美国高校求职为什么要准备这么多材料？
找工作的季节，收到不少小朋友来信求分享求职经验的。我在文末放了一个合集，大家看着使用。
和其中一位小朋友聊了好一会儿。其抱怨，说申请个不怎么样的学校，要求还一大堆，给我发来个链接，要求如下：
我看了一下，这不基本操作嘛，有些学校还要求看读博士时候的成绩单呢。
当然，这倒是个有点公共性的话题，我就简单来说几句。
我想从雇主角度来谈谈为什么要这么干？尽管实际上我们基本也是看letter和CV决定下一轮候选人名单的，为什么还要如此繁琐呢？
这涉及到一个“承诺”问题。因为相对于稀缺的岗位，求职的人太多，所以要想办法先排除一批人，而那些“承诺”不够的人就要先排除掉。试想，如果连这样一些东西都不能按时按需交上来，那这位求职者对我们又能有多认真呢？
所以材料就算我不看，但我是用来筛人的。
不过，小朋友又说有几个学校只要求letter，CV和三个references的名字。
我提醒这位小朋友看一下这几个学校是不是大家都认为的“好学校”。果不其然，是几个领域内很好的学校。
那是因为reputation能部分解决commitment的问题。我展开来说一下，如果是领域内顶尖的学校，那它就以声誉对所有潜在申请人发了一个信号，就是如果你是普通人，就不要那么自信了，不用浪费时间。
因为顶尖高校的职位必然是顶尖高手在竞争。在同一批求职者中，普通人这么一想应该明白了，其实自己不用浪费时间。所以顶尖高校的职位并不需要那么多的要求，因为"顶尖"二字就能吓退普通人。
小朋友又给我发了一个链接，是我们领域内最顶尖的学校Indiana University-Bloomington的O‘Neill School的招人广告：
Please submit 1) a letter of application, 2) current vita, 3) a statement on research and teaching, 4) a diversity statement, 5) sample publication, and 6) letters from three references to https://indiana.peopleadmin.com/postings/11247.
啪，打脸的感觉真的……
但是，这是最顶尖的学校。最顶尖的问题是会过度吸引申请人，不仅会吸引这一届的申请人，还会吸引已经工作但尚在tenure track的申请人，所以申请人数也会暴涨。学校还是同样要解决“承诺”是否可信的问题。
最后是我个人偏见：我以为按照IUB的声誉，这种要求是毫无必要的。申请信，简历和三名推荐人的联系方式就足够了。
所以我真的不知道IUB的招聘委员会是怎么想的。恨不能对他们大声说一句：自信点！
找工作合集：
找工作：海投吗？Teaching School去吗？回国吗？
学术这件事：要不要读博？怎么读？如何找工作？怎样发论文？参加学术会议要注意什么？在哪里花时间？
答刀熊说说15问：你在哪里花时间，时间就在哪里回报你。
找工作的核心挑战：如何建立信任