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5位职场女性自述:我被领导“性骚扰”

深燃团队 深燃 2023-05-27
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深燃(shenrancaijing)原创
作者 | 王敏 唐亚华 李秋涵 邹帅 王璐
编辑 | 李秋涵



你在工作里经历过“性骚扰”吗?
 
最近,编剧史航被多名女性指控“性骚扰”,在社交媒体上掀起大波澜。到底怎么算性骚扰?遇到性骚扰后怎么办?为什么直到现在,性骚扰依旧频发?
 
性别与法社会学领域专业学者、中国政法大学副教授郭晓飞,近日接受媒体采访时提到,性骚扰并非一个客观、固定、不变的概念。他还指出一个现象是,很多女性从前觉得不舒服,但意识不到这是性骚扰,甚至不知道有“性骚扰”这个词,也不知道如何应对,只能顺从于当时的规范,表现得得体一些。
 
正是这样的背景,让“性骚扰”更具有探讨的价值,而对“性骚扰怎么界定”的探讨,也有助于新秩序和边界的建立。
 
2018年,有机构发布了《中国职场性骚扰报告》,共涉及233份调查问卷,样本量不算大,但也为我们提供了一个参考。报告提到,受访者里,66.5%的⼈遭遇过职场性骚扰,其中有5位男性遭遇过,占男性受访者的23.8%;有150位⼥性遭遇过,占⼥性受访者的70.8%。这150位⼥性中,90.7%遭到过来⾃上司或者同事的性骚扰。
 
而在应对方面,选择保持沉默的受访者中,42.2%的⼈迫于和对⽅的关系,不想破坏⼯作关系,不敢撕破脸。此外,33.9%的⼈因为缺乏证据⽽没有选择向外求助。
 
最近,深燃和5位经历过职场性骚扰的女性,聊了聊她们的经历。
 
她们中,有的人工作六年遭遇了多次性骚扰,想过找家人帮忙,却被父母认为,“一定是你的错,是你主动去靠近那些人的”;有的人遇到的老板动不动开黄腔,持续对她言语骚扰;有的是被领导摸大腿,在她拒绝后,对方假装没什么事发生。
 
也有女性选择反击。有的人在离职后还遭遇领导的持续聊骚,她把聊天截图挂在了朋友圈;还有人遭遇老板性骚扰后,选择了正面硬刚,严词拒绝。
 
这些经历,有很多共性。她们大都刚参加工作不久,很多都是毕业第一份工作;与骚扰者之间,两方的地位明显不对等,很多人都是她们的老板、领导;事情发生后,在考虑要不要反抗或者撕破脸的时候,都心生顾虑,甚至还有人会怀疑自己,从自己身上找原因。最后,她们在一次次经历里,学会维护自己的权益,开始勇敢“Say No”。
 
以下是她们的故事。
 

工作六年遭遇多次性骚扰,
每次只能换工作逃离
舒舒 | 25岁 昆明 原图书行业从业者
 
我19岁中专毕业后进入图书出版行业,工作大概一年后,有一天老板说有个方案需要谈,要去一个饭局,当时我工作刚有点起色,只好去了。
 
饭局上老板喝了酒,最后非要送我回家,我实在拗不过一个醉酒的人,就让他送到我家门口,结果我进门时,他强硬地挤进了我房间,把我按在了床上,我当时立刻慌了,朝着窗户大喊大叫,他可能被吓到了,就以“是开玩笑”为借口离开了。
 
那天,我很害怕,不知所措,但唯一清楚的就是,不可能再在这家公司工作了。快速离职后我刻意抛下这些事,让自己沉浸在日常吃喝玩乐中,慢慢走了出来。
 
还有一次性骚扰,是三个月前,我和部门一个主管一起参加同事婚礼,回去时,他说跟我顺路,让我骑小电驴载他一程,结果坐在我的小电驴后面,他就开始动手动脚,我拒绝之后,他得寸进尺,直接趴在了我身上,让我非常反感。
 
