挣卖白菜的钱，操卖白粉的心，该不该辞职？|《刘润·进化岛》精华第9期
《刘润 · 进化岛》是我组建的交流社群，我会在岛上分享关于商业的观察、思考、观点和评论，也会解答岛民们的提问，与大家切磋、共同进化。进化岛的详情，请看《刘润：不是最强壮，也不是最聪明，而是最适合的才能生存》。
10月13日-10月18日，岛上一共产生了95条有价值的内容。这周我与大家分享了一些个人职业选择的话题，比如“挣卖白菜的钱，操卖白粉的心，该不该辞职？”，以及一些商业问题，比如“在互联网冲击下，批发商应该朝哪个方向走？”详情下拉阅读。
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问：润总你好，我供职的公司，岗位的责权利很不清晰，比我低三个等级的一线员工，跟我每月待遇相差不到二百块，我的下属待遇比我还高，感觉挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，是否还有必要继续干下去？
刘润：看到这个问题，我的感觉是，当一个人问这样的问题时，基本上他是没有选择的。如果他有选择，他不会问的，他早走了。如果我有选择，有另外的地方让我操着卖白菜的心，赚着卖白粉的钱，我早去了。所以问出这个问题，是因为没有选择。
我们先不讨论这个问题本身应该怎么回答，我们从这个问题的背后来思考，你始终要把自己放在一个有选择权的位置上，这个很重要。如果突然有一天，这家公司没了，你就算拿了很多的钱，但你想过没有，你立刻能去哪里？你今天如果创业，突然之间融资到不了账，你立刻可以干什么？要始终把自己放到有选择权的位置上。
我经常建议很多我在微软的同学，你不要以为微软能让你干一辈子，请你赶快写一份简历，如果有一天不在微软了，你猜猜看你的这份简历能不能找到好工作？如果找不到，你应该忧心忡忡。
所以问题不是这家公司对你好还是坏，而是如果有一天这家公司踢了我，或者我踢了它，我能去哪里。有选择，比思考这种问题是不是重要的多啊？当你有选择的时候你是不会考虑这种问题的。
那怎么去建立选择权呢？始终摆一个机会在旁边。如果你现在在打工，赶快写份简历，看看自己能够干些什么；如果你现在在创业，赶快去见更多的投资人；如果你只有一个供应商，赶快去谈第二家；如果你的客户过于集中，赶快去拜访更多客户。始终要把选择权掌握在自己手上。
岛内动态
1. 10月13日，岛主@刘润 分享了文件：10.11阿里云栖大会纪要。
2. 岛民@雪晨燕 分享了自己对火车站门口用住宿牌招客、残疾人乞讨、出租车司机抱怨网约车现象的思考，引起岛民们的热烈讨论。
3. 10月14日，岛民@王草艳 Amy Wang 分享了自家门口露天超市的经营模式，从消费心理学、价格锚点、饥饿营销等角度进行了分析，很有价值。
4. 5分钟商学院第二季的发刊词和课表公布，岛民们纷纷讨论了自己的体会。
5. 岛民@英子 分享了雕爷的文章：湖畔二十九：《行业本质三件事》，提出了自己的思考和困惑。岛民们共同讨论了餐饮行业的本质。
6. 10月15日，岛民@奔跑 分享了得到app用充值金额提高客单价的逻辑。
7. 岛民@Tony to ni 分享了自己的文章：关于商业模式，小米还得好好向亚马逊学习。深入分析了小米和亚马逊的商业模式。
8. 岛民@英子 分享了自己关于同理心的思考，举了两个案例：一撕得拉链纸条箱和曹操用同理心换人心。
9. 岛民@鸿涛 分析了无人餐厅背后的商业逻辑，非常值得一看。
10. 岛主@刘润 分享了阿里巴巴最新的报告解读文章，讲明白阿里理解的新零售。
11. 岛民@英子 分享了雕爷的文章：湖畔二十四：《方法论的三个阶段》，并发表了自己的深入思考。
12. 10月16日，岛民@袁浩 分享了“1000万以上超级boss私董会”中的探讨摘录：公司合伙，还是单干更好？
13. 岛民@LAURA 分享了《经济学人》的文章，分析中国市场，是否已经是个自由公平的市场。
14. 岛主@刘润 发布了上一周进化岛的精华内容集锦，并公布了上周《5分钟商学院|商业篇》签名书的获得者：@雪晨燕。
15. 岛主@刘润 深入分析并解答了问题：润总你好，我供职的公司，岗位的责权利很不清晰，比我低三个等级的一线员工，跟我每月待遇相差不到二百块，我的下属待遇比我还高，感觉挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，是否还有必要继续干下去？
16. 10月17日，结合当天的5商课程联合评估，岛民@Ryan 提出了自己公司与竞争对手较量的问题，岛民们纷纷支招，提出了很多有建设性的思考，推荐仔细阅读。
17. 岛民@英子 分享了话题：5分钟商学院第一季与第二季的细节变化，给出了自己的分析和思考。
18. 岛民@陌上花开（徐雯）分享了自己《5分钟商学院》第二季的手绘笔记。
19. 岛民@袁浩 分享了“1000万以上超级boss私董会”的讨论，议题是：今年三个季度已经过去，你对商业、企业的运营，有了什么新的认识、体验、感悟，乃至经验、教训？
20. 岛主@刘润 分享了话题：选择。人们之所以纠结的原因，是因为面临选择时，什么都想要。
21. 10月18日，岛主@刘润 深入分析和解答了问题：我是个旅游批发商，处在传递价值的环节，现在消费升级，碰到冲击，应该朝哪个方向走？
岛主刘润说
在飞机上看到一篇文章，批评有些公司只招211、985是歧视。我有点无语。那只招英语通过通过4、6级的算不算歧视？只招有CPA证书的算不算歧视？只招有实习经验的算不算歧视？企业把211、985作为筛选标准，确实可能会遗漏其他学校的优秀人才，但他们愿意承担这个可能损失，就无可厚非。你不也正在歧视他们这些公司嘛：工作环境不好、收入不满意的、名气不够大的，我不去。
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刘润：润米咨询董事长；互联网转型专家；前微软战略合作总监；拥有14万学员的专栏《刘润•5分钟商学院》主理人。扫码关注“刘润”公众号：
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