高调晒薪酬vs低头讨工钱，券商分析师的“九天九地”

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因

网传分析师高调“晒薪酬”引发的热议，一度出现在多家媒体置顶位置。虽然原文已经消失，但行家却从公开信息和裁判文书中发现，这一神秘的的群体，待遇不仅“云山雾罩”，更有“云泥之遥”。

小红书高调晒年薪

话说，昨日（2022年1月6日）起，一则关于中泰证券某首席分析师的传闻，引来吃瓜群众围观。

彼时，行家忙于报道报道“西安券商地图”而无暇他顾，未能目睹这一“凡尔赛”现场。

事后，行家从群内聊天记录中翻到数张截图，其中显示2021年度收入合计224.67万元，申报税额合计62.32万元。

隔夜之后，券商中国在今日（1月7日）凌晨置顶发布了报道；同样置顶的还有上海证券报。而当行家在上班途中首次点开时，两家官媒都已经“挥刀自宫”，只留下标题的“残影”。

那么，网传的这位当事人究竟是谁？

似为中泰非银首席

在行家加入讨论之际，已有圈内人士指出，当事人是中泰证券非银首席分析师陆韵婷。

证券业协会信息显示，陆韵婷自2014年1月至2017年4月任职于海通证券；2017年6月以证券分析师是否加入天风证券。2018年9月，她入职中泰证券。另据伟海精英信息，她在海通证券任职于资金管理总部，在天风证券和中泰证券，均任职于研究所。

据公开资料，陆韵婷团队覆盖保险、券商、交易所等非银金融行业全部分支，擅长行业趋势研判。2021年以来以详实的数据测算推出财富管理，金融科技等多篇有影响力的报告，同时先于同业挖掘出富途控股等多个行业有超额收益的个股，同时对港交所、友邦、平安、东财、中金公司等重点公司保持前瞻的拐点判断。

截至行家发稿，现存的报道均称，当事人在朋友圈辟谣。原始出处也早已“查无可查”。

当然，对圈内人士来说，高调晒高薪也颇为醒目。行家所在的群内，也有不少打探。

并没有内幕信息的行家，试图通过公开信息，进行探究。

一查之下，行家发现了不少巧合。

人均创收颇为巧合

第一项巧合，来自中泰证券的人均分仓佣金。

往期数据显示，中泰证券2019年的分仓佣金收入2.91亿元，排名行业第10位；2020年的分仓佣金为5.55亿元，同比激增90.73%，排名升至第6位。2021年分仓佣金情况，行家还没有看到公开报道。

另据中泰证券2020年报，研究人员为185名。以此计算，人均分仓佣金正好是300万元。

当然，“持证”的研究人员数量并没有那么多。截至2021年底，中泰证券的分析师数量为64名。如果不考虑人员变动，平均每位分析师的分仓佣金将达到867万元。

据说，金融圈的“二八定律”极为明显，从这个角度来看，为数不多的券商首席，拿到225万年薪，似乎也不是什么大不了的事情。

另一项巧合，则是人事变动。

2021年末，中泰证券研究所副所长、新能源行业首席分析师苏晨被证实离职。今年1月5日，他通过朋友圈“官宣”入职国金证券研究所长。此前，来自开源证券的赵伟任首席经济学家、研究所执行所长、总量研究中心总经理，将继续深耕宏观经济、大类资产配置研究。

同样是首席，有的选择了低调的离开，开启职业生涯的下一程。

管窥分析师讨薪案

正如行家此前的报道，除上市券商董监高人员，依照监管要求在年报中披露薪酬外。包括中层管理如总部部门负责人、分支机构总经理，专业人士如保荐代表人、证券分析师等，其薪酬待遇，似乎都是券商讳莫如深的秘密，外界很难得知端倪。

不过，行家通过裁判文书网涉及券商人士的诉讼，尤其是劳动争议案，也发现并整理过当事人的薪酬水平，福利待遇，奖金标准等信息。

据行家不完全统计，券商分析师（研究人员）“讨薪”的案例屈指可数。这可能是因为分析师数量不多，存在统计偏差；也可能因为这一群体具备议价的资本，不至于轻易对簿公堂。

行家还发现，与投行民工因未发递延项目奖金而起诉不同，分析师与券商的矛盾并不限于降薪调岗，解约补偿和绩效奖金，并且不止一家券商对基层员工提出竞业限制。

从法院认可的薪酬数据来看，除“位于顶端”的管理人员外，券商分析师远远没有百万年薪。最为常见的薪酬范围从1.5万到3万元。最低的一位于2015年入职国泰君安，税前月薪1.3万元，还有竞业限制条款。

当然，由于统计样本较少，这一结论仅供参考。（回复【分析师讨薪】查看更多）。

行家特别注意到，两起涉及中泰证券研究所的案件。当事人的税前年薪分别是18万元和254万，差距超过14倍。

2010年5月，刘江啸加入当时还是齐鲁证券的中泰证券，任研究所副所长，岗位为证券分析师（研究），职级为董事总经理。劳动合同约定基本工资（税前）17万元，也就是年薪204万元（！）；年度奖金根据公司业绩和个人绩效考核决定。2013年内发放2012年度奖金50万元。两者相加，这位研究所副所长需要纳税的薪酬合计254万元。

遗憾的是，中泰证券研究所在2013年亏损4,410余万元。2014年，合同到期后中泰证券未续签，也没有发放2013年度奖金。经起诉，法院支持解约补偿6.04万元，“五一节”三天工资2.35万元，驳回其主张的75万元的2013年度奖金诉求。

与这位曾经的副所长相比，研究所的基层员工待遇或许不值一提。

比如，生于1991年的邢颖女士，税前月薪1.5万元，离职后被要求返还“误发奖金”。

据中泰证券法庭陈述，2017年1月，邢颖女士入职中泰证券，任研究员。劳动合同约定税前薪酬1.5万元，奖金及激励依据相关考核办法执行，未约定具体金额。

2017年2月，研究所所长李迅雷因为“分配错误”，误将一笔税前35万元（税后19.97万元）的款项（下称“诉争款项”）打入邢女士账户。为佐证这一主张，中泰证券指出当事人的直接上司，岗位薪酬为税前7.60万元，同级别人员的薪酬也是1.5万元。

而邢女士则主张，诉争款项为经研究所领导决定，由其直接上司分配的“跳槽补贴”。并提供了经公证的微信截屏和电话沟通录音作为佐证。

北京市西城区人民法院一审认定，中泰证券“误发奖金”证据不足。主要原因是诉争款项系经过时任相关领导沟通、审批后发放，并非中泰证券所称无任何理由、原因的发放错误。为此，西城区法院驳回了中泰证券要求返还的诉讼。

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