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最近要出绩效了

findyi findyi 2022-05-12

上周我们公司的绩效面谈全部结束了,每年到这个时间点就是打绩效的时候了,对于职场打工人来说绩效绝对是最重要的事情之一,原因也很简单:奖金、晋升、涨薪都和它有关系。


比如下面这个美团员工在脉脉上的自曝就很凄凉:



互联网人都知道,如果绩效被打C了,不仅奖金基本没了甚至要面临被优化淘汰。


反之如果绩效是A或者S,则意味着丰厚的回报和涨薪晋升的机会。


恰好今天洋哥兼职管理周会有一个管理员也问了这个问题:在公司如何拿到高绩效。


这绝对是个好问题,也是一个和大家息息相关的问题,今天也给大家分享下我的一些建议:


1.明确公司和岗位对绩效的要求


这玩意还真的是每家公司每个岗位都不一样,比如有的公司会看加班时长、参加公司文化活动是否缺勤等等,有的公司只看工作产出。


做技术的可能要看是否delay、代码产品是否稳定、线上bug的解决速度等等,做测试的可能要看有效bug率、线上故障率等等。


明确公司和岗位给高绩效的逻辑,才能有的放矢在日常工作中朝着高绩效前进。


2.用数据思维来发工作周报


今天群管理提到一个问题:因为她是新人,公司又刚开始执行新的绩效规则,感觉自己要背锅。


用数据思维来发工作周报就能防止背锅,因为成绩和工作情况都被你数据化了,很容易申诉,领导自然会掂量下。


工作中的所有成绩和汇报,能不能变成数据,这个很重要,不管是技术还是产品或者其他岗位,都一样。


对于开发,你研发这个功能花了多长时间,速度是否比其他人快?上线后,稳定性、访问速度、崩溃率等技术指标如何?


对于产品,你做这个产品功能对哪项用户指标产生了什么影响?是留存提升了还是活跃次数提升了?


对于运营,这个活动上线后,对GMV的影响是什么,转化率如何,nps值是多少?


数据除了能说清楚你的成绩,更能发现问题,找出下一步的改进点。尽可能用数据量化你的工作,会让你积累成功的经验,尽可能用数据汇报,会让领导更容易发现亮点。


3.聚焦再聚焦


在工作中始终要有明确的目标,同时不断聚焦目标,这样才能有好的工作结果的产出。


只有目标还不够,要学会按周复盘review,一旦发现偏离了迅速重新制定。把OKR管理工具用于管理自身,非常靠谱且疗效显著。


4.牢记deadLine


拖延症是很多人都有的问题,这是人性,很难完全克服。这就导致不少人在领到任务后,先摸摸鱼,最后通宵冲刺,结果还不一定好。


这里说一个小窍门:对任务进行拆解,把一个大的截止点变成很多小的节点,对每一个小的节点设置dealine。


这样就可以让自己始终围绕交付高效工作,项目经理那一套任务拆解其实适合于每一个人。


一个大的任务总是会毫无头绪,拆解后一个个按期完成,就可以控制delay的风险。


5.向上管理


很多领导说自己只看结果不看过程,请记住这是扯淡:领导也是人,也会带有各种情感因素,所以在过程中的向上管理同样重要。


很多人明明做出了好的成绩,却得不到加薪升职,很多人默默在职场当了多年老黄牛,很多人一直做重复劳动得不到成长。


怨谁呢?除了感叹没有伯乐还得检讨下自己:有没有和领导明确你的诉求?有没有把自己的功劳汇报清楚?


还有不少同学,工作很努力很辛苦,但领导交代下来的事情总是做不好,这就需要反思下在领任务的时候,有没有和领导明确他的预期?


尤其建议大家在接到口头任务之后,一定要理解后和领导再次确认。


在工作执行过程中发现风险和偏差一定要及时汇报,千万别抱有侥幸心理,按着捂着直到不可收拾的时候才反馈。


向上管理还要学会争取资源,都说会哭的孩子有奶吃,的确是这样。公司资源是有限的,如果你拿不到,那一定凉凉。


6.不设工作边界


很多人谈专注总是陷入一个误区:专心做自己的工作,其他人的事情统统不管。


在好的公司要学会给自己不设边界,在完成份内工作的基础上,可以尝试帮其他同事解决问题。


这样可以快速帮你建立在团队的影响力,同时也能让你的能力快速提升。进而会让你的职场有更多选择。


当然,如果遇到LJ公司,干得多背锅就更多,那这条请忽略。

以上在职场拿高绩效的六点方法就说完了,最后祝大家都能有满意的绩效和满意的年终奖,记得给洋哥点赞哈!


其他原创:


收到一封感谢信,洋哥好开心!


被拉黑了....


程序员的天花板


PS:最近弄了一个新微信号,欢迎大家围观,洋哥是个不错的段子手、鸡汤大师:



你好,我是findyi,毕业于华科、清华,在腾讯做过码农,在360做过技术总监,在独角兽公司做过技术VP,点击蓝字查看我的成长之路
创业五年虽未获成功,但心中的小火苗一直还在燃烧,看尽南山&西北旺的风光,但依然有着内心执着的追求。
目前我是一位大厂的业务负责人,同时,也是一位信奉终身成长的职场人。
同时,我也是知乎博主:findyi,日常分享高质量职场认知、技术干货欢迎围观。

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