝啬买一台顶配mac的钱。再比如你是一名设计师，一个顶级画板是必须的。你的生产工具，要足够牛逼，这个直接影响了效率。3）自己喜欢的且高频使用低消耗的物品，该花！比如日常使用的小电器，背个5，6年的运动包。再比如自己喜欢的耳机、动漫玩偶等等能提升幸福感的耐用品。4）保持健康的钱，该花！活得久活得健康无形中是巨大优势，巴菲特每活10年就跨越一个层次，没办法又厉害又长寿，简直了。定期体检、锻炼用品、偶尔旅游放空的钱，都需要花，确保我们能健康奋斗50年！除了以上四种，其他的开销都属于要谨慎花的。尤其要警惕社会上的各种收割方式，要远离各式各样的镰刀和收割机，这点前文写过：糟糕！又要被收割了！！！3.投资当你已经形成存钱的习惯，并学会把钱花在关键点上，并且能坚持多年，那么恭喜你，逆袭的机会出现了！虽然这个时候你仍然是个屌丝是个底层。但是，情况发生了一些改变，你有了不少存款。这笔存款对于风险偏好大的朋友来说，是新事业的启动资金，对于风险偏好一般的朋友来说是支付宝的余额、是定投基金的数字、是持有上市公司股票的起点，哪怕你不想承担任何风险，它也是一份生活的保障。很多人迷信各种鸡汤传奇，其实大家只看到了表面没有看到本质。无论是资本大鳄还是创业大佬，甚至是韭菜收割机孙大圣，他们在起飞之前，都有一笔丰厚的启动资金。王石的第一桶金是倒卖玉米赚到的。本金哪来的？工作攒下来的，一波成功的倒卖赚到300万，然后在房地产暴利的红利期，嗨到不能自拔。任正非创业拿的是自己的退伍金，马化腾创立腾讯拿的是全部积蓄。就连孙大圣，你以为他怎么收割韭菜的？没有本金怎么拉升币价，如何收割？更重要有了这笔钱，你会更有底气的做很多事。比如好好投资一把自己读个清华MBA。不要小瞧读书这件事，我一个清华

享受到了阅读本文大概需要4分钟。最近一张某社交软件上的截图传遍了朋友圈和微信群：这哥们感叹IOS开发工程师的境遇每况愈下：多年前随便找工作、随便拿Offer，现在面试机会都很难找到。网上很多热门截图不少都是带节奏加满嘴胡喷，但这张还真不是，描述的情况基本就是这些年发生的事实。IOS的盛况我也经历过，那时候还是2013年，360刚宣布要All

阅读本文大概需要4分钟。2021年据相关数据显示：美国成年人中的32.8%有抑郁症状，是2018年的4倍。美国人的抑郁跟超高的通货膨胀、反反复复的疫情及Long

阅读本文大概需要5分钟。“洋哥我工作好多年了，目前在一家小公司，一直想成为技术专家，但身边的人包括领导能力都一般，不知道我应该怎么锻炼才能达到技术专家的水平。”这是今天一个读者的提问，技术专家在业内对标阿里P7水平，也是很多程序员的职场目标之一。在互联网行业技术专家一般承担着团队攻坚任务，比如各种稀奇古怪的线上bug、高性能/高并发/高可用问题、技术架构的制定等等。读者的问题勾起了我的回忆：2011年在我工作三年之际，在360晋升到技术专家，随后虽然走上了技术管理的岗位，但屡屡在攻坚之际还会自己上。结合过去的经历，跟大家分享三点：1.业务环境成为技术专家首先要有业务环境，脱离业务环境谈架构师就是耍流氓。这个道理很简单，在大厂工作的程序员肯定比小公司程序员更容易成为架构师，因为他们天然就能处理千万并发、过亿日活所带来的各种问题又或者他们的业务环境足够复杂足够有深度。技术人的成长路线首先离不开环境，这不是纸上谈兵看看书，自己做做demo就能解决的问题。所以我也给提问的读者一个建议：想办法进大厂，哪怕职位和薪资下降,大厂才是技术专家的温床。我的第一份工作是在腾讯做QQGAME大厅研发，还记得刚毕业就承担千万级别用户的挑战，那段时间真的是痛苦到抓狂，用户的各种稀奇古怪还不能复现的问题一度让我怀疑人生，但回过头看这段时光，给我的程序员职场生涯打下了坚实的基础。当然这里提到的大厂并不一定是BATTMD级别的，只要符合：用户量大或业务复杂度高即可。比如SaaS/PaaS行业的独角兽公司，估值可能并不高，但依旧可以充分锻炼人。2.技术深度技术专家必须在某个垂直技术栈有足够的深度，简单点说要知其然更能知其所以然。锻炼技术深度没有任何捷径，首先要有刨根问底的精神而不是把工作做完交差了事，在这个基础上不断钻研+检索资料，这些资料包括：计算机经典书籍、经典开源代码、同事的优秀代码、优秀的架构设计思路等等。比如Docker技术兴起，改变了CI/CD的方式，推动了云原生技术的发展。那么Docker到底是什么东西呢，其底层无外乎：CGroups进行资源限制、Namespace对进程视图修改、rootfs为容器进程提供隔离后执行环境的文件系统。了解了Docker的底层原理，才能在实际工作中更好的驾驭Docker。再举个应用场景的例子：一提到分布式锁问题，大多数同学想到的方案是基于Redis的Master-Slave模式来实现。这个实现方案行不行？分布式锁本质是一个CP需求，基于Redis的实现是一个AP需求，乍一看基于Redis的实现是无法满足的。3.技术专家的四维力技术专家还必须具备的四种能力:

阅读本文大概需要5分钟。一个读者今天找我聊，抱怨工作太累太杂、老板压迫感太强，他工作10年了，感觉再跳槽也很难取得突破，想尝试下创业或者辞职做做个体户，做做投资。这类问题经常会有人问，大部分都是在工作中遭遇了瓶颈又或者太累，萌生退意，想象着创业破局或者做自由职业者。职场累不累？真的很累，比如我最近这两周在忙业务的大节点，每天N个会，N*N件事要去推进，连吃饭的时间都没有了，偶尔停下来就感觉天旋地转。职场难不难？真的很难，大量的打工人都停留在基层员工这个层级，少部分晋升成组长/经理，更少部分晋升为总监，极少部分能成为高管，很多人日复一日的劳作最后只不过换回了老黄牛的称号。但职场的累、职场的难跟脱离平台谋生比起来，简直轻松到爆，容易到爆！先拿创业来说吧，大家提起创业就是改变世界，业务快速爆炸性发展，自己躺在家里拼命数钞票，但现实中的创业是：活的还不如一条狗，一睁眼就要给员工发工资、交房租，一睁眼就要愁人才、愁方向、愁投资，大部分创业者最终还要面临破产清算的结局，辞退所有员工，最后辞退自己，然后走清算流程。最近我身边一个好友就经历了这一切，他融资几百万万，烧完后搭上了过去好几年的积蓄，整个人都抑郁了。不创业做自由职业者呢？这样最起码不用找投资、不用养员工，是不是更容易呢？自由职业看起来自由，其实要求高度的自律，超强的目标感，我身边有几个辞职做自由职业的朋友，普遍的反馈都是：更累了，因为时间自由，没人管，他们一开始都很放松，时间长了发现之前的业务快速下滑，要想改变这种状态维持业务和收入就需要不断逼迫自己。那么投资理财呢？能不能做到足够的收入告别操蛋的职场？很遗憾只有一小部分人能通过炒股、定投等方式获得养活自己的收入。不少人不仅赚不到钱还会亏损。职场再操蛋再难受，但好处是没有风险，按时上下班按时领工资，有压力但尚可以承受。大家别误会，我这里并不是说打工是唯一出路，毕竟还有不少人能创业成功、能做自由职业者、能通过被动收入养活自己。我更想说的是：如果上班这件事你都搞不定，那你大概率搞不定更难的事情。放弃职场并且能养活自己，明显是更难的事情。那么怎么破？1.坚持别放弃有些事刚尝起来就像屎的味道，但舔的多了也就习惯了，甚至有一天你把屎舔出糖的味道，或许你已经取得了一些小的成就了。不用怀疑，大部人的职场就是这种事，无穷无尽的琐事、直接让人血压飙升的bug、痛苦不堪的会议、老板的责骂等等。这些像屎一样的事情，坚持下来、克服它们并能从中找到成就感，不断提升自己的能力，突然有一天你会发现：这些都不是事，我已经能掌控它们了。2.改变就在当下创业或者自由职业是很难，但思考创业的点子发现新方向、结交人脉、提升抗压能力却不难。如果你期望某一天能自由自在的工作和生活，那么从此时此刻就应该开启锻炼。直到某一天你发现，离开职场一样生存，甚至生存得更好，那么是时候了。千万别做那种嘴上天天抱怨，行动上却彻底躺平的人，徒增烦恼却毫无收益。写在最后的话：最近中国的大环境真的不太好，大家在职场的压力也越来越大，很多朋友都很焦虑。其实焦虑并不解决任何问题，正确的方式是好好工作、聚焦自身的能力，还有余力的话从现在开始构建未来的安全底线，可以是一个兴趣也可以尝试投资理财。最重要的依然是守住职场的基本面，职场很难，放弃更难！其他原创：30岁后，越来越值钱！上海交大本硕转码求职春招，0

阅读本文大概需要7分钟。最近组织了一个北京计算机号主聚会，和几个号主朋友一起吃了顿饭，喝了点酒。大家聊了很多，包括职场发展、自媒体未来的趋势、个人成长等等，这几个人中要属我年纪最大，他们都是刚工作几年的小年轻，他们都在大厂工作，百度、宜信、商汤、北京亚马逊等等。有两个号主朋友不约而同的问了我一个问题：30岁之后在职场应该如何发展才能越来越值钱？就这么一个小小的问题，我们7个人探讨了差不多一个小时，今天也跟大家分享下：1.职场终局规划30岁之前，我们或许还有很多时间可以浪费、有很多方向可以选择，甚至年轻人就该多试错、多体验。另外大部分人在年轻的时候没有人脉、没有开阔的视野，我们也没法想清楚成为什么样的人。但30岁之后，我们要开始建立「以终为始」的思维模型，这其中首先就要思考一个问题：我们在职场上上的终局是什么？这里面的选项有：专家、技术/产品/运营总监、副总裁、创业等，选定一个目标之后，接下来就要做好：终局规划。其实就是个人发展的OKR，有了O之后拆解实现步骤和todoList，进而一步步接近目标。我在30岁之前并没有思考过职场终局，只是想着表现得更好点、工资再多涨点、股票再多拿点。一晃晋升到了部门技术负责人，收入也大幅增长。但这之后我却开始陷入迷茫和痛苦，原因是发现干的事情并不能让自己满足和开心。这之后开始思考自己的职场终局是什么，真正渴望的工作是什么，痛苦了几个月之后，我找到了那个目标。今天再回头看，如果不是当年确定了职场终局，很可能我也会遭遇中年危机，在35岁之后走下坡路。2.让长板更长大家可能都知道“木桶理论”，也称“短板理论”。所谓“木桶理论”其核心内容为：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。这个理论影响了很多人，大家都拼命弥补自己的短板，以其获得更好的成就。问题是：哪怕你弥补了所有短板，也不过成为一个没有短板、平庸的人罢了。比如不少程序员朋友，非常喜欢学习各种技术栈，期望成为全栈工程师，最后无非是蜻蜓点水，样样都会却都不精通。年轻的时候精力旺盛、时间多，这样做或许还好，但在职场的中后期我们需要聚焦长板，发展一两项优势技能，增强不可替代性。配合职场终局规划，找出自己最擅长、最热爱的领域，并在这个领域持续积累，最终完成破局。当长板足够长之际，没人会在乎你的短板。3.学会深度思考王兴有一句金句：多数人为了逃避真正的思考愿意做任何事情。年轻的打工人或许并不会因为缺乏深度思考遭遇多大的损失，原因很简单：刚进入职场多是在做打杂和基础的工作，强调的是执行力，而不是思考力。随着我们经验增加，工作角色的改变，只有执行力没有深度思考能力就越来越成为发展的瓶颈。无论是成为专家还是管理者，又或者拉一个团队去创业，深度思考能力都是基础。那么如何培养深度思考的能力呢？结合我自己的经历，说以下四点：成为顶级信息处理器三流的人是信息的茧，信息从内自外，破茧而出，而茧什么都没留下；二流的人是信息的搬运工，把左边听来的，传给右边的人，自己好像留下了什么，但又没有创造什么；一流的人是信息的处理器，最看重的不是信息，而是自己处理信息的逻辑框架和思维模型，信息就是模型的供给和养料，最终形成的都是自己的观点。对思维本身，学会刻意练习，任何事情，形成自己的想法之后，再广泛获取信息。信息可以来自朋友、导师、书籍又或者互联网，了解他们的想法、思路，和自己的做对比，最终形成最优想法。这个过程，反复训练，你也可以成为一流的人，拥有深度思考力，且成为顶级信息处理器。记住一点，信息本身不重要，处理的过程才真正重要。从现象思考本质切勿将现象当成本质，任何现象的背后，都有更深层的本质事物驱动产生。找出现象背后的本质，这个过程，就是深度思考。在之前的文章里，我提到过，任何系统都由要素和连接关系组成。将复杂系统拆解为各种要素，找出连接关系。理解这些，就理解了系统背后的本质事物。多和高人交流我们必须承认，人的思维层次有很大差距。多找身边的高手沟通交流，这个过程会加速你的思维进化。有时候，大佬的一句话，可能会让你醍醐灌顶，捅破那一层窗户纸，让你顿悟。多读不同类型的书，接受不同的观点，建立自己的知识体系书是前人毕生的智慧，在不同类型的经典书籍中，从观点中辩证批判的抽离方法论，形成自己的知识体系。培养深度思考的能力是一个循序渐进的过程，但只要开始，就已经成功一大半，接下来要做的，只剩下坚持。你将看见自己的变化。4.改变命运而不是升职加薪这点讲的是工作选择，前文也写过一篇：重要的是改变命运，而非升职加薪。我们在选择工作的时候，往往会看薪资、福利、title，而忽略了国家政策、行业风口、公司业务发展速度、直属领导的匹配程度等等。只考虑前者的朋友大概率只能线性发展，而充分思考后者的朋友往往能获得爆炸性发展。前不久有个读者咨询pdd和理想Offer比较，pdd薪资多30%，从我的角度建议他去理想，原因很简单：电动车行业正在风口，且国家政策大力支持，这比暂时的薪资要重要的多。但最终这位读者还是选择了pdd，也能理解他，这是更符合人性的选择。其实最重要的是：我们要始终怀有改变命运的决心，别太看重短期利益，眼光放长远。大白话就是：坚持长期主义。以上四点就是今天要分享的全部了，职场不易，坚持很难，但只要掌握正确的方法论，并不断前行，相信我们都有美好的未来！其他原创：上海交大本硕转码求职春招，0

阅读本文大概需要4分钟。今天在知乎上看见一个上海交大硕士提的问题：题主是上海交大电气工程本硕，在上海国家电网工作，因为女朋友在南京，因此想在南京找一份程序员的工作。这哥们也疯狂学习了两年时间，并且在校招中（未透露非应届身份）拿到不少大厂Offer，但在今年春招走社招却一无所获，甚至连小公司都拒绝了他。国家电网、上海交大硕士，这履历不可谓不雄厚，整整两年的疯狂学习，这准备不可谓不充分！但为什么这样还不能转码上岸呢？这个问题我在知乎上回复了，获得了不少点赞认同，再加上经常也会有非计算机专业的读者问我究竟如何转码，今天也在这里给大家分享下：1.应届和非应届的区别公司对应届生和非应届生的要求的确是不一样的。对应届生来说，会八股文、刷过算法题、计算机体系基础还算牢固，基本大厂就都能应付了。前文也说过，基本就是下面这几点：算法和数据结构：数组、链表、二叉树、堆栈、排序算法、B+/B-树、DP（动态规划）等；疯狂刷题，撒比算法题、Leetcode等等，都挺不错，刷起来计算机网络：HTTP、DNS、ARP、TCP、IP、ICMP、UDP等；操作系统：IO、存储器、多线程/多进程、同步机制、处理器调度及死锁、设备管理、通道等；计算机组成原理：冯诺依曼计算机组成、计算机层次结构、计算机性能指标等；选定一门主攻的语言方向，比如Python、C++、Java等，并真正攻克它；多实践多上机，机房要常去抓住一切可以实习的机会，是否有实习经历往往是大厂给不给offer的分水岭对非应届生来说，这些就不够了，还需要你有扎实的实战项目经验，需要你能讲清楚基础知识在项目中的应用以及卡点的攻克，否则社招真进不了好公司。这位硕士朋友前一年投大厂校招能拿到Offer，不代表社招能拿到，原因在于考核标准变了。2.读海外一年硕如果是本科或者硕士非计算机专业毕业，是可以选择这条路的。读一个海外一年制的硕士，重新变回应届生身份，直接卷校招。这种硕士，新加坡、香港、英国等地都有，申请也并没有多难（对于你985本科来说），一年就能毕业，毕业后直接以应届生身份大大方方找大厂工作，相信问题不大。3.参加培训班很多人有个不好的风气，提到计算机培训班就开始鄙视了，甚至都成了一种zz正确，其实培训班还是有用的，尤其是一些还算靠谱的，它们能给你一些接近工作实战的经验，帮助你在面试之际能顺利通关。当然培训班出来，进大厂依旧是很难的，但进一些中小厂商非常容易。举个栗子：之前我带过一名下属，高中毕业之后参加了北京的一个线下知名培训班学习前端开发，培训班学完之后就拿到10K的Offer，后来又跳槽到360，现在在一家独角兽公司做前端技术专家。4.降低标准，先就业实在不行，进特别小的公司，那种公司一般招不到好学校的学生，比如我和一个大佬一起创业，融资几千万，但像样点的人基本都不来。但这么做风险极大，因为这个类型的公司都非常不稳定，甚至可以说是朝不保夕，搞不好一两年就挂掉了，这样弄几次履历也就毁了。不过任何情况下，先就业都是最重要的事情，工作之后再不断积累提升实力，等到时机成熟再跳槽到更好的公司。这里也举个栗子：左耳朵耗子叔，阿里P9技术专家，他的第一份工作也非常糟糕，在上海的一家给银行做系统集成软件的小公司，基本等同于外包公司。但耗子叔并不认命也并不气馁，而是把所有休息时间都拿来看书实践学习，工作+业务时间疯狂学习，这种满负荷运作了两年之后，耗子叔跳槽到了亚马逊，薪资也增证了三倍。以上四点执行到位大概率都能上岸，另外对于非科班的同学来说，即便上岸了也不能放松对计算机基础体系知识的学习，这点非常重要。这里也推荐一份旧文写过的计算机经典书单，有需求的朋友可以看看：洋哥最成功的投资，赚爆了～最后，祝所有想转码的同学都能成功上岸，一码平川。其他原创：今天，39岁了！「毕业式」裁员，太牛逼了。。。。程序员需要天赋吗？豆瓣9.8！这三本计算机书籍太牛逼了！PS:最近弄了一个新微信号，欢迎大家围观，洋哥是个不错的段子手、鸡汤大师：你好，我是findyi，毕业于华科、清华，在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP，点击蓝字查看我的成长之路。创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧，看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。同时，我也是知乎博主：findyi，日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。

