博士求职“重薪资轻福利”，有错？

准青椒“重薪资轻福利”

有错？

近日浙大博士生送外卖新闻引热议：攻读博士八年未毕业，每天挣150元很满足！看到这篇新闻，笔者直接泪目！

前有清华教授被骗千万的新闻引发热议，后有某重点高校青年教师晒出月薪900的工资条让人唏嘘。

看得见、摸得着、数得清，显示在银行卡上的数额最能牵动人的心弦。而那些隐形的、无法用金钱丈量的福利待遇，压力之下，不少博士在求职时反而会不那么重视。对此，笔者特别想说，你考虑过忽视其他福利待遇，会给你带来什么样的影响吗？

金三银四，高校招聘在如火如荼地进行，博士们也在有条不紊地准备求职。前一阵子，学术桥举办过视频“云”招聘—云选周活动，来自全球33个国家和地区的的博士齐聚线上与参与高校隔屏交流。选择什么样的学校，入职什么层次的高校，进入什么类型的岗位，是大多博士求职规划的重点。云选周上，博士们跟高校面试官的交流时，他们较关心的，当然也有福利、配套政策、科研水平和发展空间，但是首当其冲关注的还是薪资水平。即使是985高校学术大牛团队的招聘，年薪不是太高的话，福利不错，发展空间可期，还是会遭到博士的玩笑式吐槽。 

薪资待遇是他们最为关注的问题之一，尤其是每个月实际到手的工资。其他福利待遇关注度则远远低于薪资待遇。

为什么博士如此关注薪资待遇？

高校引进博士人才都有哪些方面的待遇？

博士择校入职“重薪资轻福利”到底是对是错？

博士毕业之际，一般年龄在30岁左右，相对读完本科和硕士就毕业工作的学生，他们的年龄在毕业找工作时就会显得较大，当然同一个群体横向比较差距不会明显，纵向比较就会额外突出。一般来说，人们的认知，随着年龄增大经济独立能力、资金支配能力也应该逐步增强。而现实是，很多博士生是从本科、硕士一步一步读上来的，大部分花费来源于家庭的支持。

毕业前夕，在现下大环境的影响下，求职竞争力的加大，前途的不确定性，部分博士会产生焦虑、浮躁的心理，这种心理让他们迫切想要证明自己，而在这部分博士眼里证明自己的最佳方式之一是工资的具体数额：每个月可以支配的具体金额数，也许能让自己多一些安全感。确实，在人们看来，工资额的高低，不仅仅是博士个人价值的体现，也是学术、生活压力缓解和加重的变速器，更是家人投资回报的实际套现。特别是在时常有百万年薪引才的新闻的刺激下。

所以博士特别关注薪资待遇也就无可厚非。当然，薪资待遇的重要性，我们仅仅是管中窥豹。那么，是不是就可以说明博士择校只要关注薪资待遇就可以？是不是薪资在手一切就有？

学校在引进人才时，一般会给予事业编制、科研启动经费、安家费、配偶工作、子女教育、协办户口等一系列的配套福利。（在此仅以部分待遇进行说明）

科研环境：科研启动经费，实验室、团队、项目，哪一个不是博士们追求的？

安家费：安家费不同的城市和学校补贴费用也有很大的差距，具体分为住房补贴、购房补贴、公租房、博士公寓等，有的安家费是一次性全部发放，有的是按月发放，在3到4年内全部发放完毕。

在安家费金额固定的情况下，博士选择的学校以及学校所在的城市对于博士来说就是隐形的福利，是依山傍水、是繁华都市还是静谧郊区，这是一个城市自有的特色，也是博士未来长久发展的立足之地，这是用金钱买不到的。

子女教育：很多大学都会有自己的附属小学和中学，而学校的层次又分为普通和重点学校。有一些大学虽然和省市内的小学、中学是独立的，但是会有一些优惠政策，经学校推荐，子女是可以进入重点学校的。一个城市的中小学教育资源，这是用金钱买不到的。

协办户口：这个首先取决于博士选择入职院校的城市。假如博士想要拥有北京的户口，并且学校是提供协办户口这项待遇的，那么，博士入职这所高校就会很便利。一所城市的户口，尤其是一线城市的户口，这个是用金钱买不到的。

发展前景：这个没有放到福利待遇里面，但是它又是隐形的福利待遇。如果说以上的福利在学校引进人才上具有共性和普遍性，那么发展前景就具有很大的个性和特殊性。

目前，很多高校都会异地办学或建立分校区，往往异地或者同地建立的校区，都有一定的特色或者重点要发展的学科和专业。学校往往会给予这些分校区特别的优惠政策，如果把握住机会，无疑对博士未来的发展具有很大的帮助作用。这是金钱买不到的。

说话回来，以上仅是部分列举，还有很多是用金钱买不到的福利待遇，你想到了哪些？欢迎您留言。

每位博士择校入职都有自己的考量，有的博士看到了眼前的利益，有的博士则会看到更长远的利益，到底如何选择，博士可以根据个人的情况综合考虑。在这里，小编仅仅想要提醒博士择校入职时要慎重考虑多方综合，不让自己有遗憾！

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