网点长期亏损，总经理降为副职，黯然讨薪还是谋求改变

网点长期亏损，总经理降为副职，黯然讨薪还是谋求改变？

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券商人员职业发展保持关注的行家，近期发现了一起讨薪案：分支机构总经理因业绩被降职和不续约，起诉老东家要求赔偿。

网点老总降为副职

来自河南省高级人民法院（简称：河南高院）的裁判文书，披露了一起不太常见的劳动争议案。

当事人“耿总”，生于1969年，是一位券业老将。伟海精英信息显示，他曾在光大证券郑州金水路营业部任职。2015年11月，他跳槽华金证券，担任郑州农业路营业部（简称：郑州营业部，现为河南分公司）首任总经理。

要知道，总部位于珠海的华金证券，旗下分支机构并不多。在河南省内更是仅有这一家网点。

在任五年，两次签署固定期限合同后，华金证券以网点长期亏损为由，于2020年10月12日决定免去其营业部总经理职务，并“原地”转任副总经理。

耐人寻味的是，在“耿总”卸任之际，郑州营业部火线升级为河南分公司，成为华金证券现有的13家分公司之一。

同一天，在华金证券战略运营部的“何总”调任河南分公司总经理。“何总”此前曾在中原证券国际业务部任职多年，2019年8月加入华金证券。

未续合同协商补偿

或许因为“屈居人下”的落差，这位副总的处境大概率不佳。

2021年10月，“耿总”的固定期限劳动合同到期，要求签署无固定期限合同，却收到了华金证券下发的《终止劳动合同通知书》。

为此，他将华金证券诉至法院，要求按离职前12个月平均工资21110元标准，支付“2N”赔偿，合计25.33万元。河南省郑州市中级人民法院（简称：郑州中院）驳回其诉讼，他向河南高院申请再审。

在审理过程中，华金证券提交书面意见，指出当事人存在不胜任工作的情形，并且”经常不服从上级管理，在工作中多次录音录像并威胁要进行举报，严重干扰华金证券河南分公司日常经营管理。“在收到到期终止通知后，多次、不间断地在朋友圈等自媒体上发布不当言论”，对公司的内外经营“造成不利影响”。

此外，华金证券表示，在郑州中院判决后，当事人表示服从判决，主动要求华金证券支付终止劳动合同的经济补偿金。经双方协商一致，确定经济补偿为12.67万元。在收到经济补偿金后再反悔提出再审申请，“属不诚实信用之举”。

河南高院认为，劳动合同到期后双方未续签劳动合同，并非单方面违法解约，当事人主张的赔偿缺乏事实和法律依据，判决驳回再审申请。

虽然行家对券商人员讨薪颇为同情，但实事求是的说，合同到期不再续约，经协商拿到相当于6个月薪酬的补偿，也在可以理解的范围内。而收下补偿在前，发起诉讼在后，似乎并不占理。

管理人员再度更换

查看这家分支机构近况时，行家发现，就在本月12日，河南分公司负责人由“何总”变更为“龚总”。

中证协从业人员信息显示，“何总”已在今年7月回到了中原证券。

据伟海精英数据，“龚总”早年任职于民生证券。2010年9月起任职于兴业证券郑州市商务外环路营业部（现为兴业证券河南分公司）。2016年3月，他加入当时的华金证券郑州营业部，与这家网点一同升级成长，如今新任河南分公司负责人。

都说“能上能下”，网点负责人的变更，本是正常的人员流动。但行家觉得，更为深层的原因，可能来自业绩。

据中证协2021年度券商排名（合并口径），华金证券的总资产、净资产、净资本、营业收入和净利润分列第80、85、79、80、93位。主营业务方面，投行业务排名第51位，自营业务、信用业务和经纪业务分列第63、80、90位。另据Choice数据，华金证券资管业务排名第62位（非合并口径）。

2022年上半年，华金证券营业收入3.72亿元，同比下降3.16%；归母净利润1456万元，同比锐减79.97%。其经纪业务表现相对较好，揽收0.51亿元，同比增长18.20%。

如何破解券业危机

正如行家在《KPI 压力下，券商网点破局》等文中的思考，当下的证券行业，有着更加迫切的危机。

疫情肆虐，市场震荡；交易萎缩，佣金走低；信心涣散，产品难销……

今年以来，所有券商的日子都不好过。而对券商分公司、证券营业部这些线下机构来说，在线上引流占尽优势的互联网时代，更是面临拓展乏力的困境。

但就是在这样的市场环境下，一些券商网点机构，却仍然能逆市增长。

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