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名创优品投1000万鼓励员工婚育，最高奖励30000元
昨日（3月13日），名创优品正式发布《婚育奖励方案》。
方案内容显示：名创优品集团首次投入1000万元婚育奖励。一至三胎分别发放10000、20000、30000元生育礼金。
而且，每增一胎一孩，礼金对应调增10000元，同胎多孩多重礼金，上不封顶！
名创优品大家并不陌生，但这么友好的公司内部政策，可谓是久违了。
网友纷纷表示：太香了吧？这就是别人家的公司吗？请问贵司还招人吗？求火速入职！
还有业内人士认为，在经济下行时期，连知名大厂都在裁员，中小企业更是想尽办法降本减人。名创优品这种“敢为天下先”的做法和精神，才是大企业风范！
从方案的具体内容来看，1000万还只是一个开始。
此次发布的《婚育奖励方案》，将向司龄满一年的正式在职员工发放婚育奖励，方案自2024年3月12日起生效，后续还将继续追加投入。该生育奖励每个员工可以以家庭为单位享受一份，且不限员工性别。
更大的亮点是，若享受对象为男职工，须完成公司M-Learning在线学习平台的孕产护理、育儿亲子等必须课程学习并通过考核，方可领取生育礼金。
另外，除了生娃给奖励，公司连结婚和婚礼都给员工想好了。
据了解，员工在职期间办理结婚登记手续，以家庭单位，享受一份结婚礼金10000元。每年“七夕节”，公司还将为在职员工免费举办集体婚礼。集体婚礼由公司统一策划，并由集团董事长亲自担任证婚人。
这个场景是不是有点熟悉？经济飞速发展的年代，八九十年代的工厂、当年如日中天的阿里巴巴，都有过类似的婚育政策和温馨场景。
名创优品发布《婚育奖励方案》的背后，是极为出彩的财报数据。
3月12日，名创优品公布2023年第四季度财报，营收38.4亿元，同比增长54%，创单季度营收历史新高，毛利率达到历史最高值43.1%。2023年全年收入突破138亿，同比增长近40%，调整后净利润约23.6亿，同比增长110%。
关于门店数量方面，截至2023年12月31日，名创优品全球达到6413家，同比增长973家，环比增长298家。其中，位于中国的门店数量为3926家，同比增长601家，环比增长124家；位于海外的为2487家，同比增长372家，环比增长174家。
此外，名创优品预计在2024年国内保持净增350-450家门店，海外市场预计净增550-650家门店。
有业内人士认为，名创优品这一战果实属不易。当下，全球动荡、贸易保护主义、零售行业利润偏低、经济通缩、消费经济。过去能开山劈海的流量玩法失灵了，人潮汹涌的商场冷冷清清，旅游人数暴增但花钱买东西的人少了。
可见，对于身处大零售行业的名创优品而言，外部环境同样不佳，去年也是一场极为不易的企业攻坚战。结果，他们不仅活下来了，还打一个超级大胜仗。
一位持续盈利的创业者曾说：“我自己一直在学段永平。步步高的人为什么都非常敬重他？因为他一直在往后退，股权越来越小。虽然钱分出来去了，但会迎来一帮很优秀的人跟你把企业做更大。”
稻盛和夫也说过，真正有实力的人，不仅拥有胜任职务的能力，同时具备高尚的人格，值得信任，值得尊敬，愿意为众人的利益发挥自己的能力。贯彻实力主义，组织就会得到强化，进而达到为全体员工谋福利的目的。
显然，名创优品虽然什么都没说，但他们奉行的正是实力主义，也更愿意在大战之后奖励自己的将领和战士们。
记得，「黑马营」的一位导师曾在课上讲过这样一段话：
少听那些唱衰市场的言论。哪怕中国市场未来增速更快更好，赚钱也不会像以前那么容易。如果你的供应链强、设计强、渠道强、分发强，市场好不好跟你没有关系，你要竞争的只有你的对手。
所以，请乐观积极看待未来市场，哪怕没增量，存量也足够大。
名创优品的最新数据，正好证明了这一点。
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