培育新型技能人才 服务稳就业保就业
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眼下，新职业市场前景广阔，存在巨大的人才缺口，但是人才供应难以满足市场需求，供需矛盾日益凸显。日前，人社部等部门印发了《百万青年技能培训行动方案》，提出实施青年新职业培训计划，着力解决这一突出问题。做好新职业培训工作，加快培育新型技能人才，是稳就业、保就业的应有之义。需要给予重点关注。
近几年，随着人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用，出现了很多新产业新业态，在这些新领域也形成了一定规模的从业人员。互联网营销师、老年人能力评估师、网约配送员、健康照护师、数字化管理师、农业经理人......这些都是人社部等部门针对就业市场新形势发布的新职业，从2019年4月至今，已经发布38个。
新经济催生新职业。新职业带来新机遇。人社部发布的新职业就业景气分析报告显示，未来5年，预计云计算工程技术人员的需求总量将达到150万人左右、物联网安装调试员的需求总量将达到500万人左右、无人机驾驶员的需求总量将达到100万人左右、农业经理人的需求总量将达到150万人左右、数字化管理师人才缺口近千万人。
不久前，就读于重庆交通职业学院的夏浩便感受到市场对数字化管理师的热捧。
“我来自农村，父母也都是农民，全家人都希望我能找到一份好工作。学习数字化管理师之前，我经常在面试中被拒绝。后来在网上了解到数字化管理师这个新职业，便马上报名参加学习。”提起自己的应聘经历，夏浩表示：“以前找工作主动权在企业，而现在主动权在我自己，我可以对工作进行对比挑选。参加数字化管理师培训，不仅给予我专业的数字化管理经验和更多的工作机会，也增加了我面对企业时的信心。”在大学生就业双选会中，夏浩同时收到3个公司的邀约，成为名副其实的“香饽饽”。
夏浩能够找到理想的工作，得益于参加了数字化管理师的培训。从夏浩的经历可以看到，社会公众尤其是青年群体对学习新职业抱有一定的热情， 有意愿掌握一门新技能，提升职业发展空间。人社部近期发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，80后、90后学习新职业的占比达83%。96%以上的职场人希望学习新职业，职业自由成为年轻人追求的工作方式。同时，培训是缓解新职业人才供需矛盾的重要举措，对提高就业质量，促进稳就业保就业具有重要意义。
群众有期待、市场有需求，做好新职业培训工作已势在必行。
除了农业经理人，无人机驾驶员的培训在社会上也早已广泛开展。周飞是一名工程师，主要业务方向是公共基础设施的安全监测。2015年， 周飞所在单位引进了无人机，让周飞产生了利用无人机进行公共基础设施监测的想法。周飞说：“刚开始操作时，发生过很多次危险情况，经常‘炸机’"。2016年，周飞通过专业机构培训，成为一名专业的无人机驾驶员。自此之后，利用无人机进行城市基础设施巡检，及时发现解决城市设施安全隐患，成为周飞的主要工作之一。除了高校、培训机构组织的线下培训，近年来移动在线学习成为市场主流。为了适应新形势，提高新职业学习的便利性，今年6月8日，中国就业培训技术指导中心和阿里钉钉联合推出新职业在线学习平台。据了解，该平台是全国首家专注于新职业数字资源培训的线上服务平台，提供身份认证、在线学习、在线考核、学习记录导出、电子培训证书等功能，可满足学员、培训机构、企业组织等用户的需求。首批数字化管理师、人工智能工程技术人员、电子竞技运营师、农业经理人等13个新职业已完成培训资源上线工作，相关人员可以在平台进行线上学习、培训、考试，并可获得电子培训证书。在用户使用在线学习平台方面，《新职业在线学习平台发展报告》显示，数字化管理师、无人机驾驶员、人工智能工程技术人员、农业经理人、物联网工程技术人员成为用户最想学习的新职业。其中，60后偏爱农业经理人，00后偏爱电子竞技运营师。中国就业培训技术指导中心主任刘康表示，新职业在线学习平台的推出，将进一步引导更多社会公众了解新职业、学习新职业和从事新职业，提升新职业从业人员整体技能水平，快速形成新职业人才培养的专业化、规模化效应，满足产业升级转型过程中的新型技能人才需求，进一步服务稳就业、保就业。据悉，第二批供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、全媒体运营师、健康照护师等15个新职业也已启动培训资源上线准备工作。
提早做好顶层设计，建立规范培训体系
来源：《中国劳动保障报》 2020年8月12日 第三版
推进新就业形态创新发展研讨会专家发言