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激励锦囊 | 推功揽过 · 孔雀型员工激励 第七计
前言
推功揽过的激励策略为何适合孔雀型员工？
“推功”，即管理者尽量将更多的“台前光彩”给予其；“揽过”则要求管理者将更多“幕后艰辛”承担下来。
推功揽过包含以上两个核心层面的激励模式。员工激励，精准有力，欢迎交流探讨。
干将绝非天然生长！干将是持续激励而出的！
所谓的持续绩优，皆为持续精准激励之结果。
员工激励成为管理者每天必须要面对的重要棘手的管理实践课题。
如何快速识别不同下属们个性特质？
如何有效帮区分不同类型下属需求？
如何快速有效地因人而异地激励鼓舞下属，主动积极改变自我的方法和技巧？
推功揽过的激励策略为何适合孔雀型员工？
“推功”即管理者尽量将更多的“台前光彩”给予孔雀型员工；而“揽过”则要求管理者将更多“幕后艰辛”承担下来。这是管理者对其对纵容么？这是管理者收买人心么？
图1 - “推功揽过”的两个层面
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