真是太冤了，一网友在给公司买路由器的时候，给WiFi取了个lastday（末日）的名字，结果就因为这被裁员了！公司这理由真是……。​​话说，你见过最奇葩的被辞退理由是什么？以下回答来自于网友分享。电脑因为离开工位后三次没关机/锁屏，然后就收到辞退通知书了。石景山某上市游戏公司，当时我还因为这档子破事和公司硬刚了一番。（果冻）某天因为大姨妈来了肚子痛请假打了吊瓶，然后辞退理由身体素质不合格。（你是什么小鱼干）公司搬家没有通知我，后来我知道后，去公司上班发现没有我的工位啦。（周事事）前公司实习妹妹被辞退，真实理由让人十分无语。前几天得知前公司一个实习的小姐妹被劝退，按照人事说法就是做事不积极，态度消极，但我当时还在那个公司，这个小姐妹每天都是保质保量完成的任务，工作是UI设计。今天得知真正的原因有两个，一个是因为长的漂亮(她是一个身高1.7m，身材又好的小姐姐)。另一个原因是喜欢与同事聊天，特别是男程序员，领导认为她影响进度。这两个奇葩又无语的理由，把一个实习期表现不错的小姐妹劝退了。（努力搞钱冲冲冲）闺蜜以前在一家外企工作，一天被CEO（老外）的老婆看到，第二天就被辞了。原因：CEO的儿子即将来此实习，怕他见到这么漂亮的女孩子hold不住。（匿名用户）前同事，女，在新公司跟男上司一起出差，男上司要求开一间房住，被前同事拒绝。出差结束后以不节约公司成本为由被开除。（

思小齐此文字（图片）系粉丝提供资料上传，请及时了解真实性，切勿金钱往来。

在一个女人眼中，作为一个男人最让她看不起的是什么？吃软饭！至少我媳妇是这么认为的。这不，一位女网友发帖称：“老公曾经是阿里P8，年龄大了实在找不到工作，问我是否愿意养他”。她末尾处那句，“中国几千年男尊女卑，男强女弱，男人养女人天经地义，女人养男人也不是不能养，但就是心里别扭。”让人看了唏嘘不已，一位阿里P8级别的程序员竟然沦落到如此地步。大龄程序员真的这么“惨”？曾经我在鹅厂工作时一位领导他对大龄程序员的看法我是比较认同的。他的意思是如果你超过30岁还在一线写代码、死磕技术，别说薪水涨不动，可能最后你连饭碗都会保不住。他认为，目前国内99%以上的公司没有核心技术。大家能做的就是应用层的开发，基本不会涉及底层框架。而应用层的东西本身就不复杂，培训机构出来工作两、三年大部分工作都可以胜任。换句话说就是很多人工作3年以后，技术就已经到了天花板。这也是为什么近年来，很多互联网公司裁员先会瞄准大龄程序员的原因，也从侧面解释大龄程序员找工作难这个问题。