作者 | 诺亚财富品牌市场中心 贾雅楠

LinkedIn最近在京津冀、长三角、珠三角、中部四个经济发展圈做了一个职场人士调研，得出的结论就是：随着中国经济自由化程度加深，中国人越来越爱跳槽了。

调研显示，中国职场人士坚守同一个岗位的时间仅为34个月。要知道，一向推崇轻松自由的美国人，在同一岗位上也会呆56个月。

为何全世界跳槽的人越来越多？

答案很简单：市场自由化程度越来越高，经济发展越来越快，机会越来越多，选择也越来越多。

员工爱跳槽 

企业也不爱忠诚员工了

有人认为，随着市场化深化，中国老板选择员工的角度和方式，也会更接近美国。

美国是市场自由化程度最高的市场代表。在美国，衡量一个公司的价值，市值和股价是最重要的两个标准。市场更看重的是这个公司短期内能给股东带来多少效益。

一般而言，公司为了保证股价维持高位要做很多事情：不仅要保证员工的工资尽可能的低，还必须要在商业允许范围内，尽可能保证员工职位的“临时性”。

《万古》杂志分析，如今的公司面临很多长期性义务，比如退休金和其他的雇员奖励措施。公司们都想尽可能多地摆脱这些长期性义务，让自己实现“自由”。比如喜欢招收容易打发走的员工，喜欢录用解除劳动关系时更加淡定的员工。

对公司来说，从未想要在雇主那里获得长期承诺的雇员，才是最好的。雇佣关系具有双向性，忠诚亦是如此。企业不愿给员工承诺，尽可能让所有职位都变成短期职位。这导致员工慢慢认为临时劳动合同也可以接受。

长此以往，市场上就充斥着大量喜欢辞职的人。

这种情况下，老板和公司更喜欢什么样的员工？哪类员工更吃香？

答案也很简单：就是那些能够长时间、高强度工作，完成短期项目的人。很少有公司会明说，他们实际上就想招那种“我有活你就来，用最快的速度做好，做好你就走！”的人。

员工与公司，不再是依附生存的关系，而是合作共生、相互选择的关系。看清楚变化的员工，反过来也就不会去期待公司对他们的未来负责，他们在接受一份新工作的时候，就在为下一份工作做准备，这就叫“跳槽经济”。

跳槽经济已经潜移默化地影响了全世界的打工者。

跳槽经济全世界发酵

铁饭碗金饭碗，可能让你永久失业

在跳槽经济中，以前被认为是好的工作，现在也会变成糟粕。钱多事儿少离家近这种曾经被很多人所期待的工作，在现在看来，可能会让你永久失业。

1.    体制内的你，还踏实吗？

在国内，很多人比较喜欢去体制内单位，就图个清闲稳定。但是今天，一份稳定无忧的工作，或许远比一份忙碌辛苦的工作风险更大。

在跳槽经济下，好工作的标准是：要不这份工作能让你学到或者强化一些技能，让你为下一份工作做好准备；要不就是这家公司名声非常好，其他公司很愿意招从这家公司里出去的员工。

那什么不是好工作呢？有很多标准：

☞ 工作中学的东西太具体，无法用到下一份工作中去；

☞ 学到的都是只适用于当前公司的技能；

☞ 疲于应对地方性监管规定，身陷详细特定的地区，无法抽身；

☞ 每天做重复的工作，无法取得进步；

☞ 每天处理事务性工作，没有提升空间；

☞ 所在领域没有进步空间，无法接触到新鲜事物。

所以，跳槽经济下，好工作的标准就是，它能否帮助你顺利找到下一份工作。

比如，伯克利大学的社会学家莱纳斯·黄在硅谷创业公司上班时，公司中很多工作都需要利用通用编程语言 C++ 完成。对于公司利益而言，C++ 足以胜任。

但是员工们都想用 Java 语言编程，因为熟练掌握 Java ，能帮助他们跳槽。于是，员工开始根据是否能提升自己的 Java 水平，来评估不同任务的价值。不久之后，公司领导发现很难找到愿意接手日常编程工作的人。

2.    你是怎么对待同事的？快点反思下吧

过去，工作最重要的是给上级留下好印象，比如说稳重能干、认真尽责。这样更加有利于升职加薪，拍老板马屁，是一项十分重要的技能。

辞职跳槽之风盛行之后，同事关系的性质也随之出现转变。既然员工不会在一家公司待太久，你便可能经常见识办公室里的“改朝换代”。

以前，表现出稳定踏实、谦虚低调和认真尽责的人能给领导留下深刻印象，从而迅速升职加薪。如今大家跳槽频率很快，他们便没有足够的时间，让领导和同事发掘自己身上优点。如此一来，这类员工便可能永远无法获得稳定的晋升。

但如果同事欣赏这些的品质，这类员工在未来跳槽后，就有可能在新公司找到赏识自己的人。毕竟所有人都生活在跳槽辞职成为常态的经济社会中，所有人也都了解自己的处境。这让人们有了与同事和睦相处的新动力。

着眼当下，一个空缺的岗位前通常站着很多眼中充满渴望的求职者。此时，在理想雇主公司里，有一个能帮到自己的“内线”，就有可能成为决定一切的胜负手。

反过来，你对你的同事，也有同样的价值。

跳槽经济下

老板们最看重的是什么？

跳槽经济下，谈对公司的忠诚感、归属感没有必要，那招聘的时候，老板们更加关注什么？在美国，招聘员工，大家更关注激情。

《万古》杂志中引用了一个招聘经理的话，他说他在挑选应聘者的时候，如果一个人看起来对工作特别有激情，另外一个人看起来非常有经验，那么他宁愿去招聘那个更有激情的人。

因为工作所需要的基本技能，都可以学，如果你对工作没有热情的话，肯定做不好。公司不在乎你热不热爱公司，他们在乎的是你能不能把你的注意力集中到项目当中去，快速、高效地完成它。

最后，新自由主义经济学家哈耶克说，人人都应该把自己当做一个企业，需要具备大量的技能、素质和经验，管理并提升资产和人脉，简单地说，每个人都应该是自己的CEO。

*本文部分资料，来自于好奇心日报、得到专栏、360图书馆、《万古》杂志等。

最后，补充一下，老板，请勿误会，小编爱公司，没有想跳槽……

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