建设时评 | 莫让市民园长有名无实

市民园长制度是近年来一些城市探索推行的城市公园管理新模式，被选中的市民园长往往具有社会责任感、热心社会公益、关心市政园林绿化事业发展。笔者认为，市民园长制度有助于发挥群众参与的积极性，这不仅是公园管理方式的创新，更体现了现代城市公共空间共建、共有、共享、共治的特点。

相较于一般的公园管理者，市民园长有游客和管理者两重身份，在协调反馈意见建议时，作为公园管理方和市民游客间的沟通桥梁，能够更贴近普通游客的真实感受，也有助于化解各种矛盾和问题。另外，市民园长通常有自身专门领域的特长和管理经验，这也对公园精细化管理有独特帮助。

当然，要让市民园长更好发挥应有的作用，避免出现有名无实的情况，除了市民园长要有责任心外，也需要相关部门的大力支持，切实提高市民园长履行职责的积极性。

一方面，建立健全相关工作制度，多听取和采纳市民园长的意见建议。相关部门应进一步完善问题收集、处理、反馈机制，多多关注市民园长提出的有益公园管理的意见建议，根据实际情况予以采纳并及时解决相关问题，通过给予正向反馈，鼓励市民园长更好地为公园发展建言献策。

另一方面，建立相应的激励机制。例如，福建省福州市各公园组织开展各类活动时，市民园长都有优先参与权；还会根据实际情况，给予服务满一年的市民园长认领公园树苗、免费游玩动物园或游乐设施等奖励。同时，表现优秀的市民园长，年底会被授予“优秀市民园长”荣誉称号。这些做法取得了良好的激励效果。

期待更多城市探索推行市民园长制度，真正实现人民公园人民管，助力打造高颜值、高品位的城市。