阅读本文大概需要4分钟。时光如梭，珍贵且残忍！今天又大了一岁，人们常说说40不惑，今天是我39岁生日，离40岁又近了一步。40不惑的含义是：一个人到了四十岁，经历了许多，已经有自己的判断力，不会被表象所迷惑，能够明白事物的本质与道理，能够了解自己的优点与缺点。自知还没达到不惑的状态，但也能明显感知到最近两年自己身上发生的改变。回想起在腾讯的那个青葱少年、回想起刚来北京挤张总的房间、回想起创业之初的雄心壮志，不得不承认岁月的雕刻和引发的改变。我并不服老也并不甘于平庸，旧文还写过一篇：为什么曾经优秀的人突然变得平庸？但随着年纪越来越大，也逐渐明白：中年人得追求“持久”，而不是“刚猛”。年轻人可以轻易All

阅读本文大概需要5分钟。前一段时间阿里、腾讯的裁员风波还没完全过去，最近B站和京东又开始裁员。B站和京东这次整了个新活，被裁叫「毕业」，离职指引文件也改叫「毕业须知」，并暖心地祝被裁员工毕业快乐。数不清的工牌和卡扣在整理箱里堆积如山、几排显示器密密麻麻摆上长条桌，一封暖心的「毕业通知」及时地递到你的手上。恭喜你，终于要毕业了！这意思是在公司大学毕业了，该输送给社会了。。。从图上的内容看，「毕业须知」上注明了社保减员方式、离职材料签收等裁员相关事项，除了这个好听的说法之外，和裁员没半毛线区别。说实话，这种操作看起来“暖心”其实是添堵，大环境不好、公司业绩不好，这种情况下就算裁员大家也都能理解。毕业即失业，玩这些文字游戏唬谁呢？真正友善的裁员在于：1.按法律法规赔偿给够有良心点的，除了N+1之外，再把年终奖按年限折算了，我还敬你是个好企业。2.做好充分沟通到底是因为公司业务调整，还是战略性大裁员，又或者是员工工作能力不行。把话讲清楚！讲清楚！别不明不白的，就像这种【毕业日】，骗谁呢？3.做好保密工作不要透露员工基本情况给公司其他同事，更不要在背调上使绊子。做好以上三点就行了，至于搞什么毕业日，欢送会，明明是你要开人，还做的人模鬼样的，有啥用？最近愈演愈烈的互联网裁员潮洋哥也想多唠叨点东西，最近我身边也有好几个朋友被裁了，有人很快就找到下家了，也有人不太顺利还在焦虑的面试中。行业增长期大家都顺风顺水，行业停滞期各种问题和悲催的故事就出来了。其实「失业」是职场人都有可能要面对的东西，旧文也写过一篇：我认真考虑过失业。这件事真的值得大家认真考虑考虑，不管你现在是上升期还是下降期，在还有工作之际要居安思危。这里给大家分享一个我一直在坚持构建的ABZ计划，这玩意是linkedin和paypal的联合创始人Reid

阅读本文大概需要9分钟。今天一个大一读者找我咨询，这位同学显得特别焦虑，愿意是他觉得就读的学校不够好，担心未来无论是考研还是找工作都有问题。其实才大一完全不用焦虑，学校差也不是什么问题，无论是备战研究生考试还是找工作都还有几年的时间。另外计算机这个专业很吃自学能力，学校能给予的东西并不起决定性作用。核心是做好未来几年年的自学规划，和他聊完后，也想跟大家分享下大学必须攻克的一些东西（如果已经工作的但基础较差的同学也有参考价值）。重点讲讲需要攻克的七个方向：1.掌握C语言虽然你只有很小概率在工作之后用到它，但它依然无比重要。C

阅读本文大概需要6分钟。题图是我的美股账户截图，但今天的文章不是说理财，而是说说最近写作方面的收获和感悟。今天发现我在知乎上的总阅读数量已经突破5000万大关了：有点感触，在写作之初从没想到我的内容能获得如此广泛的传播。知乎是两年前开始写的，下班回家就会回答一些问题，但整整写了半年都没有任何进展。现在回想起来，还是我那句人生格言起了作用：认准方向，傻傻的坚持。写作也已经2年多了，除了知乎上的5000万阅读，公众号每天的平均阅读也是过万的，再加上其他平台比如头条之类，相信坚持写下去要不了多久总阅读能破亿。持续输出写作这件事坚持下来真的极难，每次当我感觉要放弃之际就会看看很多读者的留言，比如下面这样的：大家的认可就是我最大的动力，如同我之前发朋友圈说的：希望我能做大家前行的小火苗，照亮一些地方就很好了。最近搭建了一个个人网站，在收录内容的时候第一次将过去两年写作的文章分类了下。整理完之后，我发现过去写的内容基本都围绕着程序员的成长的各个阶段：程序员小白、高级程序员、技术专家、技术管理、程序员创业、程序员底层认知、程序员理财。我自己过去的职场十三年算是从一个小白做到高级程序员、技术专家，再到技术总监，也创过业，也在开始寻求各种被动收入。所以我的所有原创内容基本都是工作和实践中的洞察和认知，另外基本都是围绕着这张旧图：今天也把这些内容分类展现给大家：1.我的程序10年洋哥被调剂到计算机！我在华科大的两年面试腾讯，过了～腾讯一年，离职了～毕业第二年，涨薪100%洋哥差点被开除...毕业第二年，亲历残酷的3Q大战腾讯360大战过后，洋哥的一段996的经历一个“退学生”到CTO的逆袭之路毕业四年年薪200万是怎样的一种体验？十三年了！2.程序小白之路洋哥回报率最高的投资！谈一谈程序员的职业发展路线你都读985大学了，为啥还要磕算法？计算机专业很难找工作了？？？一不小心，Log4j炸了！卧槽，还有985大学在大一上C语言课？？谭浩强，YYDS！既然报个培训班就可以成为码农，那学计算机专业有什么用？看书的一点小建议！3.高级程序员之路雷总：我也想做高级工程师

阅读本文大概需要6分钟。今天这篇带点情绪，原因是最近很多计算机专业读者咨询关于行业的未来，诸如现在这个行业是不是很艰难了，是不是不好找工作了之类。比如下面这位读者：另外在知乎和b站等平台上这种论调也非常多了，一大堆跑出来劝退计算机的大V，有些言论简直辣眼睛，比如下面这个：大家悲观的原因无外乎是最近一年中概股股价持续下降以及国家对平台科技的整治和巨头们的裁员。但我一直比较反对二极管思维，比如互联网火的时候就疯狂鼓吹大厂码农轻松百万，再比如现在市场有一点风吹草动就开始一大波劝退计算机专业、唱衰整个行业。简单谈几点我的个人看法：1.计算机行业不等于互联网计算机就等于互联网吗？当然不是！很多人一提程序员就说互联网，殊不知还有很多行业都需要程序员。今年以来，各种硬科技、芯片、新能源、底层软件、PASS、

阅读本文大概需要4分钟。这件事其实很久之前就想做了：搭建一个网站，想弄的原因是因为公众号发文往往有固定的调性和类型，不少文章不太想发在公众号上。比如理财系列，其实之前笔记就写了不少，如何看待投资、如何实操等等。再比如关于产品运营方面的很多思考和洞察。还有一点：我写过很多系列，但这些系列文章在公众号上的分类展示并不友好，比如从一名学生到程序员再到技术总监的全过程，再比如创业的一些点点滴滴。如果有个网站，基本上想写什么就可以写什么了，分类也会更清晰。有想法但一直没动手，一直到上上周末，突然又想起了这件事，于是迅速动手搞起来了。差不多用了两小时，一个小破站就搭建完成了，不过网站域名比较坑，原因是findyi.com已经被人恶意购买了：思考了10分钟还是决定先不花这几万块了，买了另一个便宜的域名，之后这个小破站做起来再考虑把公众号同名的域名买回来吧。目前域名已经购买，正在申请认证中，地址就先不告诉大家了，现在也访问不了，等申请下来了第一时间通知大家。先来看看网站长什么样子吧，我用的是wordpress搭建的，选了一个极简风格模版：分了五个栏目：个人随笔、创业、理财、程序员成长、职场成长。公众号的文章会同步更新到这个网站，其实公众号已经原创300多篇了，分类之后也方便大家阅读。同时我会重点发力理财栏目，把很多不方便在公众号上写的洞察和认知展现出来，比如基金怎么买，再比如选股票的逻辑等等。其实不少读者都问过洋哥如何投资理财，旧文也说过如果我在这方面能盈利过千万一定开始大力分享。前不久算了算，洋哥在投资理财上的全部盈利虽然还是没过千万，但也大差不差了，是时候开启一波分享了。另外还打算弄一个软件专栏，里面放一些有价值的软件和开源项目，方便大家的coding之路。这个网站的定位很简单：陪伴大家全方位成长，无论是程序员专业技能上的，还是职场上的，还是管理上的，又或者是投资理财方面的。其实我一直觉得一个人的成长一定是多方面综合成长性价比最高，这也是王慧文说的π型人才。在某一个领域专精之后，在其他领域广泛涉猎，这样的人才更有生存和发展空间。希望我这个小破站能一直陪伴大家，助力大家成为π型人才。今天就聊这么多了，目前域名还在申请中，下来后第一时间通知大家哈。其他原创：程序员需要天赋吗？34岁的程序员、工作10年、存款只有5万....真不值！技术大神，却只是阿里P6...豆瓣9.8！这三本计算机书籍太牛逼了！PS:最近弄了一个新微信号，欢迎大家围观，洋哥是个不错的段子手、鸡汤大师：你好，我是findyi，毕业于华科、清华，在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP，点击蓝字查看我的成长之路。创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧，看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。同时，我也是知乎博主：findyi，日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。

不知道你是否有看一些公开的技术博客的习惯？比如知名的左耳朵耗子的博客以及阿里技术团队、美团技术团队等。我个人比较喜欢看美团技术团队的文章，觉得他们的文章很接地气，并且写的通俗易懂，上周看到一篇美团技术团队的文章，标题为“写给工程师的10条精进建议”，看完觉得写得非常不错，给大家分享一波！以下是原文：来源：美团技术博客作者：云鹏，2014年加入美团，先后参与了美团酒店供应链体系、分布式调度系统的建设，现在负责美团旅行客户关系管理系统、基础信息服务的建设工作。引言时间回到8年前，我人生中的第一份实习工作，是在某互联网公司的无线搜索部做一个C++工程师。当时的我可谓意气风发，想要大干一场，结果第一次上线就写了人生中第一个Casestudy。由于对部署环境的不了解，把SVN库里的配置文件错误地发到线上，并且上完线就去吃晚饭了，等吃饭回来发现师傅在焦头烂额地回滚配置。那次故障造成了一个核心服务20分钟不可用，影响了几百万的用户。这仅仅是一个开始，在后来半年的时间里，我几乎把所有职场新人可能犯的错误都犯了个遍。架构师让我调研一个抓取性能提升方案，我闷头搞了两周，也没有得出任何结论；本来安排好的开发计划，由于我临时要回去写论文，搞得经理措手不及；参加项目座谈会，全程“打酱油”……那段时间，自己也很苦恼，几乎每天晚上11点多才走，很累很辛苦，但依然拿不到想要的结果。8年过去了，自己从一个职场小白逐步成长为一名技术Leader。我发现团队中的很多同学在不停地重复犯着自己当年类似的错误。他们并不是不努力，到底是哪里出了问题？经过一段时间的观察与思考后，我想我找到了答案。那就是：我们大多数同学在工作中缺乏原则的指导。原则，犹如指引行动的“灯塔”，它连接着我们的价值观与行动。不久前，桥水基金创始人雷·达里奥在《原则》一书中所传达的理念，引爆了朋友圈。每个人都应该有自己的原则，当我们需要作出选择时，一定要坚持以原则为中心。但是在现实生活中，我们往往缺少对原则的总结，对于很多人来说这是一门“只可意会不可言传”的玄学，是属于老司机的秘密，其实不然。“追求卓越”是美团的价值观。作为一名技术人员，我们应该如何践行呢？本文总结了十条精进原则，希望能够给大家带来一些启发，更好地指导我们的行动。原则一：Owner意识“Owner意识”主要体现在两个层面：一是认真负责的态度，二是积极主动的精神。认真负责是工作的底线。首先，要对我们交付的结果负责。项目中每一个设计文档、每一行代码都需要认真完成，要对它的质量负责。如果设计文档逻辑混乱，代码没有注释，测试时发现一堆Bug，影响的不仅仅是RD的工程交付质量，还会对协同工作的RD、QA、PM等产生不好的影响。久而久之，团队的整体交付质量、工作效率也会逐步下降，甚至会导致团队成员之间产生不信任感。其次，我们要对开发的系统负责。系统的架构是否需要改进，接口文档是否完善，日志是否完整，数据库是否需要扩容，缓存空间够不够等等，这些都是需要落地的事情。作为系统Owner，请一定要认真履行。积极主动是“Owner意识”更高一级的要求。RD每天要面对大量的工作，而且很多并不在计划内，这就需要具备一种积极主动的精神。例如我们每天可能会面对大量的技术咨询，如果客户提出的问题很长时间得不到回应的话，就会带来不好的客户体验。很多同学说忙于自己的工作没有时间处理，有同学觉得这件事不是很重要，也有很多同学是看到了，但是不知道怎么回答，更有甚者，看到了干脆装没看见。这些都是缺乏Owner意识的体现。正确的做法是积极主动地推动问题的解决，如果时间无法排开或者不知道如何解决，可以直接将问题反馈给能解决的同学。积极主动还可以表现在更多方面。比如很多同学会自发地梳理负责服务的现状，根据接口在性能方面暴露的问题提出改进意见并持续推动解决；也有同学在跨团队沟通中主动承担起主R的角色，积极发现问题、暴露问题，推动合作团队的进度，保证项目顺利推进。这些同学无一不是团队的中坚力量。所以，我们在做好自己份内工作的同时，也应该积极主动地投入到“份外”的工作中去。一分耕耘一分收获，不要给自己设限，努力成为一个更加优秀的人。原则二：时间观念相信大家都有时间观念，但是真正能执行到位的可能并没有那么多。互联网是一个快速发展的行业，RD的研发效率是一个公司硬实力的重要体现。项目的按期交付是一项很重要的执行能力，在很大程度上决定着领导和同事对自己靠谱程度的评价。大家可能会问：难度几乎相同的项目，为什么有的同学经常Delay，而有的同学每次都能按时上线？一个很重要的原因，就是这些按时交付的同学往往具备如下两个特质：做事有计划，工作分主次。工作安排要有计划性。通常，RD在设计评审之后就能预估出精确的开发时间，进而再合理地安排开发、联调、测试计划。如果是项目负责人，那么就会涉及协调FE、QA、PM等多个工种的同学共同完成工作。凡事预则立，不预则废。在计划制定过程中，要尽可能把每一项拆细一点（至少到pd粒度）。事实证明，粒度越细，计划就越精准，实际开发时间与计划之间的误差就会越小。此外，务必要规定明确的可检查的产出，并在计划中设置一些关键的时间点进行核对。无数血淋淋的事实告诉我们，很多项目延期都是因为在一些关键交付点上双方存在分歧造成的。例如后台RD的接口文档计划在周五提供，FE认为是周五上午，而RD认为是周五下班前提交，无形中会给排期带来了1pd的误差。所以，我们要做到计划粒度足够细，关键时间点要可检查。工作安排要分清楚主次。我们每天要面对很多的事情，要学会分辨这些工作的主次。可以尝试使用“艾森豪威尔法则”（四象限法则），把工作按照重要、紧急程度分成四象限。优先做重要紧急的事情；重要不紧急的事情可以暂缓做，但是要持续推进；紧急不重要的事情可以酌情委托给最合适的人做；不重要不紧急的事情可以考虑不做。很多项目无法按期交付的原因，都是因为执行人分不清主次。比如在开发中需要使用到ES，一些不熟悉ES的同学可能想系统性地学习一下这方面的知识，就会一头扎进ES的汪洋中。最后才发现，原本一天就能完成的工作被严重拖后。实际工作中，我们应当避免这种“本末倒置”的工作方式。在本例中，“系统性地学习ES”是一件重要但不紧急的事情。要学会分辨出这些干扰的工作项，保证重要紧急的事情能够按时交付。原则三：以终为始“以终为始”（Begin

