颁奖在即，普利策新闻奖遭到施压
普利策新闻奖是根据美国报业巨头约瑟夫·普利策的遗愿设立的美国新闻界的一项最高荣誉奖，自1917年开始评选，每年评选一次。
2022年5月9日，第106届普利策新闻奖获奖名单将正式揭晓。
然而就在这一西方新闻界盛事到来前，普利策奖却收到了来自新闻业界的一封施压书。
肖一｜编辑
3271｜字数
4月22日，一封由60家新闻媒体、非营利组织和工会联名签署并致函给普利策新闻奖管理人的倡议书引发热议。
倡议书援引尼曼实验室4月12日的一篇关于新闻多样性的报道指出，新闻领袖协会（News Leaders Association）对美国新闻媒体的年度“多样性调查”持续遇冷，媒体机构的参与度屡创新低。
在2022年度多样性调查中，新闻领袖协会计划收集2500家新闻机构的数据，但最终只有303家给出了回复，参与率仅为12%。
为了有资格参评普利策奖，组织必须提供参与新闻领袖协会最近一次调查的证明，或其它公开共享数据的行业报告证明，该规定自2024年起生效（即，他们必须参与今年的数据收集，才能在2024年获得奖励/资金）。
联名倡议的多个组织认为，普利策奖实施这一新标准，将不仅是对伟大新闻事业的尊重，而且是对具有公共责任感的新闻媒体的尊重。
什么是“多样性调查”
新闻领袖协会的前身是美国新闻编辑协会（American Society of News Editors），该协会于1978年首次对美国新闻媒体展开了年度多样性调查，并得到了奈特基金会的支持。
调查每年出具的年度报告是衡量美国新闻业为多样性付出努力的参照尺度。报告的内容一般包括美国新闻业就业人数以及新闻编辑室种族与性别构成，如在编辑室的各职位中，男性、女性、白人、黑人以及亚裔等分别占比多少dneg等。
对新闻媒体多样性与包容性的要求，实际反映出了传媒业界为对抗种族和性别歧视所作出的努力。
据调查，1978年美国新闻界雇佣少数族裔的比例仅占3.95%；20年后，这一比例上升了近7个百分点，而据2019年报告数据，少数族裔占比已至21%。
在性别差异方面，1999年受调查新闻媒体中女性员工总数为20325人，占比36.89%，其中，22% 的女性担任领导职位；20年后，女性员工总占比增长至41.8%，其中领导担任率也上升到40.5%。
简单从数据的线性增长来看，有色人种和女性无论是在数量还是职位上都有所改善。
但事实情况并不如此乐观，因为美国媒体参与调查的情况越来越无法支撑报告的稳定性与适用性。
调查历年参与情况如何
尽管新闻业雇佣具有不同背景的职员远不能应付背后的社会结构性压力，但这其实提供了一个进步基础，即在人种和性别包容的情境下进一步上升到思想层面的讨论。
新闻编辑协会最初的目标是在2000年之前，新闻机构的职员构成与美国人口统计数据相匹配。
由于进展缓慢，该协会不得不将目标达成期限推迟到2025年，而现在面临的状况是，即使到2025年，这一目标恐也难以实现。
根据协会每年实际收回样本数和预计统计样本数的比率来看，2015年以前，媒体参与率一般维持在60%-70%左右，较为稳定。
但在此之后，媒体参与情况一度恶化，2018年首次跌至新低，仅有17%的媒体参与了调查。
到了2019年，这一情况也并没有得到很好改善。在当年计划参与的1883家媒体中，只有428家给出了回复。
也正因此，美国新闻编辑协会遗憾地宣布暂停这一持续40多年的多样性调查。
在2020年和2021年的调查空白期后，新闻领袖协会的首席研究员克拉克去年10月在接受美联社采访表示决定重启调查，将发布2022年度多样性调查报告，协会计划邀请2500家媒体参与，计划收回至少1500份回复。
然而，协会的愿望再次落空，最后只收集到了303家媒体12781名记者的数据，甚至比2019年还要少。
虽然协会仍决定就目前收集到的有限数据发布今年的报告，但报告推迟至今尚未发布。
他们决定“施压”
一次又一次受阻让多样性调查的前景蒙上阴霾。据协会编辑透露，媒体参与意愿不强烈的原因主要在于多样性调查并没有得到法律支持，以及潜在的劳工官司风险等。
克拉克表示自己计划退出这个调查项目，她将媒体对调查的态度变化描述为：从善意的忽视，到消极的抵抗，再到积极的抵抗，最后到彻底的敌意。
如有的媒体主编在给她的回复里写到：“所以我应该怎么做，去检查我们公司员工腿与腿之间的关系？”
克拉克坦言：“新闻业是极度虚伪的，媒体要求企业和社会组织公开信息、做到信息透明，但自己却做不到。”
