文｜余晓

近年来，公务员考试持续升温。今年，公务员考试有了一些变化。据媒体不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。

天津公务员招录公告

针对这一现象，广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的全国两会上，全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，当时该建议就在舆论场上引起热议。确实，35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄，而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。

无论在什么年龄、什么岗位，最重要的评判标准应该是人的能力和认真工作的态度。打破“35岁门槛”还有更重要的意义，那就是作为一项重要的招录考试，公务员省考具有风向标的作用，可以引领社会价值观的变化，有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。

目前市场上的各种招聘广告，往往划了条“35岁以下”的红线。许多人一旦迈入35岁门槛，就开始自己未来的职场生涯，“35岁门槛”成了一种社会现象，“35岁职场焦虑症”也渐有泛滥趋势。

事实上，2011年，我国社会劳动年龄人口平均受教育年限为7.5年。到了2019年，就已经提高到10.7年。在这个背景下，如果就业和招聘死守“35岁门槛”不变，只会加剧对就业活力的挤压，加剧社会的普遍焦虑。我国正逐渐步入老龄化阶段，这也意味着我们不能再简单地依靠人口红利来发展经济，必须构建更开放的就业观、年龄观，更好地满足全社会的人力资源需求。因此，“35岁门槛”确实已经显得不合时宜了。

当然，我们也不能把打破“35岁门槛”狭隘地理解为把“对年龄不再设限”，更不能错误地认为这是对中年群体的“特殊照顾”。重要的是以此为突破口，进行全方位的响应与联动，从整体上淡化社会的年龄歧视和年龄焦虑，优化人才评价体系。

公务员报考的年龄限制，对社会和企业的“年龄观”无疑具有重要的导向作用。如今，公务员报考对年龄限制的松绑已经为全社会作出了表率作用，各行各业也应该逐渐淡化、抛弃“35岁门槛”的陈旧观念，对种种年龄要求进行优化调整。

无论如何，35岁并没有“老”，正是精力旺盛、干劲正足的年纪，这应该成为全社会的共识。