阅读本文大概需要5分钟。今天上午一位读者咨询我一个问题：有些师兄师姐。。。真的是很坑人，我跟这名读者聊了20多分钟才初步打消了他的疑虑。其实无论是成为程序员还是成为一名优秀的程序员，只要不是做算法岗，都不太需要优秀的数学能力，高中数学足矣。甚至也并不需要高智商，程序员的本质是工科而不是理科，是应用岗而不是研究岗，只要不是弱智都没啥问题。关键先问问自己能不能做到这些事情：1.每天坚持编码至少5小时2.每天坚持学习经典计算机专业书籍2小时3.坚持寻找效率更高的学习资料，比如视频、网课、开源代码、身边高手的指导等等4.一个bug调不通（初学者编译不通过也算）可以聚精会神的干几个小时以上四点做到了，再来谈天赋。其实我认为做程序员，天赋真的只占很小的部分，更多拼的是这四个能力：动手能力、解决问题的能力、抗压能力、终身学习的能力。这四个能力层层递进：1.动手能力首先不动手真的不行，程序员行业很符合10万小时定律，你可能要上机实战编码好几年才能成为一名优秀的程序员。程序员最害怕的就是纸上谈兵，千万不要觉得这个知识点看过了就掌握了，必须敲出代码并运行起来，才算真正掌握。要想成为优秀程序员甚至要养成不实现就睡不着觉的怪癖，这种怪癖会让你以倒腾各种小程序小玩意为荣，并乐此不彼。2.解决问题的能力进一步，解决问题的能力是职场发展的保证，不管是系统性的学习，还是遇见bug去查找资料和其他人解决的办法、快速满足公司业务需求或者项目攻坚，这些都需要强大的解决问题的能力。程序员都会遇到各种古怪bug，有的时候解决方案可能并不高大上，甚至有点脏活累活的感觉，但牛逼程序员可能还真就是更有耐心更能吃屎。3.抗压能力程序员真的又苦又累，没一定吃苦抗压的能力还真别来，这也是程序员行业基本没有富二代的最重要原因。很多时候为了攻克一个问题，我们是需要持续作战的，一旦被分神就面临重启的时间消耗。很多时候出了线上bug是真的会血压升高的，在老板和产品经理的催促下如何沉着冷静的解决这些要命的bug，真的是个学问。4.终身学习终身学习对程序员也非常重要，这个行业新技术日新月异，曾经C++还风靡全球，今天就换Java横扫千军，Python、node.js、Go这些新兴的语言也层出不穷。这意味着程序员要不断学习新东西，很难一招鲜吃遍天。终身学习最好的手段就是看计算机经典书籍或者看经典视频，同时配合刻意练习。这里重点说说如何读书：看计算机经典书籍其实有不少技巧，首先是如何选书，需要结合工作需求和自身水平确定范围，在这个范围内进一步筛选出最经典的书籍。筛选方法无非是两点：身边朋友推荐、看书评和书籍评分。学习过程需要注意前置知识点的掌握，很多人抱怨看书看不懂其实都是栽在这里了。比如在你学习《Java核心技术》的Network之际，要是犯迷糊了，那就应该看看计算机网络相关的书籍或者视频，了解下HTTP、DNS、ARP、TCP、IP、ICMP、UDP等基础知识。这样不光你能攻克学习的卡点，顺带还把计算机体系基础知识给补齐全了。顺便，给大家推荐几本计算机经典书籍：豆瓣9.8！这三本计算机书籍太牛逼了！另外，有良好的锻炼习惯也会让你在程序员这条道路上走得更远，毕竟长期与电脑为伍，很容易患上各种职业病：颈椎病、肥胖、高血压高血脂等等。而锻炼可以很有效的预防这些疾病。以上，就是今天的全部分享了，希望洋哥的每一个程序员读者都能在职场上一码平川。其他原创：我变强了34岁的程序员、工作10年、存款只有5万....真不值！技术大神，却只是阿里P6...豆瓣9.8！这三本计算机书籍太牛逼了！PS:最近弄了一个新微信号，欢迎大家围观，洋哥是个不错的段子手、鸡汤大师：你好，我是findyi，毕业于华科、清华，在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP，点击蓝字查看我的成长之路。创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧，看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。同时，我也是知乎博主：findyi，日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。

阅读本文大概需要5分钟。达里奥说过一段金句：如果你不觉得一年前的自己是个蠢货那说明你这一年没学到什么。这几天在复盘最近两年的收获，发现自己在一些方面还的确有不小进步，和大家分享下：1.缩减目标曾经的我，总是喜欢给自己定一大堆OKR，一段时间复盘发现一个也没完成。这两年开始，我一个阶段只给自己定一个要攻克的事情，疗效显著。2.远离愤怒最近猛然发现自己已经很久没和人吵过架了，说起来算自爆，我一直以来都不是一个性格非常好的人，曾经无论是工作还是生活都容易突然愤怒。愤怒情绪说到底是没有和自己和解，或许我已经走在和自己和解的道路上了。3.拒绝精神内耗精神内耗体现在很多方面，比如懊悔说错了一句话，做错了一件事、再比如被其他人攻击辱骂后的心态起伏等等。最近发现自己在这块已经拥有了一些顿感，拿黑粉举个栗子：刚开始写作之际，遇到一个黑粉的辱骂我会郁闷半天，现在直接能无视了。4.不再说教我之前有个外号叫易老师，原因是我很喜欢发表对其他人、其他事的评价，如果感觉对方没有接受我的观点，我还会喋喋不休。。。曾经我还以这个外号为荣，想想是真的傻逼。突然发现，自己已经好久没有主动去“指导”过任何人了，甚好。5.欣赏他人曾经我算半个刚愎自用的人，看见牛逼的人总觉得还不够牛逼，还没我牛逼，没啥可学习的。之所以说是半个，因为自己偶尔还会反思下：是不是有点狂了？现在的我，看身边的人都看优点，看有没有能学习的地方。一点转变，就多了一群良师益友。6.不再狡辩工作中犯了错、生活中犯了混，学会了好好道歉、尽力补救，而不是狡辩推脱。7.学会断舍离这三字箴言早就知道，却一直做不到，曾经总是把时间浪费在错误的事情、错误的人身上。不断和过去的自己、错误的事情、错误的人说告别吧。8.“执行”是一剂人生解药为啥懂得很多依然过不好这一生？方法论只能提高人的下限，无法提升上限，上线需要在正确的方法论+强有力的执行+对细节魔鬼般的追求中才能突破。2015年有大佬就要带我写作，可惜一直在思考如何写这件事，一直思考到2019年年底，错过了公众号的黄金红利期。没有执行所有战略都是放屁。9.追求内心真正渴望曾经我是一个疯狂搞钱的人，只到我发现有钱也未必开心。搞钱并没错，但搞钱的同时也要一步步找到内心真正渴望的那件事，只有找到了，我们的人生才能称得上是幸福的。引用乔帮主的金句：我们生来就随时带着一件东西，这件东西指示着我们的渴望、兴趣、热情以及好奇心，这就是我们的使命。10.不再害怕平庸关于平庸，一年前写过一篇文章：为什么曾经优秀的人突然变得平庸？但最近开始逐渐想明白：平庸的定义基于和他人的比较。为什么要和其他人比较呢？如果成功要建立在和他人的比较之上，那这种成功有意义吗？平庸是我们的常态和必然，接受平庸并活出自己的风采，更重要。最后说一句：常思己过,善修其身,修之于身,其德乃真，一起共勉。以上这10点发生在我身上的改变，分享给大家，我们下期见～其他原创：34岁的程序员、工作10年、存款只有5万....终于逆袭了...真不值！技术大神，却只是阿里P6...又一大厂员工猝死。。。豆瓣9.8！这三本计算机书籍太牛逼了！PS:最近弄了一个新微信号，欢迎大家围观，洋哥是个不错的段子手、鸡汤大师：你好，我是findyi，毕业于华科、清华，在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP，点击蓝字查看我的成长之路。创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧，看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。同时，我也是知乎博主：findyi，日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。

阅读本文大概需要5分钟。今天一个读者找我聊天，他很焦虑，原因是北漂10年没房没车，有一个两岁的女儿，存款却只有5万，在公司还担心不稳定，现在都开始半夜惊醒了：和他深入聊了聊，现在他的薪资是两万多，老婆薪资是1万多，他们两在一家公司，在公司附近租房，月租7500。之所以只有5万存款，原因是几年前遭遇了一次P2P暴雷，丢了几十万，前一段时间又遭遇了某租房公寓暴雷，又丢了7，8万，这一下子就让多年积蓄近乎归零了。聊完真的很感叹，年轻的时候我们对一切都充满了憧憬：初入职场、快速晋升、出任CEO、改变世界。但随着时光的流逝，我们期待的那个未来却并没有到来，反而是被社会毒打，按在地上疯狂摩擦。结合我给这位读者后续发展建议，也给大家分享下，我们如何避免陷入这样的窘境：1.提升认知、拒绝被割韭菜这个世界有太多收割我们的办法，简单罗列下：赌博有太多疯狂到孤注一掷的赌徒。有人是在赌场赌博，最后输到倾家荡产。氪金游戏很多游戏公司为什么暴利？因为韭菜实在太多了，动不动一掷千金的游戏土豪，现实中可能早已负债累累。P2P理财最近我们小区有个大妈成天在楼下嚎哭，她把一辈子的积蓄投了利率20%的P2P理财产品，暴雷了血本无归。各种杀猪盘东南亚杀猪盘：这伙人模仿高富帅，专门骗大龄单身女性。很多人惨遭毒手。你以为是遇到了真命天子。空气币区块链是个好技术，无奈在镰刀手里玩出了花。抄袭、站台、炒作、收割、跑路，一条龙操作。比如前段时间很火热的孙大圣，花400万美金怒拍巴菲特晚餐。这么贵的饭，他可以吃400次。总结下：多读书、多思考、不断认知商业社会的本质，不要相信天上会掉馅饼，克制贪婪永远给自己设置安全底线。2.在工作中寻求不可替代性工作中要勇于寻求突破，尤其是负责更大scope的机会，要不断追求成长，只有成长了收入和职位才能提升。更重要的是找到自己对公司的不可替代性。拿程序员举例：比如成为技术专家掌握高并发/高可用等硬盒能力，再比如除了技术本身也了解产品业务成为复合型人才，又或者在工作中积累深厚的人脉，始终能抱上大腿。这些都属于在增强自己的不可替代性。3.寻找人生第二增长曲线这个第二曲线可以发生在职场内，也可以发生在职场外。它可能是一次晋升、一次赛道的变化，也可能是你开启了一个工作之外的爱好，进而把它做成了事业或者副业。比如2019年，我给自己制定了在自媒体领域寻求突破的计划，这两年在做好职场工作的同时，在自媒体领域获得了总计50万的读者。通过写作，我也找到了人生第二增长曲线。要想找到人生第二增长曲线的核心是：多尝试，没有人能预测自己适合什么、不适合什么，做起来比万全的规划要强得多。如果发现不合适，大不了换一个方向即可。今天中午和一个技术大佬聊天，这大佬两年前就计划做个人IP，前后问过我三次，公众号也注册了1年多了，我跟他说：如果你不犹豫，恐怕现在已经10万读者了。4.拒绝消费主义，拥抱投资主义21世纪发明出来的消费主义，是年轻人最大的陷阱，没有之一。这个陷阱的完美之处在于：让你很爽的接受了当一颗反复被割的韭菜！还会以被镰刀收割为荣，把镰刀奉若神明！就拿今天这位读者来说，如果我是他，绝对不会租7500的房子，而是拼命攒钱。攒钱、攒钱、再攒钱！有了一笔小钱后，我会深度思考+投资理财！还记得我刚来北京的时候，和同学挤一个房子，租地下室，什么苦我都吃过，就是为了多存钱。当我有了一些钱之后，我开始买理财产品、开始炒股，这些年收获也颇丰。一直到今天，身边很多朋友会问：你特么都财务自由了，为啥还对自己这么抠？因为我知道：由俭入奢易、由奢入俭难。用投资视角去看待自己能拥有的资源，我们才能最终掌控人生。最后总结几句：我们每个人的人生，只有自己是救赎者，我最喜欢的一部电影：《肖申克的救赎》，肖申克无论在任何环境中，都不放弃一丁点自救的希望，并且他能通过详细的计划和强大的执行，最终让那一丁点希望变成现实。希望我的每一个读者都能尽快掌控自己的人生，一起共勉！其他原创：终于逆袭了...真不值！技术大神，却只是阿里P6...又一大厂员工猝死。。。豆瓣9.8！这三本计算机书籍太牛逼了！PS:最近弄了一个新微信号，欢迎大家围观，洋哥是个不错的段子手、鸡汤大师：你好，我是findyi，毕业于华科、清华，在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP，点击蓝字查看我的成长之路。创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧，看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。同时，我也是知乎博主：findyi，日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。

职场&认知洞察

阅读本文大概需要5分钟。昨天在知乎上看到一个程序员发展的好问题：死月是前端领域一个比较知名的IP，之前在大搜车带领整个node团队，出过书写过技术专栏，在业内享有比较高的知名度。认识死月的同学都对他评价非常高，甚至在这个帖子下面一个阿里P8都站出来认为阿里P6级别是委屈了死月同学：之所以说这是个好问题，因为它太有共性了。不光是死月同学，我身边带过的下属、认识的朋友就有不少技术特别牛逼，但在公司级别和待遇一直上不去。成为高级程序员之后，很多人就止步于此，一直得不到提拔和晋升。今天分享下我对这个问题的看法：首先技术这个维度做到高级程序员，差距就不会有太显著了。如果排除阿里内部不公平的可能性（或许也可能是这个原因），可能死月是欠缺在其他技能上了。比如：沟通表达能力、产品业务洞察力、资源协调整合能力、向上管理能力、技术认知及前瞻性等等。对程序员来说，高级程序员意味着掌握了下面这些技能：阿里P6+就是高级程序员，而P7是技术专家。那技术专家和高级程序员究竟还有哪些距离呢？我想举一个个人的例子来说明这个问题：18年我放弃几个大厂P8+

阅读本文大概需要5分钟。昨天晚上加班到家习惯性打开知乎看了看，有一条推送是某条员工猝死，因为太晚没细看就洗洗睡了。早上看了看消息：某条出来辟谣了，说这名员工还在抢救，到了下午某条发了个通告：确认28岁员工不幸离世：已承担全部医治费用

阅读本文大概需要4分钟。写作这么久，小伙伴们咨询的最多问题就是应该看哪些计算机经典书籍。关于计算机经典书籍，之前也推荐过几次，比如这篇：洋哥最成功的投资，赚爆了～程序员的发展最需要两点能力：高效的学习能力——基础知识扎实、触类旁通，看到问题和技术的本质。解决问题的能力——见过复杂场景，解决过复杂的问题，善于防火而不光是救火。其实这两点能力都能通过精读经典书籍并应用在工作中来获得。虽然看视频学习也是一种方法，并且入门会更快，但问题是缺乏连贯性和体系性。不能完全替代看书这件事。今天再给大家推荐三本豆瓣高分计算机书籍，不管什么技术栈，我认为都应该精读下。1.CSAPP（深入理解计算机系统）这本书的豆瓣评分高达9.8分：什么人适合看：CSAPP堪称计算机领域的圣经，无论是科班还是非科班，无论是计算机学生还是已经工作的程序员，这本书绝对值得多刷几遍。CSAPP不需要太多前置知识点，只需要会C语言就可以学习了。CSAPP主要讲了以下这些主题：信息表示（整型、浮点数是如何用二进制展现的）C语言和汇编语言的学习（通过汇编语言来解读C语言）计算机体系结构（存储层次结构、局部性原理、处理器体系结构）编译原理（C语言从文本变成可执行文件、静态链接、动态链接的全过程）操作系统相关知识（异常控制流、虚拟内存、多个系统调用原理等）网络及并发编程（并发的基础知识、网络相关的系统调用等）学习后的收获：精读完这本书，你将会对汇编语言、二进制文件的底层原理了如指掌，对计算机体系结构有清晰的认知，同时对C语言底层原理深入了解，还能帮助你减少对Unix系统的疑惑。2.高性能MySQL这本书的豆瓣评分9.3分：什么人适合看：在中国说到数据库，90%以上都是MySQL了，MySQL基本是服务端工程师的必备技能了，另外前端工程师也要有所了解，高性能MySQL是数据库进阶书籍，需要一定的数据库及编程基础。适合有工作经验的朋友精读，还在读书的同学粗读即可。另外这本书的翻译比较一般，如果有英文基础建议直接看英文原版。高性能MySQL主要讲了以下主题：MySQL的架构和历史（MySQL的历史发展及逻辑架构：S/C

