监管“打补丁”，券商莫“甩锅”，都是临时工惹的祸？

监管“打补丁”，券商莫“甩锅”，都是临时工惹的祸？

券业行家，事实说话。

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正

当行家寻思，如何对某家“万一免五开户合作”的券商“晓之以理”之际，瞥到了弹窗出现的监管动态：其中对此前引发热议的券商首席“临时工”进行了“打补丁”操作，让行家颇有些感慨。

监管“打补丁”

话说，因吃了太多“乌东面”，无心观战的行家，收到了一则弹窗消息。

作为简讯，这则消息并没有注明出处，也没有点名。不过，业内人士都心知肚明，这里提到的“首席经济学家”，所为何事。

就在今年年初，曾高调出镜的东吴证券首席经济学家的“网红”任泽平，被媒体禁言。而东吴证券迅速通过媒体报道，撇清关系。

当然，从协会从业人员信息来看，这位首席经济学家，自2017年离开方正证券后，未曾在券商机构任职。

然而，事前默许纵容，赌上券商的名誉为之背书。事后却忙不迭甩锅，一句“临时工”说得过去吗？

虽说，行家当年就是因为那篇“人中龙凤”的研报，而关注这家券商。但在圈内外热议中，出于珍惜声誉的考虑，想必会谨言慎行。再加上监管明确要求，或许很快就能看到变化。

又见“临时工”

其实，券商使用临时工，还有一起新鲜的案例。

近期创业板被否的拟上市公司亚洲渔港，监管现场督导发现，包括保荐机构国信证券，申报会计师众华会计师事务所（特殊普通合伙，简称：众华所）等在内的中介机构，也有一段“临时工”的故事。

据问询函，中介机构曾聘请第三方机构深圳市智信经纬信息咨询有限公司（简称：智信经纬）对其经销商28个省份的609家经销商终端客户进行走访，以及25家主要经销商的库存进行盘点，合计用时仅12天。而130多名走访人员绝大多数为临时招募，结算方式为按走访家数付费。

对此，国信证券回应称，第三方机构于9月14日开始安排培训，9月16日至9月27日为项目执行期。并于10月10日提交报告。

不过，这样的解释并没有打动监管部门。

2022年2月18日，创业板上市委审议会议结果显示，亚洲渔港不符合发行条件、上市条件或信息披露要求，注册申请不予通过。

实习“小黑工”

对向往金融行业的普通人来说，券商“实习生”甚至是“小黑工”，或许是更为常见的“临时工”。

比如知名大V@大力如山，就常常爆料。

结合行家理解，券商实习小黑工，这是在正式人员和官方招募的实习生之外，不走公司正式的入职流程的人员（免费劳动力），并且通常是尚未毕业的学生。

对券商来说，增加人手，降低成本，何乐而不为。反正有的是人干。而苦逼的学生，或是为了潜在的留用机会，或是巍峨了一张实习证明，或是更加卑微的为了刷简历。一番倒腾之后，就出现了为数众多的“小黑工”。

数量究竟有多少呢？公开信息恐怕查无可查。但据某位同行的估计，比例相当惊人。

比如卖方研究所，两三个人的小组，可能有七八个实习生；五六人的大组，可能多达数十个。有的研究员“单枪匹马”，就能带上四五个，甚至更多。

又如投行部门，单个项目也就三四名员工，实习生可以带到五六个。整个部门算下来，三五十人不在话下。

如果以此作为可参考的数据，券商研究人员和零事故的比例大约1：4，投行人员和临时工的比例大约1：2。当然，这一数值可能并不精确，但对头部券商来说，虽不中亦不远。

数据与思考

自行家入行以来，曾留心收集过券商从业人员的数据。

以2020年年报为例，行家统计了披露详细岗位分布的头部券商情况，相关的人员和可能的“临时工”数量如下。

行家忽然想到，现在已经是二月下旬。接下来，高校毕业生还有春招的机会。在职人员则将迎接“金三银四”，寻找机会的人员应该相当庞大。

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