近日，海南省教育厅、省委人才发展局联合印发《海南省高等学校教师系列职称评审办法》，明确将高校教师职称评审权直接下放至高校，由高校自主组织评审、按岗聘用，主体责任由高校承担。

根据要求，高等学校教师职称评审必须在核定的教师岗位结构比例内进行，受岗位职数和专业技术职务结构比例的限制。实行评聘分开的民办高等学校教师或公办高等学校中的编外教师，原则上送评通过率正高级不超过60%，副高级不超过70%，中级及以下在确保评审质量的前提下，暂不做通过率限制。

高等学校要结合学校特点和办学类型，针对不同类型、不同层次教师，按照教学为主型、教学科研型等岗位类型，哲学社会科学、自然科学、工程科技等不同学科领域，基础研究、应用研究等不同研究类型，通用专业、特殊专业等不同专业门类，建立科学合理的分类分层评价标准。

高校教师职称评审权直接下放至高校。条件不具备、尚不能独立组织评审的高等学校，可采取联合评审、委托评审的方式。

各高校根据省人社部门核准的岗位职数情况，向本校二级学院下达岗位数额，二级学院须向本学院教师公开岗位数额、评价基本标准条件、评聘程序等。高等学校教师申报职称评审，由本人向所在二级学院提出申请，且通过二级学院的岗位竞聘环节后方可参评。在竞聘环节应聘请具备相应及以上职称的评委进行评价。参加岗位竞聘的教师在规定的时间内向二级学院提交申报材料，二级学院要以适当形式进行公示，接受群众监督。

海南省教育厅相关负责人表示，该举措的出台是为深化高等学校教师职称制度改革，加强教师队伍建设。值得注意的是，评审实行回避制度，评委与申报人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等亲属关系时，评委应当主动回避或由组织评审部门告知回避。

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来源：海南日报

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