30岁后，越来越值钱！
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最近组织了一个北京计算机号主聚会，和几个号主朋友一起吃了顿饭，喝了点酒。
大家聊了很多，包括职场发展、自媒体未来的趋势、个人成长等等，这几个人中要属我年纪最大，他们都是刚工作几年的小年轻，他们都在大厂工作，百度、宜信、商汤、北京亚马逊等等。
有两个号主朋友不约而同的问了我一个问题：30岁之后在职场应该如何发展才能越来越值钱？
就这么一个小小的问题，我们7个人探讨了差不多一个小时，今天也跟大家分享下：
1.职场终局规划
30岁之前，我们或许还有很多时间可以浪费、有很多方向可以选择，甚至年轻人就该多试错、多体验。
另外大部分人在年轻的时候没有人脉、没有开阔的视野，我们也没法想清楚成为什么样的人。
但30岁之后，我们要开始建立「以终为始」的思维模型，这其中首先就要思考一个问题：我们在职场上上的终局是什么？
这里面的选项有：专家、技术/产品/运营总监、副总裁、创业等，选定一个目标之后，接下来就要做好：终局规划。
其实就是个人发展的OKR，有了O之后拆解实现步骤和todoList，进而一步步接近目标。
我在30岁之前并没有思考过职场终局，只是想着表现得更好点、工资再多涨点、股票再多拿点。
一晃晋升到了部门技术负责人，收入也大幅增长。但这之后我却开始陷入迷茫和痛苦，原因是发现干的事情并不能让自己满足和开心。
这之后开始思考自己的职场终局是什么，真正渴望的工作是什么，痛苦了几个月之后，我找到了那个目标。
今天再回头看，如果不是当年确定了职场终局，很可能我也会遭遇中年危机，在35岁之后走下坡路。
2.让长板更长
大家可能都知道“木桶理论”，也称“短板理论”。所谓“木桶理论”其核心内容为：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。
这个理论影响了很多人，大家都拼命弥补自己的短板，以其获得更好的成就。
问题是：哪怕你弥补了所有短板，也不过成为一个没有短板、平庸的人罢了。
比如不少程序员朋友，非常喜欢学习各种技术栈，期望成为全栈工程师，最后无非是蜻蜓点水，样样都会却都不精通。
年轻的时候精力旺盛、时间多，这样做或许还好，但在职场的中后期我们需要聚焦长板，发展一两项优势技能，增强不可替代性。
配合职场终局规划，找出自己最擅长、最热爱的领域，并在这个领域持续积累，最终完成破局。
当长板足够长之际，没人会在乎你的短板。
3.学会深度思考
王兴有一句金句：多数人为了逃避真正的思考愿意做任何事情。
年轻的打工人或许并不会因为缺乏深度思考遭遇多大的损失，原因很简单：刚进入职场多是在做打杂和基础的工作，强调的是执行力，而不是思考力。
随着我们经验增加，工作角色的改变，只有执行力没有深度思考能力就越来越成为发展的瓶颈。
无论是成为专家还是管理者，又或者拉一个团队去创业，深度思考能力都是基础。
那么如何培养深度思考的能力呢？结合我自己的经历，说以下四点：
成为顶级信息处理器
三流的人是信息的茧，信息从内自外，破茧而出，而茧什么都没留下；
二流的人是信息的搬运工，把左边听来的，传给右边的人，自己好像留下了什么，但又没有创造什么；
一流的人是信息的处理器，最看重的不是信息，而是自己处理信息的逻辑框架和思维模型，信息就是模型的供给和养料，最终形成的都是自己的观点。
对思维本身，学会刻意练习，任何事情，形成自己的想法之后，再广泛获取信息。
信息可以来自朋友、导师、书籍又或者互联网，了解他们的想法、思路，和自己的做对比，最终形成最优想法。
这个过程，反复训练，你也可以成为一流的人，拥有深度思考力，且成为顶级信息处理器。
记住一点，信息本身不重要，处理的过程才真正重要。
从现象思考本质
切勿将现象当成本质，任何现象的背后，都有更深层的本质事物驱动产生。
找出现象背后的本质，这个过程，就是深度思考。
在之前的文章里，我提到过，任何系统都由要素和连接关系组成。将复杂系统拆解为各种要素，找出连接关系。
理解这些，就理解了系统背后的本质事物。
多和高人交流
我们必须承认，人的思维层次有很大差距。多找身边的高手沟通交流，这个过程会加速你的思维进化。
有时候，大佬的一句话，可能会让你醍醐灌顶，捅破那一层窗户纸，让你顿悟。
多读不同类型的书，接受不同的观点，建立自己的知识体系
书是前人毕生的智慧，在不同类型的经典书籍中，从观点中辩证批判的抽离方法论，形成自己的知识体系。
培养深度思考的能力是一个循序渐进的过程，但只要开始，就已经成功一大半，接下来要做的，只剩下坚持。
你将看见自己的变化。
4.改变命运而不是升职加薪
这点讲的是工作选择，前文也写过一篇：重要的是改变命运，而非升职加薪。
我们在选择工作的时候，往往会看薪资、福利、title，而忽略了国家政策、行业风口、公司业务发展速度、直属领导的匹配程度等等。
只考虑前者的朋友大概率只能线性发展，而充分思考后者的朋友往往能获得爆炸性发展。
前不久有个读者咨询pdd和理想Offer比较，pdd薪资多30%，从我的角度建议他去理想，原因很简单：电动车行业正在风口，且国家政策大力支持，这比暂时的薪资要重要的多。
但最终这位读者还是选择了pdd，也能理解他，这是更符合人性的选择。
其实最重要的是：我们要始终怀有改变命运的决心，别太看重短期利益，眼光放长远。
大白话就是：坚持长期主义。
以上四点就是今天要分享的全部了，职场不易，坚持很难，但只要掌握正确的方法论，并不断前行，相信我们都有美好的未来！
其他原创：
PS:最近弄了一个新微信号，欢迎大家围观，洋哥是个不错的段子手、鸡汤大师：
你好，我是findyi，毕业于华科、清华，在腾讯做过码农，在360做过技术总监，在独角兽公司做过技术VP，点击蓝字查看我的成长之路。
创业五年虽未获成功，但心中的小火苗一直还在燃烧，看尽南山&西北旺的风光，但依然有着内心执着的追求。
目前我是一位大厂的业务负责人，同时，也是一位信奉终身成长的职场人。
同时，我也是知乎博主：findyi，日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。