劳动时间还有“上涨的空间”？
之前关于统计局平均每周工作时间创下新纪录49小时已经写了一些。
查阅相关资料时恰巧看到了某时评——
总结：
1、工作时间长是好事；
2、多数人愿意工作时间长换取更多报酬；
3、虽然违反了劳动法的一般规定，但距离特殊规定还有上涨空间（即每周55小时）
4、至于加班有没有相应补贴，这是企业的事情。
。。。。。。
你看，看问题，站在不同的立场，可以有不同的角度。
我们看看联合国是怎么看待这个问题的，目前它的数据截至到2017年——
可以看到2017年，联合国测算的中国打工人年工作时间为2174小时（每周41.8小时），比印度还高一点。
但每个人的小时工作产出却——
注意，这是以每小时工作所产出的GDP衡量的，而我们知道中国居民收入/GDP的比例常年只有42-45%区间——
而印度则有7成5——
（中泰证券2020年）
也就是说，2017年中国打工人从每小时工作换来的报酬收入，极有可能低于印度。
（演算：中国11.4GDP/小时*43.5%=5美元/时薪，印度7.2GDP/小时*75%=5.4美元/时薪）
这是一个感情上不可接受的“现实”。
印度的差距主要是在劳动参与率尚处于低位——
（2022年中国67%、印度只有49%）
说明其人口红利尚未完全发挥，从年龄中位数看印度比中国年轻10岁+——
合在一起，这就是中国居民部门“未富先老”的真相——从个人工作产出中获得分配比例太低——导致38岁的人，比印度27岁的人收入更少（虽然企业要支付的人工成本比印度更高）。
那么问题来了，今年每周平均工作时间会升破50小时吗？
如果不往上升，能否用生产力提升来填补劳动力总数下行？——
这就要求生产力提升的价值，要更多向劳动力倾斜，广义财政能同意吗？（因为它的分配就要减少）
所以这两件事得同时满足，才能改变未富先老的趋势：
1、追求生产力提升；
2、追求向居民部门倾斜利润分配
第二点尤为重要。
切莫自我安慰——
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