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[中国三农报道]专家：“直播带岗”有成效 仍需加强监管
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直播带岗在帮助蓝领工友找工作的过程当中发挥了一定的作用。那么，这样的招聘方式未来的市场前景如何？还需要注意哪些问题呢？下面是专家的分析。专家认为，随着数字技术的发展，加之疫情在一定程度上影响了劳动力的流动。因此，越来越多的招聘活动由线下转为线上，直播带岗也得以快速发展，从目前的实践来看，效果较为理想。
张成刚认为，直播带岗可能有几个特点：第一个是快，相对于传统的这种招聘形式来说，通过这个短视频的方式，劳动者能够快速了解这个岗位。第二个特点是准，它的视频所蕴含的信息量超过文字，超过图片，配合视频主播的讲解，对于整个工作的匹配的准度就提高了。
张成刚指出，长期以来，蓝领群体在找工作的过程中，一直面临着供需匹配效率的招聘信息，虚假宣传等问题的困扰，同时用工单位的招聘成本也越来越高，因此形成了蓝领工人流动率高，企业招聘成本上升的恶性循环。通过这个直播的这样的一个方式，可以形成一种监督机制，可以打破传统的恶性循环，使得流动率下降，促成企业与劳动者的双赢。
但与此同时，张成刚表示，在未来，当直播招聘的规模上了一个新的量级之后，如何加强审核监管，确保岗位信息的真实性，保障劳动者合法权益，是需要平台和有关部门重点考虑的问题。
来源：央视《中国三农报道》
编辑：王静怡
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