我找部门大领导说了这件事儿,要求换部门,但领导一直帮主管说好话,解释他是想追我。想到他俩平时关系就不错,我便知道,留不下来了,不得不离职跳槽。
 

来源 / 视觉中国

之前被骚扰时,我还想过找家人帮忙,但父母认为,一定是我的错,是我主动去靠近那些人的。家人在我最脆弱的时候反而将我推开,这让我觉得比被骚扰更难以忍受。如果他们能坚定站在我这边,至少不要一味指责,对我来说就是力量。
 
但现实还是要面对,到后来,我已经不再一味逃避,而是想着快速、理智地解决事情,尽管结果还是只能离开。在这种事情上,用亲身经历一次次去总结经验,某种程度上也是一种悲哀。
 
我也有朋友有类似经历,但我遇到这些糟心事儿的频次有些高,也在反思“难道是我的问题?”可是我自认为每天几乎都是卫衣长裤的装扮,也并没有什么不同。
 
最后总结下来,我觉得可能是因为我学历不够高,接触的圈层都是读书不太多、道德约束感比较弱的人。我无法改变别人,只能让自己变强。我现在参加了成人高考,在升本科,希望通过提升自己,获得更多筛选环境的权力。
 
我觉得,遭遇职场性骚扰的人,往往是权力、职级更弱的一方。性骚扰没有所谓“开玩笑”、“想多了”,更不要“用追求来粉饰骚扰”,如果遇到严重职场性骚扰,一定要保存好证据,包括录音、录像、证人、医院验伤报告等,要拿起法律武器保护自己。
 

老板不断问我低俗问题,
说是为了锻炼我的心理素质
小鱼 | 23岁 苏州 互联网从业者
 
我刚毕业的第一份工作就遇到了职场性骚扰。那时候我对职场上的规则、上下级之间的关系一窍不通,老板经常会说一些暧昧不清的话,最早我只是觉得老板挺能开玩笑的,后来就出现了一些让我不能接受的事。
 
首先是这个老板动不动就开黄腔,还说我们放不开,经常说“想要赚钱就得放开自己”,还说“你看那些女主播,一口一个大哥的叫”。
 
有一天他开会开到晚上八点,让其他员工都走了,只留了我们三个刚毕业的女生。他让我站在那里,闭上眼睛,问我想要他亲我哪里?我很震惊,他说这是锻炼我们的心理素质。我拒绝了,但他还是继续问,我一直很抗拒,不愿意说。还好旁边还坐着两个人,没有发生什么。
 
还有一次,他说自己有好几处房产,问我愿不愿意跟着他,我以为他开玩笑,随口说了句“不愿意”,他还继续追问我喜不喜欢他,爱不爱他。
 
他日常的一些行为也让我感到很不适。比如,招人时,HR拿一叠简历给他,他一个一个评价别人的外貌,还扬言要招20个助理。有一次他面试时,一个女生戴着口罩,他非要对方摘下来,对方说脸过敏了,他还是坚持让对方摘,摘了之后说:“你不戴口罩也很好看”,对方被吓了一跳。他还经常对女员工动手动脚,比如抓女员工的手。
 
那段时间,我一看到他就紧张,一开会我就难受,老板还让我们年轻人要有活力一点,但我当时是连装笑都笑不出来了,晚上睡觉做噩梦都是被男人跟踪,会被吓醒。我甚至对自己产生了怀疑,在想是不是职场都这样,是不是我太小白了。
 
本来我觉得公司同事不错,待遇也可以,就因为老板总是骚扰女同事,我待了不到一个月就离职了。
 
发生在我身上的主要是一些言语性骚扰,不算是有实质性的伤害,但我认为任何让对方感到不适的言行举止都算性骚扰,现在很多人忽略这一点。
 
有一些人将“性骚扰”行为解释为是在调情,但我觉得,调情也得是双方都有意愿的情况下,如果有一方是处于被动,那就是性骚扰。肢体、言语,甚至眼神都会让人不舒服,只不过恶劣程度不同罢了。
 
