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鹅厂T13专家被裁，原因是不愿被PUA…
今天，在小红书看到这个事，讲鹅厂一个前端技术大佬，2005入职鹅厂，T13级，最近“光荣退休”。
小红书的ID是大佬的太太在运营，她原来也是鹅厂的，关于被裁事件，她娓娓道来，云淡风轻的，认真总结程序员老公被裁的三大原因（缺上升空间，不会向上管理，不愿意被PUA）。
她最近在持续更新大佬“退休”的生活，说到大佬退休后，可能会做自由开发者，她原来是鹅厂PR离职，现在做蒙特梭利教育，心态极好。
她的主要文章内容如下：
1、T13专家为什么会被裁（毕业三大原因）
2、大佬退休计划与职场滑铁卢
3、作为太太，程序员老公被裁心态
4、大佬的职场初期故事
1、毕业三大原因
2、大佬的退休机会与反思
3、老公被裁，家属心态
4、大佬职场初期故事
最后，小编说两点感想：
1、正确的看待裁员。
无论是成本优化、裁员，或是叫毕业、退休。所有职场人，都要陆续去接受一个事实，每个人的职业生涯都有周期的，就像所有舞台的灯光总会熄灭，所有明星总会过气，普通人也一样，终归要退场。
每个人的职业生涯如同一趟旅程，有人上车早一点，有人换车勤一点，也有人坐错了车，有人是慢车有人是快车，但终究你都是要下车的。
我们反对的是企业单方恶意处理裁员事件，同时，我们也反对某些群体，试图让企业承担无限责任，抹黑企业。
2、鹅厂的员工管理。
作为头部互联网公司，鹅厂不少产品被用户吐槽，但大家很少吐槽鹅厂员工，吐槽鹅厂的员工管理，有人可能会认为，因为鹅厂的PR、品牌和法务过于强势。
我们认为，今天这则裁员故事，去年鹅厂应届生加班事件等，可以小见大，鹅厂员工基本面，鹅厂内部所塑造的组织文化是经得起时间考验的。
就像我们昨天《大厂妇女节，印象最深刻的事》文章写的，鹅厂就像一个按时交作业的孩子，习惯低调为人，谨慎做事。
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