五四青年节 | 券商“芳龄”几何？

五四青年节|券商“芳龄”几何？

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“五四”这个属于年轻人的节日，感慨青春岁月的行家，忽然想到：踏入职场第一批“95后”，已经年满28周岁。那么，券商人员究竟“芳龄几何”？

券商青年的统计

刚度过“人从众𠈌”的劳动节假期的券商人士，又到了5月4日，这个属于青春的节日。

那么，券商年轻人究竟有多少呢？这的确是个问题。

哪些券商有据可查

除东兴证券、华西证券、太平洋证券、浙商证券和中银证券外，38家上市券商在2022年报或社会责任报告中披露了年龄分布数据。等待上市的东莞证券、财信证券和开源证券同样发布了员工年龄数据，另外三家拟上市券商，此前的招股书中披露了截至2022年上半年末的员工数据。

行家进一步查看了从业人员中位数以上的券商，平安证券、国盛证券、万联证券、国新证券、华鑫证券、湘财证券和江海证券，2022年报也披露了员工年龄分布。

考虑到证券行业的门槛，以30岁作为“青春”的分界，最大公约数较多。

哪家券商青年员工最多

从年轻人绝对数量来看，“券业一哥”中信证券毫无悬念的胜出：30岁以下员工数量为10,787名，占比41.90%。与此同时，30岁以下员工流失率（主动离职率，不包括因解雇、退休或身故等解除雇佣关系）为11.68%。

中信建投以5,774名居于次席。2022年，中信建投继续面向高校毕业生开展“建世界投未来”实习生计划，共招聘应届毕业生2,055名。

华泰证券以5,022名居于第三位，全年新招聘1,518名30岁以下员工。

哪家券商年龄结构最轻

而从30岁以下员工占比来看，情况有很大不同。行家纳入统计的券商平均占比为29.69%，仅有11家券商占比超过这一数值。

截至2022年底，东莞证券母公司及主要子公司员工合计3,369名，其中1,437名年龄在30岁以下，占比高达42.65%。前文提到的中信证券和中信建投，30岁以下员工占比分别为41.90%和40.81%。

国金证券30岁以下员工为2,129名，占员工总数的比例为38.07%。国金证券表示，2022年招聘2,467名员工，其中应届毕业生309名。

30岁以下员工占比较高的券商还有招商证券（37.00%）、国信证券（34.98%）、华泰证券（33.10%）和首创证券（32.88%）。

哪家券商35岁挑起大梁

因统计口径不同，行家还发现了多家年轻员工比例较高的券商。

长江证券2022年报披露，员工总数6,978名，其中25岁以下员工622名，占8.91%；25-35岁员工3,450名，占49.45%。两者相加，35岁以下员工占比58.35%。长江证券在社会责任报告中表示，积极响应国家“稳就业、保民生”的工作要求，校园招聘共提供542个岗位机会。

西部证券2022年报披露，35岁及以下员工占比为50.12%。据西部证券社会责任报告，2022年招录近500名员工，其中校园人才近100名；由陕西省人力资源和社会保障厅评选为“2022年全省就业创业先进集体”。

开源证券2022年报显示，3,023名员工中有2,028名年龄在35岁以下，占比高达67.09%。官网发布的社会责任报告全文“厚码”，提及校园招聘收到简历6000余份。

五矿证券2022年报披露，总部员工1,468名，其中35岁以下员工878名，占比59.81%。

不可限量的未来

对年轻化的券商来说，高管的年龄也成为一道门槛。截至2022年底，35岁的“门槛”，对应1987年生人。

以此为据，行家查看了上市券商主要高管名单，发现一位现年刚满35岁的副总经理。

据财达证券年报披露，康云龙先生，1988年2月出生，在证券行业任职已有十年。他自2012年11月至2015年4月任方正证券北京证券资产管理分公司研究员、投资助理、投资主办人；2015年5月至2016年6月任九州证券资产管理委员会固收投资负责人；2016年7月起历任中航证券资管业务部副总经理、总经理；2022年4月入职财达证券，同年5月出任副总经理至今。

首创证券总法律顾问郭雪飞先生，生于1987年，法学硕士。他有着基层法院任助理工作的背景，曾任汉能控股法律事务部法务主管；在首创集团法律部门，历任高级经理、总经理助理等职务。首创证券敲钟上市之际，他加入高管序列。

天风证券首席风险官陈潇华先生，同样生于1987年。此前他曾在湖北证监局任职。在天风证券，他曾任合规法律部总经理。2021年11月，他出任首席风险官、风险管理部总经理。

如果将A+H券商特有的联系公司秘书也考虑在内，还有两位生于1987年的高管人员：中信证券联席公司秘书刘小萌女士，国联证券张潇女士。

整理券商年报时，行家发现多家券商掌门或是一把手均已达到或接近退休年龄。更为年轻的券商人员，走向高管职位，未来不可限量。

改变职场的诉讼

行家翻查了裁判文书网，自2021年以来约有200起券商员工劳动争议诉讼案。仅发现一起案件的当事人为“95后”，涉及已经注销的万和证券青岛香港东路证券营业部（简称：青岛营业部）。

山东省青岛市中级人民法院（简称：青岛中院）的判决书显示，商女士生于1995年，于2020年1月14日与万和证券青岛营业部签订了一年期劳动合同；2021年1月再次签订劳动合同，期限三年，每月平均工资为5,156.41元。

2021年6月9日，青岛营业部以违反公司考勤制度及劳动纪律为由，向商女士发送解约函。

据企查查信息，万和证券青岛营业部成立于2020年1月6日。2021年3月16日营业部负责人由石浩旭变更为王现亮，2022年6月24日注销。

在营业部负责人变更当天，商女士以欠薪为由，向青岛市劳动人事争议仲裁委（简称：青岛劳仲委）提起仲裁申请。商女士表示，万和证券在2019年4月筹备成立青岛营业部，她通过了筹备组面试，由营业部负责人向万和证券上报名单，担任合规岗。期间，她曾按万和证券要求参加培训，并代表万和证券参加比赛活动。2021年3月，她因“电梯卡被单位没收“，无法上班。

为此，商女士要求万和证券支付拖欠的工资，未签劳动合同双倍工资，违法解约赔偿，以及差旅报销费用、补贴等福利。2021年5月，青岛劳仲委做出裁决：支付2019年10月1日至2020年1月13日期间工资17,365.84元，奖金5,000元，2020年2月工资差额790.8元。

商女士不服仲裁结果，诉至山东省青岛市崂山区人民法院（简称：崂山区法院）。

根据另案判决书和仲裁裁决书，崂山区法院认定：商女士自2019年4月至2020年1月期间与万和证券存在事实劳动关系。据此做出一审判决：支付未发工资27,420.37元；未签书面劳动合同双倍工资差额39,920.69元。

双方均不服一审判决，上诉至青岛中院。青岛中院认为，商女士提交的聊天记录系打印件，并且内容无法证明其与万和证券存在劳动关系，对其诉讼请求不予支持。因万和证券未对青岛劳仲委的仲裁裁决提出异议，青岛中院撤销一审判决，改判按仲裁结果执行。

如果以立案时间衡量，还有一起涉及券业青年的诉讼。

上海市黄浦区人民法院（简称：黄浦区法院）一份裁定书披露，生于1994年的顾某，曾因竞业限制纠纷起诉五矿证券及五矿证券上海分公司，因达成和解撤诉。

考虑到当事人的年龄，行家猜测：五矿证券作为央企背景券商，的确为年轻人提供了不可多得的机会。以至于28岁的员工离职，需要被竞业限制，以免宝贵的商业秘密外泄。

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