律师师徒制，是不是个“伪命题”？| 劳动节

2021年3月17日，一段发生在云南昆明的律师“下跪拜师”视频在网上迅速传播开来。视频中，一男子以学生身份向昆明一律师事务所主任下跪并磕头拜师，表示拜师后“一切都听师父的”。

无独有偶，3月初，一则律师助理招聘启事也在网上引发了热议，这份招聘启事除了要求应聘者通过司法考试外，还要求其会做课件、会开车，待遇0元，而且2年还要倒交学费30万。

“5.1劳动节”将至，然而，显然我们不能以简单的雇佣和被雇佣关系，去审视律师行业的师徒关系。“师徒制”到底缘何存在？有哪些好处、哪些问题？师徒制中的双方，又是如何看待师徒关系？

为了探讨这些问题，我们采访了两位资深律师与两位青年律师，并以问卷形式对90位律师进行了调查，希望对你有所帮助。

01.

师父的缺位：师父领进门，修行在个人？

尽管网络上吐槽师徒制的言论已经铺天盖地，然而，新则对90位律师的调查中显示，仍有近半数的律师对师徒制表示了认同。

在今天，传统的师徒制是否仍然合理？北京盈科（杭州）律师事务所合伙人、青年律师严哲瑀表示：“在中国这样一个典型的熟人社会，师徒关系首先是一种以信任为基础的关系，这种关系会自然形成一种评价体系，来约束大部分的师徒去做一些正确的事情。比如师父会尽力传道授业解惑，徒弟愿意保持谦卑和职业底线，不做饿死师父的事情。”

需要承认的是，尚未独立执业的实习律师对师父是具有极强的依赖性的：一方面，他们通过师父来学习实务中的办案技巧、培养职业习惯，同时积累个人的工作经验；另一方面，他们也需要仰仗师父获取信息、案源，以及人脉资源。

正如泰和泰（武汉）律师事务所主任、资深律师刘玉琼所言：“刚入行的实习律师，没有案源、没有人脉，如果没有指导老师指导，根本无法参与案件或项目。律师作为一项实践性很强的职业，师父带徒弟，实习律师的成长之路会顺利一些。”

然而，理想很丰满，现实却很骨感，在最需要指导老师帮助的新手阶段，许多师父却“隐身”了。北京市方略律师事务所青年律师龙子骄称：“（实习律师）工作量大，收入低，最重要的是很多人缺乏老师指导，处于一个自然生长状态，成长就靠吃百家饭。”

这种现象无疑是背离了师徒制的初衷的，对此，刘玉琼律师提到一种可能性：“一部分执业年限5年左右的律师，自身的资源和案源也并不丰富，因此不愿意带实习律师。而资深律师则容易陷入「教会徒弟，饿死师父」的猜疑中，因此只要求实习律师做一些资料收集、合同草拟、法律检索等基础性工作，不让其轻易接触客户和核心资源。”

无论是因为指导律师业务繁忙、精力有限，还是因为可提供的资源不足，总之，在一定程度上，师徒制在青年律师的培养上并没有发挥出预期作用。

新则的调查报告显示，在问及“师父对徒弟都有哪些影响”时，得分最低的两栏分别是「提供案源」和「人脉资源的拓展」。

实习律师一方面离不开师父“领进门”，另一方面又无法在“修行”中获得预期的成长，师徒双方满意度都不高，这也成为了师徒制运作中的尴尬之处。

02.

徒弟的抱怨：教学相长 or 职场PUA？

除了吐槽师父做甩手掌柜以外，师徒制的另一个极端，就是无边界感的师徒关系。刘玉琼律师坦言：“传统的师徒制确实存在不尊重实习律师、剥削实习律师劳动力、加班严重和给予各种不属于律师业务的私人事项等情形。”

在新则的调查中，约60%的律师认为师徒制存在“人身依附性过强、缺乏边界感”的弊端，约半数律师认为“师徒关系不平等，师父压榨徒弟”。

在实践中，实习律师能否遇到一个负责任、有耐心的资深指导律师，似乎全凭个人运气。而在北京周泰律师事务所创始合伙人、资深律师陈明看来，要改善这种情况并不能一味地要求师父个人品性的高风亮节，因为归根结底“师徒制这个制度本身是不合理的、存在问题的”。

陈明律师认为：“传统的师徒制比较严重的弊端在于人身关系依附性太强。师父一方面承担了全部的成本，一方面还有做业务的压力，在正常的劳动力市场上，他的诉求是招到一个有能力干活的人，而徒弟在一开始其实并不具备这种技能。因此对师父而言，他不是来创造价值的，反而是要攫取利润的。”

正因为这种矛盾所在，青年律师也更加强调师徒关系中的独立和尊重。龙子骄律师表示，师父和徒弟的关系“应该建立在彼此认同和尊重的基础上”，“所有的人际关系都不能丢失清晰的界限，做好自己该做的，不要让师父全面侵占你的人生”。

03.

