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近来频传餐饮业加薪的消息。不久前才说到“联邦最低工资或暴涨，餐饮行业将迎巨变”（详情点击蓝字），现在，美国劳工部又在劳工节前发布了新的加班工资政策，将加班工资的豁免标准从年薪35,568美元上调至55,068美元。
这一政策如若实施，全美大约360万员工将从中受益，而其中大部分为餐饮从业人员。
而全国餐饮协会则对这些政策表示担忧，认为这可能会给整个餐饮行业带来更为沉重的负担。
在美国劳工部的新提议下，年薪低于55,068美元的员工将有权获得加班工资。这与现有的规定有所不同，目前只有那些年薪不超过35,568美元的员工才能享受加班待遇。
美国劳工部网站截图
简而言之，这意味着年薪在35,568美元至55,068美元之间的员工在新规定下也可以获得加班工资。据估计，这一变化将使大约360万员工受益，其中很多人是餐饮业的员工。目前的规定是，如果员工的年薪超过35,568美元，那么即使他们工作超过40小时，雇主也不需要支付额外的1.5倍工资作为加班费。但新的提议计划将这个门槛提高到每周1,059美元，相当于每年55,068美元。这意味着，按照新的提议，年薪高于35,568美元，只要没超过55,068美元的员工也将有资格获得加班费。
美国劳工部代理部长苏维思官方照片
美国劳工部代理部长苏维思（Julie Su，华裔）说：“80 多年来，美国工人权利的基石一直是每周工作 40 小时的权利，即承诺工作 40 小时后可以回家，如果不能跟家人在一起，每多工作一个小时就可以获得更高的报酬。我一次又一次地听到工人们说，他们工作时间长，却没有额外的报酬，而工资却很低，根本无法补偿他们的牺牲。
今天，拜登-哈里斯政府提出了一项规则，将帮助恢复工人的经济安全，让数百万年收入低于55,000美元的受薪工人有权获得加班保护。
在公告发布之前，劳工部已对雇主、工人、工会和其他利益相关者进行了数月的广泛宣传，其中包括举行了 27 场听证会，有 2000 多人参加，为拟议的规则提供信息。
为了适应薪酬水平的变化，新规定还建议每三年重新调整这一豁免门槛。全国餐饮协会对此表示了深切的关切。他们认为，这一变动将给餐饮业带来巨大的经济压力。考虑到小型餐厅的平均利润率仅为3-5%，新的规定可能会使受影响的餐厅的运营成本增加2.5%。在当前食品价格持续上涨和劳动力成本不断增加的情况下，这种额外的成本压力可能迫使部分餐厅提高价格、削减成本或甚至选择关闭。劳工部方面表示，这一提议的出台是为了更好地保障那些经常加班但工资没有相应增加的员工。尤其是那些执行与小时工相似任务但薪资待遇不同的员工。为了确保政策的公正性和合理性，公众将有60天的时间对这一提议发表意见。在收集和审查了公众的反馈后，劳工部将发布最终的规定。此次政策调整再次引发了关于工资、工时和员工权益的讨论。随着经济的发展和生活成本的上升，如何在保障员工权益与企业经营之间找到平衡，成为了一个亟待解决的问题。（编译：飞鸟鸣）Email: info@littlelaba.comPresident/Publisher：Leo LiEditor-in-Chief：Jiangming TouEditor：Michael Chan/Yanran Chu/Shuhang LiAdvertising Manager：Fiona Cheung Monthly publication by Littlelaba Media LLCPrinted in the United States