公开招聘两位高管，华福证券换帅后又见人事调整

公开招聘两位高管，华福证券换帅后又见人事调整

券业行家，事实说话。

欢迎留言，如果认同，请传播正能量。

继

掌门履新之后，华福证券虚位以待，公开招聘两名高管，拟分别负责信息技术和投行业务。

虚位以待80后高管

即将迎来35周年的华福证券，近期更新了一则招聘信息：拟面向社会公开招聘首席信息官和分管投行业务的总裁助理。

华福证券表示，此举旨在为进一步加强干部人才队伍建设，完善市场化管理机制，激发公司发展新动能，构建自身核心能力，持续推进公司高质量发展。

从招聘要求来看，两项高管职位均要求国内知名高水平大学毕业，全日制大学本科及以上学历，原则上要求”80后“。

首席信息官职位侧重技术和管理背景：计算机等相关专业优先；信息技术相关工作10年以上，或者在证券监管机构、证券基金业自律组织任职8年以上；担任证券经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或者曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年，或者具有相当职位管理工作经历。

分管投行业务总裁助理，要求具备10年以上证券行业相关工作经历，曾担任证券投行一级部门负责人及以上职务不少于3年，或者具有相当职位管理经历。具有投行保荐代表人资格并有丰富的IPO成功经验者优先。华福证券特别强调，过往工作经历较为稳定，不存在频繁跳槽的情形。

到任后，首席信息官将组织制定信息技术整体发展规划并推动实施；负责信息化建设工作，提升公司综合金融服务能力、运营效率和风险管理水平；加快数智赋能，推动数字化转型发展；组织公司信息技术体系及相关制度搭建和完善工作。总裁助理将组织制定和实施投行业务发展战略和经营计划，并达成战略和经营目标；建立健全行业先进的投行业务管理体制机制；打造高素质的专业人才队伍，提升业务专业能力和尽责履职能力，打造核心竞争力，实现投行业务高质量发展。

与此前公开发布高管招聘信息的同行类似，华福证券未提及诸如”具有竞争力的薪酬“等待遇问题。

投行业务四年首单

行业排名不低的华福证券，投行业务可能是一项”短板“。

2022年度，华福证券营业收入34.76亿元，同比下降34.32%；归母净利润11.02亿元，同比下降42.58%。合并利润表显示，投行业务收入1.44亿元，在主营业务中垫底；同比下降28.55%，降幅位列中游。

从公开发行项目来看，华福证券最近四年仅有一单IPO项目落地。

今年2月20日，上海真兰仪表科技股份有限公司（简称：真兰仪表）在创业板敲钟上市，募集资金总额19.564亿元。担任保荐机构的华福证券，收取承销保荐费用7,975.85万元。这一单的入账，已经超过2022年投行业务净收入的半数。

另据2022年报，华福证券完成兴业银行可转债、宁德时代定增、再升科技可转债和国联水产定增项目，其中兴业银行和宁德时代均是总部位于福建的上市公司。

掌门履新动作频频

今年年初，华福证券原董事长黄金琳退休，苏军良出任董事长。

公开信息显示，苏军良在兴业银行有着三十年的金融从业经历，先后在泉州、潍坊、贵阳、南宁、福州、杭州等地任职，曾任兴业银行南宁分行、福州分行、杭州分行党委书记、行长等职务。加入华福证券，是这位金融老将首次执掌券商。

高管列表显示，华福证券现为“一正四副”格局。

其中，副总经理吴杰作为保荐业务负责人，曾在真兰仪表的招股书中签字。

现任首席信息官王俊兴，自2005年1月登记执业于华福证券，曾在多家分支机构担任负责人，2020年3月，他出任首席信息官至今。

掌门履新，华福证券已有动作。据21世纪经济报道，华福证券正在筹备股份改造和战略投资者引入事项，后续将冲刺IPO。

对这家base福建的大型券商来说，引战和招人，或许是更大的布局。

免责声明：本文仅供信息分享，不构成对任何人的任何投资建议。投资者据此操作，风险自担。

券业行家，服务券商二十年，携手业内顶尖精英，汇聚国内一流商务智慧，与您共同：

探讨财富管理行业格局变化

解析未来券商业务转型“新赛道”

探索打造差异化优势“新机遇”

券业行家·走近券商

券业人的高端人际交流平台

扫码关注了解券业行家

精彩回顾

券业人都关注的公众号

数十万同僚的交流平台

期待你的加入

↓↓↓

戳这里，查看更多惊喜！