薪资的困扰：人身依附还是劳动雇佣？

在新则此次关于师徒制的调查中，还透露出了实习律师的其他烦恼。在“实习律师面临的最大问题”中，“工作经验不足”和“薪资低”高票上榜。

来自全国13个省市的律师回答了关于所在地区实习律师薪资水平的问题，结果显示多数地区实习律师的月薪在2000~4000元左右，这个数字尚且达不到前段时间宁波市律协提出的“实习律师年收入应不低于5万元”的最低工资保障标准

还有一部分律师表示，实习律师无社保、无薪资甚至倒贴钱实习的现象也不少见。

由传统的师徒制发展至今，师徒之间的关系该如何定义：是认定为人身依附关系，还是劳动雇佣关系？目前大部分法律从业者，更愿意将实习律师看作是一份“工作”，那么，师父也应该按照工作的标准来对待徒弟。刘玉琼律师表示，师父要“善待实习律师，严格规范自身的指导执业行为，将工作和生活分开”。

在薪资方面，刘玉琼律师建议：“对于新收的实习律师，律所可以在总量上进行调控，根据团队需求安排实习律师人数并承担费用，从律所收入中解决实习律师的报酬（或补贴）及其他费用问题。”

然而，以上实习律师面临的种种问题，是否和师徒制相关，律师之间并未达成一致。

没有分歧的，是保障实习律师基本薪资的重要性，正如严哲瑀律师所言：“基本的薪水不仅仅是用来保障实习律师的基本生活，也是在保持他的职业尊严感和对待客户时的自信，这个影响是非常深远的。”

04.

行业在变革：师徒制向何处突破？

最近几年，包括人才制度在内的律所管理制度革新引起了行业内的注意。为了留住律师、为律师赋能，保证律所的代际传承，势必要突破传统师徒制的弊端。对此，陈明律师给出了自己的设想：

“首先相关的行业协会，如司法局、律师协会等可以着手担负起一部分职业技能培养的职责，统一进行律师实务技能的培训，完善培训环节，提供相关的政策支持；

其次社会也可以承担一部分职责，比如通过商业机构来进行实务技能的培训；

最后在律所层面，可以向一体化、公司制的管理模式转型，来为实习律师提供统一的技能培训。优秀的人才也可以优先选择这种新兴所，进而倒逼整个行业进行革新。”

上述设想是否可行呢？在新则进行问卷调查的90位律师中，过半数的律师认同“由司法局、行业协会来承担律师职业技能培训的职责”，64.8%的律师呼吁通过政策来“设立实习律师的最低劳动标准，保障生活来源”，而绝大多数的律师认为，律所层面应当承担起实习律师培训的责任。

对此，刘玉琼律师提出：“律所可以考虑从制度上解决实习律师入所及指导问题，改变实习律师过分依赖师父的弊端，减少人身依附性。”

陈明也提到：“许多一体化律所可以为实习律师提供标准化的培训，打破传统师徒制下信息封闭的壁垒，将多个指导老师共同的智力成果揉到一块，对实习律师职业能力的提高其实更有利。”

通过放开一对一绑定的师徒关系，在律所层面建立统一的实习律师培训制度，有利于打通信息渠道、鼓励创新做法，更能满足实习律师的成长需要，也更符合律所做大做强、代际传承的需要。

05.

结语：给青年律师的建议

中国律师行业经过40余年的发展、积淀，青年律师的成长空间更大、可以选择的成长路径也更加多元了，然而，为什么在人才培养上，这些不合理的现象仍时有发生？

陈明律师评价道：“我认为，这是因为和其他行业相比，律师行业在职业技能培训、人才培养方面的革新速度仍是相对缓慢的。过去之所以采用师徒制的培养模式，是因为社会不具备一体化人才培养的条件，但现在某种程度而言其实条件已经具备了。”

而严哲瑀律师认为，“大部分实习律师并没有选择师徒制还是其他培养模式的权利。很多师徒制的律师也会觉得红圈律所的培养模式不错，有成熟的培训体系，但大部分律师是没有机会进红圈所实习的，也不可能所有的律所都可以达到这样的培养体系。”

因此，青年律师如果有机会选择更好的成长环境，是一件幸福的事；如果没有这样的机会，那么也许更重要的是进行自我学习和自我驱动。实习律师该如何平稳度过新手执业期？四位律师们的建议是：

1. 保持从容心态。戒骄戒躁，沉下心来学习和钻研业务，积累经验，提高执业水平；

2. 在师徒关系上做到求同存异、保持尊重。考虑对方所处的时代环境，多看长处、少些抱怨。

3. 端正工作态度。完成任务、解决问题才是工作的本质，学习是在过程中自然而然的沉淀。

对青年律师成长模式的革新和探索，并非一朝一夕，也难凭一家律所或个人的一己之力达成。如何优化对青年律师的培养模式，或许需要全行业的合力。

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