在遇到性骚扰的时候,应该收集证据、报警,这是我当时最后悔没有做的事,千万不要从自己身上找原因,面临性骚扰就不是你的问题。如果你无法直接反抗,那就离开这个地方,没有什么是比人身安全、身心安全更重要的了。
 

领导让我帮他开车,
他把手摸向了我的大腿
程程 | 29岁 南方某城市 公司职员
 
在我毕业刚工作第一年,就遇到了职场性骚扰。
 
当时我去了我们当地的一家大公司工作。有一次,我和同事、领导们一起去县里参加活动,需要坐车去,当时一位领导突然叫住我,说自己要喝酒,让我帮他开车。
 
他当时不到40岁,我23岁,我同事当时应该知道这个人的作风,叫我和他们先走,不用理那个领导,但当时我没有多想,出于礼貌觉得不方便拒绝他,就还是去帮他开车了。
 
在车上,他说的话就有些挑逗,让氛围变得很奇怪。我试图和他聊老婆孩子,把话题拉回正轨。他坐在副驾驶,假装凑过来告诉我应该怎么开车,然后就上手,摸我大腿。
 
我当时都懵了,反应过来就用手挡开了。没想到他一点都不觉得羞耻,甚至还有一点以看到别人这样的反应为乐。当时距离目的地还有段路程,他还是嬉皮笑脸的状态,像什么事都没发生。到了目的地后,我火速下车离开,车都没给他停到指定的位置上。
 
我马上就跟同事说了这件事,他们说他是惯犯,之前一起出差,他直接对别人说要不晚上一起睡,更露骨。
 
这件事发生后,我很抗拒工作上和他接触。过了一两个月后,有一天他有意无意对我说:“过去了的事,过了就过了”,在他看来,也许这就算是一个回应。
 
尽管我对他毫无尊敬可言,内心无比鄙视,但没有想过辞职,想着避免接触就好,因为错的不是我。他是我直属领导的领导,我们中间隔着一层,平时交流不多,对自己的影响还不大。后来我想尝试新的职业,离开了那家公司。
 
好在后面没有遇到过类似事件了,但这一定程度上影响了我和男性领导的接触状态。我现在不愿意和领导过多接触,其实这不利于职场发展。
 
在职场遇到这种事,如果没有证据,我可能只会默默避开,不再和这个人接触,但如果有证据的话,我现在会选择举报。
 

领导在我离职后还聊骚我,
我把聊天记录挂在了朋友圈
多多 | 24岁 北方某城市 事业单位
 
我大学毕业以后进了一家事业单位,我的直属领导跟我面对面坐,那个办公室就我和他两个人。
 
领导50多岁,在单位经常说他妻儿的事,打造自己家庭美满的人设。我入职前三四个月都平安无事,后来他经常借工作之便,要么是说帮我弄鼠标,手直接搭上来,要么就是随手就碰碰我,我一开始一直怀疑,是不是自己想多了,这种是不是正常的肢体接触?
 
直到有一次,我站在他旁边,他在电脑上查看我汇报的工作。那时候是夏天,我穿得很少,我明显感觉他的手摸了我的屁股,让我感到极度不适。
 
他还经常在单位展露自己所谓的“经济实力”,说自己炒股赚钱。跟我也经常说“给你钱花”之类的话,包括他总是评论我的穿着,有时候会说“你穿的这是啥,哪天我带你出去买衣服。”天冷的时候,他还会问“你穿得这么少”,借势就要拉起我的衣袖口看看我穿了几件,我都躲开了。
 
总之,他骚扰我的方式就是“随口一说”“随手一碰”,这种程度甚至很难让我直接提出质疑。后来,跟我一起进单位的同事跟我说,这个男的也曾经对她动手动脚,但他们不在一个办公室,所以他的机会不多。我当时想,我肯定不是第一个,也不是最后一个。
 
