共同富裕！让券业“讨薪”不再发生……

共同富裕！让券业“讨薪”不再发生

券业行家，事实说话。

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正

值大年初六，曾以“多金”著称的证券行业，是否已经到了“送穷”的地步呢？最近一年的“讨薪”诉讼，刷新了行家的认识。

券业行情

并不热衷迎财神的行家，在新春拜年告一段落之际，了解到涉及券商公开信息。

目前，公布业绩快报或业绩预告的券商已有35家。从净利润表现来看，包括券业一哥中信证券在内，头部券商表现有些落寞。而中小券商出现了强劲的回升态势。

都说水涨船高，对证券行业的35万从业人员来说，是否收到了沉甸甸的红包呢？

讨薪诉讼

与魔都高挂的大风降温预警相应，近年来，萦绕在头顶的“降薪潮”，也让券商人士心头一冷。

为此，行家查看了裁判文书网，发现2023年以来涉及券商的劳动争议诉讼，仅有43份文件，并且仅涉及38起案件。而在2019年、2020年、2021年和2022年，相应的裁判文书分别为322、273、188、102份。

当然，公开文件数量的减少，并不意味着证券行业的“讨薪”事件有所减少。虽是管中窥豹，行家还是通过这些公开信息，了解到部分券商之最。

地域之最

从法院属地来看，北京最多，达18起；其次是上海，为7起；山东3起，内蒙古和云南各有2起。

券商之最

从券商来看，涉及26家券商，其中爱建证券共有4起，国都证券共有3起，海通证券、太平洋证券、中泰证券和中邮证券各2起。

胜败之最

从诉讼来看，有25份文件为判决书，13份为裁决书。在有公开判决的诉讼中，员工方胜诉案件16起，败诉12起，另有4起撤诉，其中主动撤诉3起。

年龄之最

沈阳市沈河区人民法院裁定书显示，生于1940年的顾女士起诉麦高证券的劳动争议案，为“高龄”之最。在明确提及年龄的判决书中，行家发现有3名“60后”人员。相反的，裁判文书中最年轻的券商人员，为“95后”，并且是从校招开始的职业生涯第一站。

岗位之最

从当事人所属部门岗位来看，财富管理条线多达12起，9起涉及投行业务条线，资管业务3起。至少3起诉讼的当事人为管理层人员。

事由之最

虽说劳动争议案，主要是员工发起的“讨薪”诉讼，然而有2起案件当事人的诉求是“继续履行劳动合同”，1起案件要求确认早年的劳动关系，均获得支持。

值得注意的是，中信证券对离职数年的员工追索薪酬，未获法院支持。银河证券和长城国瑞证券，分别在针对北京落户和居住证的诉讼中胜出，员工上交的违约金额分别为16万元和4万元。

月薪之最

部分案件披露了真实而详细的薪酬待遇。最高的一位高管，固定月薪10.04万元。排名第二的是时任中邮证券投资银行部总经理刘先生，劳动合同约定年薪100万元，以固定月薪6万元+年终28万元方式发放。排名第三的是时任华兴证券内核管理委员的林先生，月薪4.5万元。

除无底薪无社保无劳动关系的证券经纪人外，固定薪酬最低的一位，来自方正证券。曾在昆明北京路营业部从事承揽承做工作的卢女士，基本工资仅为1800元。行家注意到，这位女将主张支付72万元的项目分成，未获法院支持。

获赔之最

在员工胜诉的案件中，两位投行人士经过二审，讨回了超过百万的薪酬：时任中原证券投行债券及结构金融部执行总经理齐女士，获得两单非公开发行公司债券项目承揽奖金欠发金额82.9万元，连同递延奖金和未休年假工资，合计118.65万元。前文提到的中邮证券投资银行部总经理刘先生，判决支付116.53万元，包括2020年欠薪28万元，2019年递延奖金26.96万元，2020年递延奖金38.87万元，以及违法解约赔偿22.7万元。时任爱建证券资管总部副总经理崔先生，获得2016年和2017年未发奖金65.8万元。

新春愿望

那么，为何会出现券商讨薪事件，又该如何解决呢？带着这些问题，行家询问了AI。

券商作为金融行业的重要组成部分，其稳健运营和良好治理对于维护市场稳定、保护投资者利益具有重要意义。因此，券商应该加强内部管理，遵守法律法规，尊重员工权益，积极解决劳动争议，避免对社会产生不良影响。

完善法律法规：有关部门应加强对证券行业法律法规的研究和制定，明确劳动法规在证券行业的适用性，为争议处理提供明确的法律依据。

加强企业文化建设：证券公司应重视企业文化的建设，营造积极向上、和谐的工作氛围。同时，建立健全的沟通机制，增强员工对公司的信任感和归属感。

优化人力资源管理：证券公司应完善人力资源管理制度，建立公平、透明的晋升渠道和激励机制。同时，加强员工培训和职业发展规划，提高员工的职业素质和竞争力。

强化劳动仲裁与调解：在劳动争议处理过程中，劳动仲裁和调解机构应发挥积极作用，公正、高效地解决争议。同时，加强对争议双方的调解和沟通，促进双方达成和解。

新的一年，行家愿券业人士，劳有所得，愿望成真。

免责声明：本文仅供信息分享，不构成对任何人的任何投资建议。投资者据此操作，风险自担。

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