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美国小费史:100年前就有人著书反对,但现在它比任何时候都更深入人心

《餐饮家》编辑部 Littlelaba餐饮家 2023-06-13

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100 年前,威廉·斯科特(William Scott)专门写了一本书反对在美国给小费这件事。

在他的书 “The Itching Palm” 中,斯科特将给小费称为“非美国式的”和“奴才主义”,它“接近贿赂”并等同于“合法化的抢劫”。他还写道:“有朝一日,不管怎样,它会像非洲奴隶制一样被连根拔起。”

然而,这个预测并没有完全实现。自从斯科特发表他反对给小费的论文以来的 100 多年里,给小费的行为变得更加根深蒂固,且更加美国化。这个曾经被认为主要是欧洲习俗的行为,现在已经被美国人完全接受,并在很大程度上发展到了一个全新的层面。

美国人似乎对给小费又爱又恨。很少有社会习俗像支付 20% 的小费这样引起如此多的反感。

然而,消除这种习俗却似乎异常困难。

在餐厅内部,给小费已经成为了一种管理工具和一种帮助老板降低工资的方法。顾客出于责任感和慷慨,给小费,但也是为了避免尴尬。有时候,给小费的金额是基于服务员的长相或种族,而不是提供的服务水平。

政府的规定助长了小费文化,但也有一些州正在努力终止这种做法。

人手紧缺的现状迫使曾经禁止小费的餐厅也采用了这种做法,收据上对小费的提示,直接带来了小费金额的上升。废除小费?事实上,这种做法比以往任何时候都更加根深蒂固。



重建时代

在谈到小费的历史时,很多人都把这种做法与奴隶制联系在一起。实际上,它的起源相当复杂,与中世纪欧洲贵族、内战后的重建和禁酒令有关。

而餐饮业作为一个行业的崛起,则直接导致了小费的盛行。

小费现象最早可以追溯到罗马时代,但大多数说法都将其追溯到中世纪欧洲,当时富有的访客会向为他们提供良好服务的仆人留下小费。单词 “tip” 可以追溯到 17 世纪;当时伦敦的酒馆和咖啡馆会在盒子或碗旁边放置标志,上面写着 “To Insure Promptitude”(确保及时),顾客可以在其中放入额外的硬币以换取更快的服务。

在美国内战之前,小费几乎不存在。但是,19 世纪中叶,访问欧洲的富裕美国人将这种做法带回了美国,他们渴望模仿欧洲的习俗。然而,它在内战后重建期间作为一种商业策略逐渐扎根。

一些餐饮公司开始雇佣刚刚解放的奴隶,给他们低廉的工资,然后鼓励顾客给小费。

乔治·普尔曼(George Pullman)于 1959 年创立了普尔曼公司,并开始在美国不断扩大的铁路网络上运营豪华卧铺车。1968 年,普尔曼开始雇佣黑人,其中大多数是前奴隶。他认为他们是经过完美培训的仆人。

"The condition of the labouring man at Pullman 1894"

据斯科特介绍,普尔曼为他们支付了微薄的薪水,1916 年时每月大约 27.50 美元,这相当于现在的 814 美元,要知道他们通常每月工作 400 小时,按照现在的工资标准,他们应该拿到相当于现在 10,000 美元的工资。这些工人处境悲惨,经常遭受虐待。然而,抠门的普尔曼却鼓励乘坐豪华车厢的富有乘客给他们小费。

这家公司在推广小费方面发挥了重要作用。斯科特写道:“在公众心中,普尔曼公司被认为是小费的主要倡导者。”他还表示,“毫无疑问,普尔曼公司是这一习惯的最大受益者。”斯科特估计,1916 年,乘客支付的小费为普尔曼公司节省了 250 万美元的年度工资,剔除通胀因素后约为现在的 7500 万美元。

许多其他公司也采取了类似的做法,到世纪之交时,给小费已经变得很普遍。



反对与禁令


19 世纪末小费的出现引发了激烈的反对。它常常被嘲笑为非美国式的,与美国所谓的平等理念背道而驰,并经常被认为是贿赂,有时甚至商人群体自身也对其嗤之以鼻。美国南部的七个州直接禁止了这种做法。

