券商秋招方兴未艾，哪些职位最热？

券商秋招方兴未艾，哪些职位最热？

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中证协转发的券商招聘信息，已经“停摆”多时，而行家熟悉的券商秋招，却是方兴未艾。

从总部到机构

在证监系统单位公示接收应届毕业生名单之际，证券行业2023届校园招聘热度攀升。行家关注列表中，已有多家券商先行一步，更新了秋招信息。

行家查看了近期更新校招信息的头部券商。

中信证券近期在多地高校开展宣讲。总部校招未见更新，新增的校招职位为全国31地省区的分支机构培训生。而在实习栏目，依然显示为2022年投行条线实习。

国泰君安官网拉出“2023届君选计划管培生”的横幅海报，为应届毕业生提供投资银行、证券研究、交易投资、经营管理和分支机构管培生五类职业发展方向。

华泰证券近期更新了多个校招职位，几乎都涉及金融科技领域。

值得一提的是，华泰证券开辟了全球数字化人才招聘季，近期热招有三年经验的平台运营岗。

虽然传统的“实习季”已过，华泰证券近期还有两则更新。金融衍生品推广助理实习岗位，要求硕士学历。而主打校企联动的HTCampus校园合伙人，学历要求为本科及以上。

海通证券2023校招为专门页面，网申截至10月31日。总部职能类、投行类和金融科技类岗位需求较多。而分支机构主要招聘投资顾问、理财经理、渠道拓展等“业务向”职位。

招商证券官网首页横幅官宣2023届校园招聘启动。行家点开链接，其中列示了106个在招职位，为社会招聘类别。在实习岗位方面，招商证券近期招聘研究助理和交易岗。

广发证券更新了日常实习生岗位，总部研究领域提供军工行业和环保公用行业实习；分支机构提供投顾助理岗位实习。

中信建投近期更新了多条2023届校园招聘信息，包括资管、固收和信息技术助理等岗位。

中金公司最近一个月更新了约130项校招职位，几乎都是投行部门。最新的岗位为负责党组工作的组织人事岗，要求本科以上，中共党员，人力资源管理、马哲、心理学、经济相关专业优先。项目实习岗位主要招聘研究部门，固收部门和资管部门。

申万宏源发布2023届“新申力计划”秋季校园招聘简章。总部10大部门校招120个职位，投资交易、投行和金融科技相关岗位需求较多。各地分支机构主要招聘营业部综合业务岗，学历要求为本科起步。

国信证券最近一个月更新13条招聘信息，固收部门的债券发行岗、债券销售岗、债券承做岗有校招岗位，场外业务有校招和实习岗位提供校招和实习岗位，基金研究、量化策略开发和债券研究实习生招聘。

从实习到留用

对已经经历了暑期实习洗礼的同学来说，能否顺利留用，在OFFER到手之前依然处于“薛定谔”状态。

行家刚刚发现知名大V@大力如山 的爆料，“闪闪发光的券商”四名实习生，实习期从数月到一年，却无一留用。

对这一爆料，行家不了解内情，却一直在思考这一问题，从实习到留用的比例有多大？

在2021年报季，行家曾根据上市券商社会责任报告，梳理了校招和实习数据。如果实习是校招录用必要的前置条件，那么，可以用校招录用人数与实习人数的比例作为留用比。

从公开披露数据的券商来看，留用比并不高。广发证券其中，总部共接收实习生1,125名，新招应届毕业生465名，约占41%；申万宏源提供超过1000个实习岗位，校园招聘近300名毕业生，录用比例约为三成；西南证券储备实习生360余名，招录应届生95名，留用比例约为26%。华泰证券邀请实习生超过1,600名，发放录用通知书超过400份，留用比例约为25%。

从薪酬到福利

抛开情怀不谈，高校毕业生选择券商行业，最重要的因素是薪酬待遇。

行家据wind统计，列示了2021年度券商人均薪酬排名，排名靠前的几乎都是头部券商。

考虑到监管部门的“限薪令”以及券商人员的“被平均”，行家翻查了两家拟上市券商的招股书。

渤海证券招股书披露，2021年度人均薪酬33.44万元；其中管理层人员135.19万元，中层和骨干人员人均薪酬86.67万元；普通员工人均薪酬25.32万元，大约相当于全公司人均薪酬的76%。

月初刚刚过会的首创证券，其招股书披露了2021年前三季度的薪酬差异。如果简单折算成全年数据，人均薪酬为44.01万元。其中  高管人员456.07万元，超过人均薪酬的十倍。业务部门中层管理人员173.05万元，普通员工39.15万元；支持部门中层管理100.84万元，普通员工27.36万元。如果是支持部门的普通员工，薪酬待遇相当于平均水平的62%。

又是一年秋招，金融行业的大门一如既往的开启，而行家由衷的希望，优秀的毕业生能如愿以偿，加入证券行业。

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