因为招聘他们公司付出的工资成本和想要的技术能力完全不成正比，讲的通俗一点就是“性价比太低”。那大厂35+后大家都在干嘛？我盘点了身边的一些厂友，发现主要是这5个出路。1、在大厂“混”得风生水起，当上了管理层。身边认识的那么多朋友，只有一位走上了这条路。他除了专业水平和综合能力极强之外，更重要的运气也不错，遇到了欣赏他的大BOSS，向上要得到资源，向下被拥护支持。自己负责的项目发展迅速被寄予厚望，职位也越来越接近管理核心，这种人只能说是万中无一，不具有普遍性。2、各种因素离开大厂，最后选择创业。创业这条路身边人选择还是挺多的，有主动的也有被动的，感觉各占一半吧。成功的不多，失败的也不算多，大多是“半死不活”的状态。所以说，离开了大厂平台光环，做成事难太多了。但不管怎么说，我还是挺佩服这些人，毕竟人家是凭本事吃饭。3、年龄大了，在大厂能待几天就拿几天工资，战战兢兢的大头兵。每天很焦虑，因为他们知道自己是裁员主力群体，年薪普遍大几十万，干着和校招小白一样的活，还要和这些小年轻比熬夜，比工作量......。生怕下一次毕业轮到自己头上，也清楚这是迟早的事。这个群体在自己身边还不少。4、降薪去国企，或者去中小厂。去国企的有几个，但薪水一言难尽，工作量也不算太低，毕竟他们是干活主力军。去中小厂的也有几个，他们心态是干到彻底没人要再说。5、送外卖、开滴滴甚至让老婆养......身边无。讲下本人，35+岁，在大厂工作10+年，去年毕业加入了创业大军。在公司的离职群中，也有不少前同事们讨论各自的未来职业规划。对于刚毕业有2、3年工作经验的年轻人来说，考虑继续入大厂的比例比较多，当然年轻人可以选择的公司和岗位也会比较多。对于30+的互联网人来说，就有点小尴尬。是继续进大厂做一线员工继续卷呢，还是回老家大城市中小厂当个小领导，亦或是创业，都在讨论中。对于35+的互联网人来说，最为尴尬。这年龄高不成低不就，不想也无法继续卷了，而且考虑更多的是自己喜欢做什么，能做什么。在人生的岔路口面前，选择哪一条路都不容易。对于中年人来说，就更为不易。最后，我们要承认更要正视这个世界上大部分人都是碌碌无为的，想想自己最想要的是什么，反正我觉得，一家人其乐融融，一家人健健康康比什么都重要。工作没了可以再找，无非找的好与不好，放下无谓的面子和身段，期望降低一些，不管是主动辞职还是裁员，都没有那么可怕了。*本文由粉丝投稿，如果文章内容和图片侵犯您的权益，您可以留言或者联系我们，我们会第一时间和您联系进行处理。-