斯科特写道:“在餐厅里,雇主将雇佣服务员的成本转嫁给公众,那些坚决反对给小费的顾客与给小费的顾客相比,根本没有机会得到公平的对待,尽管他们为食物支付了同样多的钱。”

《纽约时报》在 1884 年写道:“一个人必须是天生的势利之人,才会喜欢那种卑躬屈节,喜欢在付费微笑的服务中陶醉……他们按便士计价出售礼貌。”

但到 20 世纪初,这种做法已经固定下来。两个事件巩固了美国小费的地位。

首先,美国酒店将餐饮服务从酒店客人的账单中分离出来,所以餐费是单独收费的。酒店认为这样更有利可图,但根据 2013 年由萨斯喀彻温大学进行的一项发表在《国际管理学杂志》上的研究,这也导致酒店业主的思维方式发生了转变。

当酒店账单包含餐费时,酒店业主反对给小费的做法,因为顾客有时会通过给小费来让服务员多给食物。当转变为单独的账单时,小费则可以用来补充工资。

禁酒令加速了这一转变。

全国范围内禁止销售酒精饮料的禁令始于 1920 年,对社会产生了广泛影响。根据《管理学杂志》的一项研究,禁酒令导致许多酒店将酒吧改建为向所有人出售餐点的“午餐室”。酒店老板对小费更加宽容,因为顾客是从菜单上点餐,这样看起来就不像是贿赂。

萨斯喀彻温大学的一项研究指出,在行业刊物中,尤其是《酒店月刊》,小费越来越被行业接受。在 1921 年该刊物发表的一篇文章中,芝加哥记者华莱士·赖斯(Wallace Rice)称小费为爱国行为。这篇文章的题目是:“《证明小费在当今美国是好事》。”

那些反对小费的州法律已经无法阻挡这一历史趋势。到了 1926 年,禁止小费的各州都撤销了这些规定。

1938 年,罗斯福总统签署了《公平劳动标准法案》,设立了首个最低工资标准,为每小时 25 美分。然而,该法案未规定含小费工资的最低标准。国会这么做的结果是,正式确立了小费制度。直至 1966 年,国会设置了含小费的最低工资标准。


现今的社会习俗



如今,在餐厅支付小费已经成为一种普遍的社会习俗。据经济顾问委员会数据显示,在全服务餐厅,98% 的顾客会留下小费。美国人在餐厅为服务员支付的小费比其他国家的人要多。
全国餐厅协会估计,去年全服务餐厅产生了 3240 亿美元的收入。这意味着,去年这些餐厅的顾客支付的小费可能在 350 亿至 600 亿美元之间,具体取决于当年堂食销售占比以及这些餐厅通过其他服务形式所获得的小费数量。
这还不包括送披萨司机或越来越多的柜台服务员所得到的小费。作为提高员工收入的一部分,星巴克也在实行小费制度。
影响小费金额的因素有很多,这些因素与服务质量关系不大。
根据内华达大学拉斯维加斯分校的一项研究,顾客留下的小费可能是优质服务的结果。但其他因素也在起作用,包括女性服务员的外貌、服务员的种族、一天中的时间、餐厅的地理位置,以及顾客对小费制度的态度。
长期以来,批评小费制度的人士指出这些缺陷,并认为它加剧了餐厅内部的不平等,使经营者得以支付较低工资。部分餐厅老板,尤其是纽约餐厅老板丹尼·迈耶(Danny Meyer),已经公开放弃了这一做法,但效果参差不齐。然而,总体来说,让这个国家摆脱小费制度,转而支付更高的固定工资,事实证明比想象的要困难得多。
与此同时,这种做法已经从全服务餐厅扩展到有限服务餐厅。如 Jersey Mike's 和 Smashburger 这样的餐厅发现,共享小费罐可以将每小时收入提高 4 至 6 美元。Sonic 快餐连锁店收到的第二大顾客要求就是增加给小费选项。现在,该品牌通过其应用程序来满足这一要求。
换句话说,在斯科特的书发表一百年后,这种曾经发源于欧洲的习俗已经变成了独具美国特色的现象。小费制度并没有被连根拔起,而是比以往任何时候都更加深入人心。



全文完
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