急聘多位分管副总裁，财达证券将发力哪些业务？

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敲钟上市刚满半年，财达证券再出大事件：面向社会公开选聘职业经理人，分别担任分管资管业务、投行业务和经纪业务的副总经理。

这一举措，让此前目睹财达证券过会和上市的行家，深感震撼。

公开选聘三位副总

在财达证券官网，近期的招聘公告多达数页。而这则发布于11月24日的《财达证券股份有限公司市场化选聘职业经理人公告》，也赫然在列。

财达证券表示，此前通过市场化选聘方式引进的主管投资业务的职业经理人，在重塑盈利模式、推动创新业务、主动管控风险、优化人才团队建设、实现良好经营业绩等诸多方面取得了积极效果。

为不断提高经营管理水平，增强市场竞争活力，以高素质、专业化的经营管理团队推进公司持续健康快速发展，实现“做一流券商、建金融高地、铸百年财达”的发展愿景，财达证券本次面向社会公开选聘三名副总经理，将分别分管资产管理业务、投资银行业务和经纪业务。

应聘职位门槛多高

那么，财达证券对有意应聘的“种子选手”，有什么要求呢？

行家首先看到，三项职位共同的要求包括五点：

一是政治要求。要求具备良好的政治素质，坚定的理想信念等，并自觉遵守关于国企领导人员管理的规定。

二是意识要求。在具备券商高管任职条件的基础上，要求应聘者具有较强的市场意识、合规意识、风险意识，认同公司文化。

三是“硬件”要求。年龄不超过45周岁，学历为硕士研究生及以上，金融、经济、会计、投资等相关专业，具有证券从业资格。

四是履职要求。要求熟悉国家相关法律法规政策，具有丰富的行业专业知识和经验，拥有丰富的资源或行业人脉，良好的商务谈判能力和沟通协调能力，过往业绩突出，具备履行职责所必需的经营管理能力。

五是诚信要求。最近三年无不良诚信记录、且不存在受到行政、刑事处罚、被采取监管措施或纪律处分，且不存在因涉嫌违法违规正在被调查的情形。同时符合《公司法》规定的高管任职资格，具有正常履职的身体条件。

分管业务特别要求

而对各项分管业务高管，都要求证券金融行业十年以上工作经历，此前在同类机构担任管理职务等。但具体领域也有一些不同之处。

其中，分管资管业务副总经理，要求出身券商或是其他金融机构，并曾担任中层正职管理职务。

具有证券行业10年以上工作经历，担任券商分管资产管理、投资业务的经营层副总经理及以上管理职务满两年，或担任资管业务相关一级部门中层正职（或相当职务）满三年。

具有金融行业10年以上工作经历，在其他金融机构担任资产管理部门中层正职（或相当职务）及以上管理职务满三年。

分管投行业务副总经理，出身要求包括券商、金融机构和金融监管机构。

具有证券行业10年以上工作经历，担任券商分管投行业务的经营层副总经理及以上管理职务满两年，或担任投行类业务相关一级部门中层正职（或相当职务）满三年。

具有金融行业10年以上工作经历，担任其他金融机构中层正职（或相当职务）及以上管理职务满三年，且熟悉投资银行业务和行业情况。

在金融监管机构从业满十年，且担任中层正职（或相当职务）及以上管理职务满三年。

分管经纪业务副总经理，特别强调了在经纪业务、机构业务及财富管理转型等领域的建树。

具有证券行业10年以上工作经历，担任证券券商分管经纪业务的经营层副总经理及以上管理职务满2年，或担任经纪业务相关一级部门中层正职（或相当职务）及分公司负责人满3年，或在经纪业务、机构业务、财富管理转型等领域得到行业普遍认可，且过往业绩突出的专业管理人员（要有突出的成功案例）。

具有金融行业10年以上工作经历，有经纪业务相关工作经验，担任其他金融机构中层正职（或相当职务）及以上管理职务满3年。

值得一提的是，财达证券在备注中说明：特别优秀者，年龄、学历和任职年限可适当放宽。

限时两周流程紧急

在薪酬待遇方面，财达证券表示，将参考同类券商市场化选聘高管薪酬水平，实行契约化管理，实施市场化薪酬机制。除“普通打工人”的五险一金外，财达证券提供的是五险二金——包括公积金和企业年金，具体的福利待遇未提及。

行家注意到，财达证券的招聘颇为紧急，截止日期为2021年12月8日，仅有两个星期的时间窗口。

对有意应聘的高管候选人来说，需要立即准备包括学历证明、身份信息，以及近三年工作总结或述职报告等相关材料。

现有高管一正五副

在现有的A股上市券商中，财达证券的资历最浅：今年5月7日敲钟上市，至今尚不足七个月。

目前，财达证券高管为“一正五副”格局。从这六位高管的过往任职来看，几乎都是财达证券的“老将”。仅有2020年新任的副总经理赵景亮，此前曾在中信银行和民生加银基金基金任职。

如果本次选聘迅速完成，这家上市未久的券商，现任高管的任职是否会发生变动？

净利同比增幅五成

据财达证券三季报，前三季度营业收入为19.63亿元，同比增长24.41%；净利润为5.46亿元，同比增幅为52.07%。

从主要业务来看，自营业务揽收.82亿元，同比大增34.73%；“ 传统强项”经纪业务收入5.39亿元，同比下降7.13%；投行业务收入2.00亿元，同比增长7.52%；资管业务收入0.32亿元，同比增长44.06%；信用业务收入0.45亿元，同比降幅为48.92%。

财达证券此番“招贤纳士”，无疑将对这三项业务注入“强心针”。后续表现如何，尚待下回分晓。

免责声明：本文仅供信息分享，不构成对任何人的任何投资建议。投资者据此操作，风险自担。

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