6员工向公司要259万元工资，法院：驳回！移送公安！| 劳动法行天下

2021年1月，杨辉（化名）来到六合法院，其称自己和其他5名同事都曾是南京某管业公司的员工，2011年因公司经营困难，工资无法正常发放，老板当时承诺等厂房拆迁后，将会按照每月3500元发放拖欠的工资。

后公司厂房被拍卖后，所欠工资也无法追回，杨辉遂与其他5名同事共同诉至六合法院，要求南京某管业公司支付拖欠的工资，共计259万元。

为查明案件事实，承办法官到涉案厂房实地勘察，并走访周围居民了解情况。

被告南京某管业公司自2011年停产停业至今，原告杨辉未能提供证据证实其2011年至2020年期间为被告提供了劳动或向被告主张过工资。

现原告与另五案原告共同向被告索要高达259万元工资，有虚假诉讼嫌疑，应当移送公安机关处理。

最终，六合法院驳回了六名原告的诉讼请求。本案判决后，六名原告不服提起上诉，南京市中级人民法院依法驳回上诉，维持原判。

“虚假诉讼”不仅严重侵害了他人的合法权益，同时，也扰乱了正常的诉讼程序，损害司法权威和司法公信力。

Q:什么是虚假诉讼？

俗称“打假官司”，是指当事人出于非法的动机和目的，利用法律赋予的诉讼权利，采取虚假的诉讼主体、事实及证据的方法提起民事诉讼，使法院作出错误的判决、裁定、调解的行为。

Q:虚假诉讼会有什么后果？

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条规定：当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

诚信诉讼是司法公正的重要保障，也是每个公民应尽的法律义务，任何企图通过法律途径“钻空子”的行为，必将受到法律的严惩。

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