我离职之后,有一天他给我打电话,说文件找不到了,让我去帮他找一下。我告诉他,放在某某地方了,你自己找一下。过了几天,他又给我发微信问“在干什么?不想理我了?”我以为又是有工作的事找我,就简单回复了一句,他紧接着就开始说工作上的烦恼,还说了一句“又想你了。”
 
我的脾气向来很好,想着也已经离职了,不要跟这种人撕破脸。但我真的感觉很恶心,我就把他拉黑了,然后把这个聊天截图发到朋友圈,除了高级别的领导,其他科员都看得到,有的人还评论说很震惊。
 
这件事我也发到网上了,有人评论说是因为我没有强烈地拒绝,所以才会导致他变本加厉。明确的拒绝当然是对的,但如果对方在职场上比我高一级,不好闹僵,我的性格又比较平和,面对这种有意无意的骚扰,证据不足,处于弱势,这时候就是我的错了吗?
 
感觉到不舒服就是有问题。女生确实可以通过拒绝来保护自己,但我认为也不要一直要求女生,更多的是要请男性在社交中保持基本的尊重和边界感。
 

遭遇老板骚扰后,我正面硬刚:
你对我没有半点吸引力
 鑫鑫 | 30+ 北京市 影视从业者
 
研究生最后一年,我一边写论文,一边找了一家创业公司工作,工作室不大,人员流动性很强。性骚扰我的人,是我的老板。
 
因为我的工作要和他直接对接,所以经常接触。一开始是一些语言骚扰,后来就演变成了肢体触碰。比如我穿了一条到膝盖以上的裙子,他会先打量我,还会说,“你今天穿得很带劲,是穿给我看的吗?”然后就来摸我的腿。不止这些,第二天他还会补充说,“梦到你穿昨天的裙子,猜猜我对你做了什么?”
 
一开始他对员工表现得很照顾。比如会嘘寒问暖,我当时认为这就是前辈对晚辈的热情。他对其他女同事也很照顾,会把家里一些小礼品带到公司分给大家,特殊节日会请客吃饭,还会开车送员工回家。
 
所以当他突然对我性骚扰时,我根本没有反应过来。比如他一直盯着我看,我虽然会觉得不舒服,但不知道该如何处理。可就在我第一次没有明确拒绝后,他变本加厉,眼神、语言、动作都有。
 
那段时间,我每天都生活在惶恐不安和茫然中,当时有关女性的一些先锋知识、观点,我不了解,对性骚扰这些概念也十分模糊。直到他来摸我,我才意识到严重性。可我不知道向谁反馈,因为他是老板,我也没有报警,想着“要怎么给他定罪呢?他还会有一百种方法说女方是自愿的”。
 
不过,最后我想明白了,就要正面硬刚,直接对他说,你对我没有半点吸引力。对方听到我的话后很诧异,现在我回想起来都觉得很荒谬。
 
通过这件事,我变化很大,无论对方和我是什么关系,老板也好,有权势的社会精英也罢,我都不会再去考虑拒绝性骚扰的后果,就直接正面刚。有人还在我拒绝这类事情时当场提醒我,不要得罪那人,我直接哈哈大笑,反问他,得罪了会怎么样?结果是,我拒绝了很多类似的事情,但什么后果都没发生。
 
我非常理解女孩子在遭遇性骚扰时的各种无措反应。有些时候,“男性骚扰”和“男性关怀”很难界定,让很多女孩处理不好,但现在,我觉得无需界定,对方对我的一切示好,我可以坦然接受和礼貌感谢,一旦感到不被尊重,言语轻薄,或者在未经我允许的情况下,对我进行肢体触碰,那么不好意思,多少人在场我都会直接反抗。
 
我真的希望所有年轻女孩都知道,拒绝性骚扰,除了开心,其他的灾难都不会发生。

*题图来源于视觉中国。应受访者要求,文中均为化名。

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