离奇，蛋糕券引发的券商诉讼

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正

值“券业行家”乔迁之喜，品尝着开业蛋糕，罕见忽然想起近期一则涉及申万宏源证券的诉讼，起因居然是“蛋糕券”。

预付费用“打水漂”

近期，裁判文书网披露了一则来自上海市嘉定区人民法院（简称：嘉定法院）的判决书。

本案的原告方是行家颇为关注的申万宏源证券上海分公司（简称：申万上分）。而被告方为上海煜峰食品有限公司（简称：煜峰食品），看起来有些“扎眼”。

看似没有什么关系的两家，其纠葛要追溯到三年前。

原来，2018年3月20日，双方签订了一份购销合同。依照约定，申万上分以250元/份的价格向煜峰食品订购了贝斯客蛋糕券。可兑付的品种也颇为丰富，六选一：2.2磅蛋糕1个；1.2磅蛋糕1个+0.8磅星座蛋糕；1盒牛轧糖；1份四只装泡芙；1份六只装蛋黄酥；1份金装云顶曲奇。

自2018年5月17日至2018年11月26日期间，申万上分累计支付总计284,000元，并取得1,136份蛋糕券，兑付截止日期均为2020年12月31日。

从后续消费情况来看，申万上分的满意度颇高，先后使用了1,019份，只剩下117份尚未兑换。

然而，2020年11月23日，煜峰食品的销售人员打来了一个电话，称因企业内部运营发生问题，蛋糕券无法正常兑换。

其后，申万上分员工多次尝试通过手机和网站兑付蛋糕券均没有成功。总值29,250元的117份蛋糕券，眼瞅着也“过了期”。

对簿公堂却“缺席”

为了挽回损失，申万上分向法院起诉煜峰食品，要求返还已经支付的货款29,250元，并按合同约定的比例（30%），支付违约金8,775元。嘉定法院于今年8月3日立案处理；9月22日公开开庭审理。

在庭审现场，作为被告方的煜峰食品，经合法传唤，无正当理由未到场。这一情况被视为其自愿放弃答辩、质证等诉讼权利，相应法律后果由其自负。

法院认为，被告煜峰食品未按购销合同约定如期予以兑付，这一行为显属违约，理应赔偿相应的损失。但由于违约金的标准较高，酌情予以调减。

最终，嘉定法院判决，被告煜峰食品于本判决生效之日起十日向原告支付货款29,250元及违约金5,850元。如果被告未按本判决规定的期限履行给付金钱义务，将加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。

股东方曾是“网红”

关于煜峰食品，行家还发现了与两家券商的关联。

股权穿透信息显示，煜峰食品唯一一家股东是上海手乐电子商务股份有限公司（简称：手乐电商）。东方证券意外出现在手乐电商的十大股东中。

成立于2011年的手乐电商，其旗下主打的“贝思客”，当年曾是著名“网红”。凭借互联网蛋糕模式，早在2013年获得了嘉定区国投和经纬创始的200万美元风投；2014年又获得了赛富亚洲1000万美元投资。

2016年，手乐电商在新三板挂牌（股票代码：835491），当时被称为“烘焙O2O第一股”。

2017年，手乐电商斥资2100万元，与明星唐嫣签订为期两年的代言协议。

2018年6月，A股上市公司麦趣尔（现为*ST麦趣，股票代码：002719.SZ）发布《关于筹划发行股份购买资产的停牌公告》，称拟发行股份购买手乐电商51%-90%的股权。后经多次延期停牌，出台了具体方案：发行股份收购手乐电商的控股股东上海克恩顿创业投资中心（有限合伙）（简称：克恩顿）持有的手乐电商40.63%股权，共计1,486.60万股；收购溢价一度高达616.22%。但在2019年2月，这一收购事件“告吹”。

光大证券作为手乐电商的主办券商，近年来称发布了多条“风险提示性公告”，尤其是2020年8月至今，连续发布了11次。

事发前本可“止损”

企查查信息显示，手乐电商和煜峰食品均已是失信被执行人；前者有自身风险225条，司法案件104项；后者有自身风险220条，司法案件113项。

关于煜峰食品，裁判文书网此前已有多起判决。出于习惯，行家留意了多起拖欠员工薪酬的诉讼，另有三起兼职配送人员因车祸要求工伤索赔的案例。在经济纠纷方面，煜峰食品拖欠多位供货商的货款，并有金额不菲的银行和民间借贷“讨债”。

从时间节点上看，在蛋糕券无法兑付之前，裁判文书网已经有涉及煜峰食品“赖账”的判决。而其母公司手乐电商及实控人吴志峰，至少在2020年8月已经上了限消“黑名单”。

如果说，当初选择合作方时煜峰食品尚未“出事”，申万宏源方面未能察觉，称得上情有可原。但在相关诉讼频发之后，依然没有及时采取“止损”措施，这是否过于“疏忽”？

员工待遇可“管窥”

协会信息显示，申万宏源证券共有46家分公司，256家营业部。但就行家所知，申万上分本部的员工数量并不多。

那么，本案的蛋糕券，是与月饼券、蟹券类似，用来赠送客户，还是用作员工福利呢？如果是员工福利，在同行中排位如何？

据每经网此前的统计，今年上半年，证券行业人均月薪为5.55万元。月薪超过5万元的上市券商仅有14家，而申万宏源并不在其中。

注：以“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”作为职工薪酬总额，以“期初人数”与“期末人数”的平均值作为员工总数，由此得到人均薪酬。除税前薪酬外，还包括单位应缴公积金、为职工支付的体检、购买的职业保险等福利。

在申万宏源证券官网，行家找到了这样的描述：

员工是申万宏源的核心财富，实现员工精神和物质的双重幸福是我们的不懈追究。我们努力将公司打造成最具吸引力的事业舞台和精神乐园，使申万宏源成为每一位金融英才的事业平台。

从招聘页面来看，申万宏源证券提供基本薪酬，绩效薪酬，三项津贴——交通津贴、通讯津贴、劳防津贴，防暑降温费，五险一金，企业年金和补充医保。

行家非常好奇，申万宏源证券的待遇和福利，是否有相关人士来爆个料呢？

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