阅读本文大概需要5分钟。早上刚起床就收到一个读者的私信：这小哥在一个二本读计算机专业，现在大三了，大学玩了几年最近开始考研，发现学不进去。他还看过我大三大半年逆袭上岸华科大的文章，和他聊了会发现问题还真不少。我曾经也是一个徘徊在被开除边缘的学渣，不学无术整天只知道打游戏的肥宅，回顾这些年发生在自己身上的巨大变化，两个字蹦了出来：自律。核心问题其实是自律，有了目标如何坚持执行，如何一步步实现。如何做到自律，给大家分享几点方法：1.说再多不干起来都是屁话这道理很多人都懂，但就是特么做不到。今天定一个考研目标、明天定一个ACM拿奖目标、后天再定一个头条实习计划，结果睡一觉什么都忘记了。很多时候我们不是受困于能力和智商，而是受困于自己那可怜的行动力。还有一种观念：这事情我得想清楚了再做。还没开始做就担心失败，担心太艰苦，担心投入产出比，大好时光就这样被蹉跎了。其实对于普通人而言，大部分事情都不存在战略问题，只是个战术问题。既然是战术问题，先做起来就好了，哪怕过程中遇到困难再深度思考，调整复盘，怕啥？2.做到断舍离乔布斯为了更专注事业，买了很多套一模一样的衣服，他曾经解释这种穿衣方式的原因：“我需要在生活中断舍离，尽量减少除了怎样更好地服务公司用户以外的决定。如果我把时间都花在毫无意义的事情上，我就没有精力去做重要的事情了。”如果你已经有了明确的目标，想做到更自律，那就和可能干扰目标的因素统统来一次断舍离。考研是吗？ACM拿奖牌是吗？职场要晋升技术经理是吗？那就先把：某音、某手、某游戏统统删掉，那就先把很多浪费时间的人、浪费时间的事断掉。当排除所有干扰后，你会发现自律真的太简单了。3.拥抱成就感成就感是自律最好的推动器，没有之一。没有人希望自己的努力得不到反馈，长期没有成就感的事情，几乎没人能坚持。要想拥抱成就感，其实要做到两点：计划别太高、觉察自身微小进步。比如想减肥，上来就给自己定一个计划：每天跑10公里，估计几天你就放弃了，如果计划是：每天动一动，相信你就能坚持下来。觉察自身微小进步就更重要了，这是增强正反馈的最好方式。很多人之所以放弃一件事，就是看不到进步。我为了成为C++技术专家，曾经给自己制定过吃透chrome开源代码的目标，结果几十万的代码库，看了一个月都完全看不懂门道，一度就想放弃了。但就在要放弃的时候，我发现自己对C++好几个设计模式、对模版等特性的理解更深入了，这显然是看chrome开源代码带来的进步。觉察到这种进步之后，我就坚持了下来，整整花了半年时间才吃透了那套代码。再比如写作这件事，我坚持两年了，最初和我一起写作的几十位朋友一大半都放弃了。我能坚持下来的原因很简单：一个读者的好评、一个朋友的称赞、一项数据的变化，我都特别重视，并引以为傲。这就是拥抱成就感。4.拆解目标比如说，你刚工作，给自己定了5年晋升到技术总监的目标，那么最好先定一个能达到高级工程师的时间线。接下来你要拆解高级工程师需要什么技能，完成这些需要做哪些事情，最终拆解到每个月、每天你要做什么。5年晋升技术总监或许很难，但做到最终拆解的每一件事却非常简单。5.找到好环境和志同道合的人比如想戒烟，那就要离烟友远远的，不然时不时给你来一句：抽一口吧，没事的，一下就能给你破功了。好的环境和志同道合的人，能让自律这件事事半功倍。比如我今天给这位读者朋友的建议：迅速找到一个本校成功上岸名校研究生的师兄师姐，和他成为好朋友。我大三考研之际，就结交了一位考上华科大研究生的师兄，也因此受益匪浅。6.好的精神状态没有好的精神状态，很多事我们都无法坚持，更无法高效完成。如何保持好的精神状态？有三个方法分享下：保持规律且充足的睡眠合理利用番茄工作法：专注时间和休息时间完全分开，绝不混淆，比如每30分钟之后放空10分钟学会冥想：深呼吸，注意力放在呼吸上面，每天10分钟的冥想精力大增）以上就是今天要分享的全部内容了，希望对大家有帮助，也希望这位读者能成功考研上岸。我们下期见～其他原创：雷总：我也想做高级工程师

阅读本文大概需要5分钟。今天重刷了一篇雷军先生早年间写的一篇文章：我的程序人生路，有些小伙伴可能也曾经看过。在文中雷军讲述了自己的编程之路，以及作为一名程序员的心路和发展历程。雷总的文章有一段特别触动我：当我上学的时候，高级程序员也曾是我的目标，我希望我的技术能得到别人的承认。后来发现无论多么高级的程序员都没用，关键是你是否能够出想法出产品，你的劳动是否能被社会承认，能为社会创造财富。关注我的朋友大部分是程序员，在旧文也说过：程序员的第一个职业关卡就是高级程序员。下面这张程序员的发展路线图，再次分享下：程序员有一个特点：不会服从技术一般的管理者，所以高级程序员是必须跨越的第一个关卡。但高级程序员并不能成为职业终点和全部，这也是雷总这段：后来发现无论多么高级的程序员都没用，关键是你是否能够出想法出产品，你的劳动是否能被社会承认，能为社会创造财富，所表达的含义。雷总这段话并不是说高级程序员没用，而是在强调除了技术厉害之外，程序员还需要设定很多其他目标，学会很多其他能力。很遗憾的是很多程序员都会在成为高级程序员之后失去了努力的目标和方向，长时间无法更进步一步。结合自己过去程序员职场突破的经验，给大家三点建议，核心是培养三个力：1.沟通表达能力很多程序员朋友不注重这项能力的培养，他们认为：技术好走遍天下都不怕。其实无论是晋升为架构师还是技术经理，良好的沟通表达能力都是必备的。在工作中我们需要和不同部门协调资源、推进合作、判断需求，有时候可能还要做跨公司的沟通。这个过程，真正理解其他部门的需求非常重要。不少人在跨部门的合作中会有沟通困难的感觉，甚至相互都觉得对方不能理解自己。其实往往是理解对方需求和沟通语言上出了问题，比如有些技术同学和产品同学沟通，全程硬核技术名词，让产品经理完全懵逼。做好跨部门沟通，才能给自己的发展带来最大赋能，反之则处处遇挫。再谈谈和上级的沟通。工作中和老板沟通属于管理好老板预期的第一步。前段时间，和几个做安全的技术VP聊天，大家谈到一个问题：企业的安全投入力度怎么控制。一个朋友说了这么一段话：安全防护这件事很头疼，不出事老板觉得团队没什么价值，出事了老板也会觉得团队没什么价值。大家讨论了半天，最后结论是：这必须有一个能和CEO沟通清楚的CTO。他需要能用老板听得懂的语言，告知投入的必要性，并获得老板的支持。和上级有良好的沟通，才能最大限度拿到授权和资源。2.领导力领导力绝不是管理者才有的能力，更不能等当上管理者之后再去培养。领导力的本质不是领导，而是“力”，拥有终身成长的心力、拥有换位思考的同理力、拥有不设边界的推动力、拥有感染大家的影响力你便有了领导力。终身成长意味着不断学习，尤其是在专业领域，同理心意味着能更和谐的和同事及团队相处，不设边界代表着能帮团队其他成员解决问题，影响力的背后是能力的硬核输出。做到这些，哪怕你暂时还在拧螺丝，终有一天也会让你肩负造火箭的重任。3.跨界学习能力基本上所有大佬都有这项能力，比如雷总早年是高级程序员，随后成为优秀的产品经理，顶尖的商业操盘手，再比如马斯克最初只会写代码，之后成长为集产品、运营、营销、技术于一体的鬼才。这背后的支撑就是跨界学习能力了，拥有强大的跨界学习能力也就是王慧文曾经说过的π型人才。王慧文甚至直接表示：社会最稀缺的是π型人才。当然，跨界学习力并不是让大家转岗转行，核心在于能快速理解其他工种和其他知识，并作出复合多元的判断和洞察，这种判断和洞察会加速我们的职场发展。如何拥有跨界能力？其实跟昨天的文章：寻找终身事业，而非升职加薪

阅读本文大概需要5分钟。小伙伴们大家过年好呀，这几天想必大家都在开开心心过年吧。今年因为疫情洋哥又没回老家，这两天就在北京周边游玩。本来今天要休息下，不准备写文章了，下午的时候一个读者突然找我聊起了职场的困惑，他工作五年，在公司发展还不错，薪资和title一路上升，但最近他突然感觉对工作提不起兴趣了。深聊后发现：他对目前的工作没有兴趣，但薪资和岗位还不错，又没法作出换岗位从头再来的选择。和他聊完后也陷入了思考，曾经我也跟他一样：同样拿着高薪和不错的title，同样陷入了对工作提不起兴趣的窘境中，相信类似的情况很多职场人都有。我在陷入这种状态之后，开启了很长一段时间的职业转型期，幸运的是，我基本算转型成功了。回头看这段时光虽然痛苦但意义非凡，因为它让我找到了终身事业，而不仅仅只考虑涨多少工资，得到什么title。职场上很多朋友因为薪资、福利、tilte而奋斗，而跳槽，殊不知职场最重要的却是找到自己能一直奋斗的事业。要找到终身事业，首先要找到三个圈的交集：1.能力圈你擅长做的事情，就是你的能力圈。能力圈其实就是我们的舒适区，是我们的天赋和技能所在。判断一件事或者一份工作是不是在你的能力圈有两个简单标准：你跟周边同级别的竞争者相比，应该比60%以上的人干得都好这个事情由你来承担，你有信心和能力100%将它搞定2.兴趣圈每个人都是独特的个体，独一无二的存在，自然也有各不相同的兴趣。比如有的人爱好社交、有的人喜欢钻研细节、有的人充满好奇心、有的人钝感十足。判断对一件事感不感兴趣也很简单：不赚钱也愿意做的事情就是了。3.赚钱圈不是所有事情都能赚钱，也不是所有工作都能赚大钱，社会分工和价值理论导致不同事情和不同工作的货币价值千差万别。以上三个圈的交集，就是你的终身事业！试想一下：一件事，你既有能力又有热情去做，同时还能赚钱，这不是终身事业是什么？希望至美但现实残酷，实际上能找到终身事业的人少之又少。这里也给几点建议：1.扩展能力圈能力圈是我们的立身之本，没有硬核技能我们压根无法在职场立足。引用旧文说的一句：没有能力之际，抓住一切可能实践的机会，抓住一切可能提升自己的机会。多思考、多干活、少说话。2.探索兴趣圈有些人很幸运，从事的第一份职业恰好就是自己热爱的职业，但有更多人刚开始工作只是为了赚钱或者养家糊口。在构建一定的安全边界之后，要探索自己真正热爱的工作。也有读者问过洋哥：我根本不知道自己对什么感兴趣！这种情况其实很好办：读书学习，通过阅读经典的书籍，跟大佬对话，从别人的经验中学习，快速提升自己的认知和见识了解身边同事和朋友的工作和状态，扩大信息源坚持这两个步骤，大概率能找到感兴趣的事或者工作。3.改变的两种路径当你拥有足够的能力，也找到感兴趣的事情或工作之后，剩下的就是勇敢走出改变的那一步。激进的路径：这里举一个技术总监朋友的例子，这哥们本来是百度产品经理，因为发现对技术更感兴趣，毅然决然辞职参加技术培训，随后加入一家小公司担任工程师，再之后又重回大厂，晋升到技术总监。直接行动的好处是破釜沉舟，坏处是风险高。稳妥的路径：拿我自己举例，2010年在360做到技术专家岗之后，我逐渐发现自己对产品运营和商业更感兴趣，这之后一边继续精进技术一边开始学习产品运营相关知识，晋升技术管理岗之后开始尝试做产品，随后开始带产品团队，也算曲线完成了转型。选择激进还是稳妥要结合自身情况作出最好判断，但核心都是要尽快行动起来。另外，如果在职场很难实现兴趣圈和能力圈的交汇，也可以在职场之外发掘一些感兴趣的事业，这些事业可能暂时没法帮你赚钱，但保留可能性非常重要。最后用乔老爷子的一句话结束：我们生来就随身带着一件东西，这件东西指示着我们的渴望、兴趣、热情以及好奇心，这就是使命。祝愿我们都能找到这件东西！一起共勉～其他原创：滴滴程序员被亲戚鄙视：年薪80万还不如二本教书的...请你相信：杀不死你的必将使你强大你都读985大学了，为啥还要磕算法？PS:最近弄了一个新微信号，欢迎大家围观，洋哥是个不错的段子手、鸡汤大师：你好，我是findyi，毕业于华科、清华，在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP，点击蓝字查看我的成长之路。创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧，看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。同时，我也是知乎博主：findyi，日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。

阅读本文大概需要3分钟。今天一个读者私聊我，谈到他最近的困境：他现在大三，计算机专业，秋招一无所获并且感觉自己没有任何亮点，大学三年基本是玩过去的，他很担心春招要是还没有offer该何去何从。跟他聊了很久，感觉他更多是懊悔情绪：一会儿后悔大学没好好学习，一会儿感叹现在的年轻人真的难。给了他一些建议后，我也陷入了思考。其实谁没有遭遇过人生低谷呢，低谷并不可怕，重要的是如何走出来。说到低谷，我曾经遭遇的比这位读者还要绝望许多：大三那年，挂科好几门差点被学校开除，同学们也都把我当Loser一般排斥。那时候跑出去面试，连外包公司都不看我一眼，简历都投不出去。幸运的是我走出了低谷，当时用的方法无非是以下几点：1.和过去的生活说再见2.制定目标3.静心学习4.实现一个个目标一年后，我重修了挂掉的科目、通过了高级程序员考试、考上了华科研究生。我遭遇过的困难还远不止这些，还记得连续创业失败之后，陷入了抑郁，长期性失眠，开着车不自觉的就会流泪，甚至想过自杀。但最终也走出来了，并且开启了写作之旅，认识了几十万可爱的读者们。有的时候我们会夸大自身的苦难和事情的难度，其实很多事情都算不了什么，生活的苦难是常态，事情的难度更是常态。可以说，人生低谷是一个挥之不去的魔咒，时不时就会盯上你，迅速占据你的生活和工作。关于如何走出人生低谷，给大家一些建议：1.把低谷当作改变的契机杀不死你的，必将使你强大！如何使你强大？你必须认真审视低谷，无论是生活、求学、工作中的低谷，处在低谷一定有原因，把他们找出来，并且解决掉。比如绩效拿C了，千万不要把所有责任全部推给公司，首先要做自身的复盘，是工作效率不够还是工作技能有欠缺，又或者是人际关系不行。再比如今天咨询我的读者，与其懊悔于过去不如展望未来，复盘下秋招失利的原因：算法是否夯实到位、八股文背没背、简历是否有亮点、项目经验是否OK。离春招还有不到一个月的时间，深度复盘、快速响应，或许春招就能大获全胜。2.设定目标很多人遭遇危机看起来有很多原因，但根子上在于人生没有目标，总是随波逐流。目标是人生旅途的灯塔，要想取得一点点成绩必先有目标。目标不宜过高也不要太低，最好是适合自身实际情况，最好是不急不缓、徐徐图之的那种。设定完目标后，更重要的是拆解、执行、复盘、校准。将目标拆解为具体的todolist，然后一个个攻克，周期性复盘，周期性校准。做好这些，你就已经从低谷中爬出来一大半了。3.断舍离比如我在大三逆袭之际做的第一件事就是：删掉游戏账号。这个账号是我苦心经营两年之久的心血，全部的装备价值几万元，我也思考过是不是把它变卖掉，但最终直接狠下心来直接删除。彻底告别让你陷入困境的习惯和思维，要和它们说再见！4.保持良好心态切记不要想着一口吃一个胖子。任何改变在一开始都是极为缓慢的，但只要坚持下去，突破质变的临界点，就能开启高速进化之旅。但很多人在临界点没到来之前，就被澎湃的负面情绪击倒了：怎么努力这么久还没看到效果？我是不是没能力实现目标？要是失败了，我该怎么办？有的时候有点阿Q精神是极好的，比如我面对困境经常的一个想法就是：反正已经不能再差了，我怕啥？想清楚最坏结局，并尝试接受它，随后全情投入到改变之旅中，杜绝患得患失，做到心无旁骛。另外请相信：任何时候，你的努力都不会白费，现在的点点滴滴，会在你的未来串联起来。写在最后的话：“人生如逆旅、我亦是行人”我们在人生的道路上，会遭遇各种困难、苦难，这是无法避免的。但只要我们自己不放弃，就没有人能击败我们。把低谷看作是一种试炼、一种挑战，在试炼和挑战中，我们将变得更强大。一起共勉～PS:最近为了帮助广大洋友解决单身问题，洋哥弄了一个新的脱单平台：一个帮助大家脱单的公众号，每天都会有优质的男女嘉宾推送，欢迎大家关注：其他原创：发年终奖了腾讯应届生怒怼领导：过度加班就是慢性杀人你都读985大学了，为啥还要磕算法？PS:最近弄了一个新微信号，欢迎大家围观，洋哥是个不错的段子手、鸡汤大师：你好，我是findyi，毕业于华科、清华，在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP，点击蓝字查看我的成长之路。创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧，看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。同时，我也是知乎博主：findyi，日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。

