3000人公司原地解散，OPPO花500亿买了个啥教训？
连续写了三天的商业文章，万叔想讲的其实是同一个事情。
环境变化了，企业、个人也会跟着一起变。
不管你愿不愿意，都会被裹挟着往前走。
其实大环境的变化，早在几年前，资本市场就是确定统一的。
在美国那边，美元基金撤离，中概股边缘化，各路资本很早就已经达成共识。
加上美元进入加息周期，资本回流，投资进一步减弱。
包括美国进入衰退期，这些早在几年前，就形成共识了。
只是今天，才以各种新闻的形式，传导到你这里，成为你看到的情况。
就像央妈放水，第二天股市开始涨，涨的是什么？是预期，是资本开始慢慢形成共识。
但这个水，多久浇到大甲方那里，然后通过各种手段传递到中小企业，一路已经被人分走，推高了资产价格，再以涨工资的形式，被你所感知到。
你如果想象不出来，想想一盆水，从头上淋下来，是不是先打湿头发，脸颊，衣领，上半身，再到腿脚，最后流到地上。
流到地上的水，就是普通人涨的工资。
这个过程，需要多久？
十八到二十四个月时间。
所以，一次货币政策的调整，一个不是秘密的东西，需要18-24个月，才会以涨工资的形式，调整传导到你这里。
这就是为什么工资永远赶不上房价的涨幅。
那些优质资产，他们吸满了水，先涨上去了，存不住的，慢慢才轮到你。
就是在这样的情况下，岗位和岗位之间、行业和行业之间，也是不平等的。
过去很多行业，互联网、芯片这些，有资本推动的，就是比传统制造业这些，薪酬要高一大截。
为什么？
你把这些人的高收入，分成两部分来看。
一部分的增幅，是因为资本带来的溢价。比如公司接收风投，有上市预期，你的工资里，包含一部分期权（Option），HR跟你谈工资的时候，就会告诉你一个薪酬总包。
比如100万的Total，其中40万的工资，60万的期权。
这60万是什么？一方面是把你和公司绑定，如果还没上市你离职了，不好意思这一部分就没有了。
另一部分是你承担资本市场的风险。因为给你的期权，是一种选择权，是你在特定的时间，用特定的价格，购买股票的一种权利。
不是股票或者钱本身。
假设公司预期价格10块，给你4块钱，购买10万股的权利。刚好你行权的时候价格是10块，你买了，卖出去，赚了60万，这就是你的期权。
但如果公司行情不好，价格只有5块，你的期权就变成10万块。
如果再差一点，跌破4块，你大概率就不会买了。这时候你的期权就变得不值钱。
为什么很多创业公司，当时博一把就财富自由了，因为给他们的期权，确实在涨，上市成功以后空手套白狼，从资本市场获取了巨额财富。
还记得之前说的，千万富翁的主要途径吗？多数炒股是靠这样发财的，通过期权选择买入，资本市场卖出。
而不是你想的，把自己的辛苦钱投进去，每天高抛低吸发财。
如果这一部分，打破了你之前对炒股的认知，看完以后记得给我点个赞。
除开资本这一部分的溢价，在工资本身上，也会有溢价，明显呈现岗位收入大于岗位创造价值的逻辑。
为什么新兴行业，会造成这样的情况？
你跟我一起回到当初，看看企业招人的逻辑是什么？
是因为业务真的需要这么多人吗？
不对，是因为上市是一条血腥的搏杀，那些资本，很多只投头部的企业。
你只有成为头部，才能享受资本带来的溢价估值。
但顶尖的人才，比如清华北大，一年毕业生，只有这么多。一个行业顶尖人才可能需要10年8年培育，也只有这么多。
一方面，资源有限，另外一方面，又需要快速扩张，怎么办？
不难想到的方案就是，开高工资去挖！
两倍、三倍的工资，去把那些原来拿正常市场水平工资的人，挖过来。
所以算账的逻辑就变了。
万叔一直讲的，价值创造、价值评价、价值分配的薪酬逻辑，变成了做大做强，借钱扩张最后赢家通吃的赌博逻辑。
这就像战争，赢的一方，一定是以输的一方割地赔款资源被占有的形式，才能担得起战争惨烈的消耗。
这才是你看到的，过去10多年互联网高歌猛进的真相。
是共识经济叠加上赢家通吃，乘以资本市场的杠杆效应，实实在在的起了很多造富神话，才使得行业带着光环，成为很多人心头的香饽饽。
所以现在风停了，所有人都告诉你，商业回到了靠利润扩张、量入为出的传统模式。
不是那个时代好和坏，也不是这帮人优秀或者不优秀。
乱世的时候需要奸雄，治世的时候需要良臣。
这些都是时代的诉求。
我们能做的，只是顺应这个时代的需求，努力跟上节奏。
万叔在咨询中，经常会跟客户说，我们咨询没有办法给你逆天改命，最多只是帮你判断出，在现在的环境下，现有的资源下，最适合走的几条路，选一条好好努力。
仅此而已。
如果几十万几百万的咨询费，就能逆转几个亿、几十个亿规模企业的命运，那这性价比也太高了。
至于我们作为个体，站在这大变局的时代交叉路口，回归价值创造、价值评价、价值分配的商业逻辑，不去刻意追求过去的超额收益，在人生、职业选择的时候多考虑周期性波动。
这样才能达成认知和实际的一致，不扭曲，不纠结。
好好等下一次风来。
END
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