我矢志不渝地认为大多数领导都是不懂业务的混子。原因一是能带团队的未必是专业力最好的，但一定是最会拿捏的——技术好的早些年大概率跳走薪资翻番去了。原因二是公司规模扩张时往往管理层不够用，于是搞业务的带后台，搞运营的去抓产品，带什么团队都用原来的逻辑去套，天天搞的下面一愣一愣的。所以大部分混子领导的日常是向上管理，向下隐身。向上管理的本质是拿资源和获取支持，但混子是不了解团队在做什么、能做到什么程度，为了保住位置啥都敢答应，然后开始往下压目标。向下隐身表现在言传身教隐身，抓过程靠开会，拿不到结果的时候开始问责。你让他决策，他回你“你怎么看？”；你问他怎么办，轻则让你自己思考，重则给所有人叫过来开会头脑风暴。有一次组内老前辈语重心长对我说：你有啥不会的问我，别不好意思，大家都挺忙的…。互联网公司的混子领导最喜欢听“why”，你汇报完工作他让你讲为什么这么干，一开始您以为是他成竹在胸让你思考一下投入产出比，后来才发现他是啥也不懂就是想让你给他讲清楚。我见过最入魔的领导让我们停下手里的活半个月，写我们能给组织带来什么，每一个项目背后的方法论是什么，我们心想你这是要把一个组给玩没了。我也在传统公司工作待过。相比之下互联网公司里的混子领导最喜欢“领导力”：活干的怎么样不重要，管理的场景必须有。具体体现在——会议频次、回信息速度、出勤时长、团队制衡等。我曾经学过一招：领导想搞走团队里的一个人，那段时间她让我们打开自己的话匣子去讲团队待改进的点。但活干的越多，出现的问题也就越多，于是会议既要一呈现，任劳任怨的老大哥“被我们弹劾走了”。回归主题，我觉得如果裁员裁掉的是混子中层领导们，那确实能给企业降本增效，但他们往往能在优化中活下来。我经历过大厂的“去肥增瘦”，但现实是“有氧掉肌肉”——表皮下面挂着一层肥膘还依然甩不掉，最终干活的全跑了。不过想想也是，把活干好也不是所有的价值所在，喊着长期主义的公司每天都在追着屁股要短期结果，当你负责的业务没价值时，他们连PUA你的话都懒得喊了。附：混子领导4个特征，趁早远离1、老盯着鸡毛蒜皮的小事不放，吹毛求疵，不抓重点。比如你写个方案，他不看内容，反而去挑格式，字体，排版的毛病。再有，一到下班就开会，然后不来两小时不结束，关键是内容空洞没重点，云里雾里，不知所云。把大家时间不当回事。2、整天画大饼，谈大局，PUA员工，从来不跟你谈待遇，或者加班费。比如总给你安排额外的工作，然后跟你说：我知道这工作量有点大，不过呢，这是对你的锻炼，你还年轻，需要证明自己，未来你就是部门的核心人物。这种鬼话，就是耍流氓。千万要注意。3、没格局，两眼紧盯，你迟没迟到，犯没犯错，然后想法子多扣你点钱。特别是那些小公司，小老板大都会这样，公司业务不抓，整天抓考勤，老板还特意早点来，站门口抓迟到。这种领导赶紧远离，这种公司赶紧离开。4、朝令夕改，一天一个主意，凡事凭感觉。今天觉得这个方案可行，第二天，又改了。这是领导自己没有水平或者决策能力的表现。小张说这样，领导说对，要求去改；小王说应该那样，又要求去改。他自己没个主见。最终耗的大家头疼不已。工作没发高效率的开展。我对混子领导的工作态度：对混子领导布置的工作，不要太有责任心。仔细想想，帮你的领导漂亮地完成工作，他会不会记在心上？有机会升职加薪时，他会不会考虑到你？如果答案是不会，那你替他卖命干什么？清醒一点，混子领导pua你，还不是因为你完成的工作可以被他拿去邀功+你的能力可以被他长期榨取？你以为，他真的想帮你在职场上有什么长期提升吗？对待混子领导委派的工作任务：只需要完成！不要在意做得是否漂亮！不要追求做得是否完美！做完就是完成任务！他（她）不值得拥有你完美的工作成果，多花点时间去抢、去做真正对你有提升的项目吧。-