阅读本文大概需要6分钟。最近被一篇“神文”刷屏了，某财经社写的一篇：大厂高薪惯坏了年轻人，之所以说它是“神文”是因为看完后各种情绪被调起。这篇“神文”也成功斩获10万+阅读，被疯传起来，这篇文章的核心观点是：互联网的高薪都是过去巨头给惯出来的，动辄应届几十万年薪，现在好了互联网巨头们不再惯这些年轻人了，这些人的前景堪忧！轻则降薪降福利，重则会被裁员失业！单从自媒体作者的角度来看，这篇文章无疑是成功的，成功制造了焦虑、恐惧，成功唤醒了大众的情绪，成功完成了打工人之间的二元对立。作者还发出灵魂拷问：中国有句古话：由俭入奢易，由奢入俭难。当互联网高速发展的泡沫逐渐退去，大厂的高薪资和高福利还能继续下去吗？那些被大厂“惯坏”的年轻人又该何去何从？言外之意：你们还有前途吗？？？作为一名在互联网大厂混迹多年的职场老兵，看完这篇文章后，深感有些东西不吐不快了。1.大厂打工人真的高薪吗？不考虑工作时长和付出，大厂或许真的算高薪。或许年薪几十万，甚至技术专家上百万，从货币角度算高薪，但996和随时待命的压力，摊薄下还真不算太高。大厂给出的高薪，也仅是劳动价值的一部分，而打工人因为996、007所失去的生活价值、情感价值、未来的职场价值要远远大于多出来的一点薪资价值。更别提大厂都在一线城市，一线城市的房价、房租以及其他生活成本有多高，就不用详述了吧？2.大厂高薪就是惯坏打工人吗？高薪是大公司老板主动给的吗？惯坏这个词真用的是匪夷所思，细思极恐。作者是在暗示大厂老板如同父母般的爱惯坏了那些996的打工者吗？简直荒谬！！！大厂打工人的薪资是市场博弈产生的，老板对学历、技术、耐操度的全方位的要求，决定了这样一个货币价值而已。本质上再高的薪水也是雇佣剥削关系，你拿了公司50万薪水，你就得给老板创造100万的价值，雇佣关系何来惯坏一说。员工的收入绝不是企业和老板施舍的，是用自己的劳动换取的报酬，不要让员工领了工资还要感恩戴德，这多少有点精资的感觉了。互联网打工人的相对高薪本质上是供需关系导致的：1.互联网行业，打工人就是产能这是和工业行业最大的不同，工业行业产能是机器，而互联网行业最大的产能就是打工人。2.最近30年，技术周期一直在上行，新技术一直在不断改造既有商业模式。3.移动互联网的应用催生和创造了巨大的新需求，且不断涌现，相比之下打工人产能严重不足。3.大厂年轻人前景真的堪忧吗？再说说这个作者的行文逻辑，仿佛大厂给了打工人年薪百万现在要收回来，这些人就得扑街了。拜托别搞笑了行吗，能拿高薪的互联网打工人本身就有很强的能力，一家公司给不了高薪人才反而会流向能给高薪的行业和公司。最近身边很多朋友跳槽到新能源、芯片、自动驾驶、产业互联网，拿的薪资还真不比互联网大厂低。就说说应届毕业生进大厂的难度吧。大厂对应届生的学校筛选基本就985、211起步，更别提就算是985、211能进大厂的也就是一部分人。比如我毕业那会儿，华科硕士能进微软、百度、腾讯之类公司的，比例不会超过30%。再来看看中国考上985、211的比例？加起来都不超过10%。话说担心这样一群高学历、高智商、高能力的打工人的将来和去向，倒不如关心关心大厂的骑手、司机和外包人员，倒不如关心关心2亿灵活用工人员。他们才是真正需要社会关注和帮扶的对象。4.从大厂出来后，打工人变挑剔了？作者的这段描述更是有意思：阿K自从2021年8月离开字节跳动的瓜瓜龙业务线，她在寻找下一份工作时设置了比较高的标准：“没有五险一金，公司系统不完善、不智能，笔记本电脑不行的不能选。”阿K变得颇为挑剔，除了软硬件设备，“上级领导，尤其是直属领导必须要合眼缘，她的好坏将决定你在这个公司的去留。公司没有五险一金，这是明显的违法行为，这都不能挑剔下了？如果这都是大厂惯坏了员工，这都是在大厂工作后的后遗症，那大厂还真的功德无量了，教会了广大打工人知道哪些公司是守法的。更何况公司有选择打工人的权力，打工人就没有选择公司的权力？其实洋哥身边也不乏有从大厂跳到小公司的打工人，他们也绝不会因为大厂的薪资和福利去嫌弃小公司，更没有变挑剔这种说法。这无非是一种选择而已。写在最后的话：这篇文章总体逻辑跟知乎上的一个问题类似：国家何时整治程序员的高薪，之前也写过一篇文章：知乎热榜：国家何时整治程序员高薪现象？眼红大厂打工人赚的那点微薄薪资真的没必要，作为自媒体为了流量硬生生制造二元对立更是其心可诛。求求了，做个人吧！其他原创：来看看一位阿里P9的年薪和资产你都读985大学了，为啥还要磕算法？程序员的天花板PS:最近弄了一个新微信号，欢迎大家围观，洋哥是个不错的段子手、鸡汤大师：你好，我是findyi，毕业于华科、清华，在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP，点击蓝字查看我的成长之路。创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧，看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。同时，我也是知乎博主：findyi，日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。

阅读本文大概需要5分钟。今天有一个读者问了我一个问题，感觉挺有意义，跟大家分享下。这位读者在某985大学读计算机专业，因为身边很多同学天天刷算法题感到很疑惑，于是跑来问我：回答完这位读者，感觉要不要好好学算法，要不要刷算法题还真是一个计算机学生和程序员们都会思考的问题，跟大家分享下我的想法：1.算法是大厂的敲门砖算法是大厂笔试和面试必考题，这点毋庸置疑。而算法可以通过刷比如Leetcode得到不小提升，刷题的本质是强化，能更高效夯实基础知识，同时也属于刻意训练的范畴。别说现在了，我毕业那会儿大厂就开始考核算法和数据结构了，面试就要求手写各种奇葩算法问题了，写出来的就能通过面试，反之就被无情淘汰。其实不光是中国这样，在北美，在硅谷刷题进大厂的现象更普遍，在硅谷无论科班出身、文科转码、无学历转码，要想进大厂就得疯狂刷题。从实习，到全职，跳槽，一路上硅谷码农都在刷LeetCode。在可以预见的未来，中国程序员的面试状况会不断接近美国，这几乎是不可避免的趋势。2.大厂考核算法背后的逻辑其实大厂的初中级工程师在工作中的95%以上的时间里，的确不需要用算法，有的朋友会说：这是面试造火箭，入职拧螺丝钉。但思考一个问题：能造火箭的人拧螺丝钉自然不是问题，只会拧螺丝钉的人遇见造火箭的需求，能行吗？大公司对程序员的算法能力有更高要求的原因也很简单：算法要产生巨大价值，往往基于海量的用户和复杂的业务场景。海量的用户就需要千人千面、需要智能推荐，这样才能最大程度让用户黏在平台里，让企业获取更大的用户商业价值。反过来说，如果用户量很少，供给给算法程序的训练库都不够用，更别谈精准了。海量的用户就意味着对性能的追求，高并发/高可用/低延时往往就需要用算法调优，最起码你得知道时间复杂度、空间复杂度吧？这也算是算法基础对不对。业务越复杂，它对应的产品形态和代码实现也就越复杂。这种情况下，代码的任何一个微小的优化，都会产生巨大的生产力。比如阿里云对服务器策略的一点点优化，都会节约成千上万的服务器资源。所以，大厂尤其重视算法，这个真的很理所当然。其实不光是算法工程师要好好研究算法，在大厂混的或者要想进大厂的朋友，算法都是重中之重，关键中的关键。当然有人可以说：我就不想去大厂，就要混中小厂，但很遗憾也只有中小厂的底层码农不需要算法，一旦想成为架构师，算法还是不可回避。我在360带研发团队之际，部门做了一个o2o的新产品，

阅读本文大概需要6分钟。今天在知乎上看一个40岁焦虑的帖子，结果一个前阿里高P在回答中强力凡尔赛了一把：初看起来虽然凡尔赛，但仔细看看还并不一定是吹牛，这哥们2002年就毕业了，彼时就业市场热捧的是各种外企比如快消和四大，即便要从事互联网行业也会优先看看微软或谷歌，国内的互联网公司在大部分人眼里跟普通小作坊没啥区别，完全无法相信互联网未来的辉煌。或因为别无选择、或因为看好互联网，这哥们毕业就去了阿里，并一路坚持下来，就这一波行业红利就能吃下几千万。而他在两年前加入在线教育，彼时在线教育正是疯狂增长的状态，接下来在双减之前套现算是安全离场。职场上，这哥们几年前就是腾讯4-1了，也算是是百里挑一的人物。更难的是他还吃到了城市红利，有一点积蓄就在北京买房，这些年盘下五套房，升值数倍。再加上一个能在大厂做产品VP的老婆加持，运气也属实好到爆炸。其实我身边混的不错的朋友们，虽然没有1.5亿资产，但几千万资产还是大有人在，他们大多早年加入互联网行业，并在大厂晋升到4-1或P9水平，通过股票和房产获得了不错的资产。最近在某个读者群也和一群读者聊过普通人如何实现财务自由、如何跨越式发展的话题。今天借着这个话题跟大家分享几点想法：1.寻找红利红利大抵有以下几种：城市红利、行业红利、时代红利。先说说城市红利，一个高速发展、人口长期净流入的城市就有城市红利，城市红利主要体现在两点：房产、认知信息、人脉差。有红利的城市在过去20年房价一路向上，安家了基本就等于资产不断升值。有红利的城市带来的认知信息、人脉也远远超过普通城市，而这些看不见的冰山极大程度决定了我们的命运。再说说行业红利，国家政策鼓励的行业、朝阳行业等等都是有红利的行业。在这些行业里打拼的职场人才能跟着公司和资本分到一杯羹，才能水涨船高。不少读者问过行业选择，其实有的时候这些信息都写在国家政策中。比如不少机遇都写在十四五规划里了：发展战略性新兴产业。加快壮大新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料、高端装备、新能源汽车、绿色环保以及航空航天、海洋装备等产业。推动互联网、大数据、人工智能等同各产业深度融合，推动先进制造业集群发展。时代红利就更宽泛了，每一个时代都会孕育新物种、新业态，把握住它们就能吃到时代红利。比如过去几年的房地产红利、公众号红利、比特币红利、最近的视频红利、未来的去IP个人品牌红利等等。要想吃到时代红利除了运气之外，我们得保持对新事物的好奇心，还要有强大的执行力和试错能力，有一句话在前文说过：很多事情不管是糖是屎，舔一口再说，有朝一日能把屎甜出糖的味道，也就成了。观察身边能吃到时代红利的朋友，大多具备以上这几点能力，大白话就是：多折腾、不怕输。重点强调下：不要抵触新事物，哪怕觉得匪夷所思也要保持关注。这里说一个我自己的例子，2013年考完清华MBA，认识了一个同学：某区块链公司创始人小宁，聚会之际这哥们经常给我科普比特币，他持有数千比特币，身边不少同学被他安利后也先后买了不少比特币。而我却因为看不懂也没有深入去了解区块链的本质，导致迟疑没有进场，错失财富增值的机会。2.职场是基本盘职场的突破非常重要，尤其是刚工作前五年，要尽快突破成为某个领域的专家或是管理者。我们在职场的生态位除了决定了薪资高低，更重要是我们能认识什么样的人、获得什么样的信息和认知。尽管我们可能不愿意承认，但这个社会事实上就是有一个个小的圈层的，不同圈层之间的信息认知交换几乎为0。而信息差和认知差会放大我们的差距，并伴随财富积累的全过程。3.降纬消费、升纬创造要做到这一点很难，难在它是逆人性的。很多人终其一生会陷入打工陷阱：薪资越来越高但支出也越来越多，始终走不出手停口停的悲剧中。很多人终其一生会陷入成瘾陷阱：闲余时间全部消耗在某音、某手或者追剧中，始终静不下心去看哪怕一本书。破局的方法就是不断克制消费欲，同时不断激发创造欲。疯狂购物是消费、刷无聊软件玩无聊游戏是消费、投资理财是创造、读书学习是创造、硬核输出也是创造。通过克制消费欲、激发创造欲我们就会获得闲余资本和闲余认知，有了它们再加上一点点好运气，或许我们就能一举逆袭。写在最后的话：经常有读者找我抱怨：洋哥，你是生在了好的时代，我们这个时代太难了。或许10多年前、20年前的时代更好，但每个时代都有独特的机遇，关键是深度思考、认真工作、多折腾不怕输。我坚定的相信：一个怀着希望致美不断探索的人和一个浑浑噩噩甚至怨天尤人的人，一定有不一样的人生，和大家共勉。其他原创：快40岁才明白的道理最近要出绩效了程序员的天花板PS:最近弄了一个新微信号，欢迎大家围观，洋哥是个不错的段子手、鸡汤大师：你好，我是findyi，毕业于华科、清华，在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP，点击蓝字查看我的成长之路。创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧，看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。同时，我也是知乎博主：findyi，日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。

阅读本文大概需要6分钟。昨晚和几个半年不见的朋友组了个饭局，大家从教育双减聊到过去一年的成绩，再聊到没有实现的理想。期间有一个朋友说了一句话：年轻的时候不明白的道理，过了四十都明白了。一语点醒梦中人，想一想我马上也快四十了，也的确想明白了很多年轻时想不通的事情。和大家分享下：1.慢慢变富很少人愿意慢慢变富，但在我看来，这是普通人通向财务自由最好的路径。大家更喜欢的故事是一夜暴富，但这不是生活的常态和真相，哪怕是巴菲特这样的投资之神，大部分财产也是在50岁之后赚取的。年轻的时候，我们没有充裕的资本积累、技能积累，但却极度渴望富有，这就会导致目标的迷失。无论是工作、创业还是投资，真要达到滚雪球的状态，都需要大量的时间和深度思考。尤其是投资理财，要想进入良性循环需要三个条件：足够多的闲钱、大市场周期的判断能力、克制人性，这三点大部分年轻人很难做到。2.多读书是人生的底牌说来惭愧我很晚才真正认识到读书有多重要，曾经沉迷于游戏不可自拔，直到在哒哒第一次负责一条独立的业务线，才发现没有输入就没有输出。有很多读者也问过我在读哪些书，其实这三类比较有用：工作需要的书工作中遇到卡点大概率意味着知识盲区，这时针对性的读相关领域的书疗效显著。比如我最近读了《商业的本质》、《商业简史》、《创业维艰》等书籍。人物传记类从牛人失败和成功的经验中探寻一点点成长的底层逻辑，读一本名人的传记就是在学习一个人的人生经验和智慧。底层思维类每个人的底层思维就像一个操作系统，而我们掌握的技能更像是操作系统上的app，多看底层思维书籍就是在刷新自己的操作系统。比如《无限的游戏》、《学会提问》就是这类书籍。旧文写过一份书单合集，感兴趣的朋友可以看看：2020最硬核书单。3.分清资产和负债什么是我们的资产、什么是我们的负债？这个问题一定要思考清楚。资产就是能给你带来正现金流的东西，资产可以给你挣钱。负债就是给你带来负现金流的东西。也就是负债需要你花钱养它。比如打工，无论薪资多高，都不算我们的资产，而只是我们的负债偿还形式。因为一旦停止打工，收入瞬间消失，甚至手停口停。我们大多数人从步入社会的那一刻就开始负债，打工就是偿还形式，不工作我们没法支付生活开销、通行开销、居住开销。但我们在负债的同时，要勇于为未来的资产添砖加瓦，要通过影响力的提升、投资占比的提升创造未来能产生源源不断被动收入的体系。4.避免精神损耗尽量杜绝接触给你带来精神损耗的人和事物，一旦跟他们接触过多，比如陷入「精神内卷」的境地开始自我内耗。这意味着我们要有断舍离的精神，不断和不合适的人和事物说告别，甚至和过去的自己说告别。5.从吾所好取得成就的基础恐怕就是做热爱的事情，虽然会因为生活生存压力做不喜欢的工作和事情，但不要忘记追寻内心真正的渴望。这种渴望就像小火苗般，能照亮我们前行的方向。

