接到面试邀请，选virtual还是in-person？

有个 #学术边角料 提一下：如果你在北美找高校教职，拿到了邀请，学校给了你两个选择：1是in-person；2是virtual visit。应该怎么选呢？

如果你还没有读过《谈谈美国找教职过程中的面试问题》，可以先看看。

我之前在微博上简单说了一下，至少在PA这个领域，我目前所知的6个案例（包括我自己的在内 一点个人动向：事不过三匹茨堡），拿到教职的都是virtual visit。

所以选1和2可能对是否拿到教职没什么影响。不存在一定要in-person。

当然in-person有很多好处，一是面对面交流毕竟与网面不太一样，能展现更生动的自己。虽然不适用我这种资质平平的，但如果禀赋很好，有不能阻挡的beauty effect，in-person或许是个好选择。

另外in-person还可以看看学校和当地具体的情况，正如有网友所言，不亲自看看怎么知道是不是坑呢？当然说实话，只凭on site短短两三天，恐怕也只有火眼金睛才能看出是不是坑。有的坑表面坚实，但逐年加速往下崩塌，得好几年才能意识到，而且往往意识到的时候也已经晚了。

还有in-person可能可以更好促进交流。比如邱凉飞兄（商科的同学们应该都听过这个如雷贯耳的名字吧）就提出“感觉英文越好越应该选择 virtual visit，反之选 in-person。”英语略有瑕疵，那么in-person时更丰富的表情和肢体语言就能帮你交流。

但in-person的问题是“累”。virtual visit当然也累，但in-person完全是不同的强度，不仅身体累，而且心累。In-person固然增强了交流，但也“加重”了考核，而且主要是非学术的考核。例如可能涉及接送，吃饭，闲聊，这样别人就会看你怎么待人接物，是否大方合群，能不能未来好好做同事。

我自己觉得让我三句话不离本行还行，small talk就“嗯哦哈”，虽然这些人年岁长脸皮厚，略有进步，但其实还是不行。

这个也和邱凉飞兄说的英语不好有点关系，但这不是说你英语讲得磕磕巴巴，而是说你对学术外的美国了解不够。橄榄球，棒球，篮球多少懂一些，会让你更好切入此类话题；书籍，音乐，电影也是很好的谈资，实在聊不下去了，可以让对方说说最近有什么推荐；不要在求职过程中八卦学界的事，一定要忍住，掐大腿也要忍住。