前不久，市委书记袁家军赴高校调研并主持召开全市高校人才工作座谈会，强调要在超常规引育人才上下功夫，以更大力度、更大诚意、更实举措引进培养“高精尖缺”人才，聚天下英才而用之。
此时，重庆提“超常规引育人才”，向外界释放出哪些信号？
有专家分析道，“在超常规引育人才上下功夫”，彰显出重庆“海纳百川、广纳英才”的胸襟；同时，这是对重庆引育人才工作提出的新要求，更是给重庆下一步引进、培养、挖掘、重用人才指明了新方向。
那么，下一步引才育才，重庆该如何“超常规”？
▲重庆英才大会现场。记者 龙帆 谢智强 摄/视觉重庆当下，人才对区域经济的驱动作用日益增强，以大城市为中心的人才竞争愈发激烈。包括南京、苏州、成都、杭州、武汉等在内的多个城市，为吸引优秀人才，相继加重政策“砝码”，“人才争夺战”战况激烈。前段时间，杭州引才再出新招，落户政策进一步放宽；成都金牛区出台“人才创新创业就业9条”；武汉提出深入实施人才强市战略，更是喊出“让人才在武汉像英雄一样得到尊崇”的口号……今日之重庆，正值“千帆竞发、百舸争流”之际，多重国家战略机遇叠加，“乘数效应”不断释放，巴渝大地正成为人才荟萃之地、创新创业热土。近年来，重庆把人才强市作为首位战略来抓，拿出“来了就是重庆人”的满满诚意，发布招贤令、广撒“英雄帖”：2021年以来，接连开展“百万英才兴重庆”活动，在全国重点高校巡回引才；优化重庆英才计划，加快引育“满天星”行动计划人才；在全国率先推出区县、高校、科研院所、公立医院、国有企业“5大人才发展指数”……各项激励优惠政策能给尽给、应给尽给，“近悦远来”人才生态不断优化。这里有一组数据：自2022年7月实施“满天星”行动计划以来，重庆就新增软件从业者7万人，累计达到31万人，按照“满天星”行动计划，到2025年，重庆将新增从业人员20万人。不沿海又不沿边的重庆，究竟靠什么，让如此多的高端人才竞相奔赴？城市化与区域创新极发展研究中心秘书长、重庆大学教授姚树洁认为，相比沿海发达地区，重庆在吸引人才方面也有一定优势：与部分一线城市相比，重庆竞争压力相对较小，生活幸福指数较高；重庆高等教育的科研产业链条相对齐全，有扎实的教学科研基础。同时，重庆地处长江上游经济带核心地区，区位优势显著，再加上成渝地区双城经济圈是未来中国经济发展的主要引擎之一，下一步，重庆会与成都等周边城市发展形成规模效应，进而成为“招才引凤”的“强磁场”。重庆近年来在交通、产业、教育、医疗等方面取得长足发展，使其人才“虹吸效应”不断放大。
▲西部（重庆）科学城一角。雷键 摄/视觉重庆
推动强国建设、实现民族复兴，尤其需要尊重人才、培养人才、用好人才和管好人才。重庆的人才工作，必须立足中国式现代化建设的宏大场景，要紧扣现代化新重庆建设的目标任务。当前，重庆处在现代化建设的重要战略机遇期，“人才”这块短板，必须尽快补上，这也是重庆提出“在超常规引育人才上下功夫”的背景和原因之一。当前，创新人才缺乏是重庆高质量发展的突出短板。然而，重庆人才工作面临的问题还不止于此。缺口仍需填补。重庆作为中西部地区唯一的直辖市、国家重要的中心城市，共建“一带一路”、长江经济带发展、新时代西部大开发以及成渝地区双城经济圈、西部陆海新通道建设等重大战略叠加，当下，又在积极打造国家重要先进制造业中心、国际消费中心城市、西部金融中心。此时的重庆，正需要大量人才，为现代化新重庆建设添砖加瓦。在诸多关键领域，重庆仍面临较大的人才缺口。比如，当前重庆正大力发展数字经济，推进“数字重庆”建设。