阅读本文大概需要7分钟。今天看到一个消息：快手取消了员工的免费三餐，同时缩减各种基础福利：第一时间找快手的朋友了解了下情况，朋友说媒体的报道基本属实，福利规则修改后只有社会工龄三年内的年轻员工能申请房补，三餐也开始收费，或者使用加班能量卷。但也增加了一些小福利：新增“生育礼金”：分别为1000元、2000元和3000元三个等级。同时这个朋友还透露：公司最近开始有优化动作，主要优化目标还是高薪资的员工群体。这跟快手的福利调整方向也match了：年轻员工的房补没受影响，能加班的年轻人依然可以用能量卷免费吃饭。快手最近一年的确发展很一般，股价可以说是一泻千里，去年2月，快手市值曾高达到1.7万亿港元，而今天快手的市值仅剩3116亿港元。在短视频战场上快手的增长也遭遇了瓶颈，增速被抖音不断拉开身位，用户增速对C端互联网巨头至关重要，增速不在发展就艰难了。过去的2021年很多巨头都在开源节流、去肥增瘦：头条优化商业化部门和在线教育部门、爱奇艺裁员30%、百度优化游戏部门。。。类似这样的消息此起彼伏。这是三浪叠加的效果：C端互联网红利见顶中国政府整治巨头垄断和数据滥用中美贸易战科技战深化移动互联网已经蓬勃发展10多年，这些年很多创业者和巨头的用户数和流量堪称躺着增长，但在今天微信、抖音已经席卷四五线，席卷老年用户之际，这种增长已经难以维持。而巨头们赚着容易的钱，放弃难啃的硬科技和星辰大海也很难让国家满意，社区团购、大数据杀熟等与民争利的行为越来越成为过街老鼠人人喊打。而美国对中国的科技封锁和数据妄求延展到对中概股的打压和限制，前不久商汤启动港股上市，美国政府迅速将商汤拉入实体黑名单，所幸在中国投资者的全力支持下，才得以顺利上市。这三浪叠加之一，一个互联网的小寒冬已经不可避免了，当利润不在、增速不在，企业首先要做的就是去肥增瘦，把有限的资源投入到核心部门和命脉部门中。在这个新的趋势之下，企业面临转型阵痛，打工人面临动荡和不稳定，这是必然的。2021年我身边无论是大佬还是刚入行的萌新都能感受到扑面而来的寒意。寒风甚至已经吹到求职的应届毕业生：也有很多读者在咨询互联网是不是不太行了、寒冬会持续多久、还要不要加入互联网行业。今天也跟大家聊聊我深度思考之后的看法，一家之言，做个参考即可：1.新技术驱动下的互联网，依然有机会比如元宇宙虽是唬人噱头，但背后的新技术和新生态正在孕育中。元宇宙可能是2021年互联网唯一的兴奋点，虽然元宇宙目前来说只是个噱头甚至只是个割韭菜的工具，但唬人概念的背后却有很多新技术、新生态：新型游戏行业、虚拟偶像、区块链、NFT、数字孪生、AR/VR等等。再比如SaaS/PaaS、互联网底层软件、产业互联、云技术正在高速兴起。今年我身边好几个朋友从传统互联网转到SaaS/PaaS、AR/VR、产业互联行业，发展的都挺不错。2.国家打压更是一种引导前些年巨头们跑马圈地、野蛮生长，发展到一定阶段却没有发力创新和科技突破，而是开始构建垄断、控制资源，甚至与民争利发展出社区团购、大数据杀熟、狗皮广告等等病态商业。其实大公司真不用什么都做，看看美国的科技巨头，不太会跟小公司挣得你死我活，谷歌、亚马逊等更多是合作收购。同时他们在科技创新这条路上走得很远。大洋彼岸的马斯克正在把科幻世界中的想象一步步变成事实：电动汽车、火箭和星际探索、太阳能、超级高铁。亚马逊的贝佐斯不断深入技术创新、产品创新缔造了电商新业态和云计算这个产业。乔布斯曾凭一己之力把全人类带进了移动互联网，创造了黄金十年。而我们的互联网大公司，眼中总是盯着那些勇敢苦逼的创业者，一旦发现某个模式可行，立马抄袭碾压，现在发展到都要和小商小贩抢饭碗了。如果是草莽竞争阶段还说得过去，但不少公司的市值都已经跻身全球榜单了，还一味去抢占创业者的空间，真的说不过去。长此以往创业者的生态环境将越来越恶劣，创业者也会越来越少。这个时间点国家的打压更是一种引导和鞭策：去垄断，放弃赚容易的钱，释放创新创造活力鼓励中小创寻求市场突破规划灰色地带，防止与民争利其实巨头们已经在积极转变，比如阿里的平头哥突飞猛进、腾讯抛售京东的股票等等，这些是深远的改变，必将在未来体现出巨大价值。短期阵痛后换来更健康有序的发展，无论是国家还是人民都乐于见到更具创新精神的巨头、更有创新机会的互联网市场。3.C端互联网的存量依然强劲中国的C端互联网产品早已融入我们的日常工作生活中，沟通用微信、娱乐用抖音、出门用滴滴、购物用淘宝、京东、工作用钉钉、飞书。试问一句：如果没有互联网产品，大家的生活工作还能正常进行吗？显然是很困难的，今天的互联网早已成了社会的水和电，从方方面面支撑着社会的经济。这个存量是无比巨大的，且一定能维持很多年，有很多朋友拿通讯行业曾经的衰弱来类比互联网，殊不知这完全是两个不同量级和性质的物种。通讯行业的底层建设完成后，如果没有新革命基本可以保持多年，但互联网产品的每一个方面都需要从业者不断维护迭代。4.更大的星辰大海中国互联网的将来一定是光明的，新的科技革命一旦孕育完成，对消费互联网也是革命性的冲击和重塑。比如自动驾驶，虽然发展10多年依旧没有成为现实，但突破在即，相信5-10年一定能逐步落地。自动驾驶一旦成为现实，意味着我们的通行时间就全部成为互联网娱乐学习时间，同时是一个全新的场景，这必将催生无数新的应用和企业。再比如元宇宙，今天还只是个噱头和雏型，一旦底层生态健全了，应用就会应运而生，这时候的元宇宙互联网更是不可想象。基于以上四点，互联网虽然已进入小寒冬，对一部分人而言甚至要面临离开行业之痛，但危和机并存，如果我们持续提升自身能力、持续做深度思考或许就能把握住新的机遇。总体而言，我依旧看好中国互联网的未来，但我也会开启快速变化的旅程，和大家一起共勉～其他原创：不敢相信，2021年我居然做了这些事最近要出绩效了程序员的天花板PS:最近弄了一个新微信号，欢迎大家围观，洋哥是个不错的段子手、鸡汤大师：你好，我是findyi，毕业于华科、清华，在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP，点击蓝字查看我的成长之路。创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧，看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。同时，我也是知乎博主：findyi，日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。

阅读本文大概需要7分钟。2021年是一个不平凡的年份，这一年国家整治互联网巨头垄断

阅读本文大概需要5分钟。今天有个读者咨询职场成长问题，他很困惑为什么工作一直很努力却感觉没有太大提升。相信这个问题是很多职场人的问题：按部就班的努力工作，一段时间后发现自己什么都没学到，甚至薪资和职位也没有太大改变。其实这属于遭遇了职场的天花板，我送了他一句话：要寻找1年顶10年的方法，随后和读者聊了很久，算是部分解答了他的困惑。其实成长从来不是线性的，并不是说你有一份付出就会有一份回报，的确有人能在短时间获得爆炸性成长，也有人长时间停留在低水平线上徘徊。就我自身的经历，在360工作的前两年以及最近两年都属于高速成长时期。职场的跨越绝不是线性的，而是低谷-爆发-低谷的循环。我们如何打破天花板进入爆发期？我们如何获得爆炸性的成长速度？关于这个问题分享几点建议：1.找到能高速成长的环境这绝对是第一步，很多人刚毕业的第一份工作也许并不适合自己，这种不适合可能是公司环境、岗位问题、城市选择等等。池塘里永远出不了鲨鱼，只能养养鲶鱼，如果没有找到能高速成长的环境，那就得换。虽然我一直不鼓励大家频繁跳槽，但如果目标是找到一个能高速成长的环境，这种跳槽是必要的。洋哥身边有不少大牛，在职场的前两三年不光是跳槽过，甚至很多人转行转岗过，这个过程其实就是在寻找高速成长的环境。2.无能多实践我们刚工作的头几年，其实都属于无能之辈，当然华为那种天才少年除外。既然没有能力，那就需要找尽可能多的机会实践获得能力，这个阶段的核心点其实是：皮实。找到能高速成长的环境之后，就要能忍受一些小问题，比如公司是否提供免费午餐、公司离家近不近、薪资是否完全match、能不能买得起房等等。这个阶段要心无旁骛的疯狂实践，不断获得核心能力的加持。3.怀才需输出有了才华和能力之后，千万别当怀才不遇的人。要尽可能寻找输出的机会，核心就亮点：主动承担更大的职场Scope、主动提升影响力。前者让你在公司越来越重要，后者让你的人脉、资源越来越丰富，同时做到这两点何愁千里马难遇伯乐？4.聚焦比较优势木桶理论大家都听过，说的是一个木桶能装下的水取决于它的短板。这理论有的时候有道理，但用在个人发展上就害人不浅了，很多人拼命弥补自己的短板，最终只是造就一个庸人。其实无论是职场还是创业，个人优势项才是最关键的，有独特的优势才能吸引老板和投资人的赏识，至于短板？团队完全可以弥补。要时刻寻找自身的比较优势，把比较优势发挥到极限，才能在竞争中胜出。聚焦优势发展优势才能让你具备不可替代性，才能加速资源聚集在你身上的速度和体量。5.顶层拆解比执行重要执行力强，最多算个老黄牛，只有不断拆解工作的顶层逻辑和个人发展的顶层逻辑的人，才能成为明星员工，进而获得更大的成就。比如问题域和解决域就是一个例子，很多人拿到一个问题就想着去找解决方案，可这个问题有可能根本不是问题。要想获得顶层拆解能力，首先学会用系统的方式去看待事物，找出组成事物的要素和链接关系，找出本质规律再开始执行。6.向上链接向下兼容很多人习惯和比自己差的人一起混，原因可能是自尊心或者自卑感。其实这是葬送了成长的机会，多和认知能力比自己强的人产生链接，多交流多探讨问题，不知不觉中很多认知障碍就被击破了。普通人要高速成长就一定要找到牛人，找到能提携自己的牛人，他们可能是你的领导也可能是认识的朋友，还可能是网络上的普通朋友。向上链接至关重要，链接的前提还有一点：你要有一项核心能力，这项核心能力能给其他人提供价值。同时想要让比你厉害的人提携你，最好的方式之一，是跟他交流跟着他学，做他的成功案例。向下兼容的含义是对那些需要学习你的人，敞开怀抱，尽量利他，帮助其他人。做到这两点，你的人脉圈蕴含的能量以及对你成长的赋能会具备时间的复利。今天就分享这么多了，希望洋哥的每一个读者都能尽快找到高速成长的方法。其他原创：最近要出绩效了被拉黑了....程序员的天花板PS:最近弄了一个新微信号，欢迎大家围观，洋哥是个不错的段子手、鸡汤大师：你好，我是findyi，毕业于华科、清华，在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP，点击蓝字查看我的成长之路。创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧，看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。同时，我也是知乎博主：findyi，日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。

上周我们公司的绩效面谈全部结束了，每年到这个时间点就是打绩效的时候了，对于职场打工人来说绩效绝对是最重要的事情之一，原因也很简单：奖金、晋升、涨薪都和它有关系。比如下面这个美团员工在脉脉上的自曝就很凄凉：互联网人都知道，如果绩效被打C了，不仅奖金基本没了甚至要面临被优化淘汰。反之如果绩效是A或者S，则意味着丰厚的回报和涨薪晋升的机会。恰好今天洋哥兼职管理周会有一个管理员也问了这个问题：在公司如何拿到高绩效。这绝对是个好问题，也是一个和大家息息相关的问题，今天也给大家分享下我的一些建议：1.明确公司和岗位对绩效的要求这玩意还真的是每家公司每个岗位都不一样，比如有的公司会看加班时长、参加公司文化活动是否缺勤等等，有的公司只看工作产出。做技术的可能要看是否delay、代码产品是否稳定、线上bug的解决速度等等，做测试的可能要看有效bug率、线上故障率等等。明确公司和岗位给高绩效的逻辑，才能有的放矢在日常工作中朝着高绩效前进。2.用数据思维来发工作周报今天群管理提到一个问题：因为她是新人，公司又刚开始执行新的绩效规则，感觉自己要背锅。用数据思维来发工作周报就能防止背锅，因为成绩和工作情况都被你数据化了，很容易申诉，领导自然会掂量下。工作中的所有成绩和汇报，能不能变成数据，这个很重要，不管是技术还是产品或者其他岗位，都一样。对于开发，你研发这个功能花了多长时间，速度是否比其他人快？上线后，稳定性、访问速度、崩溃率等技术指标如何？对于产品，你做这个产品功能对哪项用户指标产生了什么影响？是留存提升了还是活跃次数提升了？对于运营，这个活动上线后，对GMV的影响是什么，转化率如何，nps值是多少？数据除了能说清楚你的成绩，更能发现问题，找出下一步的改进点。尽可能用数据量化你的工作，会让你积累成功的经验，尽可能用数据汇报，会让领导更容易发现亮点。3.聚焦再聚焦在工作中始终要有明确的目标，同时不断聚焦目标，这样才能有好的工作结果的产出。只有目标还不够，要学会按周复盘review，一旦发现偏离了迅速重新制定。把OKR管理工具用于管理自身，非常靠谱且疗效显著。4.牢记deadLine拖延症是很多人都有的问题，这是人性，很难完全克服。这就导致不少人在领到任务后，先摸摸鱼，最后通宵冲刺，结果还不一定好。这里说一个小窍门：对任务进行拆解，把一个大的截止点变成很多小的节点，对每一个小的节点设置dealine。这样就可以让自己始终围绕交付高效工作，项目经理那一套任务拆解其实适合于每一个人。一个大的任务总是会毫无头绪，拆解后一个个按期完成，就可以控制delay的风险。5.向上管理很多领导说自己只看结果不看过程，请记住这是扯淡：领导也是人，也会带有各种情感因素，所以在过程中的向上管理同样重要。很多人明明做出了好的成绩，却得不到加薪升职，很多人默默在职场当了多年老黄牛，很多人一直做重复劳动得不到成长。怨谁呢？除了感叹没有伯乐还得检讨下自己：有没有和领导明确你的诉求？有没有把自己的功劳汇报清楚？还有不少同学，工作很努力很辛苦，但领导交代下来的事情总是做不好，这就需要反思下在领任务的时候，有没有和领导明确他的预期？尤其建议大家在接到口头任务之后，一定要理解后和领导再次确认。在工作执行过程中发现风险和偏差一定要及时汇报，千万别抱有侥幸心理，按着捂着直到不可收拾的时候才反馈。向上管理还要学会争取资源，都说会哭的孩子有奶吃，的确是这样。公司资源是有限的，如果你拿不到，那一定凉凉。6.不设工作边界很多人谈专注总是陷入一个误区：专心做自己的工作，其他人的事情统统不管。在好的公司要学会给自己不设边界，在完成份内工作的基础上，可以尝试帮其他同事解决问题。这样可以快速帮你建立在团队的影响力，同时也能让你的能力快速提升。进而会让你的职场有更多选择。当然，如果遇到LJ公司，干得多背锅就更多，那这条请忽略。以上在职场拿高绩效的六点方法就说完了，最后祝大家都能有满意的绩效和满意的年终奖，记得给洋哥点赞哈！其他原创：收到一封感谢信，洋哥好开心！被拉黑了....程序员的天花板PS:最近弄了一个新微信号，欢迎大家围观，洋哥是个不错的段子手、鸡汤大师：你好，我是findyi，毕业于华科、清华，在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP，点击蓝字查看我的成长之路。创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧，看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。同时，我也是知乎博主：findyi，日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。