对于多样性调查受到的前所未有的阻力，新闻领袖协会决定“施压”。他们将参与调查作为参评“新闻领袖协会奖”的前提条件，未参与调查的新闻媒体从明年起将不能参评该奖。
为了进一步提升媒体参与度，数十家媒体机构与协会联名致函普利策奖管理人米勒，希望这一最负盛名的新闻奖也能加入对新闻媒体的施压。
米勒目前表示已收到这封电子邮件，也支持新闻媒体为多样性作出的努力，但尚没有时间处理这件事。
据悉，该联名倡议书已上传至在线表格，向更多愿意参与联名的组织开放编辑。
目前，联名组织数已从最初的60增加至161，此外，还增加了257位以个人名义参加的签署人。
“在弗洛伊德案之后，媒体界本应进行“清算”，然而到了 2022 年，依然很少有媒体愿意保持编辑室多样性的透明。”发起人魏思思表示，“我们做的虽然是一小步，但将大大推动我们的新闻媒体更好地为社会服务。”
参考资料 <<
[1] Open Letter to Pulitzer Prize Awards - April 2022[EB/OL]. https://docs.google.com/document/d/1MgJNiUZlLSARhpHVZV2wavU32dIuPrVooP-40pC5Jdc/edit
[2]Sarah Scire. ournalism groups: Make the Pulitzers open only to news orgs that are transparent about their diversity[EB/OL].https://www.niemanlab.org/2022/04/journalism-groups-make-the-pulitzers-open-only-to-news-orgs-that-are-transparent-about-their-diversity/#disqus_thread
[3]Sarah Scire. “Crushing resistance”: Yet again, newsrooms aren’t showing up to the industry’s largest diversity survey[EB/OL]. https://www.niemanlab.org/2022/04/crushing-resistance-yet-again-newsrooms-arent-showing-up-to-the-industrys-largest-diversity-survey/
[4]NLA. NEWSROOM DIVERSITY SURVEY[EB/OL]. https://members.newsleaders.org/newsroom_diversitysurvey亲爱的马乔里（普利策奖管理人）：
我们呼吁普利策奖帮助我们提高新闻行业的多样性和透明度。4月12日，尼曼实验室发出的一篇报道提到，新闻机构“强烈抵制”参加新闻领袖协会（News Leaders Association）的年度多样性调查。该组织本计划邀请2500个组织参与，最终只有303个组织完成了这项重要的调查。
这是难以接受的。
我们的国家正在考虑种族不平等问题，新闻业的许多人不能提供关于员工多样性的必要的新闻编辑室透明度情况。如果我们无法收集关键数据，我们将如何改善编辑室的多样性并代表我们的社区？新闻领袖协会是唯一一个收集这些重要数据超过40年的组织，它必须继续下去，但只有在激励新闻机构参与调查的情况下，它才会继续。
我们要求贵机构在普利策新闻奖的评选过程中加入以下标准，以促进这项人口统计数据的调查和报告：
为了有资格获得奖励，组织必须提供参与新闻领袖协会最近一次调查的证明，或其它公开共享数据的行业报告证明，该规定自2024年起生效（即，他们必须参与今年的数据收集，才能在2024年获得奖励/资金）。
通过实施这一新标准，普利策奖将不仅是对伟大新闻事业的尊重，而且是对具有公共责任感的新闻媒体的尊重。新闻领袖协会支持在普利策奖参评标准中增加这项内容，致力于优先考虑这项调查，并与新闻编辑室合作以增加参与度。
记者有道德义务做到负责和透明。我们必须对我们的读者和员工负责，确保我们的新闻编辑室与读者的人口统计数据匹配。我们必须对这些数据保持透明，以改善我们新闻编辑室的多样性，使其能够充分发挥潜力。
*阅读原文请访问开放文档：https://docs.google.com/document/d/1MgJNiUZlLSARhpHVZV2wavU32dIuPrVooP-40pC5Jdc/edit—往期精选—
| 蒙牛伊利传闻 |