百度爱奇艺最新财报，HR看点啥？

昨天，百度爱奇艺公布2022年Q4和全年财报，推荐HR看三个地方：

1、看提问。

主要看财报电话会议记录，在大机构财务分析师与高管对话中，你会看到，公司高管频繁谈到公司最新业务规划、发展战略。

因此，无论是HR或其他岗位，关注财报电话会议，是了解公司最新战略的重要途径。

比如关于最热ChatGPT战略，百度和爱奇艺高管都有提到（附后）。

2、看指标。

读财报，当然要看公司经营结果，比如收入、利润，活跃会员等指标。

以百度财报为例。2022年全年收入1236.7亿，净利润206.8亿。

你可以稍微留意一下，跟去年对比，百度收入下降了1%，去年是1245亿。赶上最糟的2022年年，能打平属实不易。

关于用户增长，百度app有6.4个亿月活，爱奇艺有1.1亿订阅用户，成绩说得过去。

3、看费用。

很多HR都会关心互联网大厂裁员、部门裁撤情况。财报一般会用数字来体现。

比如在百度2022财报，提到一般管理费和研发费双减（9%-23%），这都跟人员裁减有关。

在财报会议上，百度CFO说，百度从2021年开始削减成本，2022年，百度核心业务裁员8%，大概裁员多少呢？

根据我们的统计，百度2022年，至少裁了4000人。

爱奇艺2022年能盈利，也跟持续“优化成本”有关，在费用支出方面，一般管理费和研发费用，与上年比，分别减少27%和32%，都跟人员与薪酬减少有关。

爱奇艺在美国上市，财报是英文的，百度在美国和香港双重上市，所以有繁体中文。

百度和爱奇艺还没更新10-K报告（美国证监会要求的报告），也即没披露员工具体情况，但裁员肯定铁板钉钉的。

所以说，当你读懂财报：