据报道：近日，浙江大学医学院附属第二医院急诊科卢骁副主任医师接诊了一位22岁年轻女孩，连续四、五天，每天熬夜加班到凌晨四五点。结果发生猝死，被同事送到医院时已经心跳呼吸骤停，在急诊ICU抢救了6天仍未脱离危险。这位年轻女孩姓宋，刚工作没多久，在一家互联网公司做网络运营工作。小宋老家在外省，普通家庭，独生子女。大学毕业后留在杭州工作，家里人都觉得挺自豪的。小宋性格也比较要强，她知道父母培养她上大学不容易，所以她很想通过自己的努力，做出一番成绩。在公司里，小宋工作很拼，熬夜加班是家常便饭。这次被送到医院前，她已经连续四五天，每天晚上加班到凌晨四五点。其实在这之前，小宋的身体已经亮起了“红灯”。一个多星期前她有点感冒，不过她觉得感冒不是什么大问题，没去医院看，自己多喝点水扛过去就好了。就在她连续熬夜加班的那几天里，她的感冒也没完全好，还出现胸闷不适的症状。可惜的是，这些信号都被她忽视了。上周六下午，小宋在家里休息时突然失去了意识，同事发现她“叫不应”，赶紧打电话叫了120，把小宋送到浙大二院滨江院区急诊中心。“人送到急诊时已经没有意识，进一步检查发现没有了心跳和呼吸，浑身皮肤已经发紫。”卢骁副主任医师说，病人的情况很危急，诊断可能是“心肌炎引起猝死”。我们紧急用上了ECMO（人工体外膜肺氧合技术），提供体外的心肺支持，并立即转入ICU进一步抢救。得知女儿被送到医院，父母连夜从老家赶来杭州，难以接受这样的事实。到今天，小宋已经在ICU里治疗了六天，因为之前心脏停跳的时间太长，加上患者的基础疾病，能否恢复心功能及苏醒还很难说。-作为一个有过“猝死”体验的互联网人，我觉得还是有必要给大家描述一下“猝死”是什么感觉。3月份因为一个急需开发的功能搞得自己一天一夜没有合眼。记得当时自己头昏昏沉沉的，也没多想，躺下便打算睡觉。我躺在床上的时候，呼吸开始变得有些急促，我喝了口水镇定，没管用。已经感觉不到呼吸，我当时就感觉我快不行了。当时特别害怕，但是又不知道该给谁打电话，最后给同事打了电话。在救护车来的期间我感觉过了很长一段时间，眼看自己撑不过去，我都能感觉自己的呼吸已经不行了，另外一个感觉就是整个身体都是麻的。当然这不算猝死，不然我也不可能在这打字。只能说是一场晕倒吧，一场还没有变成猝死的晕倒事件。因为在你晕倒的这段时间，是你生命的真空期。你永远不知道自己在这段时间发生了什么，别人也不会知道。后来我去看医生的时候。医生说，猝死的年轻人居多，很多都是熬夜、加班猝死的。每天都有，而且这些人一般平时身体看着特别健康，但是胸口一闷头没醒过来的多了去了。经历了那一次，我就学乖了。因为我自己知道我的身体比一般人来说差的比较多。以前是打算活一天过一天，但是现在我想活下去，因为我才23岁，活下去比较重要。我和闺蜜约定，我每天都向她打卡问好，万一有一天没联系到他们，替我报警。可能外人看起来有点大惊小怪，但是对我自己来说，和死亡接触过的人真的一次就够了。现在很多人和我一样，都是独居，熬夜加班都是常态（说句不好听的话，就是死透了也没有人知道）。但是最近越来越多的猝死的事情告诉我们，死亡这件事离我们并不遥远。就像医生说的那样，可能胸口一痛，人就没了。-除了自己的经历之外，自己遇到的另外一件事让我强烈感觉到现在的人压力真大，猝死的风险更大。上周五，晚上10点和朋友相约夜跑。中途遇到一位跟我们一样夜跑的小哥突然晕倒。他说心脏不舒服、呼吸不过来、走不了路、又想排便，热心群众只好扶着他去路边解决。不知情的群众路过都在围观，救护车到了，医生手拎AED冲过去守着他大便，太社死了…。小哥也是个搞笑人，躺担架上了，还在双手抱拳谢谢谢谢。当时那一幕真的可暖，有帮做急救的、打120的、买水买饮料的、跟他聊天保持意识清醒的、帮忙联系他家人的、引导救护车的…，我啥都不会，只能贡献了两张湿纸巾。第二天听附近人说，大概是熬夜加班引起的晕倒...。最后我想强调的是：“在生死面前，别的一切都是小事。”-

Hat是操作系统，MySQL是数据库系统，它们占据了整个生态链的最底层，在这个越来越数位化的时代，拥有最大的市场，但如果新创开源公司的产品市场不够大，是很难支撑公司营运的，必须想办法获取稳定的收入。

虽然不可能完全不研发底层技术，但是将底层技术交由全世界广大的开发者来协同开发，可以省下这方面的资源，转而专注在中上层的应用程序APP，应用程序就不是开源的软件，而是闭源了，也是各家借以盈利的核心。

而闭源就是版权是属于某个人或组织的，其他人要使用，必须先取得授权（有偿），且就算获得使用权，也无法拿到完整的开发代码，更不用说复制、修改、散布了，盗版软件就是违反了闭源软件的版权费。

蚂蚁HTML5社区，HTML5开发中文站-最热的HTML5开发社区，最热的APP开发社区，最热的HTML5游戏开发社区