阅读本文大概需要4分钟。今年是圣诞节，先祝大家圣诞快乐，文末弄了两个圣诞红包群，给读者朋友们发点红包呀。回到要写的主题，今天洋哥非常开心，倒不是因为过节，是因为收到了一封读者的感谢信：这个读者大概是半年多前因为工作不顺心咨询过洋哥，彼时他刚跳槽三个月，到了新的环境因为和领导、同事相处的都不太愉快，甚至让他怀疑领导在职场PUA，于是萌发了要辞职的念头。当时我和他聊了很久，给了一些建议。开心的是他都听进去了，目前看起来做的还不错，为他开心。其实很多职场人都有过这种困惑，入职一家新公司却发现各种不适应，于是陷入痛苦、迷茫中。在这里也分享下当时给他的建议，希望对大家也有点帮助：1.试用期内尽量不要离职原因很简单，下一家无法判断你是因为能力不行被优化，还是主动离职。而因为社保记录的问题，但凡面试大一点的公司，这段经历都无法回避，这样就会非常被动。2.分清能力和环境的影响要迅速判断出在新公司的不适应究竟是自身能力问题，还是环境问题。很多朋友能力没问题，只是被职场PUA了，最终却怀疑自己的能力，很多朋友能力不行，却认为领导处处跟自己过不去，是领导的问题。一旦作出这种误判，对职场发展都是极为不利的，前者可能会被长期PUA，后者可能失去了提升能力的机会。我的建议是：优先反思自己，从目标感、执行力、复盘力这三点反思自己。其实职场人只要做好这三点，基本问题都不大，目标决定方向，要和领导、公司的目标一致，有些公司会用OKR工具，基本上你的O就是领导的一项KR，如果没拉齐，需要迅速拉齐。执行力决定达成目标的速度，做事有没有拖拉的习惯，效率是否够高，是否能整合其他资源，借力打力，这些都是执行力。再好的目标感和执行力都还是缺少一样东西，那就是复盘力，定期的复盘非常重要，任何事情做着做着都会产生各种偏移，复盘就能把这种偏移拉回来。如果反思自己，的确没有太明显的问题，那就要考虑环境问题了，要么是新公司的文化不能适应，要么存在职场PUA。这种情况之下，就要考虑自己是否能适应新公司和新领导，如果答案是不能，做好坚持一年的准备，同时想好如何坚持。3.拥有职场战略定力打工人也要具备职场战略定力，战略定力包含两方面：一是你要有职场远期目标，比3年后要成为什么样的人，拿程序员举例，是成为高级程序员、还是技术管理者。有了远期目标后，还要有达成远期目标的todolist，比如先了解要成为高级程序员需要弥补哪些方面的能力：再结合自身现状找出薄弱环节一个个攻克。其他职场目标也同理，明确目标所需要的条件，然后缺什么补什么。始终在职场能坚持以上这些步骤，就叫拥有了职场战略定力。有了这种定力，能帮助你克服短期的各种不适感，只要你知道自己还在坚定的前进者，眼前的一点痛苦有什么不能克服呢？4.关键时刻，放过自己最后一点看起来跟前三点是矛盾的，但依然非常重要。这点适用于判断是公司文化或者直属领导的问题，在尽量坚持一年工作时间的基础上，要时刻关注自身心理健康。比如有没有过度焦虑甚至轻度抑郁的症状，一旦有这些问题，可能就只能换工作了。毕竟跟一份工作比起来，我们的心理健康明显更重要。以上四点就是我对“新加入一家公司却不适应”问题的全部建议了，希望对大家有帮助就很好了。最后是发红包环节，大家扫码进群，群满后洋哥会先给大家一句圣诞祝福，然后红包走起，感谢大家一直以来的支持：你好，我是findyi，毕业于华科、清华，在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP，点击蓝字查看我的成长之路。创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧，看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。同时，我也是知乎博主：findyi，日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。

阅读本文大概需要7分钟。今年的互联网行业一点都不寻常，在线教育双减、反巨头垄断、巨头优化员工等等，消息是一个接着一个。但很多人忽略了一个消息：今年腾讯、阿里等巨头公司应届生招聘规模也是史无前例的。拿腾讯举例：8月5日，腾讯正式启动2022届秋季招聘，面向2022年应届毕业生开放五大类岗位，预计将发放超7000份录取书，校招名额年增幅超过40％，为最大规模校招。再看看阿里：7月19日，阿里巴巴宣布启动2022届应届生校园招聘，针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生。据了解，这是阿里巴巴史上最大规模的校招。百度：8月12日，百度宣布2022届校园招聘正式启动。本届校招面向海内外2022届毕业生，开放技术、产品、设计、政企解决方案、专业/职能五大类型岗位，计划发放8000余个offer，是百度史上规模最大的校园招聘。头条：8月12日，字节跳动启动2022届校园招聘，为大学生开放超过8000个就业岗位，这一数字创下字节跳动校园招聘规模历年新高。这个操作的确挺迷，一边是增长见顶，一边缺疯狂囤积应届生，说实话洋哥一下也看不懂。于是洋哥习惯性上知乎找答案了，发现这个问题是个热门问题，有很多知名大小V纷纷发表意见，点击阅读原文可以查看知乎原问题。很多人的观点是：这些巨头要乘机做人员更替，让年轻人来替代企业中的中老年人，是为了企业换血，一方面提升自身的人才竞争力，另一方面加强内部人员的危机感。还有一部分人的观点是：现在招得多，不代表后面能留下，反正危机来了再优化呗。匿名：很简单，

阅读本文大概需要7分钟。今天有点郁闷，下午一个读者问了一个问题，等看见后回复过去发现已经被拉黑了：这哥们发信息前后不到一小时，没想到就把我拉黑了，不知道说什么好，这种感觉就像被鱼刺噎住般难受。之前偶尔也能遇到一两天没回读者信息被质问是不是觉得自己很牛逼故意不回的：其实还真不是，洋哥目前加的好友总计已经快三万了，微信每天都有几千上万的未读消息，洋哥也有繁忙的工作，很多时候回大家信息都是半夜睡觉之前。大部分读者的职场疑问、生活困惑迷茫之类，只要有空都会详细解答，但奈何不了我要面对的是千千万万的大家，更没有分身术。今天这样的情况总体上还是小概率发生的，写作这么久，很多读者给我发过感谢信，比如这样的：再比如这样的：这种鼓励真的让我信心满满，满血复活后继续坚持输出和答疑，甚至可以说是大家的鼓励让洋哥能坚持输出两年之久。郁闷的事情就聊完了，今天顺便借这个话题分享下最近给大家答疑中遇到的一些经典问题：1.双非计算机本科要不要考研？老师说考研没什么用Q：洋哥，我目前在读大三，之前是专科升了本科，学校老师说要好好学技术，计算机考研没什么用，真的是这样吗？A：如果本科毕业就能进二线及以上的公司可以不考研，但如果评估没这样的实力，考研就是比较好的选项。毕业只能进小公司真的会曲折很多，很可能工作好几年还没大厂应届生薪资高。另外在职场能晋升到中高管的同学大多是研究生学历，很残酷很真实。2.元宇宙真的有那么牛逼吗？普通人在这个领域有什么机会？这个问题好几个读者都问过，先回答普通人有没有什么机会，很悲观的说：没啥机会，非要说有的话，或许买一些宣布all

阅读本文大概需要6分钟。最近一位游戏行业的顶尖大佬，离我们而去，今天这篇文章悼念下这位大佬。12月14日，腾讯内部公开信流出，确定了游戏大佬毛星云意外离世的消息：游戏圈外的人可能不知道毛星云，我第一份工作在腾讯做游戏，后来在游戏领域创业过，对毛星云还是有所了解。毛星云的网名叫浅墨，很多人都喊他浅墨大哥，他在2009年考入南京航空航天大学，随后赴乌克兰国立茹科夫斯基航空航天大学就读大三大四。

阅读本文大概需要10分钟。今天在知乎上看到一个挺有意义的问题：题主是一名工作四年的程序员，年薪在15到20万左右，感觉不上不下、高不成低不就，认为自己陷入了职业天花板。程序员真的有职业天花板吗？职业天花板最直观的体现是薪资涨不动了，其次是职位和工作深度无法提升了。从这个角度来看，程序员的天花板的确存在，程序员行业更新迭代飞快，很多时候就是个即拼脑力也拼体力的工作。尤其是互联网的程序员，虽然应届生的确是高薪资，但极容易遭遇天花板。互联网行业有个特点，发展非常快。发展快的好处很多，意味着机会更多。这十年很多快公司颠覆存量或开创增量成长为巨头，这个过程成就了一批企业家和跟着暴富的员工。但是发展快也有残酷的另一面，大量的新技术不断涌现。从web1.0到移动互联时代，涌现了大量编程技术。一旦不能快速学习迭代，就面临被淘汰的风险，而中年程序员的学习能力大概率是不如年轻程序员的。但我们每个人都会老去，今天的年轻程序员明天也会是中年程序员。程序员如何打破职业枷锁，扼住命运的咽喉？我的答案是：要么，你在某个垂直专业领域成为一个顶尖Top20%的专家。要么，你就要努力让自己成为商业领域Top20%的高手。1.成为专业领域的top20%高手中年人和年轻人比体力、精力、学习能力恐怕很难胜出。但中年人胜在经验丰富，胜在技能娴熟。在某个专业领域深耕多年的职场人，如果一直保持刻意练习程度的学习、思考、总结、复盘，那么一定有机会成为这个专业领域的架构师。从事任何专业，认知的提升都会有一个点-线-面-体的过程，拿技术举例：技术认知的点：解决模块问题，解决单系统问题，熟悉某个技术栈技术认知的线：解决某个产品业务的问题，精通某个技术栈，了解多个技术栈，实现多端精通，具备某个产品的架构能力技术认知的面：具备解决公司产品业务的问题，精通多个技术栈，拥有全局架构能力技术认知的体：前瞻性的技术规划，商业和科技的融合思维，引领架构变化，技术驱动商业变革突破点状认知，掌握了线面体认知的程序员不需要跟年轻人拼体力。我的一个好朋友，某独角兽公司首席架构师，就是这样一个技术人，他有卓越的技术架构能力和优秀的团队管理能力。除了扛住公司千万级用户量的架构，还能做管理咨询和JAVA架构培训，这两块的收入都能远超他的薪资收入。这样的程序员，没有中年危机。2.成为商业领域的top20%高手程序员除了成为专业通道的高手，另一条路就是成为商业领域的高手了。有些程序员虽然在技术上没有出类拔萃的表现，却依靠出色的商业操盘在行业内获得巨大成功。说到底，商业操盘依靠的是对商业底层逻辑的运用。程序员要想切入到商业领域，并不容易，往往先从做技术Leader开始，再过渡到负责产品和业务。这之后的关键就是：洞察商业的底层逻辑！什么是商业的底层逻辑？某些不变的东西和规律。比如在线教育行业，最基础的四个模块就是教研、教学、产品和营销，保证这四个模块的健康运转和连接构建成一个健康的系统就是做好教育的底层逻辑。一个商业领域的高手，要能够知道如何经营一个生意，通过商业经营让一家公司或一个业务的商业价值能够持续得到放大，收入更多并且经营效率变得更高，最终为公司获得更多的利润。商业领域的高手，首先是要立足于某个行业，或是某一类商业模式。那么选择某个行业之后如何成为某个行业的商业高手呢？先看看下面这张图：选准了一个行业之后，先从某个业务环节切入，然后在一家或多家同类公司内去通过轮岗、谋求新的职业机会等方式慢慢去熟悉多个业务环节，让自己成为一个业务模块的

阅读本文大概需要4分钟。这两天相信大家都看到了一个新闻：在洋哥的技术大咖群，不少CTO/总监带的团队也中招了，很多公司都开始紧急通知，让团队排查Log4j2组件的使用和漏洞预防的问题。为了防止有些小伙伴不知情导致代码和产品出问题，我今天也分享一波。先来介绍下这个漏洞吧：无论是做前端开发还是后端开发，我们都需要打日志，这玩意可以帮助我们定位程序出现的各种状况。Log4j2就是Java技术栈中常用的日志系统，Log4j2是在Log4j基础上迭代过来的，做了很多改进和优化：这玩意还是相当优秀的，面试之后可谓所向披靡、应用广泛。漏洞详情：存在漏洞的版本：Apache

今天这篇略为鸡汤，不喜欢鸡汤的朋友可以直接跳到文末参加送书活动～有位读者跟我说起自己的烦恼：“我到公司已经接近四年了，领导经常让我做一些岗位职责以外的事情。这些东西我都不会，还非让我做。并且一直没有职位上的改变，我怎么跟领导沟通呢？”这种情况是很多年轻人都会遇到的事儿。但听了他的话，我有这样一种感觉：他做这份工作只是想拿一份工资而已，只愿意管好自己的一亩三分地，对自己的职业未来缺乏规划。“遇到这样的情况你一般是怎么和领导沟通的呢？”我问年轻人。“我一般会据理力争，申明我不会，再说清楚这不是我的岗位职责。”他对我说。“结果一般会怎样呢？”我继续问他。“领导总会找出各种理由，让我把活干了，我也没有办法。”“羡慕别人升职快吗？”我问年轻人。“当然，谁不想升职快一点呀，受人尊重，挣得还多。”以上对话之后，我陷入了沉思，一时间也不知道怎么回复他。思考几天后，我有了答案。不讲大道理，今天讲几个小故事吧。—

阅读本文大概需要5分钟。今天在知乎上看到这样一个问题：为什么现在部分985高校还是给大一上C语言课：这个题主是某985CS专业学生，发现学校居然给大一教C语言程序设计，而不是现在最流行的JAVA或者Python，不由得产生了疑问。评论区非常精彩，不少答主认为：C语言真的没什么卵用了，学校可能是教学方法太落后了，才会继续教C语言。不得不承认不少大学计算机专业的教学方法的确有点落后，但大一学C语言还真没什么问题。关于这个问题，小北也写了篇文章，大家可以看看：你已经是个成熟的985大学了，请不要在大一教

阅读本文大概需要5分钟。一晃都快要到年底了，2021年眼看就要结束了，最近有好几个读者跟洋哥聊跳槽的事情，原因是在现在的公司要么钱觉得少了、要么觉得环境不太舒服，他们都计划年后回来就开始找工作。关于跳槽他们也有很多疑惑，比如怎么准备简历、面试环节有没有要注意的地方、怎么选择公司之类的。回答完他们就想着不如给大家来一期关于跳槽的分享，简单说几点吧：1.简历的建议找工作的准备包括几个方面，首先是一份漂亮的求职简历。说下做一份简历的几个核心点：我要体现什么能力？体现哪些独特的价值？了解岗位需要什么样的人？符合标准的人具备哪些技能、技巧、能力、素质、甚至经历？简历要言简意赅、通俗易通HR在筛选简历的时候，往往会用各大平台的搜索功能。所以，关键点一定要突出，比如服务端的简历：突出高并发、高可用、领域模型等等。不要长篇大论，突出重点即可，HR看一份简历不会超过两分钟，写太多重点被淹没，可能就直接被PASS了。专业技能关于专业技能，一定有个熟悉程度。精通、熟悉、了解这三个词一定要用好。实事求是，千万别给自己挖坑，我在面试人的时候，凡是写的精通，都会一杆子问到底，而如果写的是了解，那要求自然会降低。项目经验描述项目经验，切记结果导向，不管你是产品技术运营设计，都一样。你在项目中最杰出的贡献，做出的最重要的成绩，对业务最大的影响。2.面试的建议参加面试之前一定要先复盘下自己过去的经历，找出每一段的亮点。对自己的工作做一个全面且有重点的总结。这个过程，其实是在将零散的知识点整合成动态的智慧，让你在面试过程中游刃有余。做好复盘还可以应对几个通用问题：你过去面临的最大技术困难时什么？怎么解决的？你过去做的最成功的事情是什么？详述一下。这类问题被问到的概率极高，有准备才能有的放矢、游刃有余。最后一个环节一般都会让你问面试官一个问题。这个问题不能瞎问，透过问题往往能看出来你是否对这个岗位这家公司或者产品做过了解。比如应聘阿里的技术，可以问下阿里是如何扛住双11双12的海量流量。这些问法，会给你加分。做好万全准备，就会有更好的结果。另外，在面试过程中要做好「反向面试」，短短一小时的交流中你要尽可能摸透面试官的性格和做事风格，这很重要，有的面试官入职后就是你Leader，提前了解对方更能判断Offer是不是match。3.工作的不可能三角有的朋友换工作之际会拿好几个Offer，总会纠结选这个还是选那个，这里面如果没有一点方法论还真容易选错。经济学里面有一个著名的「不可能三角」，而工作其实也有一个「不可能三角」：工作“不可能三角”定律：收入高、成长快、稳定，最多只能满足两个角：很难有收入高、成长性高还稳定轻松的工作，如果真的有请你迅速联系洋哥，我也要跳，成了后分钱给你。哈哈，不逗乐了，其实重点是掌握这三个角的转化，或者说，如何取舍。要想做取舍先找到内心真正渴望：你是要高薪+高成长（互联网独角兽公司），还是稳定+高成长（体制内技术工种），又或者是高薪+稳定（互联网巨头、垄断企业高阶岗位）。接下来是深入了解不同的公司：要跳槽的公司内部氛围怎么样，工作时间是否扛得住，工作内容是否接得住？最好问问企业内部的员工，多方面打听做出综合判断。接下来找一张大白纸，或者在云笔记上，将内心的渴望和这份工作的匹配度及利弊一一写下来，并且尝试给它打分。基于你希望工作给你带来的价值，再基于对你能去的公司的了解和利弊分析，勇敢做出你的判断。做出选择之后，还会有各种“意外惊喜”或者心理落差，但是要坚持初心，记得你最初的选择原因。不少人在选择高薪之后抱怨996，不少人在选择轻松之后抱怨工资低，不少人在得陇望蜀，最终只是心烦意乱影响成长而已。比如这位读者，很明显最初就没想清楚自己要的是什么：真正掌握「工作不可能三角」，也就掌握了选择的方法论。以上三点就是今天分享的全部，其他关于如何选择行业、什么时候是跳槽的最佳时机，旧文写过一篇，感兴趣的可以看看：换工作必须避开的五个坑。唠叨几句：对于打工人来说，跳槽可能是决定能否突破职场天花板的重要抉择，在这件事上要多花时间深度思考而不是随波逐流，否则你的职场生涯就如同浮萍一般没有根基，也没有长大的养分。祝洋哥的读者都能开开心心工作，要跳槽的都能double，不跳槽的都能涨薪晋升～其他原创：想回清华再读个研。。。十三年了！腾讯收入证明泄漏，税后250万，月均20万...PS:最近弄了一个新微信号，欢迎大家围观，洋哥是个不错的段子手、鸡汤大师：