而《2022中国数字经济人才发展报告》显示，2022年全国数字经济人才缺口约1800万人，预计到2025年，人才缺口将超过2500万人。从全国数字经济人才的具体城市分布来看，长三角地区数字经济人才储量丰富，人才占比达三成，其次是京津冀和粤港澳城市群，三大城市群的人才总量占比近70%。成渝城市群虽为全国数字经济人才发展第四极，人才优势相比其他三大城市群，差距依然不小。短板依然存在。明面上看，重庆高校资源丰富、人才比较优势显著，但实际上，短板依然明显。比如，在重庆重要“家底”——制造业方面，存在人才队伍“青黄不接”的现象；重庆高校科研水平偏低，本地生源比重过高；产业链的稳定性和竞争力偏弱，对“高精尖缺”人才的吸引力仍有提升空间。姚树洁认为，重庆当下的科研教育实力、经济发达程度、信息化水平等，与国内其他发达城市，特别是一线城市相比，仍有不少距离。还有一点，就是对“重庆有哪些长板”认知不清晰，“自我认知”尚不准确，容易导致对人才现状和下一步发展重点的分析研判产生偏差。
▲“百万人才兴重庆”博士渝行周活动。记者 郑宇 摄/视觉重庆
具体到引才育才工作，超常规就不能老是抱着“老思路”、使用“老招式”，不能光靠给钱给房给户口的“三板斧”吃遍天，必须敢于打破常规思路，以“不破不立”的超常规举措，实现“人才资源源源不断汇聚山城”的局面。首先，思维要超常规。思想是行动的先导，在超常规引育人才上下功夫，就必须破除旧有思维定式，不断解放思想，在引才育才方面勇于早走一步、敢于超前一步。比如，在引育人才相关政策的制定上，不可“闭门造车”，要“睁眼向外看”，看看其他城市好的经验做法，学习借鉴、转化吸收、为我所用，总结出更多能向全国推广复制的经验。再如，在人才的“引育留用”问题上，不能“眉毛胡子一把抓”，更不能直接“拿来主义”，要清晰认识到，重庆的市情是什么，人才需求缺口在哪里，大家最关心的痛点又有哪些，精准施策、有的放矢。其次，举措要超常规。如今，给户口给补贴，早已不是新鲜招数。要让重庆在一众城市中脱颖而出，各类人才“倾心归附”，必须拿出超常规的举措，在“引育留用”工作中形成完美闭环。这就要求，不仅政策、待遇、福利等方面要有竞争力，在服务提升、环境优化、氛围营造等方面也要做到“人无我有、人有我优”。比如，位于西部（重庆）科学城的金凤实验室，在引育人才工作上，一直被大家津津乐道，虽然成立时间不长，却已经有25个科研团队、各类科研人员220余人相继入驻，其推出的一系列超常规举措——一事一议、揭榜挂帅、打破人事关系壁垒等等，将不少处于“摇摆观望状态”的人才给拉了回来。还有，制度要超常规。人才发展，制度是关键。超常规引育人才，不能只停在嘴上、泛泛而谈，关键要靠制度保障落实。要从顶层设计一套敢于打破常规、“不拘一格降人才”的体制机制，靠制度提升效率，靠制度吸引人才，靠制度为人才保驾护航。姚树洁表示：“此次重庆再提‘在超常规引育人才上下功夫’，另一层意思，也是向全市吹响了人才工作再发力的‘冲锋号’，我们要以坐不住、慢不得、等不起的责任感和紧迫感，持续推动人才工作高质量发展。其中，体制机制的超常规至关重要，如果重庆敢于做别人以前没做过的事，能有‘人家办三天，我们一天就办成’的魄力和效率，又何愁‘凤凰不至’？” 超常规引育人才，是重庆对未来加快建设具有全国影响力的科技创新中心、西部人才中心和创新高地的又一次“动员令”。接下来，重庆要正视差距和不足，树立超常规的创新思维，实施超常规的“硬核”举措，落实超常规的高效制度，拿出“赛马比拼”的干劲，交出重庆人才工作的又一份“高分报表”。投稿邮箱：cqliaowang@vip.163.com