年轻干部是党和国家事业发展的生力军，发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计。
在党和国家越来越重视年轻干部和人才“引培育留”的同时，少部分人不合时宜地选择躺平：“未老先衰”者有之，“看破红尘”者有之，“没有干劲”者亦有之……有人或许会好奇，面对大好前途、广阔天地，这些人为何会选择躺平？又该如何减少此类躺平现象的出现？
▲警示。王鹏 作/半月谈
“躺平”二字，人人皆知其危害，却仍有人深陷其中，其背后原因不可等闲视之。不少人躺平，是基于自身情况的主动选择，但个中表现却不尽相同：“寻求自由”式躺平。有的年轻人向往自由、闲适的生活，不愿吃苦、奋斗。但作为公职人员，这种想法就与其职责身份不相称，一旦将这种思维带入工作中，自由闲适就有可能演变为懒惰和无所事事。“无欲无求”式躺平。有的年轻人本身家庭条件优渥，认为自己已经“躺赢”。他们不求工作出新出彩，不求晋升提拔，不求群众口碑，把工作当作“消遣”、当作“躺椅”，图一个“朝九晚五”，到点打卡。“言传身教”式躺平。在个别单位，临近退休的同志和前辈，经常是一张报纸一杯茶，一坐就是一整天。个别同志的躺平，对一些新入职的年轻人起到了负面影响，甚至一些人就是奔着躺平去考公，一入职就规划好躺平的人生线路。上述类型的躺平，只是主动躺平中，具有代表性的几种表现形式，很大程度上是基于个人主观的不努力、不上进。躺平的原因不尽相同，躺平的姿态却一模一样：好逸恶劳，眼里没有纪律，心中没有群众，缺乏奉献精神，没有服务意识。
▲春晚小品《坑》讽刺“躺平式、糊弄型”干部。/央视
职场内卷中被贴上标签。有的单位奉行“狼性文化”，谁工作做得好就培养谁、谁做不好就放弃谁，根本不顾每个人的特质。如此环境下，那些竞争力较差的人，就成了某些领导眼中的“什么都干不好的人”，被打上“躺平”标签。职场失意后便消极应对。在职场中，有这样一类人，平常注重脚踏实地、老老实实干活，不擅长在领导面前展示自己的能力和才华，结果因各种原因，被他人抢了发展先机，坐久了冷板凳，自觉提拔无望，便消极选择躺平。负面情绪无法及时疏导。还有人时常会遇到上级不体谅、同事不理解、工作不顺心、群众闹情绪的复杂情况，多头受气，却又苦于无破题之法，所以，就将躺平作为应对复杂工作环境的“解题公式”。
▲给不作为干部颁发“蜗牛奖”。/半月谈
面对躺平，有一点必须达成共识：无论是主动躺还是被动躺，都不可取。作为党和国家事业发展的新生力量和后备军，年轻人要做到“安危不贰其志，险易不革其心”，当有“千磨万击还坚劲”的意志和毅力，做砥砺前行的先锋队。当然，对躺平者也不能一棍子打死，而应通过加油鼓劲、监督约束，适度拉一把。此外，还要在改进生态机制、树立正确选人用人导向等方面下功夫，要让敢闯敢干、勇于担责者不用提防“明枪暗箭”“冷嘲热讽”。打造积极向上的“氛围感”。“近朱者赤、近墨者黑。”营造一个积极向上、和谐相处的工作环境，以热火朝天的干事氛围，和周围同事伙伴的带动，让躺平者无颜躺。营造轻松和谐的“空间感”。要树立正确用人导向，描绘职业成长的空间，调动干事创业的积极性，让躺平者体会到努力的价值与意义，认识到没有等出来的成绩，只有干出来的精彩。树立为民服务的“敬畏感”。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。敬畏不仅是为人处世的基本要求，也是为官从政的立命之本。新征程“旌旗猎猎千帆竞”，年轻人“百事成功唯恒力”。那些选择躺平的年轻干部，无论是出于主观还是客观，都是对人民赋予权力的亵渎，对国家治理效能的拖累。
对于躺平者，尤其是年轻人，要时常进行纠正引导，关键时刻“当头棒喝”，引导他们不忘“来时路”，激励他们不停“脚下步”，树牢为人民服务的信仰。同时，也要让有为者、能为者有盼头、有干劲，敢为者、善为者有出路、有前途。如此，才能真正让躺平者“躺不平”。
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