阅读本文大概需要10分钟。题图是清华研究生毕业照，今天和大家聊聊是否要读研这件事。最近好几个读者咨询洋哥关于读研的事情，有读者大二大三了想考研增加就业之际的竞争力、也有读者工作几年了感觉本科学历限制了发展，想考个在职研究生，还有一个读者更决绝，想辞职重回学校充电。说到读研洋哥还是有发言权的，毕竟参加过两个研究生考试，读了两个学校的研究生。华科计算机研究生和清华经管研究生，这两个研究生虽然都是全日制，但一个属于学生时代，一个是在工作时期利用周六日攻读下来的。回想起来其实挺惋惜在清华读研的那几年，被清华经管录取之后，洋哥正好开始创业了，创业时期基本996，这导致周末一天半的课程简直是浑浑噩噩的上完，那几年加上学业的重担就成了997，人非常累不说，学习效果也不好。最近几年在工作中需要用到的商业知识和经济学知识越来越多，这也让我很后悔当初没有好好学。其实我父亲当时就劝过我，要不就选全职班，好好学习、认真充电，创业的事情放一放。清华经管的全职班还可以出国学习一年，不少同学选择了美国、日本的名校交换，观察下他们毕业后的表现，发现用处还真是巨大的。当初我就是一根筋，创业和读书都不想放下，幻想着两手抓两手都硬，结局却是都差点意思。不过这个世界什么药都有，唯独没有后悔药啦，也没啥好像的，以后有机会再去清华读个博士好了。回归到今天的主题，重点分享下：什么时候我们需要读个研，以及读研的好处：1.走头无路就读书如果你找不到好工作，或者没有好的发展前景的情况下，可以考虑通过考研加强竞争力。如果你深感人生迷茫，不知道下一步该去向何方，也不知道突破点在哪，哪不妨读个感兴趣专业的研究生，或许一下就柳暗花明了。但如果大学毕业就能找到好工作，建议不要继续读研。大部分人读书就是为了一个好的工作、好的生活。有的人会说：我是为了做研究或者是为了学更多知识去考研，不排除有这样的人，但至少我没这么高尚。一直以来，我就是想实现更大的人生价值、甚至实现社会阶层的逆袭，顺带多赚钱。我第一次读研就属于走投无路就读书。大一大二我一直在玩游戏，曾经住在网吧17天，直到被辅导员抓回去，全年级通报批评。大三的时候，挂了好几门课目，四六级也没过，同学里面有优秀的本科就能去华为中兴，特别羡慕。于是我也尝试去找了下工作，再投递了1000+简历，笔试面试100+之后，终于被所有名企无情拒绝。最后，一家外包公司给我抛来了橄榄枝。嗯，月薪2000...试用期800....地点魔都...............掂量了下魔都的生活费，无奈放弃。父亲担心我的前途，问我愿不愿意找关系回老家做个公务员。想想好像也没什么意思，于是我就开始了考研之路，同时还要补学分、考四六级、考高级程序员证。疯狂学习了7个月，每天7点就起床，然后晚上2点才睡觉。有时候半夜精神不集中，我就站在宿舍走道上学英语。想放弃的时候，就想想拿月薪2000在魔都生活的惨状，于是又动力十足了。担心被社会毒打的恐惧终于战胜了我的小懒惰。最后考上华科CS，走投无路的我，终于有了第二次机会。2.哪些人不用读研？说完自己的经历，再谈谈哪些人不用考研。毕业十年回头再看看：专科/本科毕业就工作的，且打拼的不错的这群人都是在大学有一技之长的人。什么是一技之长呢？比如数学建模或者ACM拿了奖、又或者专业课编程特别好。再比如有一定的商业头脑、又或者很会人际交往。还有那种家庭背景雄厚的，也算，「卵巢彩票」嘛。除了「卵巢彩票」，其他特长都是需要刻意练习才能获得的技能。比如我的一个本科同学，贵州农村出来的苦孩子。每天能学习编码16小时，特别是喜欢泡机房。是的，你没看错，是16小时。专业课特别优秀，天天刷ACM的题目。大三那年，他在学校组了一个ACM战队，代表学校（211，非985）拿到了全国大赛的银牌。毕业后，他加入亚马逊中国，06年的时候年薪20万。工作两年就还清了家庭的债务，并且给自己父母修了一个小楼房。5年前，他加入美国谷歌，当实习生。实习一年后留在谷歌，拿到绿卡，年薪30多万美金。前段时间看见他朋友圈，又换了一个别墅，大概800平。在美帝过着编码养鸡的神仙日子，父母也都被接过去了。如果你想有一技之长必须提前做好规划，并制定可行的落地方案。利用好大学的时间一步步实现、一步步接近自己的目标。大家的第一份工作非常非常重要。很多人忽视这一点，找工作的时候相对随意。清楚的记得，我们年纪有几个能力还不错的朋友。拿到了一些工资看起来还不错的外包的Offer，就放弃了保研。一晃10年过去了，无一例外都是混得每况愈下。聚会的时候，这几个哥们都会唉声叹气：当年要是再读三年书就好了。可是，这个世界没有时光机器和后悔药可吃啊.....3.怎么选学校？考研，我建议一定要选专业排名靠前的学校和院系。如果是很一般的研究生院校，出来也没有太多竞争力，只不过把就业时间推迟了几年而已。研究生的学校差异比本科还要大，因为学习时间就2-3年，还有大半年要写论文，教师和同学对你的影响要远比本科深远，特别对于CS专业来说，好的学校才有正儿八经的实验室。一般的学校的老师教授基本属于打酱油状态，或者直接把你卖给外包公司赚外快。嗯，这样你也算多了两年外包经验.......另外，读研期间一定要好好学习，好好跟着导师做项目或者做研究，要么项目能力突出，要么有一些拿的出手的论文。现在社会的竞争非常激烈，也非常残酷。前段时间我一个华科研究生师弟跟我说：腾讯去华科招人，笔试之后只有30%的人能进入面试环节。笔试有很多算法题，如果错了一两道，基本就没有机会面试了。这还是好的学校，一般的学校，笔试机会都需要自己去争取。我毕业那年，腾讯百度去华科招人，周边学校只能跑到华科来参加笔试。不少非211院校的研究生，连笔试资格都争取不到。4.在职研究生有用吗？不少专科学历的读者问我关于学历的问题，我几乎都是标准答案式的回复：务必读一个名校在职研究生。在职研究生一定是有价值的，尤其对学历差的同学，底层逻辑同样是：「走头无路就读书」。并不是说专科学历的同学找不到好的工作，而是职场的中年陷阱，特别互联网行业，35岁以上的同学将面临更加严苛的筛选，这个时候，如果你的学历只是专科，大概率被很多公司HR无情Pass。这不是传播焦虑，而是我过去10多年的一个经历认知。盘点我身边35岁之后失业的下属和同事，大部分都是专科学历。他们往往是在一家公司奋斗多年，突然遭遇黑天鹅事件，重新回到用工市场，却发现简历无人问津，拔剑四顾心茫然.......而也有不少同学在工作之余读了在职研究生，他们中的大部分都平稳的度过了中年危机，这显然不会是巧合，而是企业筛选的结果。拿我自己筛选简历的逻辑：名校在职研究生最起码等同于一本。再说说在职研究生中的MBA和企业管理类，这个要不要读？如果单纯是做技术，完全没有读的必要。但如果想在商业、人脉、管理、创业上取得一些发展和突破，又或者想换职业方向，MBA还是有很大助力作用的。当然，读MBA的原则也是一样：一定要名校。我的好几个清华MBA同学，毕业后转到金融行业，也都发展不错。还有好几个同学，通过读MBA，一起组团创业，现在公司也发展的挺好。5.学历差如何逆袭？有些人可能要问：我现在也没有一技之长，也不想考研怎么办？那我就不能去好好工作了吗？其实不是，如果你现在离毕业还有一段时间，好好利用这些时间。去参加一些比赛，或者去刷刷算法题，补一补专业课，再或者找些实习的机会，增强找工作的时候的筹码。大家一定要在工作之前多掌握一些技能，多学一些有用的知识。不要空着手去社会拼搏竞争。少打几盘王者荣耀，少和同学喝酒聚会。多去去自习室学习，多去去机房上机，多去leetcode之类的刷题网站刷刷算法题，多和老师做做项目，这样当你步入社会之际，你的底气会更足。不然的话你会被社会毒打到怀疑人生、你会发现你投的简历都石沉大海、你会发现要晋升的时候，那个人总不会是你、你会发现怎么越工作越艰难，天天要担心被淘汰。如果你进的第一家公司，不那么好，你会发现你后面走的路，相对于那些进了大厂的同学，简直是曲折太多、难走太多。当你们毕业后，会发现同学和同学之间的差距真的是会越来越大，并且同学和同学之间逐渐不再联系。有人创业成功成了企业家、有人年薪百万做了个金领、有人过着小日子挺滋润，还有人可能找工作和温饱都成问题。真的是这么残酷，仿佛大家都生活在不同的世界之中，但其实选择哪个世界，都是我们自己决定的。另外那些已经毕业在不好的公司工作的朋友，也不要灰心，从现在开始改变，好好工作抓紧学习，争取早一点实现突破，缩小和其他人的差距。6.奋斗注定是孤独的奋斗的路上一定会充满痛苦、孤独甚至是其他人的闲言碎语。不管是考研、还是工作，一定要屏蔽那些噪音，我考研的时候，很多同学讽刺我：成绩这么差还想考华科研究生。我用结果击碎了他们的质疑。建议大家要想成事，需要埋头干、默默干，拿结果说话，一个一个目标的制定，突破、忍受痛苦和孤独。慢慢的，当所有目标都实现了，人生也就完成了一次逆袭。在我们走进社会之前的迷茫、痛苦、孤独都不算事。推荐大家迷茫的时候，可以看看阿甘正传、当幸福来敲门等电影。我看了之后，就只有一个想法：不管怎么样，我就要傻傻地坚持。也就是说，只要你有了目标，坚持再艰难也不要放弃，最终幸福一定会来敲门。当我通过四六级的时候、当我考上华科研究生的时候、当我拿到腾讯Offer的时候、当我拿到清华录取通知书之际，那种喜悦，真的是到今天还有余味。有一句很喜欢的话，分享给大家：千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。其他原创：十三年了！我认真考虑过失业腾讯收入证明泄漏，税后250万，月均20万...PS:最近弄了一个新微信号，欢迎大家围观，洋哥是个不错的段子手、鸡汤大师：

阅读本文大概需要14分钟。这一期的话题很早就想写了，其实是对整个程序员生涯的一个复盘，但复盘这么多年的过往一定是个大工程，懒癌始终让我无法动笔。最近新读者越来越多了，很多读者上来就会问我在哪工作呀，对新入行的程序员有没有什么建议之类的问题。一个个回复真的累的慌，那就给所有老板股东们汇报下过去多年的职场经历，也让大家更了解洋哥呀。这篇详细拆解了洋哥每一段工作经历及得到的认知和洞察，全文超过5000字，阅读需要一点点耐心，相信或多或少会有收获。好了废话不多说了，我们开始吧：1.初入腾讯2008年硕士毕业就加入腾讯游戏部门了，也算开局比较顺利，哪怕是在我们那个985计算机硕士还比较稀少的年代，毕业进腾讯勉强也能算top

阅读本文大概需要8分钟。这个话题其实前几天在次条发过，发完后很多读者找我咨询，接近灵魂拷问那种，类似这样：怎么样才能这样优秀。上一篇只介绍了这种收入的组成部分，并没有写互联网人发展路线，今天就重新写一下，看过上次那个次条的朋友，可以直接跳到发展路线部分。我们先来看看这个消息，最初是在知乎热搜上出现的：还有一个收入证明的图，看完后洋哥直呼太刺激了：在洋哥读者群很多小伙伴也在讨论这个员工的收入证明，不少朋友认为是PS的、是假的。这的确是花样凡尔赛炫富Style，看完不少朋友整个人都不好了，不过很客观的说下：腾讯游戏部门的员工，工作多年的有这个收入并不是太夸张。这个数字虽然的确很高，但不夸张，洋哥2008年就在腾讯游戏部门工作，也有不少老同事一直没跳槽，薪资总收入也的确非常高。250万税后是年包总收入，对应税前400多万，但月薪不能简单按总包/12来计算。这400多万包括：月薪+季度奖+项目奖+年终奖+期权收益。对于腾讯游戏来说，大头应该是年终奖和期权收益。1.期权部分2012年这老哥就入职腾讯了，授予价值100万人民币的股票很正常，过去9年腾讯股票增长10倍，就是1000万了！互联网的薪资股票的确诱人，这没啥说的，遇到风口真的是会年薪百万甚至更高的，也写过一篇如何锻炼技术能力加入互联网巨头的文章，大家可以看看：CS年薪百万，YYDS?2.基本薪资工作9年，技术专家的话基本在6万以上，腾讯的基础薪资的确高，比如今年应届生小白菜都到20K了：小白菜的总包的确就已经超过40万了，ssp接近70万年薪。工作9年，月薪6万左右不是什么大问题。重点是要快速从码农小白晋升到技术专家，拿我自己举栗：2008年我加入腾讯，码农小白薪资是7000，2011年我成为360的一名技术专家，薪资是2万多了，直接翻了三倍。3.奖金这哥们是成都天美工作室，著名的王者荣耀就是这个工作室做出来的，当然天美除了王者荣耀还做了不少游戏。如果是王者荣耀那年终奖40个月都是小意思，一年的年终奖搞不好就200多万了，如果是其他团队基本也不低于10个月，这样算也是大几十万。以上关于腾讯的收入组成和这个证明的真实性分析就结束了，接下来重点说一说：作为程序员的我们，如何获得类似的高薪。简单给几点建议：1.做合伙人别做打工人其实通过对这哥们的薪资拆解大家应该能看出来，大头是期权和年终奖，而不是基础薪资。基础薪资哪怕6，7万，充其量一年也就是税前80多万，相比400万的总包，只有1/5。期权和年终奖恰恰是合伙逻辑，而不是打工逻辑，拥有一家公司的期权本质上就是公司的合伙人，无论大合伙人还是小合伙人，都能吃到公司在资本市场的巨大红利。年终奖也类似，只有公司创造了超额利润，才会给员工分配更多奖金。这两块的收入不光是看个人奋斗，同时也要看行业和公司的发展，它们是参与了利润分配，这和打工部分的收入完全不一样。打工收入是旱涝保收按点发固定薪资，虽然饿不死但也毫无波澜和突破的可能。对于我们有两个选择：一是在建立核心能力之后加入独角兽甚至创业公司拿到股份成为合伙人，二是在大厂不断突破甚至晋升拿到期权和高额年终奖成为合伙人。比起结果上的合伙人，我更看重的是心态上的合伙人，只有自己拥有主动做事的心态，甚至真的把公司的事情当成自己的事情，我们才可能成为结果上的合伙人。2.做好选择而不是随波逐流依然是这张截图引发的讨论，洋哥读者群里有很多小伙伴说这哥们就是命好、运气好，如果不是因为在腾讯天美估计也比一般人强不了太多。诚然有些高薪打工人的确是命好、运气好，但依然要看到有另一部分人发展好是因为他们做好了职场选择。要做好职场选择有三点：个人职业规划选择行业和公司的选择老板的选择个人职业规划首先也是一种选择，其次它决定了下一个选择的连续性和爆发性，简单点说：比如程序员的职业规划，是成为技术专家还是技术管理者、又或者是业务管理者、项目管理者，这些都要早点规划。因为这些方向所需要培养的能力、所需要学习的知识都不太一样，越早做抉择对职场的助力越大。行业和公司的选择相对好做，记住一句话：选择蓬勃发展的行业和高速增长的公司。怎么获得行业和公司的信息？多看国家政策信息、多看金融投资信息、多看公司财报、多玩互联网产品。同时带着调研的方法去看，这样就会提升选择行业和公司的能力。这里也举一个栗子：孙正义在创立软银之前，没有着急动手而是先花了大量时间对几十个行业做了充分调研，最终选定软件行业。选好老板就困难得多了，有几个方法也分享下：被面试的过程中做好反向面试，通过2小时的交谈要尽量了解到老板的性格、价值观和为人、那种知名老板最好多查找下相关信息，找熟人打听下。3.克服职场低谷从30年职业生涯来看，我们不可能一帆风顺，我们一定会遇到这样那样的低谷，真正能取得突破性成长的人往往都是那些能不断从低谷中爬起来的人。在低谷中我们一定会焦虑和痛苦，但要理性看待它们。我也在35岁那年遭遇了重大危机，让我回看35岁那年的焦虑，我反而会非常感谢那段时间，如果不是遭遇低谷，让我不得不慢下来，思考出路寻找新的突破口，我还会在不成熟的创业之旅上继续浪费时间。很多人之所以工作一段时间后陷入低谷，恰恰是因为之前的思考和规划的缺失，应该将每一次的低谷当作一次重新腾飞、脱胎换骨的机会来看待。有些低谷和危机因为常年累月的积累，恐怕短期无法改变，那就先接纳现状，再寻求改变的机会。但我们一定要坚信：走出低谷后一定会有更广阔的空间，危机和机遇是一体两面辩证统一的存在。4.拥抱变化引用一句金句：唯一不变的只有变化本身。尤其是在互联网行业、在程序员行业，变化每时每刻都在发生。比如曾经霸占所有客户端开发的Windows