监管部门，会是券商新锐保代的选择吗？

监管部门，会是券商新锐保代的选择吗？

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前，行家曾以一篇爆料“证监会公开寻人”，表达了对监管部门“参公”招考的关注。时隔两月，上海证监局刚刚发布的拟录取人员公告，又让行家有些意外。

公示拟录取名单

5月12日，上海证监局主页发布《2021年度拟录用参照公务员法管理事业单位工作人员公示》。经过笔试、面试、体检、考察等程序，共有八名考生拟被录用为参公单位工作人员。

在此之前，上海局于3月4日公告了36人的面试名单。其中财金类和会计类岗位的面试比例为10∶2；法律类1∶1入面；计算机类两个岗位分别是10∶2和5∶1入面。

4月21日和4月27日，上海局两次发布了考察（体检）递补公告，共有三位考生递补体检。

走过路过的行家，稍微瞥了一眼名单，这三位考生均出现在公示名单中。

券商新保代在列

从名单来看，性别比例颇为均衡，正好是4∶4。半数拟录取人员目测是高校毕业生。学历方面，共有3名博士和5名硕士。

让行家感兴趣的是，有两位拟录取人员来自金融机构。其中，郑女士来自兴业证券，岗位为会计类。杨女士来自汇添富基金，岗位为计算机类——在中基协官网中，行家未能查到她的从业资格。

伟海精英数据显示，郑女士在证券行业从业时间不长。她自2017年10月起任职于西部证券投资银行上海总部。2020年7月，她跳槽兴业证券，任职于投行质量控制部。

可喜可贺的是，郑女士在今年4月13日刚刚获得保荐代表人资格。而她并不属于机构验证类，完全是凭实力通过了业内最高难度的保代考试。

或许，这正是她在竞争激烈的证监会招考中技压全场，成功“上岸”的秘诀吧。

作为旁观者的思考

对于券业人士来说，是否选择进入监管部门，可能是一项颇为主观的事件。身为旁观者，并不了解当事人的想法，更不能“越俎代庖”。

此前行家就曾发现，“入面”考生选择放弃，并非个例。以上海证监局为例，财金类和会计类岗位各有1位递补。

从投票结果来看，大多数网友认为，放弃面试的原因是“已有体制外高薪机会”。

正好，行家手头有一份来自Choice数据的统计。2020年度，兴业证券人均薪酬为60.21万元，在上市券商中位列第十。“凡尔赛”的是，这一数值还不到位列榜首的中金公司的一半。

这么看来，如果当事人选择“上岸”，或许是为了情怀吧。

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