大厂妇女节，印象最深刻的事

不管叫女神节还是妇女节，有影响力的大厂，最近两天，都有一些标准做法：

一对内搞活动、发福利，彰显对女性员工的关怀，文案和礼品要走心。

二对外发报告、讲故事，突出女性力量，塑造职场平等、负责任的雇主形象。

第一个做法，HR和行政都比较熟悉，主要拼团队创意、礼品供应商的能力，问题就是，年复一年，不管怎么搞，很容易让人审美疲劳，除了新员工，老员工很难有兴奋感。

第二个做法，侧重PR和品牌营销角度，肯定也要借助品牌营销公司的能力，如果做得好，在吸引人才，提升雇主品牌肯定是加分的。

小编觉得，第二个做法有点难，尽管选题很多，女性主义、平等文化等等，但也很容易做得寡淡，因为难点在于“讲故事”的传播对象是不特定的，你也不一定知道竞品是怎么做的。

举几个例子，从腾讯、京东、华为和若干国企、外企，看看大家都是怎么做的。

1、京东获得“2023年彭博性别平等指数”

今天，京东对外传播有几个亮点，一京东女性员工占比达46％，二唯一入选2023年彭博性别平等指数的中国企业。

京东本身有大量一线女性员工，她们能创造独特的“劳动价值”，容易收获好感度。

就像京东每年年会，京东总是强调，京东总共多少一线员工，他们多少来自农村……年复一年的强调和重复，你难免就会留下印象——京东似乎是一家“国民企业”。

2、腾讯发布DEI承诺。

这是上周发生的事，腾讯可能算是大厂第一份“DEI承诺书”，该承诺书提到了“重视女性员工价值”、全员必考《性骚扰防治管理制度》，强调承诺要落实到具体的行动。

腾讯近年来不太讲故事，就是不断发报告（可持续报告，社会责任报告，ESG报告），像一个总是按时交作业的乖孩子，你很难找到腾讯的问题。

3、华为有三个不同故事

去看华为三个官方公众号，用一个词来形容——“饱和式”讲故事。

华为官号：只讲一个女性工业设计师的故事，以小见大，强调女性独有优势。

华为招聘号：一张大长图，内有5个女性员工故事，依然突显硬核的女性力量。

华为中国号：又一张大长图，胸怀更大，舍弃所有华为元素，直接致敬各个领域的女性工作者

看完这三个故事，你可能会有一个印象——华为的确足够包容，它愿意把舞台和聚光灯让给了女性。

4、字节跳动讲了一个很酷的故事

字节官方号没有什么故事，主要体现在字节范儿，讲他们女员工的故事。

这似乎给人一种印象是——字节是一家年轻的、很潮的，跟老派互联网大厂不一样的公司。‍‍‍‍‍‍

——其实，妇女节，国企讲故事水平也在不断提高。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

5、以中国石化官方为例

——谈到发报告，当然是咨询公司最擅长。‍‍‍‍‍‍‍

6、IBM中国‍‍‍‍

IBM既讲故事，同时也发布最新的一份女性领导力报告。

7、美世咨询

今天过节，美世依然在兢兢业业的做科普。

8、BCG波士顿咨询

一言不发，就晒女性领导全家福。

9、麦肯锡

麦肯锡似乎在搞一个很高级的东西，女性联盟+各种培训。

最后，我们还是看看各大厂有什么传统节日活动和礼物。‍

1、阿里巴巴

今年，阿里给女生们一盏藕花融蜡灯，取意李清照这首如梦令的词意。

意思是，希望她们在前行的路上，无论际遇如何，一直有一盏灯温润心灵。

2、百度是一份超萌、超Q、超实用的小度熊系列好物。

3、小红书和小米，都是活动大套餐……

小红书，不但有皮肤管理小课堂、手工蓝染、REDyoga等，还有限定集市：美甲、首饰、塔罗占卜、口红DIY...等活动。

小米，在全国主要办公区主要活动如下：玫瑰花惊喜、MINI集市、女神节手作、瑜伽课、女性健康讲座...活动。

——篇幅所限，就不贴其他大厂的活动图片了。

最后，过节，我们是搞活动还是讲故事，以上案例或许给你不少启发。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

作为HR公众号，祝所有女性HR读